Решение № 2-473/2019 2-473/2019~М-209/2019 М-209/2019 от 20 мая 2019 г. по делу № 2-473/2019

Дело № 2-473/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Кумертау 20 мая 2019 года

Кумертауский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующей судьи Лыщенко Е.С.,

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2, действующего на основании доверенности от <...>,

представителя ответчика ООО «Газпром ПХГ» ФИО3, действующего на основании доверенности <...> от <...>,

при секретаре судебного заседания Захватовой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Газпром ПХГ» о признании незаконными действий работодателя по не уведомлению об отмене гарантий и компенсаций по профессии аккумуляторщик на основании результатов аттестации рабочего места и иных оснований, по предоставлению с <...> в пенсионный орган сведений индивидуального счета застрахованного лица, в которых отсутствует указание о вредных условиях труда, применении последствий недействительности действий работодателя, обязании предоставить в пенсионный орган корректировку сведений индивидуального счета застрахованного лица с <...> по настоящее время,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 с учетом последующих уточнений обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Газпром ПХГ» о признании незаконными действий работодателя по не уведомлению об отмене гарантий и компенсаций по профессии аккумуляторщик на основании результатов аттестации рабочего места и иных оснований, по предоставлению с <...> в пенсионный орган сведений индивидуального счета застрахованного лица, в которых отсутствует указание о вредных условиях труда, применении последствий недействительности действий работодателя, обязании предоставить в пенсионный орган корректировку сведений индивидуального счета застрахованного лица с <...> по настоящее время, мотивируя свои требования тем, что он состоит с Канчуринской станцией подземного хранения газа ООО «Баштрансгаз», а в последующем с его правопреемниками, последним из которых является ООО «Газпром ПХГ» Канчуринское УПХГ», в трудовых отношениях с <...> (с учетом всех реорганизаций) по настоящее время, работает аккумуляторщиком, что согласно Списка <...> производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжёлыми условиями труда, занятость в которых даёт право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, дает ему право на досрочную страховую пенсию в связи с тяжелыми условиями труда. Он проработал непрерывно в одном и том же помещении, на одном и том же оборудовании в должности аккумуляторщика, полный рабочий день. Характер его работы в оспариваемые периоды подтверждается справкой <...> от <...>, выданной ПАО «Газпром» Общество с ограниченной ответственностью «Газпром ПХГ» филиал «Канчуринское управление подземного хранения газа» для предъявления в УПФ по <...>, копией трудовой книжки, копией выписки из приказа <...>-К от <...>, а также соглашением от <...>, последующими приказами и соглашениями к трудовому договору. <...> между ним и Канчуринской станцией подземного хранения газа ООО «Газпром ПХГ-Уфа» был составлен трудовой договор <...> от <...>. Пунктом 3.2. договора предусмотрены права работодателя, в том числе, изменять и расторгать договор с работником в порядке и на условия, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, договором. Абзац 5 пункта 8 договора имеет следующее содержание: «Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен его сторонами. При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора». Уведомление «Об отмене гарантий и компенсаций по профессии аккумуляторщик» на его предприятии работодатель ему не вручал, соглашение об изменении трудового договора в части отмены социальных гарантий на досрочное назначение трудовой пенсии он не подписывал. В связи с чем, считает, что имеет право на досрочную страховую пенсию на льготных условиях. Однако, <...> ему стало известно, что начиная с <...> по <...> он льготного стажа для выхода на пенсию не имеет. Согласно должностной инструкции в его обязанности входит: ремонт, зарядка и обслуживание аккумуляторов, в том числе заряд аккумуляторов и аккумуляторных батарей, их ремонт, разборка и сборка аккумуляторов, измерение напряжения отдельных элементов аккумуляторных батарей, определение плотности и уровня электролита в элементах аккумуляторов, приготовление электролита по установленной рецептуре, смена электролита в аккумуляторных батареях, подготовка дистиллированной воды, выполнение других работ по ремонту аккумуляторов и аккумуляторных батарей различных типов и емкостей и другие работы, связанные с обслуживанием и ремонтом аккумуляторов. Этими обязанностями он занимался не менее 80 % своего рабочего времени. Кроме тех аккумуляторов, которые используются на автотракторной технике, которая проходит в отчетах, на предприятии имеются оборотные (запасные аккумуляторы на случай отказа штатных), обслуживанием которых он также занимался и занимается. Его право на досрочную пенсию прямо подтверждается результатами аттестации рабочего места: <...> завершена аттестация, карта аттестации <...> строка 080: Условия труда на рабочем месте - 3.1 (вредные - 1 степени). Согласно ч.ч. 1, 4 ст. 14 ФЗ «О специальной оценке условий труда», условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда. Таким образом, при установлении по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда 3 класса любой степени вредности работник независимо от того, поименована или нет его профессия, должность в Перечне работ с тяжкими и вредными условиями труда, имеет право на соответствующие компенсации. <...> завершена аттестация, карта аттестации рабочего места по условиям труда <...>. В результате аттестации прямо указано его право на досрочное назначение трудовой пенсии: строка 041 - право на досрочное назначение трудовой пенсии - да. Наличие данного пункта в результатах спецоценки работодателем не оспаривается, предоставлен им в суд в качестве доказательств по делу. В соответствии с ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 212 и ч. 1 ст. 219 ТК РФ работник имеет право получать от работодателя достоверные сведения: об условиях и требованиях охраны труда на рабочем месте; о существующем риске повреждения здоровья; о полагающихся компенсациях (следовательно, и отмены компенсаций) и средствах индивидуальной защиты. Согласно трудовому законодательству в течение всего срока действия трудового договора стороны вправе вносить в него изменения. Их вносят путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (ч. 1 ст. 9, ст. 72 ТК РФ). Такое соглашение между работником и работодателем является неотъемлемой частью трудового договора. Внести в трудовой договор соответствующие изменения можно либо по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), либо по инициативе работодателя с соблюдением условий и требований ст. 74 ТК РФ. Так, положения ст. 74 ТК РФ допускают возможность изменения условий трудового договора по инициативе работодателя, когда невозможно сохранить прежние условия по причине организационных и технологических изменений. В п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 указывается, что одним из таких изменений является совершенствование рабочих мест на основе их аттестации (специальной оценки). Иными словами, для применения ст. 74 ТК РФ в рассматриваемом случае работодателем должны быть совершены какие-то действия, направленные на снижение уровней факторов вредного воздействия производственной среды на здоровье работников или устранение таких вредных факторов, и эффективность этих действий должна быть подтверждена результатами специальной оценки условий труда. Сам по себе факт проведения специальной оценки не может являться причиной для одностороннего изменения условий трудовых договоров с работниками, поскольку данная процедура только оценивает условия труда, но не меняет их. Уровень соответствующих гарантий и компенсаций может быть изменен только в том случае, если по результатам специальной оценки условий труда были зафиксированы изменения условий труда работников, и только с момента внесения в трудовые договоры работников соответствующих изменений в порядке, предусмотренном ст.ст. 72 или 74 ТК РФ. Результаты спецоценки относятся к причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В связи с изложенным, об отмене гарантий и компенсаций, а также о необходимости внести соответствующие изменения в трудовой договор работника нужно уведомить не менее чем за два месяца до их отмены (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). В течение этого срока сотруднику нужно предоставлять гарантии и компенсации, ранее установленные трудовым договором. Если работник не согласен работать в новых условиях, работодателю нужно в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 74 ТК РФ): вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника; вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Работодатель обязан предлагать сотруднику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях он обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если такой работы для сотрудника нет или он отказывается от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса (ч. 4 ст. 74 ТК РФ). Работодатель нарушил изложенные выше требования ТК РФ, в связи с чем, его действия по предоставлению в УПФ сведений индивидуального счета застрахованного лица ФИО1, в которых отсутствуют сведения о его праве на досрочную пенсию, являются незаконными. Доводы ответчика о том, что он исполнял обязанности аккумуляторщика менее 80% рабочего времени являются надуманными, опровергаются документами, подтверждающими факт того, что в данном конкретном случае работник исполнял свои трудовые обязанности в качестве аккумуляторщика 5 разряда полный рабочий день, что подтверждается, в том числе, расчетными листами за период с января 2007 года по август 2018 года, трудовым договором, дополнительными соглашениями к нему, приказами, записями в трудовой книжке. Тот факт, что работодатель представлял индивидуальные сведения без указания льготных кодов, не производил оплату дополнительных страховых взносов и не подтвердил постоянную занятость работника в качестве аккумуляторщика, не может лишать его права на включение периодов в подсчет специального стажа, так как обязанность надлежащего ведения индивидуального счета застрахованного лица возложена на работодателя. Просит признать незаконными действия ООО «Газпром ПХГ» по не уведомлению его об отмене гарантий и компенсаций по профессии аккумуляторщик на основании результатов аттестации рабочего места и иных оснований, применить последствия недействительности действий работодателя, связанных с не уведомлением об отмене гарантий по профессии аккумуляторщик, в виде возвращения ему гарантий и компенсаций, установленных ранее, признать незаконными действия ООО «Газпром ПХГ» по предоставлению в пенсионный орган сведений индивидуального счета застрахованного лица ФИО1 за период с <...>, в которых отсутствуют сведения о его праве на досрочную страховую пенсию, применить последствия недействительности действий работодателя, связанных предоставлением в пенсионный орган сведений, нарушающих его права на досрочную страховую пенсию, обязать ООО «Газпром ПХГ» предоставить в пенсионный орган уточнение (корректировку) сведений индивидуального счета застрахованного лица ФИО1 за период с <...> по настоящее время, подтверждающих его право на досрочную страховую пенсию.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 исковые требования поддержали, просили их удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении и уточнениях к нему. Уточнили, что просят обязать ООО «Газпром ПХГ» предоставить в пенсионный орган уточнение (корректировку) сведений индивидуального счета застрахованного лица ФИО1 за период с <...> по <...>, подтверждающих его право на досрочную страховую пенсию.

Представитель ответчика ООО «Газпром ПХГ» ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал, просил в их удовлетворении отказать по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление.

Представители третьего лица Государственного учреждения – Управление Пенсионного фонда РФ в <...> РБ и Государственного учреждения – Управление Пенсионного фонда РФ в <...> РБ, извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, сведений о причинах неявки суду не представили, не просили об отложении либо рассмотрении дела в свое отсутствие.

Суд, с учетом требований ст. 167 ГПК РФ, полагает о рассмотрении указанного дела в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав участников процесса, допросив свидетеля, исследовав материалы настоящего гражданского дела, материалы гражданского дела <...> и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Конституция Российской Федерации (статья 39) гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии регулируются вступившим в силу с 01 января 2015 года Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (нормы закона приводятся в редакции, действовавшей на момент обращения ФИО1 в пенсионный орган).

Право на страховую пенсию по старости, как установлено ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа. Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

Согласно ст. 30 ч. 1 п. 2 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается ранее достижения установленного возраста мужчинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев и имеют страховой стаж не менее 25 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 Закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам.

Страховой стаж - это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж (п. 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).

В соответствии с ч. 1 ст.11 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 названного Закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» приведен перечень иных периодов, засчитываемых в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 данного Закона.

Частями 2 и 3 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» установлено, что Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право на досрочное назначение пенсии.

В целях реализации положений статей 30 и 31 указанного Закона Правительством Российской Федерации принято Постановление от 16 июля 2014 года № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочной пенсионное обеспечение», которое устанавливает, что при досрочном назначении страховой пенсии по старости в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ от 28 декабря 2013 года «О страховых пенсиях» к лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда и во вредных условиях, могут применяться:

- постановление Совета Министров СССР от 22 августа 1956 года № 1173 «Об утверждении списков производств, цехов, профессий, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах»;

- постановление Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение»;

- постановление Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года № 516 «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. ст. 27, 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

В силу п.п. «б» п. 1 постановления Правительства Российской Федерации от 18 июля 2002 года № 537, при досрочном назначении трудовой пенсии по старости работникам, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, применяется Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10.

При этом время выполнявшихся до 1 января 1992 года работ, предусмотренных Списком № 2 производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 года № 1173, засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, наравне с работами, предусмотренными списком, указанным в абз. 1 настоящего подпункта.

Разделом XXXIII «Общие профессии» Списка N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденного Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10 и подлежащего применению к спорному периоду работы истца ФИО1, предусмотрена должность аккумуляторщики (код позиции 23200000-10047).

Согласно п. 23 Разъяснений Министерства труда Российской Федерации от 22 мая 1996 года № 5 «О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет», утвержденных Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 22 мая 1996 года № 29, работники, предусмотренные в разделах «Общие профессии» Списков N 1 и 2, пользуются правом на пенсию в связи с особыми условиями труда независимо от того, в каких производствах они заняты.

Пунктом 3 Постановления Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 года № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочной пенсионное обеспечение» определено, что исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 и 31 Федерального закона «О страховых пенсиях» осуществляется, в том числе с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года № 516 «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»».

Согласно абз. 1 п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года № 516, в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ, а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций. Если работники в связи с сокращением объемов производства работали в режиме неполной рабочей недели, но выполняли в течение полного рабочего дня работы, дающие право на пенсию в связи с особыми условиями труда, то специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, исчисляется им по фактически отработанному времени (пункт 5 разъяснений Министерства труда Российской Федерации от 22 мая 1996 года № 5 «О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет», утвержденных Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 22 мая 1996 года № 29).

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2011 года № 258н во исполнение пункта 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года № 516 утвержден Порядок подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

В соответствии с подпунктом 2 пункта 2 названного порядка подтверждению подлежат, в частности, периоды работы с тяжелыми условиями труда.

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 ноября 2014 года N 958н утвержден Перечень документов, в том числе необходимых для назначения досрочной страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 – 32 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». К таким документам подпунктом «а» пункта 12 названного перечня отнесены документы, подтверждающие периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости (часть 1 статьи 30, часть 1 статьи 31, пункт 7 части 1 статьи 32, статья 33 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).

Из приведенных нормативных положений следует, что право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при наличии определенных условий, в числе которых страховой стаж, то есть суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

С наличием страхового стажа определенной продолжительности (от 7 лет 6 месяцев до 30 лет) связывается и право отдельных категорий работников на досрочное назначение страховой пенсии по старости. Так, право на досрочную страховую пенсию по старости имеют мужчины по достижении ими возраста 55 лет при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента не менее 30 и страхового стажа не менее 25 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда постоянно, в течение полного рабочего дня не менее 12 лет и 6 месяцев. Вместе с тем законом предусмотрена возможность назначения таким лицам досрочной страховой пенсии по старости с уменьшением общего пенсионного возраста на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы, если указанные лица поработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока. Периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, подлежат подтверждению соответствующими документами в порядке и на условиях, установленных законом.

Условия и порядок подтверждения страхового стажа, в том числе для назначения досрочной страховой пенсии по старости, определены статьей 14 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 данного Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (часть 1 статьи 14 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (часть 2 статьи 14 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).

При подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается (часть 3 статьи 14 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).

Согласно ч. 4 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 года № 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий.

Пунктом 43 названных Правил определено, что периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Из положений ст. 3 Федерального закона от 01.04.1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» следует, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются, в том числе, создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении.

В силу пунктом 1, 2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.

Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ст. 8.1 Федерального закона от 01.04.1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

В соответствии со ст. 28 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Перед сдачей отчетности предприятия, имеющие льготные профессии, представляют в орган Пенсионного фонда Российской Федерации документы, подтверждающие льготу, персонально по каждому работающему у него по льготной профессии человеку.

По смыслу приведенных нормативных положений, индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей. Страхователь (работодатель) представляет в Пенсионный фонд Российской Федерации о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, после получения которых Пенсионный фонд Российской Федерации вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. При этом страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

По общему правилу периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае отсутствия в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета данных о периодах работы и (или) иной деятельности, с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и оспаривания достоверности таких сведений гражданином, претендующим на досрочное назначение страховой пенсии по старости, выполнение им такой работы и, как следствие, недостоверность сведений индивидуального (персонифицированного) учета могут быть подтверждены в судебном порядке путем представления гражданином письменных доказательств, отвечающих требованиям статей 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Судом установлено, что на основании приказа <...>-к от <...> ФИО1 <...> был принят в автотранспортное хозяйство Канчуринской станции подземного хранения газа ООО «Баштрансгаз» на должность аккумуляторщика 5 разряда.

<...> ООО «Баштрансгаз» реорганизовано путем выделения из него ООО «Газпром ПХГ – Уфа».

<...> ООО «Газпром ПХГ – Уфа» реорганизовано в форме присоединения к ООО «Газпром», Канчуринская станция подземного хранения газа переименована в Канчуринское управление подземного хранения газа ООО «Газпром ПХГ».

<...> на основании приказа <...>-к от <...> ФИО1 переведен аккумуляторщиком 5 разряда транспортной службы.

<...> на основании приказа <...>-к от <...> ФИО1 переведен аккумуляторщиком 5 разряда в автотранспортный цех, в указанной должности продолжает работать по настоящее время.

Указанные обстоятельства подтверждаются копиями трудовой книжки ФИО1 серии <...><...>, приказа <...>-к от <...>, приказа <...>-к от <...>, приказа <...>-к от <...>, трудового договора <...> от <...>, дополнительных соглашений к трудовому договору от <...>, <...>, <...>, <...>, <...>, <...>, <...>, <...>, <...>, <...>, <...>, соглашения об оплате труда от <...> (л.д. 5-7, 8-10, 31-34, 35-45, 46).

<...> ФИО1, полагая, что имеет необходимый стаж работы в качестве аккумуляторщика, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости по п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от <...> № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», обратился в ГУ - УПФ РФ в <...> с заявлением о назначении такой пенсии (л.д. 3-4 гражданского дела <...>).

Решением ГУ - УПФ РФ в <...><...> от <...> ФИО1 отказано в назначении досрочной страховой пенсии по п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от <...> № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в связи с отсутствием требуемого стажа работы с тяжелыми условиями труда.

В стаж работы ФИО1 ГУ - УПФ РФ в <...> включены следующие периоды работы:

- с <...> по <...> – аккумуляторщик – 3 года 2 месяца 1 день.

В стаж работы ФИО1 ГУ - УПФ РФ в <...> не включены следующие периоды работы:

- с <...> по <...> – аккумуляторщик ОАО «Кумертауское РСУ» – страхователем документально не подтверждена постоянная занятость в качестве аккумуляторщика, по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета с <...> отсутствует код особых условий труда;

- с <...> по <...> - аккумуляторщик ООО «Газпром ПХГ» Канчуринское УПХГ» – страхователем документально не подтверждена постоянная занятость в качестве аккумуляторщика, по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета отсутствует код особых условий труда.

В бесспорном порядке ответчиком ГУ - УПФ РФ в <...> в льготный стаж истца ФИО1 зачтено 3 года 2 месяца 1 день, страховой стаж составляет 34 года 8 месяцев 15 дней.

Не согласившись с указанным решением ГУ - УПФ РФ в <...>, ФИО1 <...> обратился в суд с исковым заявлением (л.д. 2 гражданского дела <...>).

Определением Кумертауского межрайонного суда Республики Башкортостан от <...> исковое заявление ФИО1 к ГУ - УПФ РФ в <...> о признании незаконным решения ГУ - УПФ РФ в <...><...> от <...> об отказе в установлении пенсии, включении в специальный стаж периода работы с <...> по <...> в качестве аккумуляторщика, назначении досрочной страховой пенсии оставлено без рассмотрения (л.д. 204-205 гражданского дела <...>).

В настоящее время истцом ФИО1 оспариваются действия работодателя ООО «Газпром ПХГ» об отмене гарантий и компенсаций по профессии аккумуляторщик, не уведомлении его (ФИО1) о внесении изменений в трудовой договор, выразившиеся в отмене гарантий и компенсаций по профессии аккумуляторщик, а также действия работодателя по предоставлению в пенсионный орган недостоверных сведений индивидуального (персонифицированного) учета за период с <...> по настоящее время, не подтверждающих его право на досрочную страховую пенсию в связи с тяжелыми условиями труда.

Разрешая заявленные ФИО1 исковые требования, суд исходит из следующего.

Из выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 следует, что ФИО1 зарегистрирован в системе обязательного пенсионного страхования <...>.

Согласно сведениям лицевого счета застрахованного лица, за период работы ФИО1 с <...> по <...> работодателем предоставлены в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения об особых условиях труда (код 27-2, позиция 23200000-10047).

Согласно сведениям того же лицевого счета застрахованного лица, индивидуальные сведения в отношении специального стажа ФИО1 за период работы с <...> по <...> предоставлены работодателем в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации без кода льготных условий.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В обязанности работодателя также входит обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым во вредном и (или) опасном производстве.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, признается, в частности, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе, на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежемесячного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый и пятый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; на полную и достоверную информацию об условиях труда и о требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда (абзацы четвертый и седьмой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей в спорный период) аттестация рабочих мест по условиям труда – оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Согласно ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей в спорный период) работодатель обязан обеспечить, в том числе, безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда; информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

Из ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей в спорный период) следует, что в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются.

С 1 января 2014 года введен в действие Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», целью которого является регламентация, установление порядка проведения и критериев специальной оценки труда - единого комплекса последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Согласно ст. 27 ч. 4 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», в случае, если до дня вступления в силу данного Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации. При этом для целей, определенных ст. 7 указанного Федерального закона, в том числе и для установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий и компенсаций, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу данного Федерального закона порядком. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном указанным Федеральным законом, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

До <...> оценка условий труда определялась аттестацией рабочих мест в соответствии со ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации (в соответствующей редакции) и в порядке, утвержденном Постановлением Минтруда <...> от <...>, Приказом Минздравсоцразвития России <...> от <...> и Приказом Минздравсоцразвития России <...>н от <...>.

<...> между сторонами ООО «Газпром ПХГ» и ФИО1 заключен трудовой договор <...> (л.д. 31-34).

Из дополнительного соглашения к трудовому договору от <...> следует, что с <...> ФИО1 установлена месячная тарифная ставка (месячный должностной оклад) в размере 8 400 рублей (л.д. 37).

Из дополнительного соглашения к трудовому договору от <...> следует, что в связи с переводом ФИО1 аккумуляторщиком 5 разряда транспортной службы с <...> ему установлена месячная тарифная ставка (месячный должностной оклад) в размере 10 970 рублей (л.д. 38).

Из соглашения об изменении условий трудового договора от <...> следует, что с <...> ФИО1 установлена месячная тарифная ставка (месячный должностной оклад) в размере 11 840 рублей, ФИО1 продолжает выполнять обязанности аккумуляторщика 5 разряда транспортной службы Канчуринского УПХГ ООО «Газпром ПХГ» в соответствии с должностной инструкцией с <...> (л.д. 39).

Из соглашения об изменении условий трудового договора от <...> следует, что с <...> ФИО1 в соответствии с «Положением об оплате и материальном стимулировании труда работников ООО «Газпром ПХГ» установлен должностной оклад в размере 11 840 рублей, ФИО1 продолжает выполнять обязанности аккумуляторщика 5 разряда транспортной службы Канчуринского УПХГ ООО «Газпром ПХГ» в соответствии с должностной инструкцией с <...> (л.д. 39).

Из соглашения об изменении условий трудового договора от <...> следует, что с <...> ФИО1 в соответствии с «Положением об оплате и материальном стимулировании труда работников ООО «Газпром ПХГ» установлен должностной оклад в размере 12 550 рублей (л.д. 40).

Из соглашения об изменении условий трудового договора от <...> следует, что с <...> ФИО1 в соответствии с «Положением об оплате и материальном стимулировании труда работников ООО «Газпром ПХГ» установлена месячная тарифная ставка в размере 13 430 рублей, пункт 6 «Предоставление отпусков» дополнен подпунктом 6.4 в следующей редакции: «Работнику с <...> по <...> предоставляется дополнительный ежегодный отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 12 рабочих дней с учетом фактически отработанного времени во вредных условиях труда» (л.д. 40).

Из соглашения об изменении условий трудового договора от <...> следует, что с <...> ФИО1 в соответствии с «Положением об оплате и материальном стимулировании труда работников ООО «Газпром ПХГ» установлена месячная тарифная ставка в размере 14 200 рублей (л.д. 42).

Из соглашения об изменении условий трудового договора от <...> следует, что с <...> ФИО1 в соответствии с «Положением об оплате и материальном стимулировании труда работников ООО «Газпром ПХГ» установлена месячная тарифная ставка в размере 15 160 рублей (л.д. 43).

Из соглашения об оплате труда от <...> следует, что с <...> ФИО1 в соответствии с «Положением об оплате и материальном стимулировании труда работников ООО «Газпром ПХГ» установлена месячная тарифная ставка в размере 16 280 рублей (л.д. 42).

Из соглашения об изменении условий трудового договора от <...> следует, что в связи с переводом ФИО1 аккумуляторщиком 5 разряда автотранспортного цеха филиала ООО «Газпром ПХГ» Канчуринское управление подземного хранения газа» ему с <...> в соответствии с «Положением об оплате и материальном стимулировании труда работников ООО «Газпром ПХГ» установлена месячная тарифная ставка в размере 16 280 рублей (л.д. 43).

Из соглашения об оплате труда от <...> следует, что ФИО1 с <...> установлена повременно-премиальная система оплаты труда с должностным окладом (тарифной ставкой) в размере 17 720 рублей (л.д. 46).

<...> аттестационной комиссией Филиала ООО «Газпром ПХГ» «Канчуринское управление подземного хранения газа» была проведена аттестация рабочего места ФИО1 по условиям труда.

По результатам аттестации ФИО1 определен:

- 3.1 класс условий труда по степени вредности и опасности факторов (вредные – 1 степени);

- 2 класс условий труда по степени травмобезопасности (допустимые) (л.д. 47-51, л.д. 122-128 гражданского дела <...>).

С результатами оценки условий труда ФИО1 был ознакомлен <...>, что следует из карты аттестации <...> рабочего места по условиям труда (л.д. 47-51, л.д. 122-128 гражданского дела <...>).

Постановлением Минтруда <...> от <...> утверждено Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

Согласно п. 3.4.5 Положения при отнесении условий труда к 3 классу (вредному) рабочее место признается условно аттестованным с указанием соответствующего класса и степени вредности (3.1, 3.2, 3.3, 3.4, а также 3.0 – по травмобезопасности) и внесением предложений по приведению его в соответствие с нормативными правовыми актами по охране труда в План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации.

Согласно представленным ответчиком ООО «Газпром ПХГ» сведениям из картотеки застрахованных лиц на ФИО1 за отчетный период с 01 января по <...>, работодатель ООО «Газпром ПХГ» подтвердил особые условия труда ФИО1 за период с 01 января по <...> и с 16 августа по <...> (код 27-2, позиция 23200000-10047) (л.д. 135-136).

Согласно представленным ответчиком ООО «Газпром ПХГ» сведениям из картотеки застрахованных лиц на ФИО1 за отчетный период с 01 января по <...>, работодатель ООО «Газпром ПХГ» подтвердил особые условия труда ФИО1 за период с 01 января по <...> (код 27-2, позиция 23200000-10047) (л.д. 136-137).

В соответствии с Перечнем рабочих мест, наименований профессий и должностей, занятость на которых дает право застрахованным лицам на досрочное назначение трудовой пенсии в соответствии со ст. 27 и ст. 28 Закона РФ от 17.12.2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», утвержденным начальником Канчуринского УПХГ ООО «Газпром ПХГ» <...>, профессия (должность) «аккумуляторщик» структурного подразделения «автотранспортное хозяйство» Канчуринского УПХГ ООО «Газпром ПХГ» с <...> по <...> (даты начала и окончания периода работы) отнесена к льготному пенсионному обеспечению в соответствии со Списком <...>, позиция 23200000-10047 ХХХ111 Общие профессии, занятость в течение полного рабочего дня определена работодателем как полная занятость (л.д. 118-120).

В соответствии с Перечнем рабочих мест, наименований профессий и должностей, занятость на которых дает право застрахованным лицам на досрочное назначение трудовой пенсии в соответствии со ст. 27 и ст. 28 Закона РФ от 17.12.2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», утвержденным начальником Канчуринского УПХГ ООО «Газпром ПХГ» <...>, профессия (должность) «аккумуляторщик» структурного подразделения «автотранспортное хозяйство» Канчуринского УПХГ ООО «Газпром ПХГ» за отчетный 2009 год отнесена к льготному пенсионному обеспечению в соответствии со Списком <...>, позиция 23200000-10047 ХХХ111 Общие профессии, занятость в течение полного рабочего дня определена работодателем как полная занятость (л.д. 121-123).

В соответствии с Перечнем рабочих мест, наименований профессий и должностей, занятость на которых дает право застрахованным лицам на досрочное назначение трудовой пенсии в соответствии со ст. 27 и ст. 28 Закона РФ от 17.12.2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», утвержденным начальником Канчуринского УПХГ ООО «Газпром ПХГ» <...>, профессия (должность) «аккумуляторщик» структурного подразделения «автотранспортное хозяйство» Канчуринского УПХГ ООО «Газпром ПХГ» за отчетный период полугодие 2010 года исключена из льготного пенсионного обеспечения по Списку <...>, позиция 23200000-10047 ХХХ111 Общие профессии (л.д. 115-117).

В соответствии с Перечнем рабочих мест, наименований профессий и должностей, занятость на которых дает право застрахованным лицам на досрочное назначение трудовой пенсии в соответствии со ст. 27 и ст. 28 Закона РФ от 17.12.2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», утвержденным начальником Канчуринского УПХГ ООО «Газпром ПХГ» <...>, профессия (должность) «аккумуляторщик» структурного подразделения «автотранспортное хозяйство» Канчуринского УПХГ ООО «Газпром ПХГ» за отчетный период полугодие 2011 года (с <...> по <...>) исключена из льготного пенсионного обеспечения по Списку <...>, позиция 23200000-10047 ХХХ111 Общие профессии (л.д. 112-114).

Приказом Минздравсоцразвития России <...>н от <...> с <...> утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

В соответствии с п. 2 Порядка аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.

Согласно п.п. 36, 37 Порядка комплексная оценка состояния условий труда на рабочем месте включает в себя результаты оценок:

- класса (подкласса) условий труда, установленного по результатам оценки соответствия условий труда гигиеническим нормативам;

- класса условий труда по травмоопасности;

- обеспеченности работников СИЗ.

При соответствии условий труда на рабочем месте гигиеническим нормативам, невыявлении при оценке травмоопасности рабочего места несоответствия требованиям охраны труда и соответствии рабочего места требованиям обеспеченности работников СИЗ рабочее место признается аттестованным с комплексной оценкой условий труда «соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда».

При несоответствии условий труда на рабочем месте гигиеническим нормативам и (или) выявлении при оценке травмоопасности рабочего места несоответствия требованиям охраны труда, и (или) несоответствии рабочего места требованиям обеспеченности работников СИЗ рабочее место признается аттестованным с комплексной оценкой условий труда «не соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда».

<...> аттестационной комиссией Филиала ООО «Газпром ПХГ» «Канчуринское управление подземного хранения газа» была проведена аттестация рабочего места ФИО1 по условиям труда.

По результатам аттестации ФИО1 определен:

- 2 класс условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса (допустимый), в том числе, химический фактор – 2 класс условий труда, шум - 2 класс условий труда, микроклимат (теплый период года) - 2 класс условий труда, микроклимат (холодный период года) - 2 класс условий труда, световая среда - 2 класс условий труда, тяжесть труда - 2 класс условий труда, напряженность труда - 2 класс условий труда;

- 2 (допустимый) класс условий труда по травмоопасности;

- рабочее место соответствует требованиям обеспеченности СИЗ.

Аттестационная комиссия Филиала ООО «Газпром ПХГ» «Канчуринское управление подземного хранения газа» по результатам аттестации рабочего места ФИО1 по условиям труда пришла к выводу об отсутствии оснований для компенсации работнику, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда (л.д. 53-55, 112-114 гражданского дела <...>).

В соответствии с протоколом оценки условий труда по показателям тяжести трудового процесса № <...> от <...>, испытательной лабораторией <...> дано заключение о том, что профессия/должность «Аккумуляторщик» подразделения «Транспортная служба» Филиала ООО «Газпром ПХГ» «Канчуринское управление подземного хранения газа» соответствует 2 классу условий труда (допустимые условия труда) (л.д. 56, л.д. 115 гражданского дела <...>).

В соответствии с протоколом измерений и гигиенической оценки условий труда при воздействии химического фактора № 151/<...> от <...>, испытательной лабораторией <...> дано заключение о том, что профессия/должность «Аккумуляторщик» подразделения «Транспортная служба» Филиала ООО «Газпром ПХГ» «Канчуринское управление подземного хранения газа» соответствует 2 классу условий труда (л.д. 57, л.д. 116 гражданского дела <...>).

В соответствии с протоколом оценки условий труда по показателям напряженности трудового процесса <...> от <...>, испытательной лабораторией ООО «Си-Эй-Си-Городской центр экспертиз» дано заключение о том, что профессия/должность «Аккумуляторщик» подразделения «Транспортная служба» Филиала ООО «Газпром ПХГ» «Канчуринское управление подземного хранения газа» соответствует 2 классу условий труда (допустимые условия труда) (л.д. 58, л.д. 117 гражданского дела <...>).

В соответствии с протоколом оценки обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты на рабочем месте № <...>» дано заключение о том, что рабочее место «Аккумуляторщика» подразделения «Транспортная служба» Филиала ООО «Газпром ПХГ» «Канчуринское управление подземного хранения газа» соответствует требованиям обеспеченности работников СИЗ (л.д. 62, л.д. 121 гражданского дела <...>).

По результатам оценки травмоопасности рабочего места «аккумуляторщика» подразделения «Транспортная служба» Филиала ООО «Газпром ПХГ» «Канчуринское управление подземного хранения газа» производственное оборудование, приспособления и инструменты соответствуют нормативным требованиям, условия труда на рабочем месте по травмоопасности относятся ко 2 (допустимому) классу условий труда (л.д. 59-61, л.д. 118-120 гражданского дела <...>).

С результатами оценки условий труда ФИО1 был ознакомлен <...>, что следует из карты аттестации рабочего места по условиям труда <...> (л.д. 53-55, л.д. 112-114 гражданского дела <...>).

В дальнейшем оценка условий труда ФИО1 в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» не проводилась.

Допрошенный ранее в судебном заседании свидетель Ю. суду показал, что он работает начальником автотранспортного цеха ООО «Газпром ПХГ». ФИО1 является на предприятии единственным аккумуляторщиком. Трудовой распорядок ФИО1 включает в себя: обслуживание в части аккумуляторных батарей, их осмотр. Также работник выполняет разовые поручения, это, например, уборка территории в летнее и зимнее время, занимается диагностированием систем и ремонтом электрооборудования. Аккумулятор может заряжаться ежедневно, а может вообще не заряжаться. Сама процедура зарядки это подготовка электролита, постановка аккумулятора на зарядку и его проверка. Периодически нужно наблюдать за аккумулятором, его температурой, но нет необходимости сидеть и смотреть, как заряжается аккумулятор. Просто периодический контроль, но не целый рабочий день. ФИО1 приходит на работу в 08.30 часов, переодевается, потом идет за заданием, которые фиксируются в журнале, потом приступает к работе. Зимой ФИО1 и другие работники чистят снег около 15 минут. У них регламентированы перерывы по 15 минут и плюс обеденное время. У ФИО1 рабочее место состоит из трех помещений - аккумуляторная, помещение, где стоит стенд для проверки электрооборудования, и дистилляторная. Ему известно, что вредности у ФИО1 не было. С <...> года оборудование не менялось, какого года оборудование, сказать не может, но оно старое.

В соответствии с требованиями ст.ст. 56, 67 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требования и возражений. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Оценивая представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, по правилам ст. 67 ГПК РФ, исходя из конкретных обстоятельств дела, норм законодательства, регулирующих спорные правоотношения, суд приходит к выводу о доказанности факта занятости истца ФИО1, как аккумуляторщика, в период с <...> по <...> и с <...> по <...>, а также в период с <...> по <...> на работе с вредными условиями труда, предусмотренными Списком <...>, в течение полного рабочего дня в должности аккумуляторщика, следовательно, данный период подлежит включению в специальный стаж истца, необходимый для досрочного назначения страховой пенсии, путем возложения на ответчика ООО «Газпром ПХГ» обязанности предоставить в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения об особых условиях труда истца ФИО1 в период с 01 января по <...>, с 16 августа по <...> и с <...> по <...> (код 27-2, позиция 23200000-10047).

Факт занятости истца ФИО1, как аккумуляторщика, в указанные выше периоды на работе с вредными условиями труда, предусмотренными Списком <...>, в течение полного рабочего дня в должности аккумуляторщика подтверждается как результатами аттестации рабочего места ФИО1 по условиям труда от <...>, так и представленными ответчиком ООО «Газпром ПХГ» сведениями из картотеки застрахованных лиц на ФИО1 за отчетный период с 01 января по <...> и за отчетный период с 01 января по <...>, в которых работодатель ООО «Газпром ПХГ» подтвердил особые условия труда ФИО1 за период с 01 января по <...> и с 16 августа по <...> и с 01 января по <...> (код 27-2, позиция 23200000-10047) (л.д. 135-136).

Кроме того, должность ФИО1 «аккумуляторщик» была включена в Перечни рабочих мест, наименований профессий и должностей, занятость на которых дает право застрахованным лицам на досрочное назначение трудовой пенсии в соответствии со ст. 27 и ст. 28 Закона РФ от 17.12.2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», утвержденных начальником Канчуринского УПХГ ООО «Газпром ПХГ» <...> и <...>, как отнесенная работодателем к льготному пенсионному обеспечению в соответствии со Списком <...>, позиция 23200000-10047 ХХХ111 Общие профессии, с определением занятости в течение полного рабочего.

Тот факт, что в указанные выше периоды работодатель истца представлял индивидуальные сведения без указания льготных кодов, не может лишать истца ФИО1 права на включение периодов в подсчет специального стажа, так как обязанность надлежащего ведения индивидуального счета застрахованного лица возложена на работодателя.

Что касается остальных периодов работы истца ФИО1 в должности «аккумуляторщика», то суду не представлено доказательств, подтверждающих факт предоставления работодателем ООО «Газпром ПХГ» в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации недостоверных сведений о включаемых в стаж периодах деятельности на соответствующих видах работ.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом, в силу ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В нарушение указанных положений закона стороной истца не представлено суду достоверных и допустимых доказательств (ст.ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), подтверждающих факт выполнения в период с <...> по <...> истцом ФИО1 работы постоянно в течение полного рабочего дня в качестве аккумуляторщика, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости по п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Соответствующие сведения об особых условиях труда страхователь ООО «Газпром ПХГ» в пенсионный орган не предоставлял. Ни трудовая книжка истца, ни расчетные листки ФИО1 за октябрь 2007 года - август 2018 года (л.д. 48-98 гражданского дела <...>) с достоверностью не подтверждают занятость истца в режиме полного рабочего дня на работах, предусмотренных Списком <...>.

Кроме того, по результатам проведенной <...> аттестации рабочего места, условия труда истца ФИО1 на рабочем месте вредными и опасными не признаны, результаты аттестации рабочего места по условиям труда не признаны недействительными в предусмотренном действующем законодательством порядке.

Поскольку в силу ст. 11 Федерального закона от <...> № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» работодатель представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, а Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии со статьей 8.1 названного Закона осуществляет внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц и с учетом того, что в данном случае сведения работодателем в отношении стажа ФИО1 представлялись, но недостоверность их не доказана, письменных доказательств, подтверждающих выполнение ФИО1 работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости по п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от <...> № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», не представлено, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 о признании незаконными действия ООО «Газпром ПХГ» по предоставлению в пенсионный орган сведений индивидуального счета застрахованного лица ФИО1 за период с <...> по настоящее время, в которых отсутствуют сведения о его праве на досрочную страховую пенсию, применении последствий недействительности действий работодателя, связанных предоставлением в пенсионный орган сведений, нарушающих его права на досрочную страховую пенсию, обязании ООО «Газпром ПХГ» предоставить в пенсионный орган уточнение (корректировку) сведений индивидуального счета застрахованного лица ФИО1 за период с <...> по настоящее время, подтверждающих его право на досрочную страховую пенсию.

Доводы стороны истца о том, что ФИО1 в тяжелых условиях труда работал полный рабочий день, что подтверждается записями в трудовой книжке, расчетными листами, трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему, судом не принимаются в силу следующего.

Согласно ст. 66 ч. 4 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Таким образом, в трудовой книжке содержатся данные о периодах трудовой деятельности работника и занимаемых им должностях. Внесение в трудовую книжку сведений о характере выполняемой гражданином работы, ее выполнении в определенных условиях, в течение полного рабочего дня, законом не предусмотрено.

Из материалов дела усматривается, что в трудовой книжке ФИО1 содержатся сведения о периодах его трудовой деятельности в определенных должностях и организациях. Данных о характере и условиях выполняемой ФИО1 работы в его трудовой книжке не содержится, как не содержится и в трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему, расчетных листах.

При таких обстоятельствах само по себе наличие соответствующих записей в трудовой книжке ФИО1 при отсутствии данных персонифицированного учета о льготном характере работы истца не может являться основанием для включения спорного периода работы истца в стаж работы с тяжелыми условиями труда.

Справка ООО «Газпром ПХГ» <...> от <...>, уточняющая льготный характер работы (л.д. 13), не содержит информации о выполнении истцом ФИО1 в течение полного рабочего дня работы в особых условиях.

Указание в карте аттестации рабочего места по условиям труда <...> на право ФИО1 на досрочное назначение трудовой пенсии в соответствии с Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение», позиция 23200000-10047 ХХХ111 Общие профессии не может являться основанием для включения спорного периода работы истца ФИО1 в стаж работы с тяжелыми условиями труда, поскольку как указано выше периоды работы с тяжелыми условиями труда подлежат подтверждению соответствующими документами, раскрывающих характер выполняемой работы в особых условиях труда, и позволяющих соотнести трудовые функции с должностями, перечисленными в Списке № 2.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условий труда на рабочем месте; гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно ст. 209 ч. 2 Трудового кодекса Российской Федерации условия труда – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Отнести условия труда на рабочих местах к вредным или опасным в целях применения трудового законодательства работодатель может только на основании результатов их специальной оценки, произведенной с 1 января 2014 года в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (ранее в соответствии с аттестацией рабочего места по условиям труда).

Судом установлено, что по итогам проведенной 30 декабря 2013 года аттестации рабочего места по условиям труда изменились условия труда ФИО1 на рабочем месте, а именно вредные условия труда (подтверждено результатами аттестации рабочего места по условиям труда от 28 августа 2008 года) признаны допустимыми, что привело к лишению ФИО1 гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда, следовательно, к изменению существенных условий трудового договора по инициативе работодателя, а именно: объема гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Результаты специальной оценки условий труда относятся к причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, в связи с чем, суд полагает, что в данном случае подлежали применению положения ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации об изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, в том числе, уведомление работодателем ООО «Газпром ПХГ» работника ФИО1 в письменной форме не позднее чем за два месяца об изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений.

Вместе с тем в соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске сроков по уважительным причинам, они могут быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Возможность защиты права работника связывается законом с соблюдением работником срока обращения в суд, при несоблюдении которого работнику может быть отказано в удовлетворении его иска к работодателю. Защита в судебном порядке трудовых прав работника, пропустившего предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок, допускается в случаях, если работник заявит о восстановлении срока и докажет уважительность причин, воспрепятствовавших его своевременному обращению в суд.

Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (определения от 12 июля 2005 года № 312-О, от 15 ноября 2007 года № 728-О-О, от 21 февраля 2008 года № 73-О-О, от 05 марта 2009 года № 295-О-О и другие).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В каждом конкретном случае суд оценивает уважительность причины пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, проверяя всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

В обоснование уважительности причины пропуска срока, в своем заявлении истец указывает о том, что о нарушении его прав ему стало известно <...> в ходе судебного разбирательства по <...>, из отзыва ООО «Газпром ПХГ» на запрос суда.

Однако из карты аттестации рабочего места по условиям труда <...> от <...> следует, что с результатами оценки условий труда, а, следовательно, и изменений условий труда ФИО1 на рабочем месте, истец ФИО1 был ознакомлен <...> (л.д. 53-55, л.д. 112-114 гражданского дела <...>).

С настоящим исковым заявлением истец ФИО1 обратился в суд <...> (л.д. 2-3).

Доказательств наличия каких-либо препятствий, которые объективно исключали бы для истца возможность обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора после изменений условий труда на рабочем месте, суду не представлено и материалы дела не содержат.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 о признании незаконными действий ООО «Газпром ПХГ» по не уведомлению его об отмене гарантий и компенсаций по профессии аккумуляторщик на основании результатов аттестации рабочего места и иных оснований, применении последствий недействительности действий работодателя в виде возвращения гарантий и компенсаций, установленных ранее.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Газпром ПХГ» о признании незаконными действий работодателя по не уведомлению об отмене гарантий и компенсаций по профессии аккумуляторщик на основании результатов аттестации рабочего места и иных оснований, по предоставлению с <...> в пенсионный орган сведений индивидуального счета застрахованного лица, в которых отсутствует указание о вредных условиях труда, применении последствий недействительности действий работодателя, обязании предоставить в пенсионный орган корректировку сведений индивидуального счета застрахованного лица с <...> по <...> – удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Газпром ПХГ» предоставить в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения об особых условиях труда ФИО1 в период с <...> по <...>, с <...> по <...> и с <...> по <...> (код 27-2, позиция 23200000-10047).

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о признании незаконными действий ООО «Газпром ПХГ» по не уведомлению об отмене гарантий и компенсаций по профессии аккумуляторщик на основании результатов аттестации рабочего места и иных оснований, применении последствий недействительности действий работодателя, связанных с не уведомлением об отмене гарантий по профессии аккумуляторщик, в виде возвращения гарантий и компенсаций, установленных ранее, признании незаконными действий ООО «Газпром ПХГ» по предоставлению в пенсионный орган сведений индивидуального счета застрахованного за период с <...> по <...>, в которых отсутствуют сведения о его праве на досрочную страховую пенсию, применении последствий недействительности действий работодателя, связанных предоставлением в пенсионный орган сведений, нарушающих права на досрочную страховую пенсию, обязании ООО «Газпром ПХГ» предоставить в пенсионный орган уточнение (корректировку) сведений индивидуального счета застрахованного лица за период с <...> по <...>, подтверждающих право на досрочную страховую пенсию, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Кумертауский межрайонный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующая подпись

<...>

<...>