Решение № 2-3169/2018 2-3169/2018~М-3036/2018 М-3036/2018 от 11 июля 2018 г. по делу № 2-3169/2018

Дело №2-3169/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 июля 2018 года г.Саратов

Ленинский районный суд г.Саратова в составе

председательствующего судьи Майковой Н.Н.

при секретаре Демидовой А.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Финком» о взыскании с ответчика суммы за незаконное лишение возможности трудиться.

установил:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании с ответчика суммы за незаконное лишение возможности трудиться.

Свои требования истец мотивирует тем, что истец 28.02.2018 года зарегистрировался на сайте «hh» в целях поиска работы и разместил на нем свое резюме. В марте истец откликнулся на вакансию «Юрист» с зарплатой от 35 000 рублей, размещенную на указанном сайте ответчиком.07.06.2018 года сотрудник работодателя ФИО2 отказала истцу в принятии на работу. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Заработная плата, объявленная ответчиком 35 000 рублей. С 07.03.2018 года -3 месяца, до рассмотрения дела в суде пройдет еще 1 месяца. Истец просит взыскать с ответчика 35 000 рублейх4 =140 000 рублей. Просит взыскать с ответчика данную сумму, за незаконное лишение истца возможности трудиться.

Истец в судебное заседание не явился о дне слушания извещен, истец просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Финком» в судебное заседание не явился о дне слушания извещен надлежащим образом, от представителя ответчика в суд поступил отзыв на исковое заявление, согласно которого с иском не согласен. Право принимать необходимые кадровые решения предоставлено работодателю. О разъяснении причины отказа истец к ответчику не обращался. Кроме того представленное резюме истца не соответствовало требованиям вакансии опубликованной на сайте «hh». Предусматривались обязанности: договорная работа: юридическая экспертиза договоров, подготовка договоров, доверенностей, составление справок по правовых вопросам; судебно-претензионная работа: подготовка претензий, исковых заявлений, жалоб, представление интересов в арбитражных судах и судах общей юрисдикции, службе судебных приставов; корпоративная работа, составление протоколов и решений собраний учредителей, акционеров и участников, внесение изменений в учредительные документы; представление интересов в органах государственной власти, правоохранительных органах, федеральной антимонопольной службе. Требования: высшее юридическое образование (очное), стаж работы по специальности от 3 лет, уверенные знания гражданского, налогового, административного, трудового права арбитражного и гражданского процесса, ПК – уверенный пользователь. Резюме истца содержала сведения о наличии навыков работы только в области Арбитража, Трудового и Семейного права, а также полученной образование в форме заочного обучения. Обращает внимание суда на то, что истцом пропущен срок для обращения в суд за защитой своих прав. В иске просит отказать.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Как следует из разъяснений данных в п.10. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) -При рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 Кодекса, статья 1 Конвенции МОТ N 111 1958 г. о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.).

Между тем при рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.

На основании ч.1 ст. 64, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ -Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

ч.5 -По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Судом установлено, что 28.02.2018 года зарегистрировался на сайте «hh» в целях поиска работы и разместил на нем свое резюме. В марте истец откликнулся на вакансию «Юрист» ООО «Финком» с зарплатой от 35 000 рублей, размещенную на указанном сайте ответчиком.

На сайте ответчиком предусматривались обязанности для претендента: договорная работа: юридическая экспертиза договоров, подготовка договоров, доверенностей, составление справок по правовых вопросам; судебно-претензионная работа: подготовка претензий, исковых заявлений, жалоб, представление интересов в арбитражных судах и судах общей юрисдикции, службе судебных приставов; корпоративная работа, составление протоколов и решений собраний учредителей, акционеров и участников, внесение изменений в учредительные документы; представление интересов в органах государственной власти, правоохранительных органах, федеральной антимонопольной службе. Требования: высшее юридическое образование (очное), стаж работы по специальности от 3 лет, уверенные знания гражданского, налогового, административного, трудового права арбитражного и гражданского процесса, ПК – уверенный пользователь.

Истцом в резюме было указаны сведения о наличии навыков работы только в области Арбитража, Трудового и Семейного права, а также полученной образование в форме заочного обучения.

Как следует из представленных суду доказательств, данные указанные истцом не соответствовали требованиям, предъявляемым к претенденту на должность юриста ответчиком.

Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, то вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела.

Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.

Суду не предоставлены доказательства того, что в данном случае имела место дискриминация при отказе в заключении трудового договора.

Суд также обращает внимание и на то обстоятельство, что письмо истцу на его резюме направлено ФИО2 Анжелой, которая не является руководителем ООО «Финком», руководителем ООО «Финком» является ФИО3

Поскольку заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, суд приходит к выводу, что право истца на трудоустройство ответчиком никак не нарушено.

Истцом не предоставлено ответчиком никаких документов, которые он предоставил ответчику для решения вопроса о его приеме на работу к ответчику, в подтверждение обоснованности своих притязаний на вакантное место, не предоставлены доказательства ведения переговоров по приему на работу с ответчиком.

Не обратился истец к ответчику и с заявлением о сообщении ему причин отказа в трудоустройстве.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что нарушений норм закона со стороны ответчика ООО «Финком» в отношении истца ФИО1 не допущено.

Согласно ч.1 ст. 392, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ- Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как следует из представленных суду документов истцу направлен ответ работника ООО «Финком» 7.03.2018 года, срок обращения истцу в суд истекает 7.06.2018 года, а в суд он обратился лишь 13.06.2018 года, не указав уважительные причины пропуска данного срока.

Исследовав все представленные доказательства суду в совокупности, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования истца о взыскании 140 000 рублей за незаконное лишение его возможности трудиться не подлежат удовлетворению.

руководствуясь ст.ст.194 – 199ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении заявленных требованиях ФИО1 к ООО «Финком» о взыскании с ответчика суммы в размере 140 000 рублей за незаконное лишение возможности трудиться – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течении месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Саратова.

Председательствующий: