Решение № 2-2930/2025 2-514/2026 от 24 февраля 2026 г.

Дело № 2-514/2026 (2-2930/2025;) КОПИЯ

УИД 54RS0Номер-17


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«24» февраля 2026 года г. Искитим Новосибирской области

Резолютивная часть решения оглашена 24.02.2026.

Мотивированное решение в окончательной форме составлено 25.02.2026.

Суд первой инстанции - Искитимский районный суд Новосибирской области

в с о с т а в е:

председательствующий судья Емельянов А.А.,

при ведении протокола и аудиопротоколирования судебного заседания секретарем Горчаковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Омега Софт» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Омега Софт», просит с учетом уточнений исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за Дата года, за Дата года, за Дата года в полном объеме, компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объеме, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении за период с Дата по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб., судебные почтовые расходы в сумме 1 359,98 руб.

Требования мотивировал тем, что с Дата по Дата истец работал у ответчика в должности технического писателя дистанционно.

Вопреки требованиям трудового законодательства заработная плата была начислена без учета районного коэффициента.

Вопреки условиям трудового договора работодателем начислена заработная плата по неполному рабочему времени, тогда как истец работал полный рабочий день и полную рабочую неделю, все порученные работодателем задания исполнены в срок, претензий к работе у работодателя не было.

Заработная плата была выплачена значительно меньше, чем предусмотрено трудовым договором.

Просит взыскать недоплаченную заработную плату, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда.

Не выплачивая длительное время заработную плату, ответчик поставил истца в крайне затруднительное материальное положение, чем причинил истцу моральный вред, который истец оценивает в 50 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, требования поддержал, дал пояснения.

Представитель ответчика ООО «Омега Софт» - генеральный директор ФИО2 принял участие в судебном заседании посредством видеоконференцсвязи с Йошкар-Олинским городским судом Республики Марий Эл, в судебном заседании с исковыми требованиями истца не согласился, дал пояснения.

Изучив письменные материалы дела, выслушав пояснения сторон, заслушав показания свидетелей, оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд пришел к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ, труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 15 Трудовою кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы, трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В соответствии: с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 84 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 312.1 Трудового кодекса РФ дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.

Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

Для целей настоящей главы под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй настоящей статьи, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса (далее также в настоящей главе - работник).

На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

Согласно ст. 312.4 Трудового кодекса РФ коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору может определяться режим рабочего времени дистанционного работника, а при временной дистанционной работе также могут определяться продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно.

Если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается таким работником по своему усмотрению.

Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору могут быть определены условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте или выхода на работу такого работника по своей инициативе (за исключением случаев, предусмотренных статьей 312.9 настоящего Кодекса) для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте.

Порядок предоставления дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу на постоянной основе в соответствии с трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором в соответствии с настоящим Кодексом и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу временно, осуществляется в порядке, предусмотренном главой 19 настоящего Кодекса.

Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время.

В соответствии со ст. 312.5 Трудового кодекса РФ выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с приказом ООО «Омега Софт» Номер от Дата истец ФИО1 принят на работу с Дата к ответчику ООО «Омега Софт» в отдел разработки техническим писателем на основное место работы с сокращенно рабочей неделей с тарифной ставкой (окладом) 80000 руб.

Согласно п. 1.1 заключенного сторонами трудового договора Номер с дистанционным работником от Дата дистанционный работник ФИО1 обязуется выполнять трудовые функции по должности Технический писатель, вне места нахождения работодателя ООО «Омега Софт», его филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.

Согласно п. 1.3 трудового договора место работы дистанционного работника ФИО1 определено по адресу: <Адрес>, р.<Адрес>.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договром, Дистанционному работнику устанавливаются: должностной оклад в размере 80000 руб. в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.

Из п. 4.2 трудового договора выплата заработной платы дистанционному работнику производится не реже два раза в месяц: 25 числа каждого месяца (аванс по зарплате) и 10 числа каждого месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет).

В соответствии с п. 5.2 трудового договора дистанционному работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

На основании приказа ООО «Омега Софт» Номер от Дата работник ФИО1 уволен Дата по собственному желанию.

Судом проанализированы пояснения истца ФИО1, пояснения законного представителя ответчика ООО «Омега Софт» ФИО3, показания свидетелей ФИО письменные доказательства резюме ФИО1 о поиске работы, переписке ФИО1 с менеджера по персоналу, предложение работодателя ООО «Омега Софт» на резюме ФИО4, выписки из корпоративного чата ООО «Омега Софт», выгрузки сведений о работе из программы <Адрес>, выписки из переписки в служебном чате, выгрузки задач и результатов исполнения, Регламент по работе с программой <Адрес> и приказ ООО «Омега Софт» о его утверждении от Дата Номер-шт, приказ ООО «Омега Софт» от Дата Номер-шт «Об использовании корпоративных средств коммуникации», Положение о дистанционной работе и приказ ООО «Омега Софт» от Дата Номер-шт об его утверждении, Положение об оплате труда работников и премировании, утвержденное Дата генеральным директором ООО «Омега Софт», Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные Дата генеральным директором ООО «Омега Софт», расчетные листки в отношении работника ФИО1, сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р с учетом корректировки от Дата, табели учета рабочего времени.

Суд приходит к выводу, что при заключении трудового договора от Дата работодатель ООО «Омега Софт» и работник ФИО1 пришли к соглашению о выполнении работником ФИО1 трудовой функции по должности технического писателя путем осуществления работы дистанционно по месту нахождения работника ФИО1 в <Адрес>, по 4 часа в день с 14 часов до 18 часов по часовому поясу московского региона с учетом совмещения обучения ФИО1 в образовательном учреждении высшего профессионального образования, о чем свидетельствуют резюме ФИО4 о поиске работы, предложение ООО «Омега софт», переписка ФИО1 с менеджером по персоналу, показания свидетеля ФИО проводившей собеседование.

Судом установлено, что для выполнения работы дистанционным способом в ООО «Омега Софт» каждым работником использовались корпоративные средства коммуникации: рабочая почта с корпоративным доменом <Адрес>, а также программное обеспечение «<Адрес>».

Судом установлено, что работнику ФИО1 техническим директором ФИО. созданы учетные записи в рабочей почте с корпоративным доменом <Адрес>, а также программном обеспечении «YouTruck», которые использовались работником ФИО1 при выполнении поручаемой работодателем работы.

Программное обеспечение «YouTruck» использовалось в ООО «Омега Софт» для формирования поставленных перед работниками работодателем задач, контроля их выполнения и учета затраченного времени на их выполнение. В указанной программе работнику ФИО1 были поставлены определенные задания по написанию и представлению технических проектов и документов, отмечены планируемые объемы работы и время, необходимо на их выполнение. Работником ФИО1 после выполнения работ производились отметки о рабочем времени, затраченным на выполнение задания работодателя.

Из выгрузки из сведений программного обеспечения «YouTruck» следует, что в период с Дата по Дата ФИО1 производилась работа по 4 часа в день, за исключением Дата и Дата (стоит в программе 0 часов), Дата (стоит в программе 12 часов).

Из переписки корпоративного чата между ФИО1 и ФИО следует, что сведения в программное обеспечение «YouTruck» вносились ФИО1 самостоятельно, работником работу осуществлялась по 4 часа в день.

В соответствии с табелем учета рабочего времени работником ФИО1 в Дата отработано с Дата по Дата 11 дней, всего 44 часа, в Дата года с Дата по Дата 23 дня, всего 92 часа, в Дата года с Дата по Дата 6 дней, всего 23 часа.

С учетом нормы рабочего времени по пятидневной рабочей неделе ФИО1 была осуществлена работа в размере половины нормы.

Суд приходит к выводу, что работником ФИО1 фактически осуществлялась работа в размере половины нормы, что соответствует ? ставки.

Доказательств, свидетельствующих о выполнении работы ФИО1 в большем объеме, в материалы дела сторонами не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о правомерности начисления работодателем заработной платы работнику ФИО1 исходя из оклада 80000 руб. пропорционально фактически отработанному времени в размере половины нормы труда.

При этом произведенный работодателем расчет оклада пропорционально фактически отработанному времени судом признается верным и арифметически правильным.

С учетом этого требования истца ФИО1 о взыскании с работодателя ООО «Омега Софт» в его пользу заработной платы за выполнение работы за выполнение полной нормы труда судом отклоняются.

В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В силу ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Правительства РФ от Дата Номер с Дата на территории <Адрес> введен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,2.

Судом установлено, что вопреки указанным требованиям начисление заработной платы дистанционному работнику ФИО1 произведено без учета районного коэффициента, установленного для <Адрес> в размере 20 %, поскольку работодателем ООО «Омега Софт» не учтено фактическое местонахождение работника ФИО1 и осуществления им трудовой функции на территории <Адрес>.

Доводы ответчика о том, что районный коэффициент уже учтен при начислении размера заработной платы и учтен в установленном трудовым договоре окладе, судом отклоняется как ошибочный, не соответствующий требованиям трудового законодательства и фактическим установленным судом обстоятельствам.

По расчетам суда истцу ФИО1 подлежал начисление районный коэффициент к заработной плате за Дата года в размере 4190,48 руб. (20% от 20952,38 руб.), за Дата года в размере 8000 руб. (20% от 40000 руб.), за Дата года в размере 2285,71 руб. (20 % от 11428,57 руб.).

Указанные суммы районного коэффициента подлежат взысканию с ответчика ООО «Омега Софт» в пользу истца ФИО1, при этом с указанных сумм ООО «Омега Софт» подлежит удержанию налог на доходы физических лиц в размере 13 % с учетом требований положений главы 23 Налогового кодекса РФ.

Поскольку размер среднего заработка исчисляется от суммы начисленной заработной платы с учетом всех повышающих надбавок и коэффициентов, средний дневной заработок работника ФИО1 подлежал определению в размере 1664,23 руб. исходя из начисленной заработной платы с учетом районного коэффициента за Дата года в сумме 24190,48 руб., за Дата – 48000 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск составляла 7771,95 руб., при начисленной работодателем 6476,64 руб.

Разница в размере компенсации за неиспользованный отпуск подлежит взысканию в пользу ФИО1 с ООО «Омега Софт» в сумме 1295,31 руб., при этом с указанной выплаты налоговый агент ООО «Омега Софт» также обязан удержать налог на доходы физических лиц в размере 13 % от выплачиваемой суммы с учетом требований положений главы 23 Налогового кодекса РФ.

В связи с задержкой выплаты заработной платы и иных причитающихся выплат подлежат начислению компенсация за период с Дата по Дата в сумме 8360,96 руб.

Расчет:

Задержка заработной платы за Дата в сумме 3645,48 руб. (сумма, подлежащая выплаты после удержания НДФЛ) со сроком выплаты Дата.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

Дата – Дата

19

17

78,500

Дата – Дата

21

224

1 143,220

Дата – Дата

20

49

238,170

Дата – Дата

18

49

214,350

Дата – Дата

17

42

173,520

Дата – Дата

16.5

56

224,560

Дата – Дата

16

56

217,760

Дата – Дата

15.5

9
33,900

2 323,980

Задержка заработной платы за Дата в сумме 8948,71 руб. (сумма, подлежащая выплаты после удержания НДФЛ) со сроком выплаты Дата.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

Дата – Дата

21

212

2 655,980

Дата – Дата

20

49

584,650

Дата – Дата

18

49

526,180

Дата – Дата

17

42

425,960

Дата – Дата

16.5

56

551,240

Дата – Дата

16

56

534,540

Дата – Дата

15.5

9
83,220

5 361,770

Задержка невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 1126,92 руб. (сумма, подлежащая выплаты после удержания НДФЛ) со сроком выплаты Дата.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

Дата – Дата

21

212

334,470

Дата – Дата

20

49

73,630

Дата – Дата

18

49

66,260

Дата – Дата

17

42

53,640

Дата – Дата

16.5

56

69,420

Дата – Дата

16

56

67,310

Дата – Дата

15.5

9
10,480

675,210

Итоговая сумма: 8360,96 руб.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по выплате заработной платы за Дата в сумме 4190,48 руб., за Дата года в сумме 8000 руб., за Дата года в сумме 2285,71 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1295,31 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении за период с Дата по Дата в сумме 8360,96 руб., при этом при исполнении решения суда с взысканных сумм заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск (за исключением компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат) подлежит удержанию и перечислению в соответствующий бюджет налоговым агентом ООО «Омега Софт» налог на доход физических лиц.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора. Вопросы компенсации морального вреда также регулируются другими статьями Трудового кодекса РФ (например, ч. 4 ст. 3 ТК РФ), а также Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от Дата N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда".

Обязанность работодателя возместить работнику моральный вред наступает при следующих обстоятельствах:

- причинение работнику физических и (или) нравственных страданий;

- совершение работодателем виновных неправомерных действий или бездействия;

- наличие причинной связи между неправомерными виновными действиями (бездействием) работодателя и физическими и (или) нравственными страданиями работника.

Согласно абз. 3 п. 4 указанного Постановления моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав. Соответственно, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный вследствие незаконного увольнения, неправомерного перевода на другую работу, применения дисциплинарного взыскания и т.д.

В судебном заседании установлено, что в результате неправомерных действий ответчика работодателя ООО «Омега Софт» по невыплате при увольнении окончательного расчета, заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2024 года в полном объеме, компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме, истцу причинены морально-нравственные страдания, которые в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ подлежат денежной компенсации.

Ответчиком не представлено доказательств отсутствия вины в причинении морального вреда работнику ФИО1

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд принимает во внимание, что истцу были причинены нравственные страдания в связи с неправомерными действиями ответчика, ущемляющими трудовые права истца, невозможностью своевременного получения заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

С учетом указанных обстоятельств, суд находит разумным и справедливым, соответствующим именно тем нравственным и физическим страданиям, которые ФИО1 вынужден претерпевать в связи с нарушением трудовых прав со стороны ответчика, определить размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей, которая, по мнению суда, соответствует принципам разумности и справедливости, степени физических и нравственных страданий истца, степени вины работодателя и работника.

В остальной части в иске ФИО1 овича к ООО «Омега Софт» отказать.

На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в сумме 1 359,98 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета <Адрес> подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в сумме 1 223 (одна тысяча двести двадцать три) руб. 97 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 овича к ООО «Омега Софт» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Омега Софт» в пользу ФИО1 овича задолженность по выплате заработной платы за Дата в сумме 4190,48 руб., за Дата года в сумме 8000 руб., за Дата года в сумме 2285,71 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1295,31 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении за период с Дата по Дата в сумме 8360,96 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб., судебные почтовые расходы в сумме 1 359,98 руб., а всего в общей сумме 35 492,44 (тридцать пять тысяч четыреста девяносто два) руб. 44 коп.

Взыскать с ООО «Омега Софт» в доход местного бюджета <Адрес> государственную пошлину в сумме 1 223 (одна тысяча двести двадцать три) руб. 97 коп.

В остальной части в иске ФИО1 овича к ООО «Омега Софт» отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Искитимский районный суд <Адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья (подпись) А.А. Емельянов

Подлинник решение хранится в деле Номер