Решение № 2-829/2018 2-829/2018~М-773/2018 М-773/2018 от 11 июля 2018 г. по делу № 2-829/2018

Дело № ...


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

... <...> года

Медведевский районный суд Республики Марий Эл в составе:

председательствующего судьи Ивановой Л.Н.,

при секретаре Светлаковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании трудового договора незаключенным, признании приказа о приеме на работу недействительным, внесении сведений в трудовую книжку, возложении обязанности выдать трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее ИП ФИО2), в котором просила признать трудовой договор № ... от <...> года между ИП ФИО2 и ФИО1 незаключенным, признать приказ ИП ФИО2 от <...> года № ... о приеме ФИО1 на работу менеджером по продажам недействительным, обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о недействительности записи с порядковым номером № ... о приеме на работу к ИП ФИО2 на должность менеджера по продажам и выдать истцу трудовую книжку.

В обоснование иска указано, что в <...> года истец трудоустроилась менеджером по продажам на оптовую базу по адресу: ... В ходе работы истцу стало известно, что она трудоустроена в <данные изъяты> а <...> года она была принята на должность менеджера по продажам в ООО «Фаворит», так как <данные изъяты> перестало вести финансово-хозяйственную деятельность и было ликвидировано. Рабочее место и трудовые функции истца при этом не изменились. <...> года ФИО2 уволил истца из ООО «Фаворит» без всяких причин, трудовую книжку и расчет не выдал. В результате проверки, проведенной Гострудинспекцией в Республике Марий Эл, истцу стало известно, что документально ФИО1 была уволена из ООО «Фаворит» <...> года, а с <...> года принята на работу к ИП ФИО2 также менеджером по продажам. Однако трудовой договор с ИП ФИО2 истец не подписывала, с приказом о приеме на работу ее не знакомили, в платежных ведомостях о получении заработной платы она не расписывалась и трудовые функции у ИП ФИО2 никогда не выполняла. <...> года в адрес ответчика истцом направлено заявление с требованием внести сведения в трудовую книжку о недействительности записи о приеме истца на работу к ИП ФИО2 и выдаче трудовой книжки, которое ответчиком не получено и возвращено истцу в связи с истечением срока хранения. Учитывая изложенное истец вынуждена обратиться в суд.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом.

Представитель истца ФИО3 в судебном заседании требования поддержал по доводам, изложенным в иске, просил удовлетворить.

Ответчик ИП ФИО2 и его представитель ФИО4 в судебном заседании с требованиями не согласились, суду пояснили, что ФИО1 фактически была трудоустроена у ИП ФИО2 и реально работала у него. ООО «Фаворит» работало по безналичному расчету, а у ИП ФИО2 ФИО1 отвечала за кассу и работала с наличными денежными средствами. Только ФИО1 у ИП ФИО2 могла сдавать наличность и вести кассу.

Представитель третьего лица ООО «Фаворит» в судебное заседание не явился, извещались о времени и месте рассмотрения дела по известному суду адресу.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, опросив свидетелей, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений ч. 5 ст. 20 ТК РФ работодателями - физическими лицами являются в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем, согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В ч. 1 ст. 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 Трудового ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Статьей 303 ТК РФ установлено, что при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную названным Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором (ч. 1 ст. 303 ТК РФ).

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (ч. 2 ст. 303 ТК РФ).

Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые (ч. 3 ст. 303 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем, в том числе работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В материалах дела имеется трудовой договор № ... от <...> года, заключенный между ИП ФИО2 и ФИО1, согласно которому последняя принята на работу менеджером по продажам к указанному индивидуальному предпринимателю по основному месту работы по адресу: .... В договоре прописан режим рабочего времени и времени отдыха работника, его права и обязанности, права и обязанности работодателя, оплата труда работника и иные существенные условия договора.

Также в материалы дела представлен приказ (распоряжение) о приеме работника на работу от <...> года, согласно которому ФИО1 принята на работу к ИП ФИО2 на должность менеджера по продажам.

Согласно записям в трудовой книжке ФИО1 <...> года с истцом расторгнут трудовой договор по инициативе работника с ООО «Фаворит», а с <...> года на основании приказа № ... от <...> года истец принята на должность менеджера по продажам к ИП ФИО2

В качестве доказательств трудовых отношений с истцом ответчиком представлены указанные выше документы, акты ревизии наличных денежных средств от <...> года, от <...> года, платежные ведомости за период с <...> года по <...> года, а также судом опрошены в качестве свидетелей лица, работающие у ИП ФИО2 в настоящее время.

В материалы дела по запросу суда следователем <данные изъяты> ФИО5 представлено заключение эксперта <данные изъяты> ФИО6 № ... от <...> года, согласно которому эксперт при проведении почерковедческой экспертизы, назначенной на основании постановления следователя от <...> года, пришел к выводу, что исследуемые подписи в документах: в приказе о приеме работника на работу от <...> года, в приказе о переводе работника на другую работу от <...> года, в личной карточке работника от <...> года, в трудовом договоре № ... от <...> года, в договоре о полной индивидуальной материальной ответственности от <...> года, в согласии на обработку персональных данных от <...> года, в дополнительном соглашении к трудовому договору от <...> года № ... выполнены не ФИО1, а другим лицом.

Таким образом, в заключении эксперта содержатся ответы на поставленные следователем вопросы и сделан однозначный вывод о том, что подписи в перечисленных выше документах выполнены не ФИО1

Оснований сомневаться в выводах эксперта у суда не имеется, заключение эксперта дано в письменной форме уполномоченным лицом, содержит исследовательскую часть, выводы и ответы на поставленные вопросы, выводы эксперта последовательны, непротиворечивы, основаны на профессиональных знаниях и стаже работы, эксперт предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения. Выводы эксперта носят категоричный, а не вероятностный характер. Сторона ответчика не возражала против данного заключения, ходатайство о назначении судебной экспертизы не заявляла.

Из представленного в материалы дела трудового договора № ... от <...> года следует, что в обязанности ФИО1, как менеджера по продажам входило, в том числе, составление ежемесячного плана продаж, предоставление отчетов ведущему менеджеру по продажам и начальнику отдела продаж по итогам работы, оформление необходимых документов, связанных с отгрузкой продукции для клиентов организации, ведение рабочей и отчетной документации и др., однако суду никакие иные документы, кроме указанных выше, в подтверждение трудовых отношений с истцом, стороной ответчика представлено не было.

Довод ответчика о том, что трудовой договор был подписан ФИО1 в отсутствии представителя со стороны ИП ФИО2 суд признает несостоятельным, так как именно на работодателя трудовым законодательством возложена обязанность надлежащим образом оформлять документы с работником.

Суд также учитывает, что согласно имеющимся в деле сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица по состоянию на <...> года (л.д. 14) страховые отчисления на истца с <...> года по <...> года производились ООО «Фаворит». Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица ФИО1 в ГУ Центр по выплате пенсий и обработке информации пансионного фонда Российской Федерации в Республике Марий Эл за период <...> года по <...> года были предоставлены ООО «Фаворит», а <...> года по <...> года – ИП ФИО2, при этом в части включения ФИО1 в число работников ИП ФИО2 сведения предоставлены лишь <...> года уточнением по форме <данные изъяты> (л.д. 54-56). Кроме того, по запросу суда <данные изъяты> представлены накладные за период с <...> года по <...> года, из которых следует, что ФИО1 в указанный период, оформляя платежные документы с указанной организацией, действовала от имени ООО «Фафорит». Таким образом, суд приходит к выводу, что представленными стороной истца документами подтверждается факт трудоустройства ФИО1 до <...> года в ООО «Фафорит». Опрошенные в ходе рассмотрения дела свидетели свидетель №1, свидетель №2, свидетель №3 свидетель №4 с достоверностью данный факт не опровергли, пояснить у кого точно была трудоустроена ФИО1 они также не смогли. Кроме того, пояснения свидетеля свидетель №1 о том, что с <...> года ФИО1 перестала работать от имени ООО «Фаворит» противоречат представленным суду письменным доказательствам, а именно, указанным выше накладным с <данные изъяты>

При вынесении решения суд также учитывает наличие противоречий в представленных стороной ответчика документах, а именно в оригиналах договора № ... от <...> года и приказа о приеме работника на работу от <...> года, а также в трудовой книжке истца, из которых не представляется однозначно определить постоянно или временно <...> года ФИО1 была трудоустроена у ИП ФИО2

На основании изложенного, исходя из требований ст. 56 ГПК РФ, предусматривающей обязанность сторон доказать обоснованность требований и возражений, учитывая, что трудовой договор № ... от <...> года и приказ от <...> года № ... о приеме на работу, а также иные документы, предоставленные эксперту для проведения почерковедческой экспертизы, ФИО1 не подписывала, суд приходит к выводу о том, что бесспорных и достоверных доказательств возникновения между сторонами именно трудовых отношений, наличия соглашения между сторонами о выполнении истцом конкретной трудовой функции за определенную плату, ее выполнения по поручению работодателя ИП ФИО2, в интересах, под контролем и управлением последнего, суду не представлено, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о признании трудового договора незаключенным, признании приказа о приеме на работу недействительным.

Представленные стороной ответчика акты ревизии наличных денежных средств от <...> года и от <...> года не могут быть приняты во внимание, так как в указанный период истец была трудоустроена в ООО «Фаворит», что стороной ответчика не оспаривалось при рассмотрении дела. Платежные ведомости за период с <...> года по <...> года также не свидетельствуют о работе истца у ответчика, так как иными материалами дела подтверждается ее трудоустройство в данный период в ООО «Фаворит».

Таким образом, разрешая спор с учетом установленных обстоятельств по делу, руководствуясь указанными нормами материального права, суд приходит к выводу о наличии предусмотренных законом оснований для признания оспариваемого истцом трудового договора незаключенным, а приказа о приеме на работу истца к ответчику недействительным.

Установление данных обстоятельств является основанием к выводу суда об удовлетворении заявленных истцом требований о внесении сведений в трудовую книжку и возложении на ответчика обязанности выдать трудовую книжку.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании трудового договора незаключенным, признании приказа о приеме на работу недействительным, внесении сведений в трудовую книжку, возложении обязанности выдать трудовую книжку удовлетворить.

Признать трудовой договор № ... от <...> года между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 незаключенным.

Признать приказ индивидуального предпринимателя ФИО2 от <...> года № ... о приеме ФИО1 на работу менеджером по продажам недействительным.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о недействительности записи с порядковым номером 15 о приеме на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО2 на должность менеджера по продажам и выдать ФИО1 трудовую книжку.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Марий Эл через Медведевский районный суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Л.Н. Иванова

Мотивированное решение составлено 17 июля 2018 года.