Решение № 2-223/2017 2-223/2017~М-123/2017 М-123/2017 от 19 марта 2017 г. по делу № 2-223/2017

Дело № 2-223/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тотьма 20 марта 2017 года

Тотемский районный суд Вологодской области в составе:

судьи Цыгановой О.В.,

при секретаре Третьяковой О.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО СК «Альянс Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В суд обратился ФИО1 с иском к ООО СК «Альянс Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда, указывая, что с (дата) работал в должности производителя работ, с (дата) переведен на должность начальника участка. За период (дата) ему не выплачена заработная плата, задолженность составляет 27 190,11 руб. В соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 522,65 руб. из расчета: с 06.12.2016 по 31.12.2016 (26 дней) в сумме 471,30 руб. (27190,11 руб. х 10% х 1/150 х 26 дн.); с 01.01.2017 по 27.02.2017 (58 дней) в сумме 1 051,35 руб. (27 190,11 руб. х 10% х 1/150 х 58 дн.). Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, выразившийся в депрессии и бессоннице, моральный вред оценивает в 5 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по основаниям, указанным в иске, дополнительно пояснил, что до настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена.

Ответчик- представитель ООО СК «Альянс Групп» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, причины неявки суду не сообщил, возражений относительно иска не представил.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

На основании ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 был принят на работу в ООО СК «Альянс Групп» с (дата) на должность производителя работ, что подтверждается трудовым договором ... и записью № ... в трудовой книжке, где указан приказ ....

Пунктом 4.1.1. трудового договора установлен размер должностного оклада истца 17 500 рублей.

Дополнительным соглашением № ... к трудовому договору ... ФИО1 переведен на должность начальника строительного участка с должностным окладом в размере 15 000 рублей.

Согласно записям трудовой книжки ФИО1 (дата) трудовой договор с ним расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ, приказ ....

Согласно расчетному листку ООО СК «Альянс Групп» за декабрь ... года долг по выплате заработной платы за предприятием перед работником ФИО1 составляет в размере 27 190,11 руб.

Таким образом, с ответчика подлежит взыскание задолженности по выплате заработной платы в пользу ФИО1 в размере 27 190,11 руб.

Поскольку в день увольнения с ФИО1 не был произведен расчет, то с ответчика подлежат взысканию проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с (дата) по день заявленным истцом (дата), что составляет (27190,11 руб. х 1/150х 10%х 84 дн.) 1522,65 руб.

Кроме того, право на оплату труда является важнейшим конституционным правом работника. Задержка с выплатой заработной платы работодателем ООО СК «Альянс Групп» свидетельствует о грубом нарушении прав истица как работника на оплату труда за выполненную работу, предусмотренные ст. 21 ТК РФ.

При указанных обстоятельствах требование ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда вполне обоснованно, размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

Суд полагает возможным удовлетворить исковые требования ФИО1 о взыскании морального вреда за задержку выплаты заработной платы в заявленном размер 5 000 рублей, считая его исходя из обстоятельств дела не завышенным и разумным.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины, а поэтому подлежащая уплате за подачу искового заявления в суд государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика, который не освобожден от ее уплаты.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО СК «Альянс Групп» удовлетворить.

Взыскать с ООО СК «Альянс Групп» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 27 190 (двадцать семь тысяч сто девяносто) рублей 11 коп., проценты в сумме 1522 (одна тысяча пятьсот двадцать два) рубля 65 коп., компенсацию морального вреда в суме 5 000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с ООО СК «Альянс Групп» в доход бюджета Тотемского муниципального района госпошлину в сумме 1211 рублей 38 коп.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд в течение одного месяца со дня его вынесения в окончательной форме через Тотемский районный суд.

Судья О.В. Цыганова

Мотивированное решение изготовлено 21 марта 2017 года.

Судья О.В. Цыганова