Решение № 2-597/2020 2-597/2020~М-174/2020 М-174/2020 от 25 февраля 2020 г. по делу № 2-597/2020

Дело № 2-597/2020


Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

26 февраля 2020 года г.Хабаровск

Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в составе:

председательствующего - судьи Черниковой Е.В.,

при секретаре Атановой К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройком» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Стройком» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. он работал в должности машиниста экскаватора в ООО «Стройком». В соответствии с п.3.1 трудового договора размер заработной платы составлял 11280 руб. Заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ (11280 руб.) и ДД.ММ.ГГГГ (11280 руб.) он не получил до настоящего времени. Расчетные листки ему также не выдавали. Он находится в браке, на иждивении находится 15-летний ребенок, имеются кредитные обязательства. В связи с невыплатой зарплаты он испытывал моральные страдания нехваткой денег на продукты и оплату банковских обязательств. На основании изложенного ФИО1 просит суд взыскать с ООО «Стройком» в его пользу задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в общей сумме 22560 руб., моральный вред в размере 10000 руб., неустойку в размере 1027,23 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал, суду пояснил, что он работал на объекте в <адрес> фактически каждый день. В связи с невыплатой заработной платы в оговоренном размере с ДД.ММ.ГГГГ. он перестал выходить на работу, но заявление об увольнении с работы до настоящего времени не писал. Часть зарплаты ему выдавали наличными на объекте. Просит иск удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности, иск не признал, суду пояснил, что заработная плата истцу выплачивалась ответчиком в полном объеме, наличными денежными средствами. С ДД.ММ.ГГГГ до настоящего времени истец не выходит на работу, в связи с чем решается вопрос о его увольнении. Просит в удовлетворении иска отказать.

Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст.68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «Стройком» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. принят на работу в ООО «Стройком» на должность машиниста экскаватора. Место работы определено: объекты на территории ЕАО и Хабаровского края (вахтовый метод выполнения работ) (п.п.1.1, 1.2). Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику вахтовым методом (п.2.1). За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 11280 руб. в месяц при полностью отработанном графике (п.3.1). Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца – 13 и 26 числа каждого месяца путем выдачи Работнику наличных денежных средств в кассе Работодателя либо перечислением денежных средств на банковскую карту сотрудника (п.3.2).

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно представленным представителем ответчика платежным ведомостям, истцу ФИО1 заработная плата за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. выплачена в полном объеме, в размере в соответствии с условиями трудового договора, что подтверждается подписью истца в указанных платежных ведомостях, подлинность и принадлежность которых в установленном законом порядке истцом не оспорены.

Истец ФИО1 в судебном заседании не оспаривал, что с ДД.ММ.ГГГГ. не выходит на работу.

На основании изложенного, исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в общей сумме 22560 руб. удовлетворению не подлежат как незаконные и необоснованные, а также не подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании неустойки в размере 1027,23 руб., поскольку задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы отсутствует, а также исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 руб., поскольку судом не установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца.

На основании вышеизложенного, исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат в полном объеме как незаконные и необоснованные.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройком» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 04.03.2020г.

Судья Е.В.Черникова