Решение № 02-1866/2025 02-1866/2025~М-2030/2024 2-1866/2025 М-2030/2024 от 1 октября 2025 г. по делу № 02-1866/2025

УИД: 77RS0011-02-2024-004156-42

№ 2-1866/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 октября 2025 года г. Москва

Коптевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Петровой В.И. при ведении протокола судебного заседания секретарем Пехпатровой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1866/2025 по иску АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

АО «Федеральная пассажирская компания» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на целевую подготовку специалиста в размере сумма, расходов на уплату государственной пошлины в размере сумма, ссылаясь на то, что 02.10.2023 г. между сторонами заключен ученический договор, согласно которому истец обязался направить ответчика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ответчик обязался успешно пройти обучение для получения профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона 3 разряда». В силу п.8 ученического договора ответчик была обязана проработать по трудовому договору не менее одного года по данной профессии (квалификации). В соответствии с п.10 ученического договора в случае увольнения ученика после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) понесенные расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации). 04.12.2023 г. между сторонами заключен трудовой договор, который был расторгнут 18.03.2024 г. На момент увольнения ответчик отработал на предприятии 106 дней. 16.07.2024 г. истец направил ответчику претензию о погашении задолженности, которая оставлена без удовлетворения.

Истец АО «Федеральная пассажирская компания» о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание явилась, против удовлетворения требований возражала, указывая в том числе на то, что истец со своей стороны не исполнил обязательства по договору, поскольку не выдал ей сертификат об окончании обучения.

Руководствуясь положениями ст.167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз.8 ч.1 ст.21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 ст.196 ТК РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в гл.32 ТК РФ.

Согласно ст.198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст.199 ТК РФ, согласно ч.1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч.2 ст.199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч.1 ст.200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст.207 ТК РФ.

В соответствии с ч.2 названной нормы, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм ТК РФ следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Необходимость установления действительного размера расходов работодателя на обучение конкретного работника, подлежащих возмещению этим работников, следует и из содержания пп.2 п.2 Рекомендации № 85 Международной организации труда «Об охране заработной платы» (принята 01.07.1949 г. на 32-й сессии Генеральной конференции МОТ), предусматривающего, что сумма удержаний из заработной платы работника в порядке возмещения потерь или ущерба, нанесенного им работодателю, должна быть умеренной и не должна превышать действительной стоимости потерь или ущерба.

В судебном заседании установлено, что 02.10.2023 г. между сторонами заключен ученический договор № 213, согласно которому истец обязался направить ответчика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ответчик обязался успешно пройти обучение для получения профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона 3 разряда». Местом обучения являлось Центр развития персонала АО «ФПК», срок обучения - с 02.10.2023 г. по 07.11.2023 г., стоимость обучения – сумма

Кроме того, в соответствии с п.5 ученического договора работодатель обязался выплачивать учению в период ученичества стипендию в размере сумма

Ответчик прошел полный курс обучения, сдал квалификационные экзамены по профессии «Проводник пассажирского вагона 3 разряда». Достоверных и надлежащих доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

04.12.2023 г.между сторонами заключен трудовой договор № 5827, в соответствии с которым ответчик принят на работу по должности «Проводник пассажирского вагона» 3 разряда в Отделение по обслуживанию скоростных поездов Резерва проводников пассажирских вагонов (<...>) Вагонного участка Москва-Ярославская – структурного подразделения Московского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» г. Москва.

В силу п.8 ученического договора ответчик была обязана проработать по трудовому договору не менее одного года по данной профессии (квалификации). В соответствии с п.10 ученического договора, в случае увольнения ученика после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) понесенные расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации).

Приказом от 14.03.2024 г. № 153/лс-скор трудовой договор с ответчиком расторгнут, ФИО1 уволена 18.03.2024 г. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

На момент увольнения ответчик отработала на предприятии 106 дней.

Произведенные истцом выплаты составили сумма, из которых сумма – стоимость обучения 02.10.2023 г. – 07.11.2023 г., сумма – стипендия за октябрь, сумма – стипендия за ноябрь.

Таким образом, сумма расходов подлежащих возмещению ответчиком, составляет сумма (сумма /366 дн. * 106 дн. = сумма; сумма – сумма = сумма).

16.07.2024 г. истец направил ответчику претензию о погашении задолженности, которая оставлена без удовлетворения.

С учетом того, что ответчик проработала у истца менее одного года по профессии, по которой она прошла обучение, уволилась по собственному желанию, она обязан возместить истцу стоимость обучения в размере сумма

Довод ответчика о том, что ей до настоящего времени не выдали сертификат, подтверждающий прохождение обучения, правового значения при рассмотрении настоящего дела не имеет.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на уплату государственной пошлины в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании денежных средств удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» сумму задолженности в размере сумма расходы по уплате государственной пошлины в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Коптевский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья В.И. Петрова

Решение в окончательной форме изготовлено 02.10.2025 г.