Решение № 2-2042/2024 2-223/2025 2-223/2025(2-2042/2024;)~М-1802/2024 М-1802/2024 от 9 февраля 2025 г. по делу № 2-2042/2024

61RS0017-01-2024-003874-50

Дело № 2-2042/2024

2-223/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

7 февраля 2025 года г.Красный ФИО1 Ростовской области

Красносулинский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Тесленко А.В.,

при секретаре Гусаревой С.И.

с участием представителя истца – помощника Красносулинского городского прокурора Ростовской области Патехина А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Красносулинского городского прокурора Ростовской области в интересах ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Красносулинский городской прокурор Ростовской области обратился в суд с указанным иском, указав, что Красносулинской городской прокуратурой проведена проверка исполнения ООО «Фаэтон» требований трудового законодательства, в ходе которой выявлены следующие нарушения. В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Статья 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) гласит, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. На основании ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Проверкой установлено, что ФИО2 с 09.11.2022 осуществляет трудовую деятельность в ООО «Фаэтон» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в должности <данные изъяты>. Согласно вышеуказанному трудовому договору работнику установлен должностной оклад в размере 15 279,00 рублей, выплата заработной платы осуществляется не реже чем каждые полмесяца, а именно: аванс 25 числа месяца, остальная часть заработной платы 10 числа последующего месяца. Вместе с тем, в ходе проверки ООО «Фаэтон» документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы ФИО2 не предоставило. Указанный факт свидетельствует о невыплате заработной платы работнику общества. Таким образом, согласно табелю учета времени ФИО2 была начислена, но не выплачена заработная плата за октябрь 2024 года в срок 10.11.2024 в размере 25 665 рублей.В связи с выявленными нарушениями городской прокуратурой в адрес директора ООО «Фаэтон» 11.11.2024 внесено представление об устранении требований трудового законодательства, которое рассмотрено, удовлетворено, однако нарушения до настоящего времени не устранены.

Таким образом, с ООО «ФАЭТОН» в пользу ФИО2 подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за октябрь 2024 года в размере 25 665 руб. 00 коп.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Локальными актами работодателями, трудовым договором размер компенсации не урегулирован, поэтому действует общая норма — ст.236 ТК РФ. В связи с чем подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы за период с 10.11.2024 по 07.02.2025 в размере 3 269 руб. 72 коп.

Представитель истца – помощник Красносулинского городского прокурора Ростовской области Патехин А.А. иск поддержал по основаниям в нем изложенным, просил исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика сельского поселения в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела. В представленном суду ходатайстве признал исковые требования (с учетом их уточнения).

Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке ст.167 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, исследовав представленные доказательства, оценив их по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Исходя из установленных в судебном заседании обстоятельств, суд считает, что признание иска ответчиком в соответствии со ст.173 ГПК РФ не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц, на основании ст.39 ГПК РФ, суд принимает признание иска ответчиком.

Поскольку иск (с учетом его утончения) признан ответчиком и это признание принято судом, в силу ст.ст.68,173 ГПК РФ, исследование доказательств по делу не проводилось.

Согласно ст.198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Таким образом, суд считает, что иск основан на законе, подлежит удовлетворению, поскольку признан ответчиком.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Красносулинского городского прокурора.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Красносулинского городского прокурора – удовлетворить.

Взыскать с ООО «ФАЭТОН» (ИНН <***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт <данные изъяты> невыплаченную заработную плату за октябрь 2024 года в размере 25 665 (двадцать пять тысяч шестьсот шестьдесят пять) руб. 00 коп., компенсацию за задержку заработной платы за период с 10.11.2024 по 07.02.2025 в размере 3 269 (три тысячи двести шестьдесят девять) руб. 72 коп., а всего взыскать 28 934 (двадцать восемь тысяч девятьсот тридцать четыре) руб. 72 коп.

Взыскать с ООО «ФАЭТОН» (доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 (четыре тысячи) руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Красносулинский районный суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.В. Тесленко

Решение в окончательной форме изготовлено 10.02.2025г.