СудАкт в соцсетях

Решение № 2-2641/2017 2-2641/2017~М-1691/2017 М-1691/2017 от 22 августа 2017 г. по делу № 2-2641/2017

Октябрьский районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область) - Гражданское

Дело № 2-2641/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 августа 2017 года г.Новосибирск

Октябрьский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Илларионова Д.Б.

секретаря Зудиной К.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Портал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Портал», в котором с учетом последних уточнений просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 53560,08 руб., компенсацию за пользование чужими денежными средствами в размере 2318 руб. 04 коп., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., судебные расходы в размере 39000 руб..

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что /дата/ между ним и ООО «Портал» был заключен трудовой договор. В соответствии с приказом № от /дата/ он был принят на должность штукатура ООО «Портал», /дата/ приказом №-к переведен на должность плотника, /дата/ приказом № переведен на должность бетонщика. /дата/ приказом № он был уволен в соответствии п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию.

В нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ, причитающиеся от работодателя истцу выплаты, произведены не были. Согласно расчетному листу организации ООО «Портал» на момент увольнения задолженность компании по заработной плате перед истцом составляла 63 560,08 рублей. До настоящего времени данная задолженность не погашена.

Ежегодные оплачиваемые трудовые отпуска за 2016-2017 годы истцом не были использованы. В нарушении п.1 ст. 127 Трудового кодекса РФ, согласно которого, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, его компенсация также не была произведена.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ размер компенсации составляет 2 318 руб. 04 коп.

Факт невыплаты всех сумм, причитающихся истцу от работодателя (ООО «Портал») вызвал у него морально-нравственные страдания, которые он оценивает в размере 30000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, уточненные исковые требования поддержал, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика ООО «Портал» ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебное заседание заявленные не явилась, в письменном отзыве на исковое заявление указала, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Портал» с /дата/ (приказ №-к от /дата/) по /дата/ (приказ №-к от /дата/).

По состоянию на /дата/ у ответчика ООО «Портал» задолженность перед истцом составляет 53560,08 руб., в том числе, компенсация за неиспользованный отпуск и компенсация за несвоевременную выплату заработной платы.

Задолженность имелась в связи с тяжелым финансовым положением ответчика в условиях сложной экономической ситуации. Арбитражным судом Новосибирской области в отношении ООО «Портал» /дата/ возбуждено дело № о несостоятельности (банкротстве) и с /дата/ введена процедура наблюдения.

Ответчик принимает меры по погашению задолженности перед истцом.

Заявленный в иске истцом размер компенсации морального вреда 30000 руб. ответчик полагает завышенным. Истцом не представлены доказательства понесенных им нравственных страданий. В связи с этим, размер компенсации морального вреда, по мнению ответчика, подлежит взысканию в размере, определенном с учетом степени вины Общества, степени физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, с учетом иных заслуживающих внимания обстоятельств, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 151 ГК РФ, ст. 237 ТК РФ).

Сумма компенсации, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, за задержку заработной платы и иных выплат работнику, рассчитана работодателем на дату /дата/ (составляет 1508,42 руб.) и включена в общую сумму задолженности перед истцом.

Размер компенсации понесенных судебных расходов, по мнению ответчика, подлежит уменьшению, как завышенный. Исходя из сложности дела, объема оказанных представителем услуг, времени, необходимого на подготовку процессуальных документов, результата рассмотрения дела, продолжительности его рассмотрения, количества проведенных по делу судебных заседаний и составленных документов, размер заявленных истцом расходов является чрезмерным.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Суд, заслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1). Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения (ч. 4).

В соответствии со ст. 61 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что /дата/ ФИО1 был принят на работу в ООО «Портал» на должность штукатура, /дата/ приказом № переведен на должность плотника, /дата/ приказом № переведен на должность бетонщика, что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д. 6-7).

/дата/ трудовые отношения между ООО «Портал» и ФИО1 были прекращены, что подтверждается запись об увольнении в трудовой книжке (л.д. 6-7).

Из представленной суду справки от /дата/ следует, что ООО «Портал» имеет задолженность по заработной плате и иным выплатам перед ФИО1 в размере 53560 руб. 08 коп., в том числе, по ст. 236 ТК РФ – 1508 руб. 42 коп. (л.д.27).

При таких обстоятельствах, учитывая фактическое признание ответчиком указанной задолженности перед истцом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, а такое проценты по ст. 236 ТК РФ в общем размере 53560 руб. 08 коп.

Из представленных ответчиком расчетных листов усматривается, что компенсация неиспользованный отпуск включена в расчет суммы задолженности по справке от /дата/ и входит в общую сумму 53560 руб. 08 коп. (л.д. 27-28).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ответчиком было нарушено право истца на своевременную оплату труда, и, учитывая наличие у ответчика задолженности по приведенным выше выплатам, принимая во внимания характер нарушения трудовых прав истца, длительность просрочки по причитающимся истцу выплатам, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 8000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Из материалов дела видно, что истец понес судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 39000 руб., что подтверждается договором об оказании юридических услуг от /дата/, квитанциями, дополнительным соглашением к договору, трудовым договором № от /дата/

Оценивая сложность рассматриваемого дела, количество судебных заседаний, в которых принимал участие представитель истца, объем оказанной истцу юридической помощи, суд находит разумной сумму компенсации расходов в данной части в размере 10000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета госпошлина в размере 2106 руб.

Руководствуясь ст.ст. 234-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к ООО «Портал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Портал» в пользу ФИО1 сумму задолженности в размере 53560 руб. 08 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 8000 руб., расходы на оплату юридических услуг в сумме 10000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Портал» в местный бюджет сумму государственной пошлины в размере 2106 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий (подпись)