Решение № 2-637/2017 2-637/2017~М-620/2017 М-620/2017 от 11 июля 2017 г. по делу № 2-637/2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

12 июля 2017 года с. Новобелокатай

Белокатайский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Комягиной Г.С.,

С участием истца ФИО1,

Представителя ответчика ООО «Газпром трансгаз Уфа» ФИО2

при секретаре Мингажевой Р.Я.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Уфа» (далее по тексту ООО «Газпром трансгаз Уфа») о взыскании вознаграждения по итогам годовой работы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Ургалинское ЛПУ ООО «ГазпромУфа» о взыскании годового вознаграждения в сумме 36000 рублей, компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей по тем основаниям, что он с 12.08.1980 года по 26.12.1981 года и с 27.08.1982 г. работал монтером по защите подземных газопроводов ООО «ГазпромУфа» до 08.02.2017 года, но был уволен в связи с однократным нарушением трудовой дисциплины, однако в 2016 году нарушений дисциплины у него не было. При увольнении ему пояснили, что вознаграждение по итогам работы за 2016 год ему выплатят в апреле-мае 2017 года, когда будут выплачивать всем работникам, между тем всем работникам вознаграждение выплатили, а ему нет, что считает незаконным. Он отработал в данной организации 37 лет, является ветераном труда ООО «Баштрансгаз», неоднократно награждался почетными грамотами, денежными премиями, является ударником коммунистического труда, имеет другие награды. Согласно положению о годовом премировании вознаграждение по итогам года составляет 2 оклада, т.е. 36000 рублей. Поскольку до настоящего времени годовое вознаграждение ему не выплачено, нарушение трудовых прав вызвало причинение ему морального вреда, учитывая моральное состояние истца как взрослого трудоспособного работающего гражданина, который не может обеспечить достойное существование своей семьи в связи с невыплатой вознаграждения, размер которого истец оценивает в 10000 рублей.

На исковое заявление ФИО1 от ответчика по делу поступили возражения, согласно которым требования истца не подлежат удовлетворению, поскольку в соответствии с трудовым законодательством выплаты стимулирующего характера к которым относится и годовое вознаграждение не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, производить выплату стимулирующего характера это право работодателя а не обязанность. Оплата труда работников устанавливается в соответствии с Коллективным договором ООО «Газпром трансгаз Уфа», Положением об оплате труда работников ООО «Газпром трансгаз Уфа». Согласно п. 6.1.1 вышеназванного Положения об оплате труда вознаграждение по итогам работы за год может быть выплачено в полном размере работникам, отработавшим в Обществе полный календарный год в соответствии с производственным календарем и состоящим в списочном составе Общества на последний рабочий день в календарном году. Согласно п. 6.4.3 данного Положения при наличии у работников в течение года упущений руководитель Общества может принять решение о снижении размера вознаграждения работника. В 2016 году у ФИО1 имелись упущения в работе, выявленные актом-предписанием от 28.07.2016 года а именно по газопроводу-отводу на ГРС Новобелокатай отсутствует нумерация КИПов, отклонение от горизонтали крышки КИКа на 165 км. МГ «Челябинск-Петровск». Согласно п. 6.1.3 Положения об оплате труда работников вознаграждение по итогам работы за год не выплачивается уволенным по основаниям предусмотренным п. 3,5,6,7,8,9,10,11 ст. 81 ТК РФ. Истец же в соответствии с приказом Ургалинского ЛПУМГ от 07.02.2917 года был уволен 08.02.2017 года в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения – пп.Б п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что в соответствии с Положением об оплате труда является основанием для невыплаты вознаграждения по итогам работы за год, в связи с чем ответчик полагает, что наличие у ФИО1 упущений в работе в 2016 году а также его увольнение по пп.Б п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является основанием к невыплате годового вознаграждения и не нарушает его прав и свобод. Не подлежит выплате и компенсация морального вреда поскольку истом не доказан факт причинения ему физических и нравственных страданий.

Согласно дополнению к возражениям ответчика на исковое заявление ФИО1, Положением об оплате труда работников в целях повышения мотивации в выполнении поставленных задач, улучшении состояния трудовой и производственной дисциплины предусмотрено право Общества выплатить вознаграждение по итогам работы за год. Наличие упущений допущенных за год является основанием для невыплаты вознаграждения. Доводы истца о незначительности указанных упущений в его работе за 2016 год не могут быть приняты во внимание поскольку необходимость соблюдения указанных требований установлены ГОСР Р 51164-98, обязанность их соблюдения возложена на монтера по защите подземных трубопроводов от коррозии, должность которого и занимал истец. Кроме того на день принятия решения о выплате вознаграждения по итогам работы за год ФИО1 был уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Два этих обстоятельства являются самостоятельными и не требуют совокупности, в связи с чем ответчик правомерно не выплатил истцу вознаграждение по итогам работы за 2016 год.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по основаниям указанным в иске. Пояснил суду, что указанные нарушения в акте-предписание от 28.07.2016 года являются незначительными, были им устранены на следующий день. Данные нарушения на безопасность газопровода не влияют.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, просил в иске отказать, изложил доводы, указанные в письменном возражении.

Свидетель ФИО3 суду пояснил, что работает в Ургалинском ЛПУ ООО «ГазпромУфа» начальником линейно-эксплуатационной службы. По результатам проверки в акте-предписании от 28.07.2016 года было указано, что по газопроводу-отводу на ГРС Новобелокатай отсутствует нумерация КИПов, и имелось отклонение от горизонтали крышки КИКа на 165 км. МГ «Челябинск-Петровск». За недопущение указанных нарушений по должностным обязанностям отвечает монтер по защите подземных трубопроводов от коррозии. О выявленных нарушениях до работников линейно-эксплуатационной службы было доведено до сведения на следующий день на планерке.

Свидетель ФИО4 суду пояснил, что работает мастером линейно-эксплуатационной службы. По результатам проверки в июле 2016 года было установлено два замечания – отсутствие нумерации и отклонение крышки КИКа. За недопущение указанных нарушений отвечает монтер по защите подземных трубопроводов от коррозии, был ответственный Сатыбалдин Ямиль. Данные нарушения устранил сам ФИО1.

Исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований по следующим основаниям.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Как следует из материалов дела ФИО1 с 1982 года работал в Ургалинском ЛПУ «Баштрансгаз», с 1993 года работал монтером по защите трубопроводов от коррозии. 07.02.2017 года согласно приказа № 31-к в связи с появлением ФИО1 на работе в состоянии алкогольного опьянения, он был уволен с 08.02.2017 года, что также подтверждается записями в трудовой книжке истца.

В соответствии с разделом 6 Положения об оплате труда работников ООО «Газпром трансгаз Уфа» в целях повышения мотивации в выполнении поставленных задач, улучшении состояния трудовой и производственной дисциплины предусматривается выплата работникам Общества вознаграждения по итогам работы за год. Решение о выплате вознаграждения принимается руководителем Общества после утверждения решения комиссии (совещания) ПАО «Газпром» по рассмотрению итогов производственно-хозяйственной деятельности Общества за год. В соответствии с п. 6.1.1 вознаграждение может быть выплачено в полном размере работникам, отработавшим в Обществе полный календарный год в соответствии с производственным календарем и состоящим в списочном составе Общества на последний рабочий день в календарном году, за который выплачивается вознаграждение. В силу п. 6.1.3 Вознаграждение по итогам года не выплачивается уволенным в течение года по собственному желанию, уволенным по основаниям предусмотренным п. 3, 5, 6, 7, 8,9 10, 11 ст. 81 ТК РФ, при прекращении трудового договора с работниками по основаниям предусмотренным ст. 84 ТК РФ, за исключением абз. 3 ч. 1 ст. 84 ТК РФ, уволенным за осуждение к наказанию, исключающему продолжение работы в Обществе в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, лицам работающим по договорам возмездного оказания услуг независимо от их продолжительности, работающим по срочным трудовым договорам, заключенным на срок менее одного года, за исключением работников вновь поступивших на работу в Общество после увольнения на пенсию из организаций системы бюджетирования ПАО «Газпром», имеющим неснятое дисциплинарное взыскание (за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, за прогул) по состоянию на последний отработанный в календарном году день. В соответствии с п. 6.4.3 при наличии у работника в течение года упущений руководитель Общества может принять решение о снижении размера вознаграждения (лишения) вознаграждения работника в соответствии с перечнем упущений: нарушение порядка ведения технологического процесса и правил эксплуатации технологического оборудования и сооружений, нарушение действующего законодательства РФ, положений, приказов, распоряжений ПАО «Газпром» и Общества, недобросовестное отношение к своим должностным или рабочим обязанностям, некачественное выполнение работы, несвоевременное исполнение приказов и распоряжений по Обществу, инструкций и указаний непосредственного и вышестоящего руководства, наличие аварийных случаев по вине работника, наличие несчастных случаев со смертельным и тяжелым исходом по вине работника, наличие брака, дефектов и ошибок в работе, нарушение правил и инструкций по технике безопасности, пожарной безопасности, производственной санитарии, наличие случаев хищения собственности, товарно-материальных ценностей, предоставление недостоверных документов, в том числе служащих основанием для получения социальных льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных соответствующими локальными нормативными актами Общества, нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, трудовой и производственной дисциплины Общества, наличие неснятого дисциплинарного взыскания, нарушение сроков представления статистических отчетов и балансов в ПАО «Газпром» и органы государственной статистки РФ. Согласно п. 6.4.4 увеличение (снижение) размера вознаграждений, лишение вознаграждения осуществляется на основании приказа по Обществу (филиалу) с обязательным указанием причин.

Так, согласно приказа № 93-к от 15.05.2017 года ФИО1 монтеру по защите подземных трубопроводов от коррозии 5 разряда за невыполнение должностных обязанностей (п. 7.4 Должностной инструкции монтера, за имеющиеся замечания выявленные при контрольно-профилактических проверках – п.п.5,6 акта – предписания от 28.07.2016 г. № 07-2016 на основании п. 6.1.3 Положения об оплате труда в связи с расторжением трудового договора за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения пп. Б п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ вознаграждение за общие результаты работы по итогам 2016 года не выплачивать.

В судебном заседании ФИО1 факты невыполнения должностных обязанностей, указанных в приказе №93-к от 15.05.2017 года не отрицал, как и факт появления на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Таким образом, исходя из буквального толкования приведенных положений раздела 6 Положения об оплате труда работников ООО «Газпром трансгаз Уфа» вознаграждение по итогам работы за год является стимулирующей выплатой и не носит обязательного характера, то есть является правом, а не обязанностью работодателя. Положение об оплате труда работников ООО «Газпром трансгаз Уфа» не содержит норм, ухудшающих условия оплаты труда работников по сравнению с нормами трудового законодательства. Исходя из условий данного Положения об оплате труда и из анализа положений статей 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что выплаты вознаграждения по итогам года, то есть стимулирующего характера, устанавливаются работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, эффективности и результативности труда работника, а также результатов работы Общества в целом за отчетный период - финансовый год.

Суд принимает во внимание то, что стороной истца не оспаривалась законность вынесенного акта – предписания от ДД.ММ.ГГГГ, и поскольку согласно п. 6.4.3 Положения об оплате труда работников ООО «Газпром трансгаз Уфа» при наличии у работника в течение года упущений руководитель Общества может принять решение о снижении размера вознаграждения (лишения) вознаграждения работника в соответствии с установленным перечнем упущений, оснований для удовлетворения требований истца не имеется.

Поскольку суд отказывает в удовлетворении требований истца о взыскании вознаграждения по итогам годовой работы, то не имеется и правовых оснований для удовлетворения иска в части производных требований, а именно компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ,

решил:

В иске ФИО1 к ООО «Газпром трансгаз Уфа» о взыскании вознаграждения по итогам годовой работы и компенсации морального вреда, отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд РБ в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме через Белокатайский межрайонный суд РБ

Мотивированное решение составить к 14 июля 2017 года

Председательствующий судья подпись Г.С. Комягина

Копия верна

Судья Г.С.Комягина

Секретарь Р.Я.Мингажева