Решение № 2-2450/2021 2-2450/2021~М-1835/2021 М-1835/2021 от 27 июля 2021 г. по делу № 2-2450/2021

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Клин 28 июля 2021 года

Клинский городской суд Московской области в составе:

председательствующий: судья Мирошниченко А.И.,

секретаря Аряевой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2450/2021 по иску ФИО1 к ООО «А.Н.И.С.» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с вышепоименованным иском и указала, что с 26 января 2021 г. по 18 мая 2021 г. она осуществляла трудовую деятельность в обществе с ограниченной ответственностью «А.Н.И.С.» (далее – ООО «А.Н.И.С.») в должности уборщицы с окладом /сумма/ и по совместительству менеджера по корейскому оборудованию (Ультразвуковая низкочастотная терапия) с окладом /сумма/ в день. График работы - 6 рабочих дней и один выходной - воскресенье. При трудоустройстве трудовой договор с ней заключен не был. При увольнении ей не была выплачена заработная плата и иные положенные при увольнении выплаты.

Ранее она уже осуществляла трудовую деятельность в ООО «А.Н.И.С.» в 2019, 2020 годах.

Заработная плата за январь 2021 г. за 6 дней уборщицы и 1 день в качестве менеджера /сумма/

Заработная плата за 24 рабочих дня в феврале 2021 составила /сумма/

Заработная плата за 26 рабочих дней в марте 2021 составила /сумма/

Заработная плата за 26 рабочих дней в апреле 2021 составила /сумма/

Заработная плата за 11 рабочих дней в мае 2021 составила /сумма/

Итого, за период работы у ответчика истец должна была заработать /сумма/

Ответчик произвел истцу следующие выплаты:

/данные изъяты/

Таким образом, в настоящее время ООО «А.Н.И.С.» имеет перед истцом общую задолженность по заработной плате в размере /сумма/

В уточненных исковых требованиях истец просит:

1. Признать отношения между ответчиком и истцом трудовыми.

2. Взыскать с ответчика в пользу истца:

- задолженность по заработной плате в размере /сумма/

- за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени в размере /сумма/

- проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере /сумма/

- в счет компенсации морального вреда /сумма/

- в счет компенсации расходов на юридические услуги в размере /сумма/ и за изготовление доверенности в размере /сумма/

Исковые требования уточнены в судебном заседании, которые истец поддержала.

Представитель ответчика иск не признал и пояснил, что истец выполняла разовые услуги непосредственно директора, который с ней расплачивался, договор с истцом не заключался, так как истец просила не заключать договор, так как является пенсионером.

В судебном заседании были допрошены свидетели ФИО2, ФИО3, ФИО4

Свидетель ФИО2 пояснила, что ходила на лечебные процедуры по договору к ответчику больше года, с 2019, закончила ходить зимой. Ходила и в будни и в выходные. Истица работа уборщицей и на приборах помогала - сажала на приборы, подключала, убирала прибор. Была в специальной форме или в чем-то другом. Ходила с тряпкой. Знала, что истица сотрудник этой фирмы. После нового года пришел новый директор. Стали уходить сотрудники и осталась только истица.

Свидетель ФИО3 пояснил, что ходил на процедуры в 2021 году, когда работала истица, 2 дня процедуры и 2 дня выходной. Магнито-резонансная терапия корейкого производства. Истица ставила на поясницу, готовила, мазала. Все делала четко. Знала как делать процедуры. Она убирала аппараты и звонила, напоминала о процедурах. У нее была специальная форма – белый халат, как у всех сотредников фирмы.

Свидетель ФИО4 пояснила, что ходила на лечение на корейском оборрудовании, по две процедуры в неделю с января по май 2021 года. В 2019 году истица работала уборщицей. Научилась работать на аппарате. Ставила аппараты, подключала, гелью мазала, на компьюторе ее записывала. Была униформа – халат. Пришла 10 мая 2021 года - истица все убирала.

Проверив материалы дела, суд считает, что иск не подлежит удовлетворению.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) сказано, что Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 67 трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 67 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Из материалов дела усматривается, что согласно штатному расписанию ООО «А.Н.И.С.», действующему с 1.01.2021, в штате имеется уборщик служебных помещений с окладом /сумма/, медицинская сестра с окладом /сумма/. Должности менеджера (менеджера в штатном расписании нет.

Письменных доказательств, подтверждающих заключение с ответчиком трудового договора в суд не представлено.

Представитель ответчика указал, что истец выполняла разовые поручения директора, за которые директор платил истице, что, по мнению суда, нельзя считать достаточным доказательством заключения трудового договора.

Истцом представлена фотография, на которой, как указала истец, изображены сотрудники ООО «А.Н.И.С.» 06.03.2021 за накрытым столом, среди сотрудников находится истец. По мнению суда, данная фотография не подтверждает бесспорно факт трудовых отношений истца с ответчиком.

Свидетели, допрошенные в судебном заседании, посещали ООО «А.Н.И.С.» с целью получения медицинских процедур и не являются сотрудниками ООО «А.Н.И.С.».

Из сотрудников ООО «А.Н.И.С.» никто не подтвердил факт трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Оценив представленные сторонами и исследованные в судебном заседании доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии бесспорных и убедительных доказательств, с очевидностью свидетельствующих о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком, в связи с чем, суд отказывает в удовлетворении заявленных исковых требований.

Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ,

суд

Р Е Ш И Л:

Оставить без удовлетворения иск ФИО1 к ООО «А.Н.И.С.» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате в размере /сумма/, компенсации за неиспользованный отпуск в размере /сумма/ процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере /сумма/, компенсации морального вреда в размере /сумма/, компенсации расходов на юридические услуги в размере /сумма/ и за изготовление доверенности в размере /сумма/

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Мособлсуд через Клинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья –

Решение в окончательной форме принято 28 июля 2021 года.

Судья –