Решение № 2-3829/2018 2-3829/2018~М-3540/2018 М-3540/2018 от 25 октября 2018 г. по делу № 2-3829/2018

Дело №2-3829/2018

Мотивированное
решение изготовлено 26 октября 2018 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Голованова А.В.,

при секретаре Лебедевой А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Рыбинске 22 октября 2018 года дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Залесье» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Залесье» о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам при увольнении в размере 55 029,82 руб., мотивируя исковые требования следующими обстоятельствами.

ФИО1 работал в ОАО «Залесье» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ уволен из ОАО «Залесье» по соглашению сторон.

ДД.ММ.ГГГГ (резолютивная часть решения оглашена ДД.ММ.ГГГГ) решением Арбитражного суда Ярославской области ОАО «Залесье» признан банкротом, назначен конкурсный управляющий ФИО2

Расчет при увольнении с истцом не произведен, задолженность по заработной плате иным выплатам составляет 55 029,82 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте судебного заседания надлежаще, заявленные требования поддержал в полном объеме по изложенным в нем доводам и основаниям, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ОАО «Залесье» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае неявки в судебное заседание ответчиков, извещенных о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, так как о времени и месте рассмотрения дела он извещался надлежащим образом, причин неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ст. 129 ТК РФ, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях:

ФИО1. с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ОАО «Залесье» на должность <данные изъяты>.

На основании приказа (распоряжения) № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).

Решением Арбитражного суда Ярославской области от ДД.ММ.ГГГГ (резолютивная часть от ДД.ММ.ГГГГ) ОАО «Залесье» признано несостоятельным (банкротом), введена процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим должника утвержден ФИО2.

Согласно справки от ДД.ММ.ГГГГ №, выданной конкурсным управляющим ОАО «Залесье» ФИО2, а также пояснениям истца по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет за ДД.ММ.ГГГГ – 881,42 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 20010 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 33087,90 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 1050,50 руб., общая сумма задолженности составляет 55029,82 руб.

Задолженность в размере 55029,82 руб. не погашена ответчиком по настоящее время, размер задолженности сторонами не оспаривается, подтверждается представленными письменными доказательствами.

Таким образом, с ОАО «Залесье» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате – 55029,82 руб.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований (статья 103 ГПК РФ).

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ОАО «Залесье» составляет 1850,89 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Удовлетворить иск частично.

Взыскать с ОАО «Залесье» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате– 55029,82 руб.

Взыскать с ОАО «Залесье» госпошлину в сумме 1850,89 руб. с зачислением в бюджет ГО город Рыбинск.

Ответчик вправе подать заявление в суд об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья