Решение № 2-465/2020 2-465/2020~М-270/2020 М-270/2020 от 20 мая 2020 г. по делу № 2-465/2020

Дело № 2-465/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Усинск, Республика Коми 21 мая 2020 года

Усинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Старцевой Е.А.,

при секретаре судебного заседания Витязевой Е.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «Енисей» - ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Енисей» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Енисей» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 3 640 247,74 руб. за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 136 842,48 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., указав, что с дд.мм.гггг. по дату увольнения в дд.мм.гггг. работал вахтовым методом, при этом отпуска и больничные предоставлялись в межвахтовый период, а не отдельно, в связи с чем указанные дни являются переработкой и подлежат оплате в двойном размере.

Истец в судебном заседании на исковых требованиях настаивал в полном объёме, пояснил, что его место работы находилось на территории МО ГО «Усинск», рабочий день составлял 11 часов, по окончанию рабочего дня он возвращался домой.

Представитель ответчика в судебном заседании просила отказать в удовлетворении исковых требований и применить срок исковой давности.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, в соответствии с трудовым договором № от дд.мм.гггг. истец принят на работу в ООО «Енисей» в комплекс по подготовке и переработке нефти (служба главного энергетика) инженером-электриком, на неопределенный срок с местом работы в г.Усинске. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, 11-часовой рабочий день, согласно графикам сменности, график работы 15 дней рабочих, 15 дней выходных.

Дополнительным соглашением от дд.мм.гггг. к трудовому договору № от дд.мм.гггг., установлено, что с дд.мм.гггг. истец принят на должность заместителя начальника в Электротехническую лабораторию. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, 11-часовой рабочий день, согласно графикам сменности, график работы 15 дней рабочих, 15 дней выходных.

В соответствии с приказом № от дд.мм.гггг. трудовой договор с ФИО1 расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию).

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Предусмотренный указанной статьей срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такой срок, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от 21.05.1999 г. N 73-О, от 12.07.2005 г. N 312-О, от 15.11.2007 г. N 728-О-О, от 21.02.2008 г. N 73-О-О и др.).

В соответствии с п.15 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015 N 43 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности" истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (абзац второй пункта 2 статьи 199 ГК РФ). Если будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и не имеется уважительных причин для восстановления этого срока для истца - физического лица, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования только по этим мотивам, без исследования иных обстоятельств дела.

Кроме этого, поскольку истечение срока исковой давности, то есть срока, в пределах которого предоставляется судебная защита лицу, право которого нарушено, является самостоятельным основанием для отказа в иске, исследование иных обстоятельств дела не может повлиять на характер вынесенного судебного решения (Определение Конституционного Суда РФ от 19.06.2007 N 452-О-О).

При пропуске по уважительным причинам срока, установленного частью первой настоящей статьи, он может быть восстановлен судом (часть 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как указывает Конституционный Суд РФ в своем Определении от 16.07.2009 N 1016-О-О, суд, оценивая уважительность причины пропуска работником срока, предусмотренного пунктом 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ, проверяет и учитывает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе оценивает характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

В суд с данным иском истец обратился дд.мм.гггг., то есть, с пропуском срока, установленного пунктом 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ в части требований о взыскании заработной платы за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., при этом оснований для восстановления срока не имеется, поскольку ФИО1 о нарушении своих трудовых прав в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., должен был узнать в установленные работодателем дни получения заработной платы, однако, в суд с требованиями о взыскании задолженности обратился только в дд.мм.гггг., доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска предусмотренного статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока, истец не представил.

В соответствии со ст.297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно положению о вахтовом методе работы ООО «Енисей» от дд.мм.гггг. настоящее положение о вахтовом методе работы в ООО «Енисей» применяется исключительно к работникам структурного подразделения «...», выполняющих работы на ... месторождении, расположенном в ....

Как следует из материалов дела и не оспаривалось сторонами, место работы ФИО1 находилось на территории МО ГО «Усинск», рабочий день составлял 11 часов, по окончанию рабочего дня он возвращался домой.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, в нарушении вышеуказанной нормы права истцом не представлено доказательств выполнения им работы именно вахтовым методом, а не посредством сменности, в связи с чем суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований.

Согласно ст.104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно п.3.6.1 Положения об оплате труда работников ООО «Енисей» от дд.мм.гггг. при выполнении отдельных видов работ, при которых технологический режим не может быть прерван по условиям производства и не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени. Категории работников, для которых вводится суммированный учет рабочего времени, перечислены в Приложениях № и №.

В соответствии с приложением № к указанному положению должность заместителя начальника электротехнической лаборатории включена в перечень должностей, для которых установлен суммированный учет рабочего времени.

При таких обстоятельствах, доводы истца о том, что суммированный учет рабочего времени применяется только при вахтовом методе работы, являются несостоятельными, поскольку основаны на неправильном толковании норм материального права.

Таким образом, исковые требования истца о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежат, поскольку доказательств осуществления работы именно вахтовым методом истцом не представлено, а судом таких доказательств не установлено.

Руководствуясь статьями 194, 198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Енисей» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Усинский городской суд Республики Коми.

Председательствующий Е.А. Старцева

Мотивированное решение составлено 28 мая 2020 года.

Председательствующий Е.А. Старцева