Решение № 2-525/2024 2-525/2024~М-429/2024 М-429/2024 от 4 декабря 2024 г. по делу № 2-525/2024

Дело № 2-525/2024

УИД 21RS0004-01-2024-000583-69


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

5 декабря 2024 г. пгт Вурнары

Чувашская Республика

Вурнарский районный суд Чувашской Республики – Чувашии под председательством судьи Свиягиной В.В.

при секретаре Сорокиной А.Ю.

с участием истца ФИО1, ее представителя ФИО2,

представителя ответчика- директора МБОУ «Санарпосинская СОШ» ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении районного суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МБОУ «Санарпосинская средняя общеобразовательная школа» Вурнарского муниципального округа Чувашской Республики о возложении обязанности заключить в письменной форме соглашение об изменении условий трудового договора, о выполнении педагогической работы в должности учителя родного языка с указанием обязательных условий,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МБОУ «Санарпосинская средняя общеобразовательная школа» Вурнарского муниципального округа Вурнарского муниципального округа Чувашской Республики (далее по тексту - МБОУ «Санарпосинская СОШ») и с учетом уточнений просила обязать ответчика заключить с ней в письменной форме соглашение об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № о выполнении педагогической работы в должности учителя родного языка с указанием следующих условий, являющихся обязательными:

- о выполнении трудовой функции по должности учитель родного языка помимо работы по должности социальный педагог;

- о дате начала работы по должности учитель родного языка с ДД.ММ.ГГГГ;

- об условии оплаты труда работы по должности учитель родного языка со следующими суммами пропорционально объему учебной нагрузки в количестве 14 часов в неделю: вознаграждение за труд (ставка), составляет - 7903,78руб., коэффициент за выслугу лет составляет 2371,13 руб. коэффициент за квалификационную категорию составляет 1185,57 руб., персональный коэффициент за проверку тетрадей составляет 609,72 руб.;

- о продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку), составляющей 18 часов в неделю, об установленном объеме учебной нагрузки - 14 часов в неделю;

- об условиях труда на рабочем месте по должности учитель по результатам специальной оценки условий труда, являющихся допустимыми и соответствующими 2 классу условий труда.

Исковые требования мотивированы следующим.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ она была принята в МБОУ «Санарпосинская СОШ» Вурнарского муниципального округа Чувашской Республики на работу социальным педагогом и учителем родного языка. С ней был оформлен письменный трудовой договор о работе по должности социальной педагог в качестве основной работы, о чем также в трудовой книжке произведена запись № о приеме ее на работу в качестве социального педагога и учителя родного языка. Фактически, она стала выполнять работу по двум должностям как социальный педагог и как учитель родного языка с ДД.ММ.ГГГГг. после распределения учебной нагрузки. На 2017-2018 учебный год приказом директора школы от ДД.ММ.ГГГГ №-О ей как учителю были установлены часы педагогической нагрузки на 2017-2018 учебный год в количестве 12 часов в неделю, в том числе по предмету чувашский язык и литература. На следующий 2018-2019 учебный приказом директора школы от ДД.ММ.ГГГГ №-К была назначена педагогическая нагрузка на 2018-2019 учебный год по предмету родной (чувашский) язык и литература в количестве 8 часов в неделю. На 2019-2020 учебный год приказом директора школы от ДД.ММ.ГГГГ №-К была назначена педагогическая нагрузка на 2019-2020 учебный год по предмету чувашский язык и литература в объеме 8 часов в неделю. Ежегодно и до настоящего времени по приказам руководителя она выполняла и выполняет трудовую функцию учителя родного (чувашского) языка и литературы, помимо трудовую функции социального педагога.

ДД.ММ.ГГГГг. ответчик направил сведения в СФР о работе истца в должности социального педагога и учителя путем заполнения формы СЗВ-ТД, и Отделение пенсионного и социального фонда Российской Федерации по Чувашской Республике их приняло, тем самым ответчик признал факт трудовых отношений и направил корректирующие сведения с указанием кода педагогической деятельности за периоды с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг, с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. С учетом доводов, изложенных в исковом заявлении от ДД.ММ.ГГГГ и уточненном иске от ДД.ММ.ГГГГ, считает необходимым оформить выполнение работы в должности учителя родного языка дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № по условиям, фактически, сложившимся на 2024-2025 учебный год. С учетом требований к содержанию трудового договора, изложенных в статьях 57, 333 Трудового кодекса Российской Федерации, в дополнительное соглашении к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № считает необходимым включить в качестве обязательных условий следующие условия: о выполнении трудовой функции по должности учитель родного языка помимо работы по должности социальный педагог, дату начала работы по должности учитель родного языка с ДД.ММ.ГГГГ, условия оплаты труда по должности учитель родного языка, режим рабочего времени с указанием объема учебной нагрузки в неделю, условия труда на рабочем месте по должности учитель родного языка.

Обязательные условия о месте работы и об обязательном социальном страховании изложены в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ №. Выполнение истцом помимо работы в должности социального педагога трудовой функции по должности учитель родного языка подтверждаются: приказами о распределении учебной нагрузки на 2017-2018, 2018-2019, 2019-2020, 2020-2021, 2021-2022, 2022-2023, 2023-2024, 2024-2025 учебные годы, заверенные копии которых приложены к иску; тарификационными списками на 2017-2018, 2018-2019, 2019-2020, 2021-2022, 2022-2023, 2023-2024, 2024-2025 учебные годы. Считает требование о включении в трудовой договор условий о выполнении трудовой функции по должности учитель родного языка помимо работы в должности социальный педагог основано на требованиях трудового законодательства и подтверждается материалами дела. Приказом от 23,08.2017 г. №-к она была принята на работу социальным педагогом и учителем родного языка в соответствии с ее заявлением о приеме на работу по двум должностям. В трудовой книжке произведена запись № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме истца на работу на должность социального педагога и учителя родного языка с ДД.ММ.ГГГГ Фактически истцу стали оплачивать работу по должности учителя родного языка с ДД.ММ.ГГГГ после распределения учебной нагрузки и тарифицирования педагогической работы. Таким образом, фактической датой начала работы по должности учитель родного языка является дата ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приложенными к иску документами. Условия оплаты труда работы по должности учитель родного языка на 2024-2025 учебный год определены тарификационным списком на этот учебный год и составляют следующие суммы пропорционально объему учебной нагрузке в количестве 14 часов в неделю: вознаграждение за труд (ставка) составляет — 7903,78руб., коэффициент за выслугу лет составляет 2371,13 руб. коэффициент за квалификационную категорию составляет 1185,57 руб., персональный коэффициент за проверку тетрадей составляет 609,72 руб. В части условия о режиме рабочего времени по должности учитель родного языка продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку) составляет 18 часов в неделю в соответствии с приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре». Учебная нагрузка на 2024-2025 учебный год истцу установлена с ДД.ММ.ГГГГг. в объеме 14 часов в неделю приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-К об установлении объема учебной нагрузки на 2024-2025 учебный год. Условия труда на рабочем месте по должности учитель по результатам специальной оценки условий труда являются допустимыми и соответствуют 2 классу условий труда.

Истец ФИО1, представитель истца ФИО5 заявленные исковые требования с учетом уточнений, изложенных в уточненном исковом заявлении от ДД.ММ.ГГГГ, поддержали в полном объеме и пояснили суду, что с ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 в МБОУ «Санарпосинская СОШ» исполняет две педагогические должности: социальный педагог и учитель родного языка и литературы, за выполненную работу она получает плату в полном объеме. В трудовом договоре исполнение трудовой функции в качестве учителя родного языка и литературы не оговорено и не оформлено дополнительным соглашением. Начиная с ДД.ММ.ГГГГг., и до сего времени ФИО1 помимо обязанностей социального педагога (по этой должности с ней заключен трудовой договор) выполняла трудовые обязанности учителя, что подтверждается письменными документами: приказами о распределении учебной нагрузки, о предоставлении очередных оплачиваемых отпусков, тарификационными списками на учебные годы, документами о получении заработной платы. МБОУ «Санарпосинская СОШ» признает факт наличия трудовых отношений с ФИО1 не только по должности социального педагога и но и по должности учителя.

Представитель ответчика директор МБОУ «Санарпосинская СОШ» ФИО4 исковые требования признал в полном объеме.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, с учетом признания иска ответчиком, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту- ТК РФ) установлено, что одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст.68 ТК РФ).

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, В силу требований части 2 ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГг. № и приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГг. №-к была принята с ДД.ММ.ГГГГ социальным педагогом и учителем родного языка в МБОУ «Санарпосинская СОШ» Вурнарского района Чувашской Республики с должностным окладом в размере 4801 руб. 00 коп. в месяц, с повышающим коэффициентом к должностному окладу:- за выслугу лет 0,3, за квалификационную категорию - 0,15, за сложность - 0,35 (л.д.11-13, 14).

В трудовую книжку истца внесена запись о ее работе в качестве социального педагога и учителя родного языка в МБОУ «Санарпосинская СОШ» <адрес> Чувашской Республики с ДД.ММ.ГГГГг. (л.д. 6-10).

За спорный период, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1, как исполняющей должности социального педагога и учителя чувашского (родного) языка и литературы в МБОУ «Санарпосинская СОШ», приказами директора школы от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-К, от ДД.ММ.ГГГГ №-К, от ДД.ММ.ГГГГ №-к, от ДД.ММ.ГГГГ №-к, от ДД.ММ.ГГГГ №-к, от ДД.ММ.ГГГГ №-к, от ДД.ММ.ГГГГ №-к устанавливалась педагогическая нагрузка на 2017-2018, 2018-2019, 2019-2020, 2020-2021, 2021-2022, 2022-2023, 2023-2024 учебные годы, ФИО1 была включена в ежегодно составляемые тарификационные списки педагогических работников по должности социального педагога и учителя чувашского (родного) языка и литературы,

Таким образом, суд приходит к выводу, что истец ФИО1 в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в МБОУ «Санарпосинская средняя общеобразовательная школа», занимая должность социального педагога и учителя чувашского языка и литературы, осуществляла педагогическую деятельность, имея при этом определенную учебную нагрузку. Данное обстоятельство сторонами не оспаривается.

Сторонами также подтверждается, что оплата за выполненную работу по должности социального педагога и по должности учителя производилась в полном объеме.

Из ч. 1 ст. 135 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со статьей 333 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В силу пункта 1.4 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденного приказом Министерством образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601, в трудовом договоре педагогического работника должен быть определен объем его учебной нагрузки.

Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка.

Пунктом 1.3 Порядка определения учебной нагрузки предусмотрено, что объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.

В соответствии с положениями пунктами 1.2 - 1.8 Приложения N 2 к Приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" при определении учебной нагрузки педагогических работников устанавливается ее объем по выполнению учебной (преподавательской) работы во взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным планом (индивидуальным учебным планом), текущему контролю успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся.

Согласно пункту 2.8.1 Приложения N 1 к вышеуказанному приказу Минобрнауки России норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается: учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным).

Как следует из материалов дела, истцу ФИО1 учебная нагрузка на 2024-2025 учебный год установлена в размере 14 часов в неделю, должностной оклад учителя родного языка и литературы установлен в размере 10162 рубля, коэффициент за выслугу лет составляет 0,30, коэффициент за квалификационную категорию 0,15, персональный коэффициент за проверку тетрадей – 0,06, условия труда рабочем месте соответствует 2 классу условий труда.

Установленные оплата труда работника и условия труда на рабочем месте по должности учитель сторонами трудового договора не оспариваются.

С учетом признания ответчиком директором МБОУ «Санарспосинской СОШ» ФИО4 исковых требований, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований ФИО1 в полном объеме

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

В соответствии с подп.1, 3 п.1 ст.333.19, подп.8 п.1 ст.333.20, подп.9 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, п.2 ст.61.6 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета - МО «Вурнарский муниципальный округ Чувашской Республики» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 264-265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в полном объеме.

Обязать Муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Санарпосинская средняя общеобразовательная школа» (ИНН <***>, ОГРН <***>) заключить с ФИО1 письменное соглашение об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГг. №, указав о выполнении ФИО1 педагогической работы в должности учителя родного языка с указанием следующих условий, являющихся обязательными:

- о выполнении трудовой функции по должности учитель родного языка помимо работы по должности социальный педагог;

- о дате начала работы по должности учитель родного языка - с ДД.ММ.ГГГГ;

- об условии оплаты труда работы по должности учитель родного языка со следующими суммами пропорционально объему учебной нагрузки в количестве 14 часов в неделю: вознаграждение за труд (ставка), составляет - 7903,78руб., коэффициент за выслугу лет составляет 2371,13 руб. коэффициент за квалификационную категорию составляет 1185,57 руб., персональный коэффициент за проверку тетрадей составляет 609,72 руб.;

- о продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку), составляющей 18 часов в неделю, об установленном объеме учебной нагрузки - 14 часов в неделю;

- об условиях труда на рабочем месте по должности учитель по результатам специальной оценки условий труда, являющихся допустимыми и соответствующими 2 классу условий труда.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Санарпосинская средняя общеобразовательная школа» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета - Муниципального образования «Вурнарский муниципальный округ Чувашской Республики» государственную пошлину в размере 3000 (трех тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Чувашской Республики путем подачи апелляционной жалобы в Вурнарский районный суд Чувашской Республики в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение изготовлено

ДД.ММ.ГГГГ