Решение № 2-3168/2019 2-3168/2019~М-2580/2019 М-2580/2019 от 19 сентября 2019 г. по делу № 2-3168/2019

Дело № 2-3168/2019 Изготовлено 20.09.2019

УИД 76RS0016-01-2019-003275-87

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 сентября 2019 г. г. Ярославль

Дзержинский районный суд г. Ярославля в составе председательствующего судьи Сибиренковой Н.А., при секретаре Волковой В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Дзержинского района города Ярославля в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Единство» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Заместитель прокурора Дзержинского района г. Ярославля в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Единство» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 32 823 руб. 03 коп., компенсации морального вреда – 10 000 руб., денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 17 мая по 13 августа 2019 г. – 1468 руб. 83 коп., а также денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 14 августа 2019 г. по день фактического погашения суммы долга 32 823 руб. 03 коп., исходя из 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации за каждый день просрочки. В обоснование иска указано, что ФИО1 работала в ООО «Единство» в должности продавца продовольственных товаров, заработная плата за период работы с апреля по май 2019 г. включительно не выплачивалась. Сумма задолженности составила 32 823 руб. 03 коп. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

В судебном заседании представитель прокуратуры Сергеева Е.О. исковые требования поддержала в объеме и по основаниям, изложенным в иске.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, по телефону просила дело рассмотреть в ее отсутствие, исковые требования поддержала, дополнительно пояснила, что задолженность по заработной плате не выплачена до настоящего времени.

Представитель ответчика ООО «Единство» в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, возражений по иску не представил. О рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

С согласия истца дело рассмотрено судом в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения представителя прокуратуры Сергеевой О.Е., исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Судом установлено, что с 20 апреля 2018 г. по 16 мая 2019 г. ФИО1 работала в должности продавца продовольственных товаров в ООО «Единство». На основании приказа руководителя ООО «Единство» трудовой договор прекращен (расторгнут) 16 мая 2019 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание).

Изложенные обстоятельства подтверждены трудовым договором от 19 апреля 2018 г., приказом о приеме на работу, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора, копией трудовой книжки на имя ФИО1

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.

На основании п.п. 5.1, 5.2 трудового договора ФИО1 была установлена часовая тарифная сетка в размере 84,70 руб. и премии по итогам работы за месяц, выплата заработной платы предусмотрена двумя частями, аванс – не позднее 25 числа текущего месяца, заработная плата – не позднее 15 числа следующего месяца.

Согласно справке, выданной ответчиком, расчетным листкам ответчиком ФИО1 начислена и не выплачена заработная плата за апрель 2019 г. в размере 18542,50 руб, за май 2019 – 14280,53 руб., всего 32 823,03 руб.

Как следует из объяснений ФИО1 заработная плата до настоящего времени не выплачена.

Со стороны ответчика не представлено каких-либо возражений по существу исковых требований, доказательств, опровергающих доводы истца, в том числе не представлено убедительных и достоверных доказательств выплаты истцу заработной платы.

При таких обстоятельствах дела, оценив в совокупности представленные по делу доказательства, суд пришел к выводу о том, что сумма задолженности ответчика по заработной плате перед истцом составляет 32 823 руб. 03 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. В связи с этим, при разрешении спора суд исходит из требований истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 17 мая 2019 г.

За период с 17 мая по 16 июня 2019 г. (31 день) сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составила 525 руб. 72 коп. на основании расчета: 32 823 руб. 03 коп. х 7,75% х 1/150 х 31 дней.

За период с 17 июня по 28 июля 2019 г. (42 дня) – 689 руб. 28 коп.: 32 823 руб. 03 коп. х 7,50% х 1/150 х 42 дня.

За период с 29 июля по 08 сентября 2019 г. (43 дня) – 682 руб. 17 коп.: 32 823 руб. 03 коп. х 7,25% х 1/150 х 43 дня.

За период с 09 по 16 сентября 2019 г. (7 дней) – 107 руб. 22 коп.: 32 823 руб. 03 коп. х 7 % х 1/150 х 7 дней.

Общая сумма денежной компенсации за задержку выплат на дату судебного заседания составила 2004 руб. 39 коп.

С учетом изложенного с ответчика в пользу истца ФИО1 следует взыскать задолженность по заработной плате в размере 32 823 руб. 03 коп., денежную компенсацию за задержку заработной платы за период с 17 мая по 16 сентября 2019 г. включительно в размере 2004 руб. 39 коп., а также денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с 17 сентября 2019 г. по день фактического расчета включительно.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Как установлено судом, ответчиком, ООО «Единство», было допущено нарушение трудовых прав истца, не была своевременно и в полном объеме выплачена заработная плата. В связи с этим, на основании ст. 237 ТК РФ подлежит возмещению причиненный истцу указанными действиями (бездействием) ответчика моральный вред.

Определяя размер компенсации, суд учитывает степень вины ответчика, характер допущенного им нарушения прав истца, длительный период бездействия ответчика (четыре месяца), уклонявшегося от выплаты заработной платы, характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, которая в связи с невыполнением ответчиком предусмотренных законом обязательств нервничала и переживала. С учетом изложенного, а также требований разумности и справедливости с ООО «Единство» в пользу ФИО1 надлежит взыскать компенсацию морального вреда размере 4 000 руб.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 333.19 НК РФ размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, составляет 1544 руб. 82 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Единство» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 32 823 руб. 03 коп., денежную компенсацию за задержку заработной платы за период с 17 мая по 16 сентября 2019 г. включительно в размере 2004 руб. 39 коп., компенсацию морального вреда – 4 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Единство» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм заработной платы (32 823 руб. 03 коп.) за каждый день задержки, начиная с 17 сентября 2019 г. по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ООО «Единство» в доход бюджета г. Ярославля государственную пошлину в размере 1544 руб. 82 коп.

Ответчик вправе подать в Дзержинский районный суд г. Ярославля заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения, представив одновременно доказательства уважительности причин неявки в судебное заседание и невозможности сообщения об этом суду, а также доказательства, которые могли бы повлиять на существо вынесенного решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.А. Сибиренкова