Решение № 2-1670/2017 2-1670/2017~М-1236/2017 М-1236/2017 от 25 июня 2017 г. по делу № 2-1670/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июня 2017 года г. Оренбург

Дзержинский районный суд г.Оренбурга в составе председательствующего судьи Новодацкой Н.В.,

при секретаре Никитиной С.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Велес-Информ» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, указав, что между ней и ООО «Велес-Информ» заключен трудовой договор <Номер обезличен> от 04.02.2015 г., в соответствии с которым заработная плата установлена в размере <данные изъяты> рублей ежемесячно. Решением Промышленного районного суда г. Оренбурга от 12.08.2016 г. установлен факт трудовых отношений с ответчиком, взыскана заработная плата за период с 01.03.2016 г. по 31.05.2016 г. в сумме <данные изъяты> рублей. 14.10.2016 г. она уволена с занимаемой должности. За период работы у ответчика она не воспользовалась правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск - <данные изъяты> руб. 25 коп., проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск - <данные изъяты> руб. 19 коп., компенсацию морального вреда - <данные изъяты> руб.

В судебное заседание истец ФИО1, надлежащим образом извещенная о времени и месте слушания по делу, не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в своё отсутствие.

Представительистца ФИО2, действующий на основании доверенности от <Дата обезличена>, исковые требования поддержал в полном объёме на указанных выше основаниях, просил удовлетворить.

Представитель ООО «Велес-Информ» директор общества ФИО3, представитель ответчика ФИО4, действующий на основании доверенности от <Дата обезличена>, исковые требования не признали, ФИО3 пояснил, что истец злоупотребляет свои правом, так как фактически в трудовых отношениях с обществом не состояла. С целью получения кредита в банке, имея с ним дружеские отношения, обратилась к нему в феврале 2015 г. с просьбой заключить с ней фиктивный трудовой договор менеджера по продажам с окла<...> рублей, на что он согласился. ФИО1 не принимает трудового участия в организации, а только взыскивает мнимые денежные средства с помощью суда. Истец, направив по почте заявление об увольнении, на работу не явилась, заявление о предоставлении ей выплат не предоставляла, на основании чего, просрочек по выплате у общества не возникло. Считает, что в отпускной стаж работника не включаются дни отсутствия на работе без уважительных причин. Таким образом, компенсации подлежат 7 дней неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты> руб. 32 коп. Также, заявил о пропуске истицей срока исковой давности за разрешением индивидуального трудового спора за период её работы в 2015 году.

Заслушав пояснения представителя истца и представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 04.02.2015 г. между ООО «Велес-Информ» и ФИО1 заключён трудовой договор, согласно которому она принята на работу на должность регионального менеджера по продажам на неопределенный срок по совместительству. Работу по данному договору осуществляется по адресу: <...> Заработная плата составляет ежемесячно <данные изъяты> рублей, размер которой работодатель может корректировать в связи с её индексацией и/или изменением объема выполняемой работы.

В соответствии с п. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

На основании решения Промышленного районного суда г. Оренбурга от 12.08.2016 г., вступившего в законную силу 09.11.2016 г., с ООО «Велес-Информ» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с 01.03.2016 г. по 31.05.2016 г. в размере <данные изъяты> рублей, а также возложена обязанность по перечислению за ФИО1 от взысканной суммы в налоговый орган налога на доходы физических лиц, страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования РФ.

Судом установлено, что истица в указанный период времени состояла в трудовых отношениях с ООО «Велес-Информ».

Как следует из приказа ООО «Велес-Информ» <Номер обезличен> от 14.10.2016 г. ФИО1 уволена из Общества с 14.10.2016 г. на основании заявления от 01.10.2016 г.

В силу ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса РФ).

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Как следует из ч. 1 ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Истец просит взыскать компенсацию за все неиспользованные отпуска за весь период работы, то есть с 04.02.2015 г. по 14.10.2016 г. Однако, суд с указанным период не соглашается по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 114 Трудового Кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 121 Трудового Кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса.

В силу ч. 1 ст. 122 Трудового Кодекса РФ оплачиваемые отпуска должны предоставляться сотрудникам ежегодно.

Как следует из актов ООО «Велес-Информ» об отсутствии работника на рабочем месте, региональный менеджер по продажам ФИО1 не являлась на работу в период с 01 июня 2016 г. по 14 октября 2016 г.

Указанные обстоятельства также подтверждаются табелями учета рабочего времени за период с 01 августа 2016 г. по 14 октября 2016 г., пояснениями ФИО1, данных ею при рассмотрении гражданского дела о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.06.2016 г. по 30.08.2016 г. в размере <данные изъяты> рублей (решение Промышленного районного суда <...> от <Дата обезличена>). Из протокола судебного заседания от 05.08.2016 г. следует, что ФИО1 работала у ответчика до 31.05.2016 г., а с 01.06.2016 г. перестала выходить на работу. Суд пришел к выводу о неисполнении трудовых обязанностей ФИО1 в период с 01.06.2016 г. по 30.08.2016 г.

30 сентября 2016 г. ФИО1 направлено уведомление с требованием предоставить письменные объяснения отсутствия на рабочем месте в период, в том числе, с 01.06.2016 г. по 30.09.2016 г. Уведомление получено истицей по почте 04.10.2016 г., что подтверждается почтовым уведомлением.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что представленными доказательствами подтверждается факт отсутствия истицы на рабочем месте в ООО «Велес-Информ» в период с 01 июня 2016 г. по 14 октября 2016 г. без уважительных причин, обстоятельства отстранения работника от работы, предусмотренные ст. 76 Трудового Кодекса РФ, судом не установлены. В связи с чем, указанный период не может быть включён для расчёта компенсации за все неиспользованные отпуска.

Истица принята на работу в ООО «Велес-Информ» 04.02.2015 г., таким образом, право на получение ежегодного отпуска за рабочий год заканчивается 04.02.2016 г., за указанный период неиспользованного отпуска ФИО1 вправе получить компенсацию.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового Кодекса РФ (в редакции по состоянию на 04.02.2016 г.) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением 13 апреля 2017 г., то есть за пределами 3-х месячного срока, наличие уважительных причин пропуска срока, установленного указанной нормой закона, судом не установлено.

Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового Кодекса РФ (в редакции по состоянию на день увольнения истца - 14.10.2016 г.) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, требования истца о компенсации неиспользованного отпуска за период с марта по май 2016 года подлежат удовлетворению. Указанный период фактически отработанного истцом времени в ООО «Велес-Информ» установлен решением Промышленного районного суда <...> от <Дата обезличена>

Определяя средний дневной заработок, суд руководствуется положениями ст. 139 Трудового Кодекса РФ, в соответствии с которой для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" - далее «Положение»).

В соответствии с п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Таким образом, расчет компенсации за неиспользуемые дни отпуска составит следующий

Количество неиспользованных дней отпуска: 28/12х3 = 7 дней.

Средний дневной заработок: <данные изъяты>/3/29,3= <данные изъяты> рублей.

Компенсация: <данные изъяты> рублей х 7 дней = <данные изъяты> рублей 32 копейки. Указанная сумма подлежит взысканию с ООО «Велес-Информ» в пользу истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ключевая ставка, установленная Банком России, с 19 сентября 2016 г. - 10,0%, с 27 марта 2017 г. - 9,75%

Таким образом, размер денежной компенсации за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет:

за период с 15.10.2016г. по 26.03.2017 г.: 10% : 1/150 х <данные изъяты> рублей 32 копейки х 163 дн. = <данные изъяты> рублей;

за период с 27.03.2017 г. по 13.04.2017 г. (день подачи искового заявления в суд): 9,75 % : 1/150 х <данные изъяты> рублей 32 копейки х 18 дн. = <данные изъяты> рублей, всего - <данные изъяты> рублей.

С ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, суд при разрешении спора о компенсации морального вреда не связан той суммой компенсации, на которой настаивает истец, а исходит из требований разумности, справедливости и соразмерности компенсации последствиям нарушения, то есть из основополагающих принципов, предполагающих баланс интересов сторон.

На основании изложенного, учитывая объем и характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, степень вины ООО «Велес-Информ», а также требований разумности и справедливости, суд находит требование истца о компенсации морального вреда подлежащее частичному удовлетворению в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исковые требования удовлетворены частично, что является основанием к взысканию с ответчика издержек, понесенных судом в связи с рассмотрением дела, в доход муниципального образования «Город Оренбург» в размере (<данные изъяты>

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Велес-Информ» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Велес-Информ» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей 32 копейки, компенсацию за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рубль 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Велес-Информ» отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Велес-Информ» госпошлину в доход муниципального образования «Город Оренбург» в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд путём подачи апелляционной жалобы в Дзержинский районный суд г. Оренбурга в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Новодацкая Н.В.

Мотивированное решение составлено 30.06.2017 г.