Решение № 02-6962/2025 02-6962/2025~М-6303/2025 2-6962/2025 М-6303/2025 от 28 декабря 2025 г. по делу № 02-6962/2025

​УИД 77RS0019-02-2025-016247-27

Дело № 2-6962/2025



РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

29 декабря 2025 года ​ ​ адрес

Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лариной А.Д., при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6962/2025 по исковому заявлению Останкинского межрайонного прокурора адрес, действующего в интересах ..., к ...» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Останкинский районный прокурор адрес, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ответчику ООО «Книжный Лабиринт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, указывая в обоснование своих требований, что фио осуществляла трудовую деятельность в... на основании трудового договора от 26 декабря 2017 года в должности младшего продавца. На основании приказа от 01 сентября 2025 года № 231 фио уволена в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, однако в день увольнения с истцом не был произведен окончательный расчет. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с июля по сентябрь 2025 года в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

Представитель Останкинской межрайонной прокуратуры адрес - фио в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Истец фио, представитель ответчика ООО «Книжный Лабиринт» в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела извещены надлежащим образом.

Суд, выслушав объяснения представителя истца, изучив материалы дела, оценив собранные по делу доказательства приходит к следующему.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Судом установлено, что 26 декабря 2017 года между О... был заключен трудовой договор, по условиям которого фио была принята на работу в... на должность младшего продавца с 26 декабря 2017 года (л.д. 10-12).

В соответствии с п. 2.1 трудового договора, работнику установлен должностной оклад в размере сумма в месяц.

Дополнительным соглашением от 26 мая 2025 года фио переведена на должность директора магазина с должностным окладом сумма (л.д. 17).

Приказом от 01 сентября 2025 года № 231 трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) (л.д. 18).

Данные обстоятельства объективно подтверждаются объяснениями представителя истца, письменными материалами дела, в том числе копией трудового договора и дополнительным соглашениями к нему, приказом о прекращении трудового договора с работником, никем не оспорены и не опровергнуты, в связи с чем не вызывают у суда сомнений.

В обоснование исковых требований истец указал, что в нарушение требований действующего законодательства ответчик не произвел окончательный расчет при увольнении ФИО1, в связи с чем у ответчика перед ФИО1 образовалась задолженность по выплате заработной плате в размере сумма

Ответчик в судебное заседание не явился, доказательств, опровергающих доводы истца суду не представил, факт возникновения у истца права на получение заявленных им сумм в счет задолженности по заработной плате не оспаривал.

В подтверждение суммы задолженности ответчика по заработной плате, о взыскании которой в настоящее время просит истец, представлен расчётные листки за период с июля по сентябрь 2025 года, содержащие сведения о начисленной истцу заработной плате.

При таких обстоятельствах, учитывая, что у суда нет оснований не доверять представленным истцом в обоснование исковых требований доказательствам, в том числе расчетным листкам, суд находит требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению.

При решении вопроса о сумме задолженности, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд считает возможным руководствоваться имеющимися в материалах дела доказательствами, в том числе расчетными листками.

При этом суд также учитывает, что ответчик, будучи извещенным о дне рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, доводы истца не опроверг, а представленные ею доказательства, в том числе по сумме задолженности, не оспорил.

На основании изложенного, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности и взаимной связи, учитывая письменные материалы дела, суд взыскивает с ответчика в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма

Также суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы по следующим основаниям.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт задержки ответчиком выплаты истцу заработной платы установлен в ходе судебного разбирательства, требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.

При расчете денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы суд учитывает, что истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 02 сентября 2025 года (день, следующий за днем увольнения истца) по 27 ноября 2025 года.

С 1 января 2016 года значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату. С 18 декабря 2023 года размер ставки рефинансирования ЦБ РФ составлял 16%, с 29 июля 2024 года – 18%, с 16 сентября 2024 года – 19%, с 28 октября 2024 года - 21%, с 09 июня 2025 года – 20%, с 28 июля 2025 года – 18%, с 15 сентября 2025 года – 17%, с 27 октября 2025 года – 16,5%.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 02 сентября 2025 года по 27 ноября 2025 года (заявленный истцом период) в размере сумма из расчета: (сумма х 18 % : 1/150 х 13 дн.) + (сумма х 17 % : 1/150 х 42 дн.) + (сумма х 16,5 % : 1/150 х 32 дн.).

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Останкинского межрайонного прокурора адрес, действующего в интересах ФИО1, к ...» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ...... задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, а всего сумма (сумма прописью).

Взыскать с ...) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма (сумма прописью).

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Останкинский районный суд адрес в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 20 января 2026 года.

Судья Ларина А.Д.