Решение № 2-557/2020 2-557/2020~М-471/2020 М-471/2020 от 20 июля 2020 г. по делу № 2-557/2020

Дело № 2-557/2020

03RS0037-01-2020-000621-47

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Красноусольский 21 июля 2020 г.

Гафурийский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Ахметова Р.Р.,

при секретаре судебного заседания Бухарметовой А.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение, образовавшейся при исполнении трудовых правоотношений,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника, в котором просит взыскать с ответчика затраты, понесенные на обучение работника в размере <данные изъяты> руб., госпошлину в размере <данные изъяты> руб.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Российские железные дороги» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят на работу монтером пути 3 разряда бригады по неотложным работам № Линейного участка № эксплуатационного участка №, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Российские железные дороги» и ФИО1 заключен ученический договор №, являющийся дополнительным к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ОАО «Российские железные дороги» оплачивает стоимость обучения ФИО1 по специальности «монтер пути» в Башкирском подразделении Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций. В соответствии с ученическим договором ФИО1 обязался отработать в ОАО «Российские железные дороги» не менее трех лет со дня окончания обучения по специальности, полученной в результате обучения. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Поскольку условия, связанные с осуществлением трудовой деятельности в течение трех лет у работодателя, ответчик не выполнил, просит взыскать с ответчика расходы на обучение в размере <данные изъяты> руб.

Представитель истца, надлежаще извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об отложении слушания не ходатайствовал. Имеется заявление представителя истца с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

При таком положении в соответствии с требованиями статьи 167 ГПК Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца и ответчика.

В соответствии со ст. 233 ГПК Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Изучив и оценив материалы гражданского дела, дав оценку всем добытым по делу доказательствам, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно требованиям ст. 196 Трудового Кодекса РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно требованиям ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

По смыслу ст. 80 ТК РФ уважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, является, в частности: зачисление в образовательную организацию; выход на пенсию; переезд супруга в другую местность на работу (службу); болезнь самого работника или его близких родственников; установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Российские железные дороги» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят на работу монтером пути 3 разряда бригады по неотложным работам № Линейного участка № эксплуатационного участка №, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ (приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Российские железные дороги» и ФИО1 заключен ученический договор №, являющийся дополнительным к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ОАО «Российские железные дороги» оплачивает стоимость обучения ФИО1 по специальности «монтер пути» в Башкирском подразделении Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций.

В соответствии с ученическим договором ФИО1 обязался отработать в ОАО «Российские железные дороги» не менее трех лет со дня окончания обучения по специальности, полученной в результате обучения.

В соответствии с подпунктами 3.1.2-3.1.7 пункта 3 ученического договора ФИО1 обязался прибыть на обучение в установленный срок ДД.ММ.ГГГГ, обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды заданий, в том числе пройти производственное обучение, предусмотренные учебным планом по данной профессии, специальности, квалификации; сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки; соблюдать в период обучения Правила внутреннего распорядка образовательной организации (учебного центра), Правила проживания в общежитии, бережно относиться к имуществу образовательной организации (учебного центра) и работодателя; прибыть по окончании обучения ДД.ММ.ГГГГ в Стерлитамакскую дистанцию инфраструктуры; проработать после обучения по трудовому договору на должности предоставленной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее трех лет.

Согласно подпункту 3.1.9 пункта 3 ученического договора при расторжении настоящего договора в соответствии с подпунктом 2.2.4 настоящего Договора ФИО1 возмещает ОАО «Российские железные дороги» фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение работника (в том числе выплаченную стипендию) в течение одного месяца со дня расторжения настоящего договора.

ОАО «Российские железные дороги» оплатило стоимость обучения ФИО1 в размере <данные изъяты> руб. Расчет произведен с учетом фактически отработанного работником времени. Так, ФИО1 отработано с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 8 месяцев, не отработано – 28 месяцев. Таким образом, ФИО1 должен оплатить: <данные изъяты> руб. (стоимость обучения) + <данные изъяты> руб. (выплаченная работнику стипендия за июнь 2018 г.) +<данные изъяты> руб. (выплаченная работнику стипендия за июль 2018 г.) + <данные изъяты> руб. (выплаченная работнику стипендия за август 2018 г.) +<данные изъяты> руб. (оплата за производственную практику) = <данные изъяты> руб.: 36 мес. = <данные изъяты> руб., что подтверждается расчетными листками.

ФИО1 выдано свидетельство о квалификации №, согласно которому он в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ прошел обучение.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Доказательств, свидетельствующих об уважительности причин увольнения, ответчиком не представлено.

Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по инициативе работника до истечения трех лет с момента окончания обучения, в соответствии со ст. 249 ТК Российской Федерации работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Истец предъявляет требование о взыскании стоимости затрат на обучение с ФИО1 в размере <данные изъяты> руб., с учетом фактически отработанного времени ФИО1

Ученическим договором от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ОАО «Российские железные дороги» и ФИО1 предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № до истечения сроков, указанных в пункте 1.1 и подпункте 3.1.7 настоящего договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 8, 11 части первой статьи 81, пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

ФИО1 уволен на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по соглашению сторон (статья 78 настоящего Кодекса)).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 15.07.2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что ответчик проходил обучение, являлся стороной Соглашения, добровольно принял на себя обязательства по исполнению условий данного соглашения, однако условия, связанные с осуществлением трудовой деятельности в течение трех лет у работодателя, не выполнил.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика расходов на обучение в заявленном размере, поскольку предусмотрено ученическим договором.

Таким образом, учитывая, что в силу ст. 421 Гражданского кодекса РФ, ФИО1 добровольно принял на себя обязательство отработать не менее 3-х лет у работодателя, оплатившего его обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю понесенные им затраты на обучение в 100% размере, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность по возмещению истцу расходов, понесенных им в связи с обучением ответчика.

Частью 1 ст. 98 ГПКРФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Следовательно, расходы по уплате государственной пошлины в размере 1197,47 руб. подлежат взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ОАО «Российские железные дороги» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Российские железные дороги» денежные средства в размере <данные изъяты> руб., расходы по уплате госпошлины в размере <данные изъяты> руб.

Копию решения направить ответчику с уведомлением о вручении.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Р.Р. Ахметов

Мотивировочная часть решения принята в окончательной форме 24 июля 2020 г.

Председательствующий Р.Р. Ахметов