Решение № 2-4463/2025 2-4463/2025~М-2311/2025 М-2311/2025 от 1 сентября 2025 г. по делу № 2-4463/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 августа 2025 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в составе

председательствующего судьи Артеменко А.В.,

при помощнике судьи Шамиевой Т.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4463/2025 по исковому заявлению заместителя прокурора города Нижневартовска, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-Сервисная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Нижневартовска, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что в результате проведенной проверки соблюдения ответчиком требований трудового законодательства выявлен факт невыплаты заработной платы, установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Строительно-Сервисная Компания». По состоянию на 28 марта 2025 года имеется задолженность по заработной плате в размере 88 825,62 рублей за февраль 2025 года. Исходя из положения об оплате труда работников Общества, заработная плата выплачивается работодателем работнику не реже чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, 15 числа и предпоследнего числа месяца. За январь 2025 года заработная плата должна быть выплачена за первую половину месяца 30 января 2025 года, за вторую половину месяца 15 февраля 2025 года; за февраль 2025 года заработная плата должна быть выплачена за первую половину месяца 27 февраля 2025 года, за вторую половину месяца 15 марта 2025 года. 07 марта 2025 года выплачена заработная плата за январь 2025 года в размере 72 844,05 рубля, заработная плата за февраль 2025 года не выплачена. Сумма денежной компенсации по состоянию на 28 марта 2025 года за несвоевременную выплату работнику заработной платы за январь 2025 года составляет 4 283,23 рубля, за февраль 2025 года – 1740,98 рублей. Работнику неправомерными действиями работодателя, выразившимися в невыплате заработной платы, причинен моральный вред. Просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 88 825,62 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за январь 2025 года в размере 4 283,23 рубля, за февраль 2025 года в размере 1740,98 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Процессуальный истец и истец ФИО1 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Ответчик ООО «Строительно-Сервисная Компания» в судебное заседание своего представителя не направил, извещен надлежащим образом, предоставил расчетные листки за январь-июль 2025 года, реестры перевода денежных средств для зачисления на текущие счета физических лиц, платежное поручение.

Суд, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В силу ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).

Как следует из ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п. 5.10 Положения об оплате труда работников ООО «Строительно-Сервисная Компания» заработная плата выплачивается работникам Общества в денежной форме не реже чем каждые полмесяца 15 числа и предпоследнего числа месяца. Заработная плата переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника на условиях, определенных трудовым договором.

Из материалов дела следует, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 23 июля 2024 года, что подтверждается копий трудового договора № и приказа о приеме на работу.

Судом установлено, подтверждается материалами дела, что в ходе проведенной прокурором проверки исполнения ответчиком трудового законодательства выявлен факт невыплаты работнику ФИО1 заработной платы за февраль 2025 года и несвоевременной выплаты заработной платы за январь 2025 года.

Как следует из расчетных листков, за январь 2025 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 106 311,05 рублей; за вычетом НДФЛ 9 317 рублей, к выплате подлежала сумма 96 994,05 рублей. При этом долг работодателя на начало периода составлял 159 526,65 рублей, на конец периода 256 520,70 рублей. Выплата заработной платы за январь 2025 года произведена в марте 2025 года: 07.03.2025 года 72 844,05 рублей; 28.03.2025 года 24 150 рублей.

За февраль 2025 года ФИО1 начислено 74 295,62 рублей, за вычетом НДФЛ 7 520 рублей, к выплате подлежала сумма 66 775,62 рублей. Долг на начало периода 256 520,70 рублей, на конец периода 163 769,67 рублей.

В расчетном листке за апрель месяц 2025 года содержатся данные о выплате заработной платы за февраль 2025 года 11.04.2025 года: 7 440 рублей по ведомости №; 59 335,62 рублей по ведомости №. Однако, ведомостей и платежных документов, свидетельствующих о фактической выплате указанных сумм самостоятельно или в составе иных сумм, не представлено.

Из документов, предоставленных ответчиков, прослеживается, что фактическая выплата начисленной работнику заработной платы производится с задержкой в два месяца, реестры перевода денежных средств для зачисления на счета физических лиц за период январь-июль 2025 года содержат данные о выплате работнику заработной платы за декабрь 2024 года в феврале 2025 года, за январь 2025 года в марте 2025 года, за март 2025 года в мае 2025 года, за апрель и май 2025 года в июне 2025 года. Выплаченные в указанный период суммы соответствуют суммам, указанным в расчетных листках за соответствующий месяц.

Доказательств выплаты заработной платы за февраль 2025 года не представлено. Кроме того, из расчетного листка за июль 2025 года следует наличие долга работодателя на конец периода в размере 254 686,70 рублей.

Таким образом, судом установлено, что ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате в размере 74 295,62 рублей (без вычета НДФЛ), а не 88 825,62 рублей, как указано процессуальным истцом, в связи с чем заявленные требования подлежат удовлетворению частично, в размере 74 295,62 рублей.

Рассматривая требования о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за январь 2025 года и за февраль 2025 года.

Определяя размер такой компенсации, суд учитывает, что часть заработной платы за январь 2025 года в размере 72 844,05 рублей, на которую произведен расчет компенсации, выплачена 07.03.2025 года, а не 28.03.2025 года, как указано процессуальным истцом, в связи с чем размер компенсации составляет 2 141,62 рублей за период с 15.02.2025 по 07.03.2025 (72 844,05 х 21 х 1/150 х 21); по заработной плате за февраль 2025 года размер компенсации за период с 15.03.2025 по 28.03.2025 составляет 1 308,80 рублей (66 775,62 х 14 х 1/150 х 21).

Рассматривая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Частью 1 статьи 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлены нарушения со стороны ответчика трудовых прав истца, в результате чего ФИО1 причинены нравственные страдания.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, с учетом требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей. Суд считает данную сумму разумной, соответствующей нравственным страданиям истца, связанными с неправомерными действиями ответчика.

В силу статьи 211 ГПК РФ настоящее решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Поскольку в силу ст. 393 Трудового кодекса РФ истец при подаче иска в суд освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города окружного значения Нижневартовска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 рублей (4 000 рублей – за требование имущественного характера, 3 000 рублей – за требование о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования заместителя прокурора города Нижневартовска, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-Сервисная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительно-Сервисная Компания» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серия №) задолженность по заработной плате за февраль 2025 года в размере 74 295 рублей 62 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за январь 2025 года в размере 2 141 рубль 62 копейки и за февраль 2025 года в размере 1 308 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Взысканная сумма заработной платы определена до удержания установленных Налоговым Кодексом РФ налогов и сборов.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительно-Сервисная Компания» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования «город Нижневартовск» государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 74 295 рублей 62 копейки подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Нижневартовский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено <дата>.

Судья А.В. Артеменко