Решение № 2-467/2017 2-467/2017~М-455/2017 М-455/2017 от 30 августа 2017 г. по делу № 2-467/2017

Дело № 2 – 467/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Белово 30 августа 2017 года

Судья Беловского районного суда Кемеровской области Луцык И.А.,

при секретаре Судаковой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Белово 30 августа 2017 года

гражданское дело по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Кузбасская Топливная Компания» о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет,

УСТАНОВИЛА:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «Кузбасская Топливная Компания» с требованием о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет, указывая, что он работал в ПАО «Кузбасская топливная компания» на разрезе «Виноградовский» с 2007 г. по 2017 г. <данные изъяты> 08.02.2017г. он уволился, но ПАО «Кузбасская топливная компания» не произвело с ним полный расчёт: ему не было выплачено единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2014, 2015, 2016 годы в соответствии с Положением о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ПАО «КТК» от 08.09.2010г. В своём письменном отказе № от 24.07.2017 г. работодатель сослался на приказы о приостановлении данной выплаты в связи с ухудшением финансово-экономического состояния общества, изданные в указанные годы. Считает данный отказ незаконным и необоснованным, так как обязанность выплачивать ежегодное вознаграждение за выслугу лет существует у ПАО «КТК» не только на основании его локального нормативного акта, но и также в соответствии с Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности (ФОС), действующим до 31.12.2018года. Согласно п. 3.2.14 ФОС, работникам организаций угольной промышленности выплачивается вознаграждение за выслугу лет согласно положению о вознаграждении за выслугу лет. Также согласно ст. 6 п. 26 коллективного договора, действующего в ПАО «Кузбасская Топливная Компания», предусмотрено, что работникам Общества выплачивается вознаграждение за выслугу лет в соответствии с Положением о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания». Размер вознаграждения за выслугу лет исчисляется в соответствии с разделом III Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания - в долях от месячной тарифной ставки

оклада (должностного оклада), установленного Работнику по основному месту работы на дату исчисления вознаграждения. На основании нормы п. 4 Дополнительного соглашения к ФОС по угольной промышленности РФ на период с 01.04.2013 по 31.03.2016 «О мерах по стабилизации и оздоровлению социально-экономической ситуации в организациях угольной промышленности и реализации ФОС в 2015 году» о том, что обязательства работодателей по ФОС, коллективным договорам и дополнительным соглашениям к ним, не реализованные в период действия и во исполнение «Дополнительного соглашения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016 о мерах по стабилизации и оздоровлению социально-экономической ситуации в организациях угольной промышленности и реализации ФОС в 2014 году», подлежат выполнению в период действия настоящего соглашения, т.е. до 31.12.2018 года. Истец просит взыскать с ПАО «Кузбасская топливная компания» в его пользу денежные средства в размере 36935,36 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования изменил, согласен с расчетом суммы единовременного вознаграждения за выслугу лет, представленным ответчиком, просит взыскать с ПАО «Кузбасская Топливная Компания» денежные средства за выслугу лет за 2014 в сумме 8804,1 руб., за 2015 год - в сумме 9231, 1 руб., за 2016 год - в сумме 9242,4 руб., всего просит взыскать 27277,60 рублей без учёта налога на доходы физических лиц.

Представители ответчика ПАО «Кузбасская топливная компания» ФИО2, ФИО3, действующие на основании доверенности, в судебном заседании расчёт сумм вознаграждения за выслугу лет не оспаривают, однако, исковые требования не признали, представили суду возражения на исковые требования, в которых указывают, что выплата вознаграждения за выслугу лет не предусмотрена Трудовым кодексом РФ, порядок и условия выплаты установлены только локальными актами работодателя. Приказы генерального директора о приостановлении выплат вознаграждения за выслугу лет не нарушают требования действующего законодательства, следовательно, не могут ухудшать положение работников. В настоящий момент в Обществе действует коллективный договор ПАО «КТК», заключенный на период с 01.07.2016г. по 30.06.2019г. Согласно ст. 15 Коллективного договора работодатель самостоятельно устанавливает различные системы стимулирующих доплат и надбавок с учетом мотивированного мнения представительного органа работников в порядке ст. 372-373 ТК РФ. Пунктом 26 статьи 6 коллективного договора установлено, что работникам Общества выплачивается вознаграждение за выслугу лет в соответствии с «Положением о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская топливная компания», которое является Приложением к Положению о системах оплаты труда работников ОАО «КТК». Вознаграждение за выслугу лет исчисляется в порядке, установленном «Положением о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «КТК», в долях от месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада), установленного работнику по основному месту работы на дату исчисления вознаграждения. Таким образом, выплата вознаграждения за выслугу лет не предусмотрена Трудовым кодексом РФ, а ФОС и коллективный договор не устанавливают порядок исчисления и выплаты вознаграждения, а напрямую отсылают к локальному акту – положению о вознаграждении за выслугу лет. Пункт 4 раздела 1 "Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО "Кузбасская топливная компания", которое является Приложением к Положению о системах оплаты труда работников ОАО «Кузбасская Топливная Компания», устанавливает, что вознаграждение за выслугу лет является начислением стимулирующего характера. В целях недопущения ухудшения финансово-хозяйственного состояния Общества в условиях высокой степени неопределенности и неустойчивости развития внутрироссийского и экспортного угольных рынков, в связи с нестабильным и слабым (низким) уровнем спроса и цен на угольную продукцию российских производителей, в том числе производимую Обществом, в соответствии с пунктом 3 Раздела I. Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» в Обществе изданы приказы «О приостановлении действия Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ПАО «КТК» от 13.12.2013г. №, от 25.11.2014г. №, от 10.12.2015г. №. В соответствии с ч.2 ст. 22 ТК РФ со всеми указанными локальными документами работодателя истец ознакомлен под роспись 17.12.2013г., 27.11.2014г.. В листах ознакомления с настоящими приказами истец несогласия, либо возражения не указал. Истец отказался от ознакомления с приказом от 10.11.2015г. №, о чем был составлен соответствующий акт. ПАО "КТК" во исполнение действующего законодательства, ФОС и Коллективного договора было учтено мнение первичной профсоюзной организации "Разреза "Виноградовский"- филиала ОАО "Кузбасская Топливная Компания" до введения в действие "Положения о системах оплаты труда работников ОАО «Кузбасская Топливная Компания», утвержденного приказом генерального директора ОАО «Кузбасская Топливная Компания» от 08.09.2010 г. №. Приказы генерального директора о приостановлении выплат вознаграждения за выслугу лет не нарушают требования, установленные ст. 8 ТК РФ, ст.9 ТК РФ ст. 135 ТК РФ, Федерального Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 г. по 30.03.2016 г., Коллективного договора ОАО "Кузбасская Топливная Компания", Коллективного договора ПАО "КТК", Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания», и, как следствие, не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством РФ и ФОС, ограничивать или снижать уровень гарантий работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Государственной инспекцией труда в Кемеровской области не выявлено нарушений порядка внесения изменений в локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда. Указывают на пропуск истцом срока исковой давности на обращение с иском в суд. Считают, что трехмесячный срок для обращения за защитой нарушенного права следует исчислять с даты ознакомления истца с соответствующими Приказами «О приостановлении действия Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания», так как именно с момента ознакомления с указанными выше приказами работнику стало известно о нарушении его права на получение соответствующей выплаты, также, если срок исчислять с даты увольнения истца 08.02.2017г., т.к. именно в указанные даты работнику стало известно о нарушении его права, срок так же пропущен. Истец обратился в суд с настоящим иском 09.08.ДД.ММ.ГГГГ, что значительно превышает трехмесячный срок, установленный ст.392 ТК РФ. Согласно произведенным ПАО «КТК» расчетам, учитывая стаж работы (от 5 до 10 лет) с применением размера вознаграждения в долях от тарифной ставки – коэффициент 1, месячной тарифной ставки, суммы вознаграждения, при условии её выплаты, в случае отсутствия приказов о приостановлении выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет, составила бы за 2014г. – 8804,10 рублей, 2015г. –9231,10 рублей, 2016г. – 9242,40 рублей без учета НДФЛ. Просят отказать истцу в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском срока на обращение в суд.

Суд, выслушав истца, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что согласно сведениям из Единого государственного реестра юридических лиц ОАО «Кузбасская Топливная Компания» изменило наименование на Публичное акционерное общество «Кузбасская топливная компания», дата внесения записи в ЕГРЮЛ – 26.05.2015г.

Таким образом, ПАО «Кузбасская Топливная Компания» является надлежащим ответчиком по делу.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) и обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Частью 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно ст. 12 ТК РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с: истечением срока действия; отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом; вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).

Федеральное законодательство не предусматривает выплату сумм вознаграждения за выслугу лет и не регулирует порядок выплаты указанных сумм работникам. Указанная выплата является дополнительной стимулирующей, условия и порядок выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет устанавливается работодателем самостоятельно, на основании локальных нормативных актов, принятых в организации.

Согласно пункту 3.2.14 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016 работникам организаций выплачивается вознаграждение за выслугу лет согласно положению о вознаграждении за выслугу лет, которое является частью коллективного договора.

Пунктом 26 ст.6 Коллективного договора ОАО «Кузбасская Топливная Компания» на период с 01.07.2013 года по 30.06.2016 года установлено, что работникам Общества выплачивается вознаграждение за выслугу лет в соответствии с «Положением о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» в долях от месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада), установленного работнику по основному месту работу на дату исчисления вознаграждения.

Аналогичная норма установлена п.26 Коллективного договора ПАО «Кузбасская Топливная Компания» на период с 01.07.2016 года по 30.06.2019 года.

В соответствии с п. 4 раздела 1 Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» вознаграждение за выслугу лет выплачивается ежегодно, один раз в год, и относится к выплатам стимулирующего характера. Выплата вознаграждения осуществляется из фонда оплаты труда.

Пунктом 5 раздела 2 Положения установлено, что работник имеет право на вознаграждение впервые, если это право возникло у работника не позднее 15 января года, следующего за годом, за который начисляется вознаграждение.

Пунктом 7 раздела 3 Положения установлено, что начисление вознаграждения производится 1 (один) раз в год с выплатой в январе года, следующего за годом начисления вознаграждения. По приказу генерального директора Общества выплата вознаграждения за выслугу лет возможна в декабре года, за который начисляется вознаграждение.

Согласно пункту 2 раздела 4 Положения вознаграждение выплачивается работникам, состоящим в штате Общества по состоянию на 31 декабря года, за который исчисляется вознаграждение. Работники, проработавшие календарный год и уволившиеся до момента выплаты вознаграждения, имеют право на получение вознаграждения в общем порядке и сроки, установленные в обществе.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал в филиале ПАО «Кузбасская Топливная Компания» - разрез «Виноградовский» в период с 06.06.2007г. по 08.02.2017 года, что подтверждается трудовой книжкой истца и не оспаривается сторонами (л.д. 8-12).

Приказом № от 08.02.2017 трудовые отношения ФИО1 с ответчиком прекращены, ФИО1 уволен с предприятия ответчика в соответствии с п.3 части первой статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Таким образом, на дату выплаты вознаграждения за выслугу лет согласно порядку, определенному в пункте 7 раздела 3 и пункте 2 раздела 4 Положения: за 2014 год – в январе 2015 года, за 2015 год – в январе 2016 года, за 2016 год - в январе 2017 года истец ФИО1 состоял в штате организации ответчика и имел право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет за три спорных года – 2014г., 2015г. и 2016 год.

Согласно приказу генерального директора ОАО «Кузбасская Топливная Компания» № от 13.12.2013 действие Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» - приложение № к Положению о системах оплаты труда работников, утвержденное приказом генерального директора от 08.09.2010г. № приостановлено на период с 01.01.2014 года по 31.12.2014 года, приказом № от 25.11.2014г. приостановлено действие Положения на период с 01.01.2015г. по 31.12.2015г., Приказом № от 10.11.2015г. приостановлено действие Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ПАО «КТК» на период с 01.01.2016г. по 31.12.2016 год.

Приказ приказ № от 25.11.2014г. действовал до 31.12.2015г., приказ № от 10.11.2015г. действовал до 31.12.2016г., работодатель право истца на получение вознаграждения за выслугу лет в период работы в 2014, 2015, 2016 годах не оспаривал.

Как следует из приказов, основанием для приостановления ежегодной выплаты вознаграждения за выслугу лет является ухудшение финансово-экономического положения организации ответчика в 2014-2015-2016 годах, и организацией приняты меры для сохранения устойчивого развития Общества, определены основные направления оптимизации затрат на добычу и реализацию угля, в том числе по сокращению издержек на персонал и др..

С данными приказами истец был ознакомлен работодателем, что подтверждено им в судебном заседании.

17.07.2017 года истец обратился в ПАО «КТК» с заявлением о выплате вознаграждения на выслугу лет, из ответа генерального директора ПАО «КТК» от 24.07.2017г. следует, что фактически ФИО1 отказано в выплате вознаграждения за выслугу лет за спорный период (л.д.5).

Согласно пункту 3 раздела 1 Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ПАО «Кузбасская Топливная Компания» данное Положение может быть изменено или отменено решением генерального директора до начала года, с которого условия выплаты и (или) размеры вознаграждения изменяются или выплата вознаграждения за выслугу лет отменяется полностью.

Согласно выпискам из решений профсоюзного комитета ППО разреза «Виноградовский» - филиала ОАО «Кузбасская Топливная Компания» от 11.12.2013г., 07.11.2014г., 23.10.2015г. вышеуказанные приказы генерального директора о приостановлении выплат вознаграждения за выслугу лет согласованы профсоюзным комитетом организации ответчика.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что приказы генерального директора организации ответчика о приостановлении выплат вознаграждения за выслугу лет не нарушают требования, установленные ст. 8 ТК РФ, Коллективным договором ОАО «Кузбасская Топливная Компания» на период с 01.07.2013г. по 30.06.2016г., Коллективным договором ПАО «Кузбасская Топливная Компания» на период с 01.07.2016г. по 30.06.2019г.

Кроме того, право работодателя на инициирование приостановления в конкретной организации применения полностью или частично отдельных пунктов коллективного договора и (или) ФОС по угольной промышленности РФ, предусматривающих предоставление работникам дополнительных льгот, гарантий и компенсаций, по сравнению с действующим законодательством Российской Федерации определено в пункте 2 Дополнительного соглашения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016г. от 24.03.2015г. о мерах по стабилизации и оздоровлению социально-экономической ситуации в организациях угольной промышленности и реализации ФОС в 2015 году. Действие Дополнительного соглашения продлено Соглашением от 26.10.2015г. до 31 декабря 2018 года.

ФИО1 обратился за выплатой единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2014г., 2015г., 2016г. – 17.07.2017г., в связи с увольнением.

При указанных обстоятельствах, с учетом положений п.4 Дополнительного соглашения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности РФ на период с 01.04.2013г. по 31.03.2016г. от 24.03.2015г., коллективного договора организации и ст. 140 Трудового кодекса РФ, предусматривающих выплату всех сумм, причитающихся работнику, в день его увольнения, вознаграждение за выслугу лет должно было быть выплачено ФИО1 в день его увольнения.

Разрешая доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, заявленного представителем ответчика в ходе судебного разбирательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч.2 ст. 392 ТК РФ, в редакции, действовавшей на момент возникновения у истца права на получение единовременного вознаграждения за 2014-2015 годы, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с ч.2 ст. 392 ТК РФ в редакции Федерального закона № 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016г., за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Суд считает, что ответчик неверно исчисляет срок для обращения в суд по требованию о выплате вознаграждения - с момента ознакомления ФИО1 с приказами о приостановлении выплат, поскольку истец не оспаривал законность изданных приказов о приостановлении выплат во время своей работы, правомерно считая, что выплата вознаграждения не отменена, а всего лишь приостановлена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

По смыслу ст. 140 ТК РФ истцу при его увольнении из организации ответчика должны быть выплачены все причитающиеся ему суммы.

В трудовых спорах о взыскании причитающихся работнику выплат имеет место презумпция, заключающаяся в том, что, учитывая обязанность работодателя по полному расчету на момент расторжения трудового договора, работнику на момент такого расторжения должно быть известно о нарушении его права.

Учитывая изложенное, суд полагает, что датой течения срока для обращения в суд за защитой нарушенного права истца следует считать 08.02.2017 года, то есть дату прекращения трудовых отношений ФИО1 из ПАО «КТК».

В суд с иском ФИО1 обратился 09 августа 2017 года, то есть по истечении 6 месяцев со дня прекращения трудовых отношений с организацией ответчика. Об уважительных причинах пропуска срока суду не сообщил, ходатайство о восстановлении пропущенного срока не заявил.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что истцом пропущен установленный статьей 392 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006г. № 90-ФЗ) трехмесячный срок для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2014 и 2015 год.

Истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (абзац второй пункта 2 статьи 199 ГК РФ).

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 о взыскании вознаграждения за выслугу лет за 2014г. и 2015г. не подлежат удовлетворению в связи с пропуском срока для обращения в суд.

Разрешая исковые требования о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2016 год, суд полагает, что в данном случае подлежит применению норма статьи 392 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ), устанавливающая, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, поскольку данная норма вступила в силу с 04.10.2016г., которая распространяет свое действие на возникшие трудовые правоотношения.

Согласно справке о сумме вознаграждения за выслугу работнику разреза «Виноградовский» - филиала ПАО «Кузбасская Топливная Компания» ФИО4 за 2016 год, которые полагались к выплате, размер вознаграждения за 2016 год составляет 9242,40 рублей без учета НДФЛ.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ФИО1 должна быть выплачены сумма вознаграждения за выслугу лет за 2016 год в размере 9242,40 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец ФИО1 освобожден от уплаты государственной пошлины по иску, связанному с трудовыми отношениями. Государственная пошлина, подлежащая уплате от взысканной суммы в размере 9242,40 рублей, составляет 400 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Кузбасская Топливная Компания» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2016 год в сумме 9 242 (девять тысяч двести сорок два) рубля 40 копеек без удержания налога на доходы физических лиц.

В удовлетворении требований о взыскании вознаграждения за выслугу лет за 2014, 2015 годы отказать в связи с пропуском срока на обращение в суд.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Кузбасская Топливная Компания» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его вынесения.

Судья: И.А. Луцык

Текст решения в окончательной форме изготовлен 04 сентября 2017 года.