Решение № 2-2754/2020 2-2754/2020~М-1496/2020 М-1496/2020 от 27 сентября 2020 г. по делу № 2-2754/2020

Дело 2- 2754/2020

32RS0027-01-2020-002088-10

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

гор. Брянск 28 сентября 2020 года

Советский районный суд гор. Брянска в составе

председательствующего судьи Курнаевой Г.В.

при секретаре Ведмедера Т.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование которого указала, что с <дата> по настоящее время она работает у ответчика в должности специалиста по кадровому делопроизводству, в связи с чем, был заключен трудовой договор. 30 июля ею написано заявление об отстранении от выполнения служебных обязанностей в связи с невыплатой заработной платы более чем на 15 дней. Возложенные на нее трудовым договором и трудовым законодательством, обязанности она исполняла должным образом. Ответчик свои обязательства по выплате заработной платы не выполняет. Последняя заработная плата выплачена за май 2019 года. Начиная с 01.06.2019 года по настоящее время ее труд не оплачен, несмотря на ее многочисленные просьбы.

Просила взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 59169 руб.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 742 руб. 52 коп.; компенсацию морального вреда в размере 60000 руб.

Письменным заявлением от 28.07.2020 года, в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 74365 руб.; компенсацию морального вреда в размере 55000 руб.

Письменным заявлением от 28.09.2020 года, в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 85680 руб.; компенсацию морального вреда в размере 55000 руб.

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.

Согласно абзацу 2 пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Поскольку, ответчик должен действовать добросовестно, то все неблагоприятные последствия связанные, с не получением им почтовой корреспонденции, несет он сам.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что согласно трудовому договору №... от <дата> ФИО1 принята на работу к ИП ФИО2 на должность специалиста по кадровому делопроизводству.

Указанный трудовой договор является договором по внутреннему совместительству на условиях неполной рабочей недели с установлением оклада 0.25 ставки (пункт 1.3 трудового договора).

Работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени, установленную в пункте 6.1 трудового договора, работодатель обязуется ежемесячно выплачивать 8000 руб. Оплата осуществляется пропорционально отработанному времени (пункт 5.1 трудовому договору).

Согласно дополнительному соглашению № 4 к трудовому договору №... от <дата> от 30.04.2018 года, пунктом 1 установлено, что с 01.05.2018 года размер задолженности оклада специалисту по кадровому делопроизводству ФИО1 в размере 11500 руб. Раздел 5 пункт № 5.1 трудового договора излагается в следующей редакции «За исполнение трудовых обязанностей работодатель устанавливает работнику оплату труда 11500 руб.

Настоящее соглашение вступает в силу с 01.05.2018 года.

Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Согласно исковому заявлению следует, что 30.07.2019 года истец написала в адрес ответчика заявление о приостановлении работы за невыплату заработной платы более чем на 15 дней.

Довод истца о том, что заработная плата не выплачивалась ей с июня 2019 года подтверждается сведениями Центра ПФР по выплате пенсий в Брянской области от 22.06.2020 года №...; справкой 2-НДФЛ.

29.05.2020 года истец в адрес ответчика направила заявление об увольнении по собственному желанию. На указанном заявлении имеется указание об увольнении истца с занимаемой должности с 01.06.2020 года. Таким образом период невыплаченной заработной платы составляет с 01.06.2019 года по 01.06.2020 года.

При таких обстоятельствах, расчет заработной платы суд производит следующим образом: 11500 руб. х 0.25х 12 месяцев (с 01.06.2019 года по 01.06.2020 года)=34500 рублей.

При этом, суд не принимает расчет, представленный истцом, поскольку он выполнен с неверным периодом просрочки и размера ежемесячного платежа по заработной плате. Доводы истца о том, что она работала на 0.5 ставки, ничем не подтверждаются, и опровергаются трудовым договором, представленным истцом в обоснование иска, из которого следует, что истец работала на 0.25 ставки.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, на ответчика возлагается обязанность по представлению доказательства в подтверждение своих возражений. Однако никаких доказательств в подтверждение возражений суду представлено не было.

По смыслу приведенных требований Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, возложивших на лиц, участвующих в деле, бремя доказывания обстоятельств не только в части обоснованности своих требований, но и возражений, риск не предоставления доказательств в обоснование возражений по иску несет ответчик, как сторона, не совершившая названное процессуальное действие.

Поскольку расчет заработной платы, произведенный судом, подтверждены материалами дела и не оспорен ответчиком, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска.

Доказательств, подтверждающих погашение ответчиком указанной задолженности полностью или в какой-либо части, на день принятия судебного акта по делу суду не представлено, в связи с чем, 34500 рублей задолженности подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно абзацу 14 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность, в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с пунктом 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы суд производит следующим образом:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

2 875,00

01.06.2019

16.06.2019

16

7,75 %

1/150

2 875,00 х 16 х 1/150 х 7.75%

23,77 р.

2 875,00

17.06.2019

28.07.2019

42

7,50 %

1/150

2 875,00 х 42 х 1/150 х 7.5%

60,38 р.

2 875,00

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

2 875,00 х 42 х 1/150 х 7.25%

58,36 р.

2 875,00

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

2 875,00 х 49 х 1/150 х 7%

65,74 р.

2 875,00

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

2 875,00 х 49 х 1/150 х 6.5%

61,05 р.

2 875,00

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

2 875,00 х 56 х 1/150 х 6.25%

67,08 р.

2 875,00

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

2 875,00 х 77 х 1/150 х 6%

88,55 р.

2 875,00

27.04.2020

01.06.2020

36

5,50 %

1/150

2 875,00 х 36 х 1/150 х 5.5%

37,95 р.

Итого:

462,88руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

2 875,00

01.07.2019

28.07.2019

28

7,50 %

1/150

2 875,00 х 28 х 1/150 х 7.5%

40,25 р.

2 875,00

29.07.2019

08.09.2019

42

7,25 %

1/150

2 875,00 х 42 х 1/150 х 7.25%

58,36 р.

2 875,00

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

2 875,00 х 49 х 1/150 х 7%

65,74 р.

2 875,00

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

2 875,00 х 49 х 1/150 х 6.5%

61,05 р.

2 875,00

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

2 875,00 х 56 х 1/150 х 6.25%

67,08 р.

2 875,00

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

2 875,00 х 77 х 1/150 х 6%

88,55 р.

2 875,00

27.04.2020

01.06.2020

36

5,50 %

1/150

2 875,00 х 36 х 1/150 х 5.5%

37,95 р.

Итого:

418,98руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

2 875,00

01.08.2019

08.09.2019

39

7,25 %

1/150

2 875,00 х 39 х 1/150 х 7.25%

54,19 р.

2 875,00

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

2 875,00 х 49 х 1/150 х 7%

65,74 р.

2 875,00

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

2 875,00 х 49 х 1/150 х 6.5%

61,05 р.

2 875,00

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

2 875,00 х 56 х 1/150 х 6.25%

67,08 р.

2 875,00

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

2 875,00 х 77 х 1/150 х 6%

88,55 р.

2 875,00

27.04.2020

01.06.2020

36

5,50 %

1/150

2 875,00 х 36 х 1/150 х 5.5%

37,95 р.

Итого:

374,56руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

2 875,00

01.09.2019

08.09.2019

8
7,25 %

1/150

2 875,00 х 8 х 1/150 х 7.25%

11,12 р.

2 875,00

09.09.2019

27.10.2019

49

7,00 %

1/150

2 875,00 х 49 х 1/150 х 7%

65,74 р.

2 875,00

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

2 875,00 х 49 х 1/150 х 6.5%

61,05 р.

2 875,00

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

2 875,00 х 56 х 1/150 х 6.25%

67,08 р.

2 875,00

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

2 875,00 х 77 х 1/150 х 6%

88,55 р.

2 875,00

27.04.2020

01.06.2020

36

5,50 %

1/150

2 875,00 х 36 х 1/150 х 5.5%

37,95 р.

Итого:

331,49руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

2 875,00

01.10.2019

27.10.2019

27

7,00 %

1/150

2 875,00 х 27 х 1/150 х 7%

36,23 р.

2 875,00

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

2 875,00 х 49 х 1/150 х 6.5%

61,05 р.

2 875,00

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

2 875,00 х 56 х 1/150 х 6.25%

67,08 р.

2 875,00

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

2 875,00 х 77 х 1/150 х 6%

88,55 р.

2 875,00

27.04.2020

01.06.2020

36

5,50 %

1/150

2 875,00 х 36 х 1/150 х 5.5%

37,95 р.

Итого:

290,86руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

2 875,00

01.11.2019

15.12.2019

45

6,50 %

1/150

2 875,00 х 45 х 1/150 х 6.5%

56,06 р.

2 875,00

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

2 875,00 х 56 х 1/150 х 6.25%

67,08 р.

2 875,00

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

2 875,00 х 77 х 1/150 х 6%

88,55 р.

2 875,00

27.04.2020

01.06.2020

36

5,50 %

1/150

2 875,00 х 36 х 1/150 х 5.5%

37,95 р.

Итого:

249,64руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

2 875,00

01.12.2019

15.12.2019

15

6,50 %

1/150

2 875,00 х 15 х 1/150 х 6.5%

18,69 р.

2 875,00

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

2 875,00 х 56 х 1/150 х 6.25%

67,08 р.

2 875,00

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

2 875,00 х 77 х 1/150 х 6%

88,55 р.

2 875,00

27.04.2020

01.06.2020

36

5,50 %

1/150

2 875,00 х 36 х 1/150 х 5.5%

37,95 р.

Итого:

212,27руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

2 875,00

01.01.2020

09.02.2020

40

6,25 %

1/150

2 875,00 х 40 х 1/150 х 6.25%

47,92 р.

2 875,00

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

2 875,00 х 77 х 1/150 х 6%

88,55 р.

2 875,00

27.04.2020

01.06.2020

36

5,50 %

1/150

2 875,00 х 36 х 1/150 х 5.5%

37,95 р.

Итого:

174,42руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

2 875,00

01.02.2020

09.02.2020

9
6,25 %

1/150

2 875,00 х 9 х 1/150 х 6.25%

10,78 р.

2 875,00

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

2 875,00 х 77 х 1/150 х 6%

88,55 р.

2 875,00

27.04.2020

01.06.2020

36

5,50 %

1/150

2 875,00 х 36 х 1/150 х 5.5%

37,95 р.

Итого:

137,28руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

2 875,00

01.03.2020

26.04.2020

57

6,00 %

1/150

2 875,00 х 57 х 1/150 х 6%

65,55 р.

2 875,00

27.04.2020

01.06.2020

36

5,50 %

1/150

2 875,00 х 36 х 1/150 х 5.5%

37,95 р.

Итого:

103,50руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

2 875,00

01.04.2020

26.04.2020

26

6,00 %

1/150

2 875,00 х 26 х 1/150 х 6%

29,90 р.

2 875,00

27.04.2020

01.06.2020

36

5,50 %

1/150

2 875,00 х 36 х 1/150 х 5.5%

37,95 р.

Итого:

67,85руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

2 875,00

01.05.2020

01.06.2020

32

5,50 %

1/150

2 875,00 х 32 х 1/150 х 5.5%

33,73 р.

Итого:

33,73руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

2 875,00

01.06.2020

01.06.2020

1
5,50 %

1/150

2 875,00 х 1 х 1/150 х 5.5%

1,05 р.

Итого:

1,05руб.

Сумма основного долга: 37 375,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 2 858,51 руб.

В соответствии со статьей 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям. В силу статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, основания и предмет иска определяется истцом. Суд не обладает правом без согласия истца изменить основание или предмет исковых требований заявленных истцом. Пленум Верховного суда от 19.12.2003 года № 23 «О судебном решении» пункт 5, обратил внимание судов на то, что заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным на обсуждение в соответствии с частью 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации в размере 742 руб. 52 коп., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2).

Размер компенсации морального вреда судом определяется исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, с учетом требованиям разумности и справедливости в размере 1000 рублей.

В связи с чем, требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с ИП ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 34500 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 742 руб. 52 коп., компенсации морального вреда в размере 1000 руб.

В остальной части иска, отказать.

Взыскать с ИП ФИО2 государственную пошлину в бюджет гор. Брянска в размере 1557 руб. 28 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Курнаева Г.В.

Решение принято в окончательной форме 06.10.2020 года