Решение № 2-5373/2024 2-5373/2024~М-4037/2024 М-4037/2024 от 4 июля 2024 г. по делу № 2-5373/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 июля 2024 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в составе:

председательствующего судьи Свиновой Е.Е.,

при секретаре Минибаевой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5373/2024 по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Нижневартовскавиа» о взыскании выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с вышеуказанным иском, мотивируя свои требования тем, что работал в АО «Нижневартовскавиа» с <дата> по <дата>. При увольнении ему не была выплачена сумма начисленных денежных средств согласно п. 6.12 Коллективного договора в размере 4,0 среднемесячных заработков при стаже работы в обществе 42 года, чем нарушило его права. Просит взыскать АО «Нижневартовскавиа» в свою пользу выходное пособие в размере 331 990 рублей 10 копеек, расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании суду объяснил, поскольку истцу было перечислено выходное пособие в размере 331 990,10 рублей, требования в этой части не поддерживает, просил взыскать с ответчика расходы по оплате услуг представителя.

Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании объяснил, что считает сумму судебных расходов завышенной, просил во взыскании судебных расходов отказать в полном объеме.

Суд, выслушав представителей сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено судом, подтверждено материалами дела, в том числе приказом №/л от <дата>, что истец с <дата> состоял в трудовых отношениях с АО «Нижневартовскавиа» в должности инженера по техническому обслуживанию авиационной техники (авиационное и радиоэлектронное оборудование); трудовой договор расторгнут по инициативе работника с <дата> в связи с выходом на пенсию - п.1 п.3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Отделу финансового и бухгалтерского учета поручено произвести окончательный расчет с истцом с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 40 календарных дней и выходного пособия согласно п. 6.12 Коллективного договора в размере 4,0 среднемесячных заработков при стаже работы в Обществе 42 года (л.д.7).

В соответствии со статьей 9 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В силу статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

В соответствии с частью восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой той же статьи, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом.

Свобода труда, а равно и свобода трудового договора предполагают не только возможность заключения работником и работодателем трудового договора (часть первая статьи 16, абзац второй части первой статьи 21 и абзац второй части первой статьи 22 ТК РФ), но и возможность его прекращения в любое время на основе добровольного и согласованного волеизъявления сторон.

Согласно части 1, 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Пунктом 6.12 Коллективного договора АО «Нижневартовскавиа», утвержденного <дата>, предусмотрено, что за многолетний труд в Обществе при отсутствии грубых нарушений, указанных в п.2.4 Коллективного договора, работникам Общества выплачивается выходное пособие при увольнении по собственному желанию в связи с уходом на пенсию в случае оформления пенсии в Обществе впервые и имеющим стаж работы в Обществе из расчета при стаже работы в Обществе 40 лет и более в размере 4,0 среднемесячных заработков.

Среднемесячный заработок рассчитывается исходя из предыдущих дню увольнения 12 календарных месяцев. Основанием для выплаты выходного пособия в данном случае будет являться приказ на увольнение, подписанный генеральным директором и соответствующая запись в трудовой книжке работника – «уволен по собственному желанию в связи с уходом на пенсию».

Согласно пункту 6.20 коллективного договора, все выплаты по установленным коллективным договором социальным льготам, гарантиям и компенсациям производятся при наличии финансовой возможности Общества.

Расчетным листком за март 2024 года подтверждается, что истцу было начислено выходное пособие в размере 331 990,10 рублей, однако на день увольнения не выплачено, в связи с чем он обратился в суд.

Судом установлено, подтверждено материалами дела, в том числе, реестром на зачисление от <дата>, реестром № от <дата>, счетом по операции подтверждено, что ответчик <дата> выплатил истцу выходное пособие в размере 331 990,10 рублей.

Учитывая изложенное, суд полагает, что оснований для взыскания с ответчика в пользу истца выходного пособия у суда не имеется, в связи с чем требование истца не подлежит удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 101 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если истец не поддерживает свои требования вследствие добровольного удовлетворения их ответчиком после предъявления иска, все понесенные истцом по делу судебные расходы, в том числе расходы на оплату услуг представителя, по просьбе истца взыскиваются с ответчика.

В силу ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Причиной отказа в удовлетворении требований истца послужило то обстоятельство, что ответчик выплатил выходное пособие после обращения истца в суд, а истец понес расходы по оплате услуг представителя.

Договором оказания юридических услуг от <дата>, заключенным между ИП ФИО4 и ФИО1, квитанцией № от <дата>, подтверждается, что ФИО1 понес расходы по оплате услуг представителя в общей сумме 20 000 рублей.

Согласно материалам дела ФИО2, представляющий интересы ФИО1 в суде на основании доверенности, подготовил исковое заявление, участвовал при подготовке к рассмотрению дела <дата>, в судебном заседании 04-<дата>.

Согласно приказу о приеме на работу ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ИП ФИО4 с <дата> по настоящее время.

При определении размера расходов на оплату услуг представителя, подлежащих взысканию с ответчика, суд учитывает сложность рассматриваемого дела, объем процессуальных действий, совершенных представителем истца, в который входит подготовка иска, документов, консультации, участие представителя в суде, с учетом принципа разумности и справедливости, полагает разумным заявленный истцом размер возмещения расходов.

Руководствуясь ст.ст. 198,199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к акционерному обществу «Нижневартовскавиа» о взыскании выходного пособия, отказать.

Взыскать с акционерного общества «Нижневартовскавиа» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии №) расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 12 июля 2024 года

Судья Е.Е. Свинова

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья ______________ Е.Е.Свинова

Секретарь с/з _____О.В. Минибаева

« ___ » _____________ 2024 года

Подлинный документ находится в

Нижневартовском городском суде

ХМАО-Югры в деле № 2-5373/2024

Секретарь с/з _____О.В. Минибаева