Решение № 2-36/2026 2-36/2026(2-409/2025;)~М-366/2025 2-409/2025 М-366/2025 от 18 января 2026 г. по делу № 2-36/2026

Дело 2-36/2026 (2-409/2025)

10RS0012-01-2025-000559-08


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 января 2026 года г. Питкяранта

Питкярантский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Рыжих М.Б.,

при секретаре Барановой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Терра» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 (далее также по тексту истец) обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Терра» (далее также по тексту ответчик, ООО «Терра»), мотивируя требования тем, что она на основании приказа № от 13.06.2024 была трудоустроена у ответчика на должность помощника фармацевта в аптечный пункт, расположенный по адресу: <адрес> 8, с установлением почасовой оплаты труда в размере 118 руб. 60 коп. Заработную плату ответчик выплачивал с 12 по 15 число каждого месяца, а аванс с 24 по 29 число каждого календарного месяца. 14.01.2025 истцом было написано заявление на увольнение с 16.01.2025 без отработки. Решением Питкярантского городского суда Республики Карелия от 12.09.2025, вынесенным по делу №, с ООО «Терра» в пользу ФИО1 была взыскана задолженность по заработной плате за период времени с июля по декабрь 2024 года. Взысканную задолженность ответчик выплатил истцу двумя частями. Так, 18.09.2025 была оплачена задолженность за сверхурочную работу за июль, август и сентябрь 2024 года, общая сумма выплат составила 18 133 руб. 81 коп., 20.10.2025 истцу была выплачена задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь и декабрь 2024 года в общей сумме 21 737 руб. 83 коп. В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы истцом произведен расчет процентов (денежной компенсации), предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащих уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплат, причитающихся работнику. Общий размер указанной компенсации согласно произведенным истцом расчетам составляет 15 411 руб. 68 коп. Однако поскольку ответчик, исполняя решение Пиктярантского городского суда Республики Карелия от 12.09.2025 №, излишне перечислил истцу 5 183 руб. 64 коп., то ссылаясь на указанные обстоятельства ФИО1 просит взыскать с ООО «Терра» в свою пользу проценты за выплату заработной платы с задержкой в размере 10 228 руб. (15 411,68 – 5 183,64).

Кроме того, истец отмечает, что в период работы у ответчика у нее было обнаружено заболевание – <данные изъяты>. Основной причиной указанного заболевания, по мнению истца, является чрезмерная нагрузка на стопу. Указанное заболевание выражается в боли при ходьбе и невозможности опираться на больную ногу, что приводит к хромоте и постоянному напряжению при движении и его ограничению. Данное заболевание вызвано значительной физической нагрузкой, которую истец испытала из-за длительного периода работы по 10 часов в день. Впоследствии у истца развилось осложнение – <данные изъяты>. В связи с указанным заболеванием истцом понесены расходы на медицинское обследование и лечение. Установив пятидневный график работы по 10 часов, ответчик нарушил права истца на нормальную продолжительность рабочего времени. За период с 22.07.2024 по 28.12.2024 истцом отработано 267 час. 30 мин. сверхурочных часов, в то время как максимальная продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в год. На протяжении всего периода работы работодатель оплачивал ежемесячно только 10 часов сверхурочной работы, остальные часы сверхурочной работы работодатель выплатил только по решению суда. Ссылаясь на указанные обстоятельства, ФИО1 просила взыскать с ООО «Терра» в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В ходе судебного разбирательства к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных исковых требований относительно предмета спора, привлечены Управление Федеральной налоговой службы по Республике Карелия, общество с ограниченной ответственностью «Вектор», Управление Федеральной налоговой службы по Ульяновской области.

В ходе судебного разбирательства истец увеличила исковые требования и просила взыскать с ответчика в свою пользу проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 15 411 руб. 68 коп.

В судебном заседании истец не явилась, представила дополнительные пояснения, в которых пояснила порядок расчета уточненных исковых требований. Пояснила также, что на протяжении судебного разбирательства по делу по ее иску к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате ответчик отказывался признавать, что ею сверхурочно отработаны рабочие часы, что причиняло ей моральный вред, лишало ее право как работника на получение заработной платы. Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который выразился в бессоннице, постоянном нервном напряжении, ощущении беспомощности, чувством унижения от действий работодателя. Продолжительный рабочий день и повышенная нагрузка привели к развитию у нее заболевания и осложнений. При этом работодатель оказывал на нее давление и требовал присутствия на рабочем месте сверхурочно независимо от состояния здоровья.

Представители ответчика в судебное заседание не явились, представили контррасчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, который составляет 8 224 руб. 04 коп., а также представили платежное поручение от 23.12.2025 № на сумму 8 224 руб. 04 коп., подтверждающую выплату истцу компенсации за задержку выплаты заработной платы за период июль-декабрь 2024 года. С требованием о взыскании компенсации морального вреда ответчик не согласился, поскольку решением суда по делу № с ООО «Терра» в пользу ФИО1 уже была взыскана компенсация морального вреда в размере 5 000 руб. Доводы о заболевании истца ответчик полагает необоснованными, поскольку сотрудники аптеки проходят медицинский осмотр с определенной периодичностью, никаких сведений о противопоказаниях к работе ФИО1 у работодателя не было, справок об ограничении в работе по состоянию здоровья работник работодателю не представлял.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных исковых требований относительно предмета спора, Управление Федеральной налоговой службы по Республике Карелия, общество с ограниченной ответственностью «Вектор», Управление Федеральной налоговой службы по Ульяновской области, Государственная инспекция труда в Ульяновской области в судебное заседание не явились, извещались о слушании дела надлежащим образом.

С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) суд счел возможным рассмотреть данное дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав письменные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, изучив истребованные в архиве Питкярантского городского суда Республики Карелия материалы гражданских дел № по иску ФИО1 к ООО «Терра» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, № по иску ФИО1 к ООО «Терра» о взыскании задолженности по заработной плате, № по иску ФИО1 к ООО «Терра» о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Частью 1 ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 04.04.2024 № 15-П по делу о проверке конституционности п. 1 ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) в связи с жалобой гражданина С., указал, что действующее законодательное регулирование предполагает, что предусмотренные ч. 1 ст. 236 ТК РФ (денежная компенсация) начисляются в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, - не были ему своевременно начислены работодателем.

Хотя предметом рассмотрения в деле, по которому Конституционным Судом вынесено Постановление от 04.04.2024 № 15-П, являлось положение п.1 ст.395 ГК РФ, проверка его конституционности осуществлялась, по существу, в нормативной связи со ст. 236 ТК РФ. При этом, признавая п. 1 ст.395 ГК РК не противоречащим Конституции Российской Федерации, Конституционный Суд констатировал допустимость применения при решении вопроса о взыскании с работодателя в пользу незаконно уволенного работника процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты присужденных ему судом среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, ст. 236 ТК РФ как предполагающей начисление предусмотренных ею процентов (денежной компенсации) на присужденные работнику судом денежные суммы со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти денежные суммы должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно.

В указанном постановлении Конституционный Суд отметил, что в случае неисполнения или несвоевременного исполнения судебного акта лицо, в пользу которого вынесен этот акт, должно иметь право на возмещение потерь, понесенных им вследствие неисполнения или несвоевременного исполнения судебного акта. В силу этого действующее законодательство должно предусматривать правовые механизмы, призванные компенсировать данному лицу такие потери в полном объеме, тем самым обеспечивая эффективную реализацию гарантированного ему ст. 46 (части 1 и 2) Конституции Российской Федерации права на судебную защиту. К числу названных механизмов относятся как компенсационный механизм защиты права на исполнение судебного акта в разумный срок (Федеральный закон от 30.04.2010 № 68-ФЗ «О компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок»), так и предусмотренные отраслевым - материально-правовым и процессуальным - законодательством специальные механизмы, обеспечивающие с учетом характера правоотношений восстановление прав лица, в пользу которого принято решение суда, не исполняемое обязанным лицом (должником).

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации следует, что работник имеет право на денежную компенсацию за задержку выплаты всех полагающихся ему выплат, которые в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, трудового договора, решения суда не были ему своевременно выплачены работодателем, в виде процентов, выплачиваемых в порядке, предусмотренном ст.236 ТК РФ.

Таким образом, исходя из правовых позиций, изложенных в указанном Постановлении Конституционного Суда, предусмотренные частью первой статьи 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) подлежат начислению, в том числе и после принятия судебного акта о взыскании в пользу работника задолженности по заработной плате.

Как установлено судом и следует из материалов гражданского дела, на основании приказа ООО «Терра» № от 13.06.2024 и трудового договора № от 13.06.2024 ФИО1 была принята на работу в ООО «Терра» на должность помощника фармацевта в аптечный пункт, расположенный по адресу: <адрес>, с установлением часовой тарифной ставки в размере 118 руб. 60 коп.

Согласно условиям трудового договора расчет заработной платы производится исходя из указанной часовой тарифной ставки и фактически отработанного работником времени за расчетный период. В соответствии с условиями трудового договора выплата заработной платы осуществляется не реже, чем каждый полмесяца в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка. В связи со спецификой деятельности работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный периодом является один год (п. 7.1). Режим труда и отдыха, время начала, окончания и продолжительность рабочего дня, время приема пищи и отдыха работника устанавливаются графиком работы структурного подразделения работника, утверждаемого работодателем ежемесячно (п. 7.2).

Из положений пп. 8.4-8.6 Правил внутреннего трудового распорядка следует, что выплата заработной платы работающим производится не реже двух раз в месяц: аванс – последнее число текущего месяца; окончательный расчет – 15 число следующего месяца. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или праздничным днем выдача производится накануне этого дня. Заработная плата выплачивается по месту выполнения работы в денежной форме.

В соответствии с приказом ООО «Терра» от 16.01.2025 № трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника.

Решением Питкярантского городского суда Республики Карелия от 12.09.2025, вынесенным по гражданскому делу № по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Терра» о взыскании задолженности по заработной плате, с учетом исправленной описки определением Питкярантского городского суда Республики Карелия от 17.09.2025, с ООО «Терра» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с июля по декабрь 2024 года в размере 39 871 руб. 64 коп. с удержанием при выплате и перечислением в бюджет налога на доходы физических лиц. Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца, то есть за июль, август и сентябрь 2024 года в сумме 18 133 руб. 81 коп. с удержанием при выплате и перечислением в бюджет налога на доходы физических лиц обращено к немедленному исполнению.

Указанное решение суда не обжаловалось и вступило в законную силу.

Как следует из материалов дела, исполняя вышеуказанное решение суда, ООО «Терра» перечислило в пользу ФИО1 платежным поручением от 18.09.2025 № денежные средства в размере 18 133 руб. 81 коп., а платежным поручение № от 20.10.2025 – 21 737 руб. 83 коп.

Поскольку задолженность по заработной плате за период с июля по декабрь 2024 года ООО «Терра» выплатило только 18.09.2025 и 20.10.2025, ФИО1 обладает правом на присуждение в ее пользу компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.

Однако следует учитывать, что компенсация по ст. 236 ТК РФ подлежит начислению на суммы заработной платы, непосредственно подлежащие выплате работнику, т.е. после удержания с них налога на доходы физических лиц.

Следует также учитывать, что вышеуказанным решением суда с ООО «Терра» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате с удержанием при выплате и перечислением в бюджет налога на доходы физических лиц.

В соответствии с ч. 2 ст. 13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

В силу ч. 3 ст. 61 ГПК РФ при рассмотрении гражданского дела обстоятельства, установленные вступившим в законную силу решением арбитражного суда, не должны доказываться и не могут оспариваться лицами, если они участвовали в деле, которое было разрешено арбитражным судом.

Пунктом 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации (НК РФ) установлено, что, в частности, российские организации и индивидуальные предприниматели, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в п.2 ст.226 Кодекса, признаются налоговыми агентами и обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму НДФЛ, исчисленную в соответствии со ст. 225 Кодекса, с учетом особенностей, предусмотренных статьей 226 Кодекса.

Исходя из содержания нормативных положений ст. 226 НК РФ, суд не относится к налоговым агентам и при исчислении причитающихся работнику выплат в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, суммы заработной платы, взыскиваемые судом, подлежат налогообложению в общем порядке. Следовательно, удержание налога на доходы физических лиц, производится работодателем на стадии исполнения решения суда при фактической выплате денежных средств.

В силу абз. 2 п. 1 ст. 224 НК РФ налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов, если сумма налоговых баз, указанных в пункте 2.1 статьи 210 настоящего Кодекса, за налоговый период составляет менее 2,4 миллионов рублей или равна 2,4 миллионам рублей.

Согласно п. 6 с. 52 НК РФ сумма налога исчисляется в полных рублях. Сумма налога менее 50 копеек отбрасывается, а сумма налога 50 копеек и более округляется до полного рубля.

Согласно решению Питкярантского городского суда Республики Карелия от 12.09.2025, вынесенному по гражданскому делу №, задолженность ООО «Терра» по выплате заработной платы ФИО1 за июль 2024 года составила 1 744 руб. 87 коп. (без учета НДФЛ). Сумма НДФЛ в данном случае с учетом применения округления составляет 227 руб. (1 744 руб. 87 коп. х 13 %).

Поскольку заработная плата за июль 2024 года подлежала выплате 15.08.2024, однако фактически была выплачена ответчиком только 18.09.2025, следовательно, компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, подлежит начислению на сумму 1 517 руб. 87 коп. (1 744 руб. 87 коп. – 227 руб.) за период с 16.08.2024 по 18.09.2025 и составляет 808 руб. 51 коп.

Расчет приводится в таблице ниже:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

16.08.2024 – 15.09.2024

18

31

56,46

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

80,75

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

476,00

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

99,17

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

89,25

15.09.2025 – 18.09.2025

17

4
6,88

808,51

Согласно решению Питкярантского городского суда Республики Карелия от 12.09.2025, вынесенному по гражданскому делу №, задолженность ООО «Терра» по выплате заработной платы ФИО1 за август 2024 года составила 9 230 руб. 01 коп. (без учета НДФЛ). Сумма НДФЛ в данном случае с учетом применения округления составляет 1 200 руб. (9 230 руб. 01 коп. х 13 %).

Поскольку заработная плата за август 2024 года подлежала выплате 13.09.2024 (15.09.2024 – воскресенье), однако фактически была выплачена ответчиком только 18.09.2025, следовательно, компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, подлежит начислению на сумму 8 030 руб. 01 коп. (9 230 руб. 01 коп. – 1 200 руб.) за период с 14.09.2024 по 18.09.2025 и составляет 3 997 руб. 87 коп.

Расчет приводится в таблице ниже:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

14.09.2024 – 15.09.2024

18

2
19,27

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

427,20

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

2 518,21

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

524,63

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

472,16

15.09.2025 – 18.09.2025

17

4
36,40

Всего:

3 997,87

Согласно решению Питкярантского городского суда Республики Карелия от 12.09.2025, вынесенному по гражданскому делу №, задолженность ООО «Терра» по выплате заработной платы ФИО1 за сентябрь 2024 года составила 7 158 руб. 93 коп. (без учета НДФЛ). Сумма НДФЛ в данном случае с учетом применения округления составляет 931 руб. (7 158 руб. 93 коп. х 13 %).

Поскольку заработная плата за сентябрь 2024 года подлежала выплате 15.10.2024, однако фактически была выплачена ответчиком только 18.09.2025, следовательно, компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, подлежит начислению на сумму 6 227 руб. 93 коп. (7 158 руб. 93 коп. – 931 руб.) за период с 16.10.2024 по 18.09.2025 и составляет 2 849 руб. 06 коп.

Расчет приводится в таблице ниже:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

16.10.2024 – 27.10.2024

19

12

94,66

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

1 953,08

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

406,89

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

366,20

15.09.2025 – 18.09.2025

17

4
28,23

Всего:

2 849,06

Согласно решению Питкярантского городского суда Республики Карелия от 12.09.2025, вынесенному по гражданскому делу №, задолженность ООО «Терра» по выплате заработной платы ФИО1 за октябрь 2024 года составила 6 098 руб. 97 коп. (без учета НДФЛ). Сумма НДФЛ в данном случае с учетом применения округления составляет 793 руб.

Поскольку заработная плата за октябрь 2024 года подлежала выплате 15.11.2024, однако фактически была выплачена ответчиком только 20.10.2025, следовательно, компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, подлежит начислению на сумму 5 305 руб. 97 коп. (6 098 руб. 97 коп. – 793 руб.) за период с 16.11.2024 по 20.10.2025 и составляет 2 397 руб. 94 коп.

Расчет приводится в таблице ниже:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

16.11.2024 – 08.06.2025

21

205

1 522,81

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

346,66

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

311,99

15.09.2025 – 20.10.2025

17

36

216,48

Всего:

2 397,94

Согласно решению Питкярантского городского суда Республики Карелия от 12.09.2025, вынесенному по гражданскому делу №, задолженность ООО «Терра» по выплате заработной платы ФИО1 за ноябрь 2024 года составила 9 230 руб. 01 коп. (без учета НДФЛ). Сумма НДФЛ в данном случае с учетом применения округления составляет 1 200 руб.

Поскольку заработная плата за ноябрь 2024 года подлежала выплате 13.12.2024 (15.12.2024 – воскресенье), однако фактически была выплачена ответчиком только 20.10.2025, следовательно, компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, подлежит начислению на сумму 8 030 руб. 01 коп. (9 230 руб. 01 коп. – 1 200 руб.) за период с 14.12.2024 по 20.10.2025 и составляет 3 314 руб. 25 коп.

Расчет приводится в таблице ниже:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

14.12.2024 – 08.06.2025

21

177

1 989,84

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

524,63

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

472,16

15.09.2025 – 20.10.2025

17

36

327,62

Всего:

3 314,25

Согласно решению Питкярантского городского суда Республики Карелия от 12.09.2025, вынесенному по гражданскому делу №, задолженность ООО «Терра» по выплате заработной платы ФИО1 за декабрь 2024 года составила 6 408 руб. 85 коп. (без учета НДФЛ). Сумма НДФЛ в данном случае с учетом применения округления составляет 833 руб.

Поскольку заработная плата за декабрь 2024 года подлежала выплате 15.01.2025, однако фактически была выплачена ответчиком только 20.10.2025, следовательно, компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, подлежит начислению на сумму 5 575 руб. 85 коп. (6 408 руб. 85 коп. – 833 руб.) за период с 16.01.2025 по 20.10.2025 и составляет 2 043 руб. 73 коп.

Расчет приводится в таблице ниже:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

16.01.2025 – 08.06.2025

21

144

1 124,09

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

364,29

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

327,86

15.09.2025 – 20.10.2025

17

36

227,49

2 043,73

Таким образом, общая сумма компенсации, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, составляет 15 411 руб. 36 коп. (808 руб. 51 коп. + 3 997 руб. 87 коп. + 2 849 руб. 06 коп. + 2 397 руб. 94 коп. + 3 314 руб. 25 коп. + 2 043 руб. 73 коп.).

Вместе с тем, поскольку ООО «Терра», исполняя вышеуказанное решение Питкярантского городского суда Республики Карелия 12.09.2025, вынесенное по гражданскому делу №, произвело ФИО1 выплату заработной платы в размере 39 871 руб. 64 коп. без удержания при выплате и перечисления в бюджет налога на доходы физических лиц, то в данном случае размер переплаты, составляющей сумму налога на доходы физических лиц, составляет 5 184 руб. (с учетом вышеуказанных расчетов НДФЛ), следовательно, с ООО «Терра» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 10 227 руб. 36 коп. (15 411 руб. 36 коп. - 5 184 руб.).

При этом суд учитывает, что компенсация, выплачиваемая работодателем при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, освобождается от налогообложения на основании п. 3 ст. 217 НК РФ (Письмо ФНС России от 04.06.2013 №ЕД-4-3/10209).

С расчетом, представленным ФИО1, суд не соглашается, поскольку ее расчет осуществлен в противоречии с вышеприведенным нормативным регулированием и вступившим в законную силу решением Питкярантского городского суда Республики Карелия 12.09.2025, вынесенным по гражданскому делу №, в соответствии с которым задолженность по заработной плате была взыскана с ответчика в пользу истца за период с июля по декабрь 2024 года в размере 39 871 руб. 64 коп. с удержанием при выплате и перечислением в бюджет налога на доходы физических лиц. Указанное решение суда является обязательным в силу вышеприведенных положений п. 2 ст. 13 ГПК РФ, а потому ссылки на письмо Министерства Финансов Российской Федерации от 27.05.2022 №03-04-06/4910 являются несостоятельными. Тот факт, что ООО «Терра» произвело истцу выплату заработной платы по решению суда без удержания налога, не освобождает ответчика от его уплаты, а также свидетельствует о выплате истцу денежных средств в большем размере, чем присуждено.

С контррасчетом, представленным ООО «Терра», суд также не соглашается, поскольку произведен неверно в нарушении вышеизложенного нормативного регулирования исходя из суммы компенсации, заявленной истцом ко взысканию за вычетом НДФЛ, рассчитанного с указанной суммы и произведенной переплаты по решению суда (15 411 руб. 68 коп. – (15 411 руб. 68 коп. х 13 %) – 5 183 руб. 64 коп.).

Таким образом, материалами дела подтверждается, что на дату обращения истца в суд у ответчика имелась задолженность по оплате компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 10 227 руб. 36 коп.

Тот факт, что после обращения истца с иском в суд и до вынесения решения по спору ответчик выплатил истцу данную компенсацию в размере 8 224 руб. 04 коп., что подтверждается представленным в материалы дела платежным поручением, не свидетельствует о необоснованности иска.

Отказ истца от иска при удовлетворении требований ответчиком, уменьшении исковых требований после обращения истца в суд является правом истца. Удовлетворение требований ответчиком после обращения истца подтверждает обоснованность требований истца, не является основанием для отказа в иске. Соответствующая правовая позиция выражена в определениях Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 14.07.2022 № 88-11601/2022, Первого кассационного суда общей юрисдикции от 22.01.2025 № 88-1440/2025.

Однако данные обстоятельства являются основанием для указания на то, что решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 8 224 руб. 04 коп. следует считать исполненным.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу ст. 21 (абз. 4 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплат, причитающихся при увольнении).

Согласно ч. 3 ст. 392 ТК РФ при наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Факт сверхурочной работы истца установлен решением Питкярантского городского суда Республики Карелия от 12.09.2025 по делу №, вступившим в законную силу 18.10.2025, которым были восстановлены трудовые права истца, в связи с чем суд полагает, что сроки обращения в суд с настоящими требованиями о взыскании компенсации морального вреда истцом не пропущены.

Решением Питкярантского городского суда Республики Карелия от 23.06.2025 №2025 с ООО «Терра» в пользу ФИО1 взыскана компенсация морального вреда за нарушение сроков выплаты ответчиком истцу заработной платы за июль 2024 года в размере 5 000 руб.

Решением Питкярантского городского суда Республики Карелия от 18.12.2025 № с ООО «Терра» в пользу ФИО1 взыскана компенсация морального вреда, причиненного истцу в связи с неполной выплатой заработной платы за период с июля по декабрь 2024 года (за сверхурочную работу) в размере 3 000 руб.

В рамках настоящего гражданского дела истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда, в том числе в связи с нарушением права истца на нормальную продолжительность рабочего времени.

Согласно ч. 5 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск

В силу положений ст. 21 ТК работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени. В свою очередь, ст. 107 ТК к видам времени отдыха относит перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч.6 ст. 99 ТК РФ).

Как установлено решением Питкярантского городского суда Республики Карелия от 12.09.2025 № за период с 22.07.2024 по 28.12.2024 истцом отработано сверхурочно 267 час. 30 мин.

В обосновании заявленных требований о компенсации морального вреда истец ссылается на то, что у нее было диагностировано заболевание <данные изъяты>. Основной причиной указанного заболевания, по мнению истца, является чрезмерная физическая нагрузка, которую истец испытала из-за длительного периода работы по 10 часов в день.

Как следует из представленных истцом медицинских документов, указанное заболевание было диагностировано у нее 14.10.2024 хирургом Центра медицинских услуг <данные изъяты>, в который она обратилась в жалобами на боль в левой стопе по подошвенной поверхности в пяточности области, боль при физической нагрузке (более 2 месяца).

18.11.2024 по поводу указанного заболевания с жалобами на боль в левой пяточной области на протяжении 2 месяцев ФИО1 обращалась в ГБУЗ «Сортавальская ЦРБ» на консультацию травматолога-ортопеда.

В период с 02.01.2025 по 16.01.2025 и 12.02.2025 по 06.03.2025 ФИО1 находилась на больничном в связи с указанным заболеванием, лечение осуществлялось в ГБУЗ «Питкярантская ЦРБ».

Из протокола врачебной комиссии от 26.02.2025 следует, что у ФИО1 диагностировано заболевание <данные изъяты>.

Из материалов дела следует, что истцом не представлено достаточных доказательств, позволяющих установить, что указанное заболевание является прямым следствием именно систематического привлечения к сверхурочной работе, а не результатом также иных негативных факторов, которые в том числе могли возникнуть как до, так и во время трудоустройства истца в ООО «Терра».

Доказательства, подтверждающие, что ФИО1 сообщала работодателю о наличии заболевании или об ухудшении самочувствия не представлено.

Также истцом не представлены доказательства, подтверждающие доводы о том, что работодатель оказывал на нее давление и требовал присутствия на рабочем месте независимо от состояния здоровья, а также доказательства, свидетельствующие о принуждении к труду.

Вместе с тем, поскольку работодатель нарушил право работника на нормальную продолжительность рабочего времени, гарантированное право на отдых, учитывая, что лимит сверхурочных работ (120 часов в год) установлен прежде всего для охраны здоровья работника, а его систематическое превышение создает реальную угрозу физическому и психологическому благополучию, от чего истец испытала нравственные страдания, принимая количество отработанных сверхурочных часов (267 час. 30 мин. за 5 полных месяцев работы), суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает при установленных по делу обстоятельствах.

Обстоятельства неполной и несвоевременной оплаты ответчиком сверхурочной работы, что явились основанием для обращения истца в суд за защитой своих прав, оценены судом при присуждении компенсации морального вреда по гражданскому делу №.

С учетом результатов разрешения настоящего гражданского дела на основании ст. 103 ГПК РФ, п.п. 1 и 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ и ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в бюджет Питкярантского муниципального округа государственная пошлина в размере 7 000 рублей (4 000 руб. – за имущественное требование; 3 000 руб. – за неимущественное требование).

Руководствуясь статьями 12, 56, 103, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Терра» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10 227 руб. 36 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Терра» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 8 224 руб. 04 коп. следует считать исполненным.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Терра» (ОГРН №) в доход бюджета Питкярантского муниципального округа государственную пошлину в размере 7 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Питкярантский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья М.Б. Рыжих

Мотивированное решение в порядке ч. 2 ст. 199 ГПК РФ изготовлено 19.01.2026.

Питкярантский городской суд Республики Карелия10RS0012-01-2025-000559-08https://pitkiaransky.kar.sudrf.ru