Решение № 2-1219/2018 от 27 мая 2018 г. по делу № 2-1219/2018

дело № 2-1219/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 мая 2018г. г. Уфа

Уфимский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Медведев А.Б.,

при секретаре Амировой А.Ф.,

с участием представителя истца ФИО1 (доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «ТрансТехСервис-11» к ФИО2 о взыскании суммы задолженности работника за обучение,

у с т а н о в и л:

ООО «ТрансТехСервис-11» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО2 о взыскании суммы задолженности работника за обучение.

В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГг. ФИО2 был принят на работу в ООО «ТрансТехСервис-11» на должность кладовщика отдела запасных частей (Приказ №), между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГг.

Согласно п.ДД.ММ.ГГГГ договора, в случае если в период работы по трудовому договору будет производиться обучение работника за счет средств работодателя, работник обязуется заключить перед обучением «Дополнительное соглашение на обучение работника за счет предприятия» и отработать после обучения в течение срока, определенного «Дополнительным соглашением на обучение».

За период времени с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., когда ответчик состоял в договорных отношениях с истцом, ответчик направлялся на обучение.

По факту направления ответчика на обучение, были заключены дополнительные соглашения, предусмотренные договором, а именно: обучение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. - Дополнительное соглашение № б/н от ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительными соглашениями также определен срок в течение, которого ответчик должен отработать у истца для полной компенсации затрат на его обучение.

Так, в соответствии с п.<данные изъяты> предусмотрена обязанность работника отработать у работодателя срок, определяемый в процедуре «Оформления обучения сотрудников за счет предприятия в сторонних организация», утвержденной Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Срок, согласно указанной процедуре определяется, исходя из суммы затрат на обучение: затраты до 2000 руб. - без отработки; затраты от 2000 до 15000 руб. - 1 год; затраты от 15000 до 20000 руб. - 2 года; затраты свыше 20000 руб. - 3 года.

Затраты на обучение включали в себя (п.<данные изъяты>): - стоимость обучения; - затраты по проезду работника на обучение и обратно; - стоимость проживания; суточные.

ДД.ММ.ГГГГг. ответчик по личному заявлению уволен с занимаемой должности Приказ № от ДД.ММ.ГГГГг. На момент увольнения истцом был определен размер затрат, понесенных на обучение ответчика с учетом отработанного периода, это выразилось в справке об удержании денежных средств за обучение. Общая сумма к удержанию составила 20 361, 00 руб.

При этом доказательств уважительности причин увольнения в нарушении ч.1 ст.56: ГПК РФ работник не представил.

В соответствии, с условиями, указанными в дополнительном соглашении на обучение работника за счет средств предприятия работник обязуется возместить работодателю затраты, понесенные последним при направлении работника на обучение, в частности стоимости обучение в течение одного календарного месяца с даты увольнения от работодателя (п.2.3 дополнительных соглашений).

Нарушая условия, указанных выше дополнительных соглашений ответчик по настоящее время не произвел платеж.

Истец неоднократно пытался связаться с ответчиком с целью выяснить причины неисполнения обязанности по оплате задолженности. Так истец ДД.ММ.ГГГГг. направил в адрес ответчика письменное требование исх. № б/н, но платежей от ответчика так и не последовало.

Истец просит взыскать с ответчика сумму задолженности по дополнительному соглашению на обучение за счет средств предприятия в размере 20 361, 00 руб., расходы по оплате государственной пошлине в размере 811, 00 руб.

Ответчик ФИО2, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, с заявлением либо ходатайством об отложении слушания или рассмотрении дела в его отсутствии не обращался, возражения по исковому заявлению ответчик не представил, как и доказательства в подтверждении своих доводов. Судом приняты исчерпывающие меры по уведомлению ответчика, по известным суду адресам. Невыполненные лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности их причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие. В соответствии с частью 4 статьи 167 УПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. При разрешении вопроса о том, в каком порядке и в какой процедуре необходимо рассмотреть дело, суд оценивает в совокупности все обстоятельства дела с учетом имеющихся материалов и мнения присутствующих лиц, участвующих в деле, исходя из задач гражданского судопроизводства, и лежащей на нем обязанности вынести законное и обоснованное решение. Таким образом, взаимосвязанные положения статей 118, 167 и части 2 статьи 233 ГПК РФ, также не могут рассматриваться как нарушающие конституционные права и свободы заявителей (Определение Конституционного Суда РФ от 22.03.2011 №435-О-О).

Согласно части 1 статьи 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Определением суда от 28 мая 2018г. суд перешел к рассмотрению дела в порядке заочного производства.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Выслушав представителя истца, изучив и оценив материалы настоящего гражданского дела, представленные доказательства и оценив их в совокупности, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГг. ФИО2 был принят на работу в ООО «ТрансТехСервис-11» на должность кладовщика. Между ООО «ТрансТехСервис-11» и ФИО2 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГг.

Согласно п.ДД.ММ.ГГГГ договора, в случае если в период работы по трудовому договору будет производиться обучение работника за счет средств работодателя, работник обязуется заключить перед обучением «Дополнительное соглашение на обучение работника за счет предприятия» и отработать после обучения в течение срока, определенного «Дополнительным соглашением на обучение».

В период действия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГг. в соответствии с дополнительным соглашением б/н от ДД.ММ.ГГГГг. ответчик был направлен на обучение в консультационный центр ЗАО <данные изъяты>» <адрес> на курс консультаций «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. По условиям указанного соглашения ответчик обязался проработать у истца после прохождения обучения в порядке и срок, указанные (определенные) в процедуре «Оформления обучения сотрудников за счет предприятия в сторонних организациях», утвержденной приказом №пр от ДД.ММ.ГГГГ. Срок, согласно указанной процедуре определяется, исходя из суммы затрат на обучение: затраты до 2000 руб. - без отработки; затраты от 2000 до 15000 руб. - 1 год; затраты от 15000 до 20000 руб. - 2 года; затраты свыше 20000 руб. - 3 года.

Согласно п.<данные изъяты> дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГг., в случае увольнения работника до истечения сроков, указанных (определенных) в Процедуре, с момента окончания обучения работник обязался возместить работодателю затраты, понесенные последним при направлении работника на обучение, в частности стоимость обучения в размере 12 600, 00 руб., а так же затраты по проезду работника на обучение и обратно; стоимость проживания; суточные, полученные работником подотчет у работодателя размер (сумма) которых указан (определен) в авансовом отчете, который является неотъемлемой частью дополнительного соглашения.

Согласно п<данные изъяты> дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГг., обязуется возместить работодателю сумму, указанную в п.<данные изъяты> настоящего соглашения, в течение одного календарного месяца со дня увольнения от работодателя.

Из приказа от ДД.ММ.ГГГГг. № следует, что трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГг. расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (увольнение по собственному желанию).

Согласно справке ООО «ТрансТехСервис-11» об удержании денежных средств, на момент увольнения истцом был определен размер затрат понесенных на обучение ответчика с учетом отработанного периода в сумме 20 361, 00 руб.

ДД.ММ.ГГГГг. ООО «ТрансТехСервис-11» направило в адрес ответчика письменное требование о возмещении задолженности за обучение, однако указанное требование ответчиком оставлено без удовлетворения.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в связи с увольнением до истечения сроков, указанных в Процедуре «Оформления обучения сотрудников за счет предприятия в сторонних организациях» без уважительных причин ответчик обязан возместить работодателю, понесенные им расходы по его обучению пропорционально неотработанному времени, предусмотренные дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГг. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГг. в размере 20 361, 00 руб.

Согласно статье 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку исковые требования удовлетворены полностью, то расходы истца по оплате государственной пошлины подлежат возмещению ответчиком в полном объеме в соответствии со статьей 98 ГПК РФ в размере 811, 00 руб.

Руководствуясь статьями 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ООО «ТрансТехСервис-11» к ФИО2 о взыскании суммы задолженности работника за обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу ООО «ТрансТехСервис-11» сумму задолженности по дополнительному соглашению на обучение за счет средств предприятия в размере 20 361, 00 руб., расходы по оплате государственной пошлине в размере 811, 00 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Верховный Суд Республики Башкортостан путем подачи жалобы через Уфимский районный суд Республики Башкортостан.

Председательствующий судья А.Б. Медведев