Решение № 2-439/2019 2-439/2019~М-425/2019 М-425/2019 от 24 июля 2019 г. по делу № 2-439/2019

Дело № 2-439/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 июля 2019 года г. Пласт

Пластский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего – судьи Суриной Е.А.,

при секретаре Долгополовой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» к Уралову Азамату Келдиёровичу о взыскании расходов на обучение,

у с т а н о в и л:

АО «Южуралзолото Группа Компаний» (далее АО «ЮГК») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение в сумме 468314,55 руб., расходов по оплате государственной пошлины в размере 7883,15 руб.

В обоснование иска указывает, что ФИО1 был принят на работу в АО «ЮГК» 19.11.2010 года участковым геологом, что подтверждается Приказом от 19.11.2010г. о приеме работника на работу. Между АО «ЮГК» и Работником был заключен Договор № о целевой подготовке специалиста с высшем образованием в ГОУ ВПО «Уральский Государственный горный Университет» на платной основе за счет средств ОАО «ЮГК» от 20.07.2011г. В соответствии с п. 2.4. Договора Работник обязался полностью возместить денежные средства перечисленные АО «ЮГК» на оплату обучения в ГОУ ВПО «Уральский Государственный горный Университет» в размере кратном увеличению МРОТ на момент указанного возмещения по сравнению с размером установленном на момент оплаты обучения АО «ЮГК» в случае увольнения из АО «ЮГК», по собственному желанию, до истечения установленного Договором срока обязательной отработки (в течение 5-ти лет). АО «ЮГК» свои обязательства по данному договору выполнило полностью, что подтверждается копиями платежных поручений о перечислении денежных средств на расчетный счет учебного заведения. Работник принятые на себя обязательства не выполнил. 30 апреля 2019г. трудовой договор с Работником прекращен «по инициативе работника». При расторжении трудового договора Работником были частично возмещены расходы на обучение в сумме 195 895,45 рублей. Задолженность по договору на сегодняшний день составляет 468 314,55 руб. В соответствии со ст. 249 Трудового Кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Заключенный между АО «ЮГК» и Работником предусматривают возмещение денежных средств перечисленных АО «ЮГК» на оплату обучения в ГОУ ВПО «Уральский Государственный горный Университет» в размере кратном увеличению МРОТ на момент указанного возмещения по сравнению с размером установленном на момент оплаты обучения АО «ЮГК» в случае увольнения из АО «ЮГК», по собственному желанию, до истечения установленного Договором срока обязательной отработки (в течение 5-ти лет)

Представитель истца АО «ЮГК» ФИО2, действующий на основании доверенности № от 09.01.2019 года (л.д. 21), в судебном заседании поддержал исковые требования.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался о месте и времени рассмотрения дела, вернулся конверт с отметкой истек срок хранения (л.д. 36).

Представитель ответчика ФИО3 в судебное заседание не явилась, извещена о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие, просила допустить к участию в деле в качестве представителя адвоката Горбенко С.В., представила в суд письменные возражения, согласно которым с исковыми требованиями ФИО1 не согласен. В обоснование указала, что АО ЮГК вправе требовать с ФИО1 только реально понесенные расходы на обучение, обоснованные договором с ВУЗом. В соответствии с дополнительным соглашением от 26.09.2016 г. № к договору от 20.07.2011 г. № полная цена образовательных услуг за весь, период обучения на момент заключения соглашения составляет 315000 рублей. Эту сумму ФИО1 должен вернуть АО «ЮГК». При увольнении из АО «ЮГК» 30.04.2019 с ФИО1 удержали по его заявлению с его согласия в счет уплаты данной задолженности всю сумму начисленных отпускных и зарплату за апрель 2019 года в размере 195895,45 руб. Следовательно он должен еще выплатить в АО «ЮГК» сумму: 315000 - 195895,45 руб. = 119104,55 руб. В этой части ФИО1 полагает, что иск может удовлетворен. Не согласена с уплаченной истцом госпошлины в размере 7883,15 руб. Просит удовлетворить иск АО «ЮГК» о взыскании понесенных расходов на обучение ответчика частично, в размере не более 119104,55 руб., в остальной же части иска отказать.

Представитель ответчика Горбенко С.В. в судебном заседании поддержал письменные возражения представителя ответчика ФИО3 в интересах ФИО1, исковые требования поддержал частично в размере не более 119104,55 руб.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика и его представителя ФИО3

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Из материалов дела следует, что ФИО1 19.11.2010 года принят на работу в ОАО «Южуралзолото Группа Компаний» участковым геологом, что подтверждается приказом о приеме работника на работу №К от 19.11.2010г. (л.д. 7-8).

20 июля 2011 года между АО «ЮГК» и Работником был заключен Договор № о целевой подготовке специалиста с высшем образованием в ГОУ ВПО «Уральский Государственный горный Университет» на платной основе за счет средств ОАО «ЮГК» от 20.07.2011г., в соответствии с которым организация обязуется оплатить учебу студента (ФИО1) по специальности «технологии геологической разведки») в ГОУ ВПО «Уральский государственный горный университет» по заочной форме обучения для получения высшего профессионального обучения своевременно оплачивать стоимость обучения в порядке и размере, установленных договором № от 20.07.2011 года. Студент, в свою очередь, обязуется после завершения учебы в вузе проработать в организации не менее 5 лет, в случае досрочного расторжения трудового договора полностью возместить организации денежные средства, перечисленные на оплату обучения в размере, кратном повышению минимального размера оплаты труда, в том числе в случае увольнения из организации по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленном настоящим договором срока обязательной отработки (в течение 5-ти лет) (п. 2.4.3) (л.д. 9-11).

30 апреля 2019 года между АО «Южуралзолото Группа Компаний» и ФИО1 заключено соглашение о добровольном возмещении денежных средств за обучение, согласно которого ФИО1 был согласен на удержание с него 315000 рублей из причитающихся выплат при увольнении (л.д. 34).

ФИО1 на основании заявления уволен по собственному желанию с 30.04.2019 года.

Таким образом, ФИО1 частично возмещены АО «ЮГК» расходы на обучение в размере 195895,45 руб.

Оставшаяся часть невозмещенных судебных расходов на обучение, согласно искового заявления составляет 468314,55 руб.

В ст. 249 Трудового Кодекса РФ сказано о возмещении затрат, понесенных работодателем в связи с профессиональным обучением работника. То есть должно быть доказано наличие у работодателя прямого действительного ущерба, который возник в связи с профессиональным обучением конкретного лица. Данный ущерб не является объектом индексации. В связи с чем он подлежит взысканию в сумме, равной понесенным работодателем при профессиональном обучении конкретного лица расходам.

В соответствии с п.2.4 договора № от 20.07.2011 года заключенным между АО ЮГК и ФИО1 следует, что в случае увольнения ФИО1 из АО «ЮГК» по собственному желанию, последний обязуется полностью возместить АО «ЮГК» денежные средства, перечисленные на оплату обучения в увеличенном размере, то есть в размере, кратном повышению МРОТ за период с момента оплаты обучения до момента возмещения затрат.

Указанное положение договора об обязанности возместить работодателю сумму, превышающую реально понесенные работодателем расходы на обучение работника, противоречит ст. 238 Трудового Кодекса РФ и по этой причине данное положение договора не подлежит применению в части индексации, а подлежит применению только в части реально понесенных расходов истца.

В силу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества.

Условие о возмещении затрат, связанных с профессиональным обучением, также может быть не включено в ученический трудовой договор. Однако обязанность по возмещению этих затрат возникает при невыполнении обязательств, которые в соответствии с законодательством включены в ученический или трудовой договор.

Таким образом, АО «ЮГК» вправе требовать с ответчика ФИО1 только реально понесенные расходы на обучение, обоснованные договором с ВУЗом. В соответствии с дополнительным соглашением от 26.09.2016 г. № к договору от 20.07.2011 г. № полная цена образовательных услуг за весь период обучения на момент заключения соглашения составляет 315000 рублей. Эту сумму ФИО1 должен вернуть АО «ЮГК».

Вместе с тем, при увольнении ФИО1 из АО «ЮГК» 30.04.2019 с него по его заявлению и с его согласия удержали в счет уплаты данной задолженности всю сумму начисленных отпускных и зарплату за апрель 2019 года в размере 195895,45 руб. Следовательно, ФИО1 должен еще выплатить в АО «ЮГК» сумму: 315000 - 195895,45 руб. = 119104,55 руб.

На основании изложенного, с ответчика ФИО1 в пользу истца АО «ЮГК» подлежат взысканию денежные средства, затраченные истцом на обучение ответчика, в размере 119104,55 руб.

Размер государственной пошлины с учетом удовлетворенной части исковых требований составляет 2002,89 руб. и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

исковые требования акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» к Уралову Азамату Келдиёровичу о взыскании расходов на обучение удовлетворить частично.

Взыскать с Уралова Азамата Келдиёровича в пользу акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» денежные средства, затраченные на обучение, в сумме 119104,55 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 2002,89 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» к Уралову Азамату Келдиёровичу отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Пластский городской суд Челябинской области.

Председательствующий