Решение № 2-2862/2025 2-2862/2025~М-326/2025 М-326/2025 от 30 июля 2025 г. по делу № 2-2862/2025

КОПИЯ

Дело № 2-2862/2025

УИД 50RS0028-01-2025-000343-69


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 июня 2025 года г. Мытищи, Московская область

Мытищинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Ревиной О.А., при секретаре судебного заседания Данакиной О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2862/2025 иску ФИО2 к Общероссийской общественной организации «Российской общество инженеров строительства» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО "ФИО1 общество инженеров строительства" с требованием с учетом уточнения о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований с учетом уточнения истец указал, что решением Мытищинского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № требования ФИО2 к ООО «ФИО1 общество инженеров строительства» о возложении обязанности проиндексировать заработную плату, взыскании индексации заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворены. Решение вступил в законную силу ДД.ММ.ГГГГ. В результате не проведенной индексации заработной платы истца за период 2019-2023 год размер невыплаченной заработной платы составляет 192 873,43 рублей. Общий размер компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы составляет 162 188,18 рублей. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в размере 30 000 рублей.

Истец его представитель в судебном заседании заявленные требования с учетом уточнения поддержали в полном объеме, настаивали на их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО "РОИС" в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом по в соответствии со ст. 113, 117 ГПК РФ, а также посредством размещения информации о принятии искового заявления к производству суда, о времени и месте судебного заседания в установленном порядке в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте суда, сведений об уважительных причинных неявки представитель не сообщил, возражений на исковое заявление и контррасчет не представил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявил.

Третье лицо в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, сведений об уважительных причинных неявки не сообщил, возражений на исковое заявление не представил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц по представленным доказательствам.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 1, статья 7, часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации:

работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21);

работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац седьмой части второй статьи 22);

заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (статья 129);

заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части первая и вторая статьи 135).

Как установлено и следует из представленных в материалы дела доказательств, на основании Приказа б/н от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу в Общероссийскую общественную организацию «ФИО1 общество инженеров строительства» на должность Главного бухгалтера, ему установлен оклад в 45 000 рублей.

С истцом заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на неопределённый срок, в соответствии с которым работнику предоставляется работа в должности Главного бухгалтера с должностным окладом в 45 000 рублей ежемесячно, на основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на другую работу, установлен оклад в 55 000 рублей ежемесячно.

Судом установлено, что заработная плата истца не индексировалась, требования, изложенные в досудебной претензии в добровольном порядке ответчиком не удовлетворены. Иных доказательств и возражений, в том числе контррасчет, ответчиком в суд не представлено.

Согласно решения Мытищинского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, требования ФИО2 об индексации заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворены. Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате (индексации).

Поскольку работодателем нарушен установленный срок выплаты заработной платы (индексации) и иных выплат за 2019-2023 год в пользу истца на основании ст. 236 ТК РФ подлежит выплата денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Согласно расчету истца денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы 162 188,18 рублей.

При этом, сроки выплаты работнику заработной платы установлены статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, сроки расчета с работником при увольнении регламентированы статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, согласно части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть первая статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, требования ФИО2 о взыскании денежной компенсации подлежат удовлетворению в пределах заявленных истцом исковых требований (ст. 196 ГПК РФ).

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (статьи 151, 1099, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Возможность собственным трудом обеспечить себе и своим близким средства к существованию представляет собой, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, естественное благо, без которого утрачивают значение многие другие блага и ценности.

Установив, что ответчиком невыплатой справедливой заработной платы допущены нарушения трудовых прав истца ФИО2, тем самым работнику причинены нравственные страдания, суд приходит к выводу о необходимости компенсации причиненного истцу морального вреда.

Определяя размер подлежащего взысканию с ответчика компенсации морального вреда, суд учитывает, что ФИО2 причинен моральный вред, нарушение ответчиком прав истца.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, суд считает соответствующими требованиям разумности и справедливости компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к Общероссийской общественной организации «Российской общество инженеров строительства» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общероссийской общественной организации «Российской общество инженеров строительства» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты зарабтной платы в размере 162 188,18 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В удовлетворении требований в большем размере – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Мытищинский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись О.А. Ревина