Решение № 2-204/2018 от 13 июня 2018 г. по делу № 2-204/2018

Дело № 2-204/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Краснощёково 14 июня 2018 года

Краснощёковский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Суворовой Н.С.,

при секретаре Тарасовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 103» к ФИО1 о взыскании единовременного денежного поощрения,

установил:

МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 103» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании единовременного денежного поощрения.

В обоснование исковых требований указало, что 22.08.2016 ФИО1 была принята в МБОУ «СОШ № 103» учителем математики. В соответствии с приказом Комитета по образованию администрации г.Барнаула от 27.09.2016 № ФИО1 выплачено единовременное денежное поощрение в сумме 10 000 рублей во исполнение Положения о порядке и условиях выплаты единовременного денежного поощрения молодым специалистам из числа педагогических работников муниципальных образовательных учреждений города Барнаула, утв. Приказом комитета по образованию г.Барнаула от 24.09.2014 № 1313-осн. По условиям данного Положения в случае прекращения трудового договора с молодым специалистом до истечения трех лет со дня трудоустройства единовременное денежное поощрение возвращается молодым специалистом в полном объеме в течение 15 дней на расчетный счет образовательного учреждения. Поскольку ФИО1 была уволена до истечения трех лет со дня трудоустройства, она приняла обязательство возвратить полученную компенсацию, о чем написала соответствующую расписку. Однако до настоящего времени компенсация не возвращена.

В связи с изложенным, истец просил взыскать с ответчика сумму компенсации молодому специалисту из числа педагогических работников в размере 10 000 руб.

В судебное заседание представитель истца МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 103» не явился, извещен о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие, исковое заявление рассмотрено в его отсутствие.

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явилась, извещена о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, исковое заявление рассмотрено в её отсутствие.

Представитель ответчика ФИО2 в суде с исковыми требованиями не согласилась, указывая, что ФИО1 принималась на работу в школу на постоянной основе, что следует из приказа от 22.08.2016 года, представленного Комитетом по образованию администрации города Барнаула. Позже у ответчицы произошел конфликт, директор школы вызвала её к себе, и принудила написать заявление на увольнение. При этом был издан приказ тем же числом, что и первый, и с теми же реквизитами, но о приеме Громовой на временную работу. Из представленных истцом документов следует, что ФИО1 была принята на работу на временную должность на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет постоянного работника, в связи с чем ей изначально данная компенсация не подлежала выплате; решение о выплате компенсации принимал комитет по образованию г.Барнаула на основании документов, представленных школой, в связи с чем недобросовестность со стороны ответчика отсутствует; увольнение по такому основанию, как истечение срока трудового договора, не влечет обязанность педагога возвратить полученную компенсацию, поскольку перечень оснований для возврата компенсации установлен в приложении к положению о выплате компенсации молодому специалисту и является исчерпывающим. Кроме того, все документы на выплату данной компенсации предоставлялись работодателем в комитет по образованию, который принимал решение о выплате.

Представитель третьего лица комитета по образованию администрации города Барнаула в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие, исковое заявление рассмотрено в его отсутствие. В отзыве указали, что заявление, обязательство о возврате единовременного денежного поощрения по формам определенным приложением к приказу, а также копии диплома и приказа о приеме на работу с установленной нагрузкой были представлены ФИО1 в комитет в установленные законом сроки. Информация о принятии ФИО1 на время отсутствия основного работника в вышеуказанных документах отсутствовала. На основании приказа комитета от 27.09.2016 № «О выплате единовременного денежного поощрения молодым специалистам№ ФИО1 выплачено денежное поощрение в размере 10000 рублей. Основания для принятия решения об отказе отсутствовали. Считают, что в соответствии с п.3.1-3.2 приказа, ФИО1 должна выполнить взятые на себя обязательства о возврате денежного поощрения. В связи с чем, просят удовлетворить исковые требования истца.

Суд, заслушав пояснения представителя ответчика, исследовав и оценив представленные по делу доказательства как каждое в отдельности, так и в их совокупности, приходит к следующему.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 ТК РФ).

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 ТК РФ).

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится поощрения работников, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу выплаты денежных поощрений подлежат применению положения локальных нормативных актов.

Судом установлено, что 22.08.2016 между МБОУ «СОШ № 103» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принята на работу в данное образовательное учреждение учителем математики на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет постоянного работника, что также подтверждается приказом директора школы № от 22.08.2016, представленным истцом.

12.09.2016 ФИО1 подано заявление на имя председателя комитета по образованию г. Барнаула о выплате ей на основании Положения о порядке и условиях выплаты единовременного денежного поощрения молодым специалистам из числа педагогических работников муниципальных образовательных учреждений города Барнаула, утв. Приказом комитета по образованию г.Барнаула от 24.09.2014 № (далее – Положение от 24.09.2014 №) единовременного денежного поощрения.

28.10.2016 ФИО1 на основании приказа Комитета по образованию г.Барнаула от 27.09.2016 № во исполнение Положения о порядке и условиях выплаты единовременного денежного поощрения молодым специалистам из числа педагогических работников муниципальных образовательных учреждений города Барнаула, утв. Приказом комитета по образованию г.Барнаула от 24.09.2014 №, произведена выплата компенсации в сумме 10 000 рублей., что подтверждается платежным поручением № от 28.10.2016.

Согласно п.3.1 Положения от 24.09.2014 № в случае прекращения трудового договора с молодым специалистом до истечения трех лет со дня трудоустройства денежное поощрение возвращается молодым специалистом на расчетный счет образовательной организации в полном объеме в течение 15 дней.

Приказом руководителя учреждения от 14.08.2017 №л ФИО1 уволена 24.08.2017 в связи с истечением срока действия трудового договора.

02.11.2017 ФИО1 предложено возвратить полученную компенсацию молодому специалисту в сумме 10 000 руб., однако до настоящего времени денежные средства не возвращены.

При этом согласно п. 3.4 Положения от 24.09.2014 №, выплата молодому специалисту по совмещаемым и временно замещаемым должностям не производится.

Как установлено в судебном заседании из документов, представленных по запросу суда Комитетом по образованию администрации г. Барнаула к заявлению ФИО1 от 12.09.2016 года о выплате ей единовременного денежного поощрения в соответствии с п. 2.1 Положения от 24.09.2014 № были приложены следующие документы: копия диплома от 06.07.2016 об окончании ФИО1 образовательной организации высшего образования; копия приказа о приеме на работу в МБОУ «СОШ № 103» от 22.08.2016 №, в котором установлена нагрузка ФИО1 и обязательство о возврате единовременного денежного поощрения.

Указанные документы в соответствии с п. 2.1 Положения от 24.09.2014 № должны быть заверены муниципальным образовательным учреждением, что является обязательным условием для выплаты единовременного денежного поощрения.

Из копии приказа о приеме на работу в МБОУ «СОШ № 103» от 22.08.2016 №, представленного для выплаты единовременного денежного поощрения в комитет по образованию администрации г. Барнаула следует, что ФИО1 принята на работу на постоянной основе учителем математики в МБОУ «СОШ № 103» с нагрузкой 22 часа. Соответственно ФИО1 имела право на получение единовременного денежного поощрения в размере 10000 рублей, которое ей было выплачено.

Из отзыва на исковое заявления комитета по образованию администрации города Барнаула также следует, что ФИО1 принята на работу в МБОУ «СОШ № 103» на постоянной основе.

На основании, представленных документов в комитет по образованию администрации города Барнаула выплата денежного поощрения, как указано выше, ответчице произведена.

Впоследствии, как следует из пояснений представителя ответчика ФИО2 между ФИО1 и работодателем произошел конфликт, в ходе которого ФИО1 было предложено уволиться по собственному желанию, ответчик уволиться отказалась. В связи с чем работодателем был издан приказ от 22.08.2016 № согласно которому ФИО1 принята на работу в данное образовательное учреждение учителем математики на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет постоянного работника. При подаче искового заявления в суд истцом в материалы дела также представлен трудовой договор от 22.08.2016 №, заключенный между МБОУ «СОШ № 103» и ФИО1, из которого также следует, что ФИО1 принята на работу в данное образовательное учреждение учителем математики на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет постоянного работника.

Из представленных в суд документов невозможно установить как основания принятия, так и увольнения ФИО1 из МБОУ «СОШ № 103».

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном запросе от 08.05.2018 №2-361/2018 истцу предложено сообщить, чем обусловлены противоречия в приказах о приеме на работу, а также на каком основании в комитет по образованию администрации города Барнаула для решения о выплате единовременного денежного поощрения представлены сведения о приеме ФИО1 на постоянной основе. До настоящего времени истцом ответ на данный запрос не представлен.

Согласно приказу от 14.08.2017 № ФИО1 уволена 24.08.2017 в связи с истечением срока действия трудового договора.

Основания для возврата единовременного денежного поощрения в случае прекращения трудового договора образовательным учреждением до истечения трех лет со дня его заключения, перечислены в обязательстве о возврате единовременного денежного поощрения (приложение 2 к Положению от 24.09.2014 №). В указанном обязательстве отсутствует основание возврата единовременного денежного поощрения в случае прекращения трудового договора в истечением срока действия (п.2 ст. 77 ТК РФ).

В силу пп. 3 ст. 1109 ГК РФ, не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Аналогичные положения содержатся в ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса РФ

В силу ч. 1, ч. 3 ст. 10 ГК РФ, не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. В случаях, когда закон ставит защиту гражданских прав в зависимость от того, осуществлялись ли эти права разумно и добросовестно, разумность действий и добросовестность участников гражданских правоотношений предполагаются.

Бремя доказывания недобросовестности ответчика лежит на лице, требующем возврата денежных средств.

Исходя из анализа приведенных выше норм материального права, обстоятельств дела, суд приходит к выводу, что истцом не доказан факт недобросовестного поведения ответчика.

Получение ответчиком единовременного денежного поощрения произошло при отсутствии каких-либо недобросовестных действий с её стороны, денежные средства выплачены ей в качестве денежного поощрения за труд, что в силу положений ч. 3 ст. 1109 ГК РФ исключает возможность взыскания выплаченной суммы.

В связи с чем, исходя из совокупности приведенных выше обстоятельств, оснований для удовлетворения исковых требований суд не находит, а потому они подлежат оставлению без удовлетворения.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 103» к ФИО1 о взыскании единовременного денежного поощрения, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Краснощёковский районный суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Н.С. Суворова