Решение № 2-1056/2019 2-1056/2019~М-799/2019 М-799/2019 от 5 мая 2019 г. по делу № 2-1056/2019

Дело № 2-1056/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 мая 2019 года г. Омск

Советский районный суд города Омска в составе

председательствующего судьи Бузуртановой Л.Б.,

при секретаре Максименко О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, оплате вынужденного простоя, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, оплате вынужденного простоя, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, указав в обоснование требований, что 18.07.2018 г он фактически был допущен к работе с ведома и по поручению ФИО2 Он выполнял разметку под установку опор ЛЭП (линии электропередач) в соответствии с проектом, осуществлял контроль за работой бригады по производству опор ЛЭП в части соблюдения качества изготовляемых опор в соответствии с проектом, соблюдения технологии изготовления, техники безопасности, соблюдения трудового распорядка. Учет количества изготовленных опор, отгруженных со склада и установленных на проектное место опор. Обеспечивал необходимые для работы условия в части электроснабжения. Работа поручалась ему ФИО2 в соответствии с предложенной должностью мастер участка, которая соответствует квалификационной характеристике согласно "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37), его образованию и квалификации: инженер-электрик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда, и выполнялась вахтовым методом и в соответствии с трудовым распорядком. Режим рабочего времени был установлен с 8:00 до 19:00 с перерывом на обед с 13:00 до 14:00, без выходных дней на период нахождения на вахте. ФИО2 предложил ему работу в качестве мастера участка, с заработной платой рублей в день в период с 18.07.2018 по 02.08.2018 включительно и 3 000,00 рублей в день в период с 03.08.2018 и далее. ФИО2 представился начальником электромонтажного участка. Работа истца носила возмездный характер, в период с 29.06.2018 ФИО2 перевел ему на карту Газпромбанка <данные изъяты> зарплату в размере 20 000,00 рублей. Перечисления были 29.06.2018 в размере 10 000,00 рублей и 08.09.2018 в размере 10 000,00 рублей. Задолженность по заработной плате ФИО2 не выплачивает, ссылаясь на отсутствие у него денег. Место работы находилось на территории Пуглалымского нефтяного месторождения в Каргасокском районе Томской области, которое принадлежит компании ООО "ННК-ВТК " Томск, находящейся по адресу <...>. Период работы на Пуглалымском нефтяном месторождении составил 46 дней, с 18.07.2018 по 01.09.2018 включительно. Считает, что между ним и ФИО2 возникли трудовые отношения. При этом трудовой договор ФИО2 не оформил надлежащим образом, заработную плату не выплачивает в установленные сроки и в полном объеме, взносы в Пенсионный фонд, Фонд обязательного медицинского страховали, налоговые отчисления не производит. После окончания работы вахтовым методом на Пуглалымском месторождении 02.09.2018 ФИО2 не была предоставлена другая работа или перевод на другое место работы, истец не был уволен, и сам не увольнялся, что привело к вынужденному простою по вине работодателя. Вынужденный простой ФИО2 также не оплачивает. Неправомерными действиями ФИО2 ему причинен моральный вред, который выразился в бессоннице, депрессии, сильной раздражительности из-за реальной финансовой неспособности покупать еду. Моральный вред он оценивает в 100 000,00 рублей. Просит установить факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений; обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор и зарегистрировать его в установленном порядке; обязать ответчика выплатить взносы в Пенсионный фонд, ФОМС РФ; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 136 600,00 рублей; оплату вынужденного простоя в размере 116 259,84 руб.; компенсацию морального вреда в размере 100 000,00 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования по основаниям, указанным в исковом заявлении. Суду пояснил, что записи в трудовой книжке о работе на территории Пуглалымского нефтяного месторождения не имеется. Трудовой договор с ответчиком не заключался. ФИО2 выступал в качестве подрядчика ООО "ННК-ВТК" Томск, а он работал у физического лица ФИО2, который принимал его на работу и перечислял заработную плату. Исковые требования к ООО "ННК-ВТК" заявлять не намерен, так как на работу его принимал ответчик.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании участия не принимал, о слушании дела извещен, о причинах неявки суду не сообщил.

Свидетель <данные изъяты>., допрошенный в судебном заседании пояснил, что знаком с истцом и ответчиком. Он так же, как и истец работал на территории Пуглалымского нефтяного месторождения в период с 24.08.2018 по 02.09.2019 разнорабочим. На работу его пригласил ФИО2, заработную плату им выплачивал тоже ФИО2 из своих личных денежных средств. ФИО2 был субподрядчиком ООО "ННК-ВТК".

Суд, выслушав истца, свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В силу ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Согласно ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право каждого гражданина РФ на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. При этом заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В силу положений ч. 1, ч. 2, ч. 6 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает возмещение работнику. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

В силу ст. 236 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из пояснений истца следует, что в период с 18.07.2018 по 01.09.2018 он работал вахтовым методом в должности мастера участка на территории Пуглалымского нефтяного месторождения в Каргасокском районе Томской области, которое принадлежит компании ООО "ННК-ВТК" Томск. Режим рабочего времени был установлен с 8:00 до 19:00 с перерывом на обед с 13:00 до 14:00, без выходных дней на период нахождения на вахте. Размер заработной платы составлял 2 000,00 рублей в день в период с 18.07.2018 по 02.08.2018, и 3 000,00 рублей в день в период с 03.08.2018 по 02.09.2018. На работу его принимал начальник электромонтажного участка ФИО2, который и являлся его работодателем, поскольку он выплачивал ему заработную плату, путем перечисления на счет открытый в банке. За весь период работу ему было выплачено 20 000,00 руб. 29.06.2018 и 08.09.2018, деньги переведены на банковскую карту. Трудовой договор с ним не оформлялся, запись в трудовую книжку не вносилась.

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о признании трудового договора с ФИО2 заключенным, поскольку его доводы опровергаются письменными доказательствами, представленными в материалы дела.

Так, из трудовой книжки истца следует, что 14.11.2017 ФИО1 был принят в ООО «СибСтройРемонт» на электромонтажный участок электромонтажником 3 разряда. 28.09.2018 трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 74 ТК РФ.

Из справки, представленной ГУ ОПФР по Омской области на запрос суда, усматривается, что сведения для включения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица ФИО1, <данные изъяты> г.р., за период с января 2018 по сентябрь 2018 предоставлены ООО «СибСтройРемонт».

За застрахованное лицо ФИО2 в период с апреля по июль 2018 года сведения для включения в индивидуальный лицевой счет представлены работодателем ООО «Стройгарант» Тюменской области. Таким образом, ФИО2 в июле 2018 года являлся работником ООО «Стройгарант».

Указанное с достаточной степенью достоверности свидетельствует о том, что в заявленный истцом период времени, с 18.07.2018 по 01.09.2018 истец состоял в трудовых отношениях с ООО «СибСтройРемонт», которым производились отчисления страховых взносов за ФИО1

При указанных обстоятельствах требования истца о возложении на ответчика обязанности заключить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, оплате вынужденного простоя, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов удовлетворению не подлежат, поскольку являются производными от требований об установлении трудовых отношений.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФИО2 отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Советский районный суд г. Омска в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья подпись Л.Б. Бузуртанова

Мотивированное решение составлено 13.05.2019 года.

Копия верна:

Судья Л.Б. Бузуртанова