Решение № 2-169/2025 2-169/2025(2-4365/2024;)~М-2873/2024 2-4365/2024 М-2873/2024 от 8 января 2025 г. по делу № 2-169/2025

УИД 74RS0001-01-2024-004079-55

Дело № 2-169/2025


Р Е Ш Е Н И Е (заочное)

Именем Российской Федерации

09 января 2025 г. г. Челябинск

Советский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Губановой М.В.,

при секретаре Федотовой И.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Компания Транстелеком» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации при увольнении, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику, указал, что в декабре 2000 г. был принят на работу в компанию ЗАО «Южурал-Транстелеком» на должность электромеханика линейно-кабельного оборудования. С ДД.ММ.ГГГГ работал в должности инженера сетевого оборудования. Затем организация была реорганизована в виде присоединения и переименована в АО «Компания Транстелеком».

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в должности инженера Эксплуатационно-технологического цеха № (Челябинск Главный). Затем в должности бригадира по ДД.ММ.ГГГГ и начальником цеха по день увольнения - ДД.ММ.ГГГГ.

В силу производственной необходимости на истца возлагались обязанности водителя, была установлена доплата в размере 30% от должностного оклада водителя, пропорционально отработанному времени, между сторонами было заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец, исполняя обязанности водителя, совершил ДТП на автомобиле работодателя. В результате ДТП был причинен ущерб, как автомобилю работодателя, так и автомобилю, принадлежащему И.З.Б. (водителю второго автомобиля - участника ДТП).

Работодатель истцу поставил условие, что для погашения ущерба, причиненного имуществу работодателя, истец должен исполнять обязанности водителя без оплаты работы, на что истец согласился, испугавшись потерять работу. Таким образом, работодатель не производил оплату за работу водителя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Из расчета истца с учетом МРОТ, действующей в соответствующий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из 30% оклада, который не может быть менее 30% от МРОТ, истец произвел расчет задолженности за работу по должности водителя, которая составила 127 478,78 руб.

Факт работы истца в указанный период в должности водителя подтверждается путевыми листами с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Истец просил установить факт исполнения истцом трудовых обязанностей по совместительству в должности водителя у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 127 478,78 руб., 6 000 руб. компенсации при увольнении, 50 000 руб. компенсации морального вреда.

Уточнив требование о взыскании компенсации при увольнении, просил взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за 3,5 дня отпуска в размере 967,47 руб. (л.д. 126 т. 1).

Истец и его представитель поддержали заявленные требования.

Ответчик, представитель которого, будучи извещенным о времени и месте проведения судебного заседания, в суд не явился, представил в суд отзыв на исковое заявление, из которого следует, что действительно дополнительным соглашением к трудовому договору на истца были возложены обязанности по должности водителя, совмещение должностей было прекращено дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным Кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса РФ.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондируется обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса) (часть 1).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Из приведенных норм следует, что дополнительная работа по такой же либо иной профессии (должности), выполняемая работником по согласованию сторон трудового договора, должна быть оплачена. Размеры указанных доплат устанавливаются по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Таким образом, основанием для осуществления работодателем доплаты в порядке статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации является выполнение работником порученной ему работодателем с его (работника) письменного согласия дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), изначально не входящей в объем должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Как установлено судом между сторонами был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность электромеханика сетевого оборудования ЭТЦ-4 в Дирекцию по эксплуатации (л.д. 45 т. 1), к указанному договору между сторонами также были заключены ряд дополнительных соглашений, в т.ч. соглашение от ДД.ММ.ГГГГ о возложении обязанностей на истца по выполнению работы водителя ЭТЦ-4 с ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком был издан приказ о совмещении профессий (л.д. 21, 112, 113 т. 1). Стороны договорились о выполнении истцом указанных обязанностей до момента закрытия вакансии на работника, без освобождения от работы, определенной трудовым договором, с установлением доплаты 30% от должностного оклада пропорционально отработанному времени. П. 3 соглашения установлено, что всем остальным, что не предусмотрено дополнительным соглашением, стороны продолжают руководствоваться трудовым договором.

Довод стороны ответчика о том, что трудовые отношения по дополнительному соглашению были прекращены дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, и с указанного времени истец не исполнял обязанности водителя опровергается копиями путевых листов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, представленными истцом, а также показаниями свидетеля П.С.А., работавшего у ответчика в должности механика и инженера в период с августа 2014 г. по июль 2023 г., подтвердившего, что в период его работы истец выполнял обязанности водителя.

Суд расценивает не представление путевых листов ответчиком за спорный период, как злоупотребление правом.

При разрешении спора судом установлен факт выполнения истцом обязанности водителя как совмещение с работой по основному месту работы.

Довод стороны ответчика о том, что с ДД.ММ.ГГГГ истцу была отменена оплата за совмещение профессий в соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ не исключает обязанность работодателя оплатить выполненную истцом работу по совмещению профессий.

При этом следует учитывать, что дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ не содержит сведений о прекращении действия либо расторжении дополнительного соглашения о возложении на истца обязанностей водителя, заключенного сторонами ДД.ММ.ГГГГ В этой части дополнительное соглашение ДД.ММ.ГГГГ, продолжало действовать, а истец исполнять обязанности водителя. Пунктом 1 работодатель незаконно отменил оплату по действующему соглашению.

Поскольку работодатель обязан был выплачивать истцу за совмещение профессии водителя 30% от оклада ежемесячно, истец произвел расчет исходя из МРОТ, ниже которого оплата труда быть не может.

Истец представил расчет из 30% оклада (МРОТ), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, задолженность составила 127 478,78 руб.

Истец также просил взыскать невыплаченную при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск за 3,5 дня. Период расчета для среднего заработка: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количество рабочих смен составило 247.

Расчет истцом представлен на л.д.126 произведен из размера заработной платы за расчетный период - 68 276,88 руб.

Расчет произведен неверно, исходя из количества фактически отработанного времени, что противоречит порядку расчета компенсации за неиспользованный отпуск и среднего заработка для ее исчисления, предусмотренного Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922.

Принимая во внимание, что ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих, что истцу предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, а также не представлено доказательств, подтверждающих выплату истцу компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования в указанной части являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск подлежит расчету в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922.

В соответствии с абзацем 2 пункта 4 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии с пунктом 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Среднедневной заработок для расчета компенсации за отпуск составил: 68 276,88 руб. : 12 : 29,3 = 194,19 руб.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск за 3,5 дня составила 194,19 руб. * 3,5 дн.= 679,66 руб.

Истцом также были заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

В силу части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абзацу 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15 ноября 2022 года "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В силу пункта 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 33 от 15 ноября 2022 года "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Установив, что истец испытывал нравственные страдания в связи с нарушением ответчиком его трудовых прав невыплатой в установленный законом срок заработной платы, учитывая фактические обстоятельства дела, степень вины работодателя, длительность нарушения трудовых прав истца, а также учитывая принципы разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

Ответчик заявил ходатайство о пропуске срока по ст. 392 ТК РФ для взыскания заработка с ДД.ММ.ГГГГ.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ответчик настаивал, что поскольку истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, то имеет право на взыскание заработка в период с ДД.ММ.ГГГГ, в то же время между сторонами было заключено дополнительное соглашение ДД.ММ.ГГГГ, подписанное истцом, как работником, из которого следует, что с ДД.ММ.ГГГГ истцу отменена оплата за совмещение профессий (л.д. 178).

Истец просил восстановить пропущенный срок (л.д. 123 т. 1), исходя из пояснений о том, что между сторонами имелась договоренность, что работодатель не будет обращаться в суд за взысканием причиненного истцом ущерба имуществу ответчика. В соответствии с данным соглашением истец отказался от получения заработка в счет погашения ущерба, причиненного им ответчику. Однако в нарушение указанного соглашения ответчик взыскал с истца ущерб от ДТП, причиненный предприятию, в то же время заработок истцу возвращен не был.

Истцу стало известно о том, что работодатель нарушил соглашение в связи с подачей ответчиком искового заявления о взыскании материального ущерба с истца только в ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем просил восстановить срок для обращения в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств, опровергающих довод истца о восстановлении срока для подачи иска, суд полагает возможным восстановить пропущенный истцом срок для обращения в суд за взысканием заработной платы, установив факт работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя и взыскать невыплаченную заработную плату в размере, истребованном истцом 127 478 руб. 78 коп.

Взысканию подлежит компенсация за неиспользованный отпуск, не выплаченная при истцу увольнении в размере 679,66 руб., а также 5 000 руб. компенсации морального вреда.

В силу ст. 98 ГПК РФ в доход местного бюджета подлежит госпошлина в размере: (127 478,78 руб. + 679, 66 руб.) – 100 000руб.) * 2% + 3 200 руб. = 3 763,16 руб. и 300 руб. за требование нематериального характера. Итого 4 063,16 руб.

Руководствуясь ст.ст. 98, 194-199, 237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Удовлетворить исковые требования ФИО1 к АО «Компания Транстелеком» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации при увольнении, компенсации морального вреда, частично.

Взыскать с АО «Компания Транстелеком» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате в размере 127 478,78 руб., установив факт исполнения ФИО1 трудовых обязанностей по должности водителя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; компенсацию за неиспользованный отпуск, не выплаченную при увольнении, в размере 679,66 руб.; 5 000 руб. компенсации морального вреда.

В остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с АО «Компания Транстелеком» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 063,16 руб.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление о пересмотре этого решения в течение 7 дней со дня вручения копии решения.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий М.В. Губанова