Решение № 2-25/2024 2-25/2024(2-613/2023;)~М-576/2023 2-613/2023 М-576/2023 от 8 января 2024 г. по делу № 2-25/2024

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Гражданское дело № 2-25/2024

УИД № 43RS0043-01-2023-000789-19

г. Яранск 9 января 2024 года

Яранский районный суд Кировской области в составе судьи Сырчиной Т.Ю., при секретаре Плотниковой Н.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «УНР-524 ПОЛИМЕРТЕПЛО» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

с привлечением к участию в деле для дачи заключения по существу спора Государственной инспекции труда в городе Санкт-Петербурге,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 (истец) обратился в суд с иском к ООО «УНР-524 ПОЛИМЕРТЕПЛО» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> в сумме 238500 руб., компенсации за задержку заработной платы в размере 7386 руб. 90 коп. с начислением процентов с <ДД.ММ.ГГГГ> по день фактического расчёта включительно в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Конституционного Суда РФ от <ДД.ММ.ГГГГ> № <...>, невыплаченной заработной платы за период с <ДД.ММ.ГГГГ> по дату фактического расчёта включительно исходя из размера средней заработной платы (130276 руб. 30 коп.), процентов за задержку выплаты заработной платы (за период с <ДД.ММ.ГГГГ> по дату фактического расчёта включительно) исходя из суммы задолженности со дня, следующего за днём, когда они должны были быть выплачены, по день фактического расчёта включительно в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 № 16-П, а также компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В обоснование своих требований истец указал, что <ДД.ММ.ГГГГ> между ним и ответчиком заключён трудовой договор № <...>, в соответствии с которым он был принят на работу к ответчику на должность инженера-геодезиста с окладом 57500 руб. в месяц. Пунктом 5.3 трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца. В период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> заработная плата выплачена ему в полном объёме, а в период с <ДД.ММ.ГГГГ> ответчиком ему начислена, но не выплачена заработная плата за <ДД.ММ.ГГГГ> года в размере 139500 руб., за <данные изъяты> года в размере 99000 руб. В связи с этим <ДД.ММ.ГГГГ> он направил в адрес ответчика уведомление о приостановлении работы на весь период до выплаты задержанной суммы заработной платы. Поскольку за период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> ему начислена заработная плата в размере 977072 руб. 31 коп., его средняя плата составляет 130276 руб. 30 коп. (977072 руб. 31 коп. / 7,5 мес.). Исходя из указанного размера средней заработной платы, ответчик обязан оплатить ему задолженность по заработной плате, в том числе за период приостановления работы. Незаконными действиями ответчика ему причинён моральный вред, выразившийся в наличии чувства тревоги за своё будущее, бессоннице, нравственных страданиях из-за невозможности содержания семьи, полноценного отдыха в выходные дни. Поскольку его заработная плата является единственным доходом его семьи, у него отсутствует возможность содержать семью, оплачивать коммунальные услуги, бытовые, транспортные и иные расходы.

В ходе рассмотрения дела истец свои требования увеличил, окончательно просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> в сумме 283500 руб., компенсацию за задержку заработной платы (в сумме 316500 руб., начисленную за период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ>) в размере 17680 руб. 50 коп. с начислением процентов с <ДД.ММ.ГГГГ> по день фактического расчёта включительно в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 № 16-П, невыплаченную заработную плату за период с <ДД.ММ.ГГГГ> по дату фактического расчёта включительно исходя из размера средней заработной платы (1022072 руб. 31 коп. / 8 месяцев = 127759 руб.), проценты за задержку выплаты заработной платы (невыплаченную за период с <ДД.ММ.ГГГГ> по дату фактического расчёта включительно) исходя из суммы задолженности со дня, следующего за днём, когда они должны были быть выплачены, по день фактического расчёта включительно в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 № 16-П, денежную компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

Истец в судебном заседании требования по иску с учётом увеличения поддержал, пояснил, что у него на иждивении находятся двое несовершеннолетних детей, он находится в фактических брачных отношениях.

Ответчик, признанный извещённым о времени и месте рассмотрения дела, в судебном заседании участия не принимал.

Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге заключение по делу не представила, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со статьёй 234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Положениями Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21).

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора (ст. 22).

Трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме (ст. 57, 67).

Заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней, со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136).

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (ст. 142).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236).

Судом установлено, что <ДД.ММ.ГГГГ> между ответчиком (работодателем) и истцом (работником) заключён трудовой договор № <...>, по условиям которого истец обязался выполнять обязанности по профессии «Инженер-геодезист» в подразделении «Участок «Киров», а ответчик - обеспечивать истцу необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы (п. 1.1 трудового договора).

Работа по настоящему договору является для работника основным местом работы (п. 1.2 трудового договора).

Сторонами определён срок действия договор с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> (п. 1.5 трудового договора).

Работнику установлен оклад в размере 57500 руб. 00 коп. (п. 5.1 трудового договора). Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами (п. 5.2 трудового договора).

Заработная плата выплачивается работнику 15 и 30 числа каждого месяца. Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления денежных средств на банковскую карту в кредитной организации, с которой у Работодателя заключен договор на перечисление заработной платы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника (п. 5.3 трудового договора).

Согласно пункту 6.2 Трудового договора работодатель несёт перед работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству.

За период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> года истцу выплачена заработная плата в полном объёме в размере 738372 руб. 31 коп., что подтверждается платёжными поручениями № <...> от <ДД.ММ.ГГГГ>, № <...> от <ДД.ММ.ГГГГ>, № <...> от <ДД.ММ.ГГГГ>, № <...> от <ДД.ММ.ГГГГ>, № <...> от <ДД.ММ.ГГГГ>, № <...> от <ДД.ММ.ГГГГ>, № <...> от <ДД.ММ.ГГГГ>, № <...> от <ДД.ММ.ГГГГ>, № <...> от <ДД.ММ.ГГГГ>, № <...> от <ДД.ММ.ГГГГ>, № <...> от <ДД.ММ.ГГГГ>, доказательств иного в материалы дела не представлено.

Согласно табелям учёта рабочего времени истцу начислена заработная плата за <ДД.ММ.ГГГГ> года в размере 139500 руб., за <ДД.ММ.ГГГГ> года в размере 99000 руб., за <ДД.ММ.ГГГГ> в размере 45000 руб., всего в сумме 283500 руб., доказательств выплаты которой суду не представлено.

В связи с этим требование истца о взыскании с ответчика начисленной заработной платы в сумме 283500 руб. является правомерным и подлежит удовлетворению.

Также подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика 17680 руб. 50 коп. процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты начисленной заработной платы в указанном размере с начислением процентов по день фактического расчёта включительно. Расчёт процентов судом проверен и является правильным.

В связи с невыплатой заработной платы истец направил представителю работодателя в г. Кирове уведомление о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, с которым представитель работодателя ознакомлен, что подтверждается рукописной записью под текстом уведомления (л.д. 39).

Кроме того, в соответствии со статьями 79 и 58 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключённого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключённым на неопредёленный срок.

Поскольку в материалы дела не представлены доказательства предупреждения ответчиком истца в письменной форме о прекращении трудового договора, истец расторжения трудового договора № <...> от <ДД.ММ.ГГГГ> не требует, то данный договор в силу означенной выше нормы считается заключённым на неопределённый срок.

В связи с этим требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы с <ДД.ММ.ГГГГ> по дату фактического расчёта исходя из размера средней заработной платы 127759 руб. процентов (денежной компенсации) за задержку её выплаты на сумму невыплаченной заработной платы по день фактического расчёта включительно подлежит удовлетворению. Расчёт размера среднего заработка судом проверен и также является правильным. При этом проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с <ДД.ММ.ГГГГ>.

В силу статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинён вред.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и, при нарушении его имущественных прав.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца в связи с невыплатой в полном объеме заработной платы, чем истцу безусловно причинены нравственные страдания, в ходе рассмотрения дела нашёл своё подтверждение, то требование о компенсации морального вреда также подлежит удовлетворению.

Суд, принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, характер причиненных истцу нравственных страданий в связи с нарушением трудовых прав, требования разумности, значительную степень вины ответчика, необходимость обращения в суд за защитой нарушенного права, полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

Поскольку в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобождён от уплаты государственной пошлины по настоящему иску, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7511 руб. 50 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 198, 234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «УНР-524 ПОЛИМЕРТЕПЛО» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УНР-524 ПОЛИМЕРТЕПЛО» (ОГРН № <...>), в пользу ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации № <...>):

- невыплаченную заработную плату за период с 1 августа по <ДД.ММ.ГГГГ> в размере 283500 рублей и проценты (денежную компенсацию) за задержку её выплаты в размере 17680 рублей 50 копеек за период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> с дальнейшим начислением процентов (денежной компенсации) на сумму 283500 рублей в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей на дату расчёта ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации, начиная с <ДД.ММ.ГГГГ> по день фактического расчёта включительно,

- невыплаченную заработную плату за период с <ДД.ММ.ГГГГ> по дату фактического расчёта исходя из размера средней заработной платы 127759 рублей и проценты (денежную компенсацию) за задержку её выплаты на сумму невыплаченной заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей на дату расчёта ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации, начиная с <ДД.ММ.ГГГГ> по день фактического расчёта включительно,

- компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей,

всего 401180 рублей 50 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УНР-524 ПОЛИМЕРТЕПЛО» (ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования Яранский муниципальный район Кировской области государственную пошлину в сумме 7511 рублей 81 копейка.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в Яранский районный суд Кировской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение может быть также обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда путём подачи апелляционной жалобы через Яранский районный суд Кировской области.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Ю. Сырчина