Решение № 2-2053/2018 2-2053/2018~М-1746/2018 М-1746/2018 от 3 сентября 2018 г. по делу № 2-2053/2018

Дело № 2-2053/18

Поступило : 04.09.2018 года

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«13» декабря 2018 года г.Новосибирск

Советский районный суд г.Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи: Нефедовой Е.П.При секретаре: Щетинском Ю.О.

Рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ФармПак» о взыскании задолженности по районному коэффициенту, по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации в связи с увольнением, компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском в суд, где указала, что в период с 25.06.2013г. по 29.07.2018г. работала региональным медицинским представителем в ООО «ФармПак» с рабочим местом по месту проживания: <адрес>. 29.07.2018г. договор, заключенный между нею и ответчиком, был прекращен по соглашению сторон.

При приеме на работу был установлен оклад 34500 рублей, на основании дополнительного соглашения № от 01.10.2013г. к трудовому договору оклад был изменен и установлен с 01.10.2013г. в размере 45000 рублей. При этом районных коэффициент в договорах установлен не был, начисление и выплата заработной платы осуществлялись без учета районного коэффициента, что является нарушением трудовых прав истца. Поскольку работу по трудовому договору с ответчиком выполняла в г.Новосибирске, ответчик обязан был начислять и выплачивать районный коэффициент к заработной плате в размере 1,25, в связи с чем образовалась задолженность по районному коэффициенту, не начисленному к окладу и премиям за период с 01.08.2017г. по 29.07.2018г. без удержания НДФЛ в сумме 167269,05 рублей, за вычетом НДФЛ-145524,07 рублей.

Кроме того в июне 2018 года без учета районного коэффициента был начислен и выплачен средний заработок за период ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней с 02.07.2018г. по 29.07.2018г. При увольнении по соглашению сторон 29.07.2018г. без учета районного коэффициента начислен и выплачен заработок в счет компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск продолжительностью 2,33 календарных дня.

Без учета районного коэффициента начислена и выплачена компенсация в связи с увольнением по соглашению сторон в размере 4 средних месячных заработных плат, которые были выплачены согласно п.3 соглашения от 17.07.2018г. о расторжении трудового договора.

Просит взыскать с ответчика задолженность по районному коэффициенту за период с 01.08.2017г. по 30.06.2018г. в размере 167269,05 рублей, задолженность по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого за период с 02.07.2018г. по 29.07.2018г. и оплате компенсации за неиспользованный отпуск продолжительностью 2,33 календарных дня в размере 17816,40 рублей, задолженность по необлагаемой НДФЛ части компенсации в связи с увольнением в сумме 112335,31 рублей, по облагаемой НДФЛ части компенсации в связи с увольнением в размере 36037,81 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся выплат в размере 34902,57 рублей, в счет компенсации морального вреда 30000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 и ее представитель ФИО2 исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

Ответчик ООО «ФармПак» в суд не явились, извещены, причин неявки не сообщили. С согласия истца суд рассмотрел гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, пришел к следующему.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ под заработной плато работника понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых природно-климатических условиях) и стимулирующие выплаты (в том числе премии и другие поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.4 ст.129 ТК РФ под окладом понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

По смыслу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда, которая включает, в том числе размеры окладов, доплат заработку в особых условиях природно-климатических условий, премий. При этом условия оплаты труда работника не могут быть ухудшены по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового законодательства.

В силу ст.136 ТК РФ размер районного коэффициента для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в местностях с особыми природно-климатическими условиями, устанавливается Правительством РФ.

Постановлением администрации Новосибирской области от 20.11.1995 года № 474 на территории Новосибирской области с 01.01.1996 г. установлен повышенный районный коэффициент к заработной плате в размере 1,25, который действует по настоящее время.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 25.06.2013г. принята на работу в ООО «ФармПак» региональным медицинским представителем (л.д.10-13). В данной должности работала до 29.07.2018г., трудовой договор между истцом и ответчиком прекращен по соглашению сторон (л.д.15).

В соответствии с п.6 трудового договора, истице при приеме на работу был установлен должностной оклад 34500 рублей. Дополнительным соглашением № от 01.10.2013г. с указанной даты установлен оклад в размере 45000 рублей (л.д.14).

В соответствии с п.3 Соглашения от 17.07.2018г. о расторжении трудового договора по соглашению сторон, работодатель обязался выплатить работнику компенсацию в связи с увольнением по соглашению сторон в размере четырех средних месячных заработков.

Как трудовым договором, так и дополнительным соглашением к договору ФИО1 не был установлен районный коэффициент, выплаты производились без учета данного коэффициента, в то время как согласно условий трудового договора, истица выполняла работу в г.Новосибирске (л.д.16-28).

Также без учета районного коэффициента истице был начислен и выплачен средний заработок за период ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней с 02.07.2018г. по 29.07.2018г. При увольнении 29.07.2018г. без учета районного коэффициента начислен и выплачен средний заработок в счет компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск продолжительностью 2,33 календарных дня, а также компенсация в связи с увольнением по соглашению сторон в размере четырех средних месячных заработных плат (л.д.38-45).

В соответствии со ст.217 НК РФ не подлежат обложению (освобождаются от налогообложения) НДФЛ компенсационные выплаты в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ, связанных, в частности, с увольнением работников. Исключением являются суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающий в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно разъяснениям Минфина РФ, выплаты, производимые в том числе при увольнении сотруднику организации на основании соглашения о расторжении трудового договора, являющегося неотъемлемой частью трудового договора, освобождаются от обложения НДФЛ на основании п.3 ст.217 НК РФ в сумме, не превышающей в целом трехкратный (шестикратный) размер среднего месячного заработка (письмо Минфина России от 06.04.2016г. № 03-04-05/19656).

Согласно расчета, представленного истицей, задолженность по выплате районного коэффициента ответчиком, с 01.08.2017г. по 29.07.2018г. без удержания НДФЛ составила 167269,05 рублей, за вычетом НДФЛ -145524,07 рублей, задолженность по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска и оплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17816,40 рублей, задолженность по необлагаемой НДФЛ части компенсации в связи с увольнением в сумме 112335,31 рублей, по облагаемой НДФЛ части компенсации в связи с увольнением в размере 36037,81 рублей (л.д.29-37, 60-62, 67-68). Данный расчет ответчиком не оспорен, его правильность проверена судом, следовательно, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца указанная выше задолженность.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии сост.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в то время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцом представлен расчет процентов за несовременное исполнение обязанности по выплате заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, в силу которого компенсация за задержку выплат на 23.10.2018г. составляет 34902,57 рублей (л.д.67-68). Данный расчет соответствует требованиям законодательства, является верным и сумма компенсации подлежит взысканию с ответчика.

В силу ст.237 ТК РФ неправомерные действия работодателя являются основанием для взыскания морального вреда.

Суд считает, что действиями ответчика истице причинен моральный вред, поскольку она в течение длительного времени не получала заработную плату и иные компенсационные выплаты в полном объеме, вынуждена обратиться в суд за защитой нарушенного права в связи с отказом ответчика в добровольном порядке выплатить ей вознаграждение за труд. Учитывая изложенное и обстоятельства дела, а также отсутствие тяжких последствий для истца, суд взыскивает в пользу истицы в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1-удовлетворить.

Взыскать в пользу ФИО1 с Общества с ограниченной ответственностью «ФармПак» задолженность по районному коэффициенту в размере 167269,05 рублей, задолженность по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска и оплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17816,40 рублей, задолженность по необлагаемой НДФЛ части компенсации в связи с увольнением в сумме 112335,31 рублей, по облагаемой НДФЛ части компенсации в связи с увольнением в размере 36037,81 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 34902,57 рублей, в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

Не присутствовавший в судебном заседании ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в срок один месяц по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано- в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.

Председательствующий Нефедова Е.П.

Мотивированное решение изготовлено: 21.12.2018г.