Решение № 2-2029/2020 2-2029/2020~М-1550/2020 М-1550/2020 от 18 мая 2020 г. по делу № 2-2029/2020

Дело №2-2029/20 Великий Новгород


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 мая 2020 года Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Марухина С.А.

при секретаре Бурнис В.В.

с участием прокурора Куряева И.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Великого Новгорода, действующего в интересах ФИО1, к ООО «ГК «СТК» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Великого Новгорода, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд иском к ООО «ГК «СТК» (далее – Общество) о взыскании заработной платы в сумме <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, указав в обоснование заявленных требований, что ФИО1 работал у истца в должности арматурщик с 07 марта 2019 года, при этом у ответчика осталась задолженность по заработной плате за отработанное время. В связи с нарушением трудовых прав названного истца ФИО1 имеет право на компенсацию морального вреда. На основании изложенного испрашивается удовлетворение исковых требований.

В судебном заседании помощник прокурора поддержали заявленные исковые требования.

Представитель ответчика, истец ФИО1 в судебное заседание не явились, извещёны о времени и месте рассмотрения дела по существу. На основании ч.3, 4 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в их отсутствие.

Выслушав объяснения прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч.1, ч.3 и ч.4 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили трудовой договор, по условиям которого ФИО1 была принят на работу к в ООО «ГК «СТК» в должности арматурщика. Данный договор являлся срочным, так как его срок действия определён в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей в час в первый месяц работы, далее – <данные изъяты> рублей в час.

В июле 2019 года ФИО1 согласно табелю учета рабочего времени отработано 15 дней (2 и 3 июля - по 8 часов, 3 июля - 2 часа, с 8 по 12 июля - по 8 часов, в выходной день 13 июля - 8 часов, с 15 по 18 июля - по 8 часов, 30-31 июля - по 8 часов).

Заработная плата за 13 отработанных дней по 8 часов составила:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Заработная плата за неполное рабочее время составила:

<данные изъяты>

Заработная плата за работу в выходной день составила:

<данные изъяты>

Общая сумма заработной платы ФИО1 за июль 2019 года составила:

<данные изъяты>

В июле 2019 ФИО1 выплачен аванс в размере <данные изъяты>.Остаток недополученной ФИО1 заработной платы составил:

<данные изъяты>

Таким образом, ООО «ГК СТК» не выплатило ФИО1 заработную плату за июль 2019 года в размере <данные изъяты>

В августе 2019 года ФИО1 согласно табелю учета рабочего времени отработано 9 дней (1 и 2 августа - по 8 часов, 5 августа - 8 часов, с 26 по 28 августа - по 8 часов, 29 августа - 7 часов, 30 и 31 августа (выходной день) - по 8 часов).

Заработная плата за 7 отработанных дней по 8 часов составила:

<данные изъяты>

Заработная плата за неполное рабочее время составила:

<данные изъяты>

Заработная плата за работу в выходной день составила:

<данные изъяты>.

Общая сумма заработной платы ФИО1 за август 2019 года составила:

<данные изъяты>

Таким образом, ООО «ГК СТК» не выплатило ФИО1 заработную плату за август 2019 года в размере <данные изъяты>.

В сентябре 2019 года ФИО1 согласно табелю учета рабочего времени отработано 4 рабочих дней (2 сентября - 4 часа, с 3 по 5 сентября = по 8 часов).

Заработная плата за 3 отработанных дня по 8 часов составила:

<данные изъяты>

Заработная плата за неполное рабочее время составила:

<данные изъяты>

Общая сумма заработной платы ФИО1 за сентябрь 2019 года составила:

<данные изъяты>

Таким образом, ООО «ГК СТК» не выплатило ФИО1 заработную плату за сентябрь 2019 года в размере <данные изъяты>

Таким образом, с Общества в пользу ФИО1 следует взыскать заработную плату в размере <данные изъяты>

По ст.211 ГПК РФ решение суда в указанной части подлежит немедленному исполнению.

В силу ч.1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая фактические обстоятельства дела, степень вины ответчика, длительность и характер нарушения прав истцов, суд определяет с учётом принципа разумности и справедливости к взысканию с Общества в пользу ФИО1 в счёт компенсации морального вреда по <данные изъяты>

В остальной части в таком требовании необходимо отказать.

По ч.1 ст. 103 ГПК РФ с Общества в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину в размере 1 566 рублей 80 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «ГК «СТК» в пользу ФИО1 заработную плату в размере <данные изъяты>, а также компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>

Решение суда в части взыскания с ООО «ГК «СТК» в пользу ФИО1 заработной платы в размере <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «ГК «СТК» в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Новгородский областной суд с подачей лицами, участвующими в деле, апелляционной жалобы через Новгородский районный суд в течение месяца со дня составления судом мотивированного решения.

Председательствующий С.А. Марухин

Мотивированное решение изготовлено 19 мая 2020 года