Решение № 2-413/2025 2-413/2025~М-328/2025 М-328/2025 от 20 августа 2025 г. по делу № 2-413/2025

Дело 31RS0018-01-2025-000479-84 Производство №2-413/2025


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 августа 2025 года пос.Ракитное Белгородской области

Ракитянский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Пестенко Л.В.,

при помощнике судьи Жиронкиной Л.В.,

без участия сторон,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании расходов, затраченных на обучение,

у с т а н о в и л:

Между АО «ФПК» и ФИО1 18.11.2024 был заключен ученический договор, по условиям которого АО «ФПК» обязался за свой счет организовать обучение ФИО1 по программе профессиональной подготовки по профессии «Проводник пассажирского вагона» в ОГАПОУ «Старооскольский индустриально-технологический техникум» с 18.11.2024 по 24.12.2024, а ученик после успешного завершения обучения обязан в срок до 17.01.2025 заключить трудовой договор с АО «ФПК» и проработать не менее одного года по данной профессии, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения установленного срока, возместить расходы на обучение.

АО «ФПК» обратилось в суд с данным иском. Просит взыскать с ФИО1 в его пользу в лице Приволжского филиала расходы на обучение в размере 33027,32 руб., оплаченную госпошлину 4000 руб. Сославшись на то, что ФИО1 нарушил условия договора. После окончания обучения с 25.12.2024 принят на работу в вагонный участок Белгород – структурное подразделение Приволжского филиала АО «ФПК», а с 04.02.2025 он уволен по собственному желанию. Сведений о наличии уважительных причин для увольнения работником не представлено. Фактические расходы на обучение составили 33027,32 руб., из которых 5250 руб.-стоимость обучения, 27777,32 руб.-стипендия за обучение за ноябрь, декабрь 2024. С ФИО1 09.02.2025 было заключено соглашение о возмещении им затрат на обучение, в срок до 04.03.2025, но обязательства он не исполнил. Претензия оставлена без ответа.

В судебное заседание представитель истца ФИО2 не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в её отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме (л.д.79).

Ответчик в судебное заседание не явился. Извещен надлежащим образом-электронным заказным письмом, полученным 26.07.2025 (л.д.76).Заявленные требования не оспорил. Возражений не представил.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, суд приходит к следующему.

В силу положений ст.197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

Согласно ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ст.200 ТК РФ).

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст.249 ТК РФ).

Из ученического договора №808 на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу от 18.11.2024, заключенного истцом с ответчиком следует, что АО «ФПК» обязуется направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку в ОГАПОУ «Старооскольский индустриально-технологический техникум», а ученик обязуется успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии «Проводник пассажирского вагона» (п.1, п.3). Срок обучения с 18.11.2024 по 24.12.2024 (п.4). Стипендия составляет 19242 руб. в месяц (п.5). Стоимость обучения составляют фактически понесенные расходы направляющей стороной на обучение по профессии в размере 33976,86 руб. (п.6). Ученик после окончания срока действия договора и получения профессии обязан заключить трудовой договор до 17.01.2025, по которому он обязан проработать не менее одного года по данной профессии (п.8). Если ученик по окончании обучения не выполнит обязательства, а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить работодателю полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с получением профессии (п.10). Уважительными причинами являются: поступление на обучение в образовательную организацию по очной форме для освоения основных профессиональных образовательных программ; призыв на военную службу или направление на заменяющее её альтернативную службу; медицинские противопоказания к работе; уход за больным близким родственником, признанным инвалидом 1 и 2 группы; избрание на должность, замещаемые по конкурсу; окончание действия срочного трудового договора; перевод супруга, являющегося военнослужащим, на работу в другую местность (пункты 10.1-10.7) (л.д.10-11).

Таким образом, по условиям ученического договора ответчик, в случае увольнения без уважительной причины до истечения 1 года с момента заключения трудового договора обязан возместить работодателю расходы на его обучение полностью, не зависимо от фактически отработанного времени.

Из договора на оказание услуг №ФПРИВ-24-102 от 29.02.2024, заключенного между истцом и ОГАПОУ «Старооскольский индустриально-технологический техникум» (ОГАПОУ «СИИТ») следует, что стоимость обучения одного слушателя по программе подготовки работников по профессии «Проводник пассажирского вагона» составляет 5250 руб. (п.1.1,2.1.1) (л.д.15).

Приказом директора ОГАПОУ «СИИТ» №2859 от 18.11.2024 на основании заявки истца ответчик и еще 15 человек зачислены в состав слушателей по основной программе профессионального обучения по профессии «Проводник пассажирского вагона», со сроком обучения с 18.11.2924 по 24.12.2924 (л.д.20).

Приказом директора от 24.12.2024 №3168 ответчик и еще 15 слушателей отчислены из техникума в связи с завершением обучения, с выдачей свидетельства о профессии и присвоением 3 разряда (л.д.21).

Свидетельством о профессии рабочего должности служащего подтверждается, что ответчик прошел обучение в ОГАПОУ «СИИТ» в указанное время. Решением аттестационной комиссии от 24.12.2024 ему присвоена квалификация «Проводник пассажирского вагона», 3 разряд (л.д.22).

Из акта №346 от 24.12.2024 о выполненных работах (оказанных услугах) следует, что истец оплатил ОГАПОУ «СИИТ» расходы на обучение, исходя из стоимости обучения одного человека 5250 руб. (л.д.19).

В период обучения ответчику истцом была начислена стипендия: за ноябрь 2024 - 10024,28 руб., с которой удержан налог на доходы физического лица (НДФЛ) в размере1303 руб.; за декабрь 2024 – 17753,04 руб., удержан НДФЛ в размере 2308 руб., что подтверждается расчетными листками (л.д.23).

Платежными поручениями от 13.12.2024 и от 13.01.2025 ответчику истцом перечислены суммы стипендии (с учетом удержания НДФЛ) в размерах 8721,25 руб., 15445,04 руб. (л.д.24-25).

Приказом руководителя Вагонного участка Белгород-структурного подразделения Приволжского филиала АО «ФПК» №772 л.с от 25.12.2024 ответчик с 25.12.2024 принят на работу проводником пассажирского вагона 3-го разряда Резерва проводников пассажирских вагонов на неопределенный срок (л.д.26).

С ответчиком был заключен трудовой договор №877/2024 от 25.12.2024 (л.д.28-31).

21.01.2025 ответчик подал заявление об увольнении его по собственному желанию с 04.02.2025 (л.д.33).

Приказом руководителя №53л.с. от 03.02.2025 трудовой договор с ответчиком расторгнут с 04.02.2025 по инициативе работника. Он уволен по собственному желанию, по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.32).

09.02.2025 между истцом и ответчиком было заключено соглашение, по которому ответчик обязался возместить работодателю расходы на обучение в размере 33027,32 руб., в срок до 04.03.2025 (л.д.34,35).

В соответствии с требованиями ст.ст.309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускается.

10.03.2025 истец заказным письмом направил ответчику претензию с требованием об уплате задолженности за обучение в указанной сумме. В случае несогласия с претензией ответчику предложено предоставить возражения в течение 3-х недель с момента получения претензии (л.д.12-13).

Претензия ответчиком получена 20.03.2025 (л.д.14).

В установленный срок указанная сумма ответчиком не уплачена, возражений не представлено, о чем указывает истец, поэтому истец вправе требовать взыскание данной суммы с ответчика.

Доказательств, подтверждающих уважительность причин увольнения ответчика с работы до истечения установленного ученическим договором срока в 1 год, суду ответчиком не представлено, поэтому заявленные исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В силу положений ч.1 ст.98 ГПК РФ судебные расходы, состоящие из оплаченной госпошлины в сумме 4000 руб. (л.д.7), понесенные истцом по настоящему делу, подлежат взысканию с ответчика в полном объёме.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,

р е ш и л :

Иск АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (ИНН №) в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала (ИНН №) расходы, затраченные на обучение по ученическому договору в размере 33027,32 руб., а также расходы по оплаченной госпошлине в размере 4000 руб., а всего взыскать 37027,32 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Ракитянский районный суд.

судья Пестенко Л.В.

.