Решение № 2-1416/2025 2-1416/2025~М-1557/2025 М-1557/2025 от 19 ноября 2025 г. по делу № 2-1416/2025

Дело №2-1416/2025

УИД №

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

6 ноября 2025 года г.Комсомольск-на-Амуре

Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе председательствующего судьи ФИО1 при ведении протокола судебного заседания секретарем Пак С.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению В.В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Инновационные технологии на железнодорожном транспорте» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

В.В.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Инновационные технологии на железнодорожном транспорте» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. Заявленные требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ была принята в ООО «ИТЖТ» на должность контрольного мастера». ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено дополнительное соглашение о выполнении дополнительной работы в должности заведующей лабораторией с доплатой в размере 5370 руб. пропорционально отработанному времени. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника, однако до настоящего времени выплата всех сумм, причитающихся работнику при увольнении ответчиком не произведена. Ответчиком не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года, за ДД.ММ.ГГГГ года, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Общая задолженность работодателя составляет 159541,49 руб., из которых: 68272,50 руб. – заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года, 23849,81 руб. – заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года, 68410,52 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск. Расчет компенсации за задержку выплат произведен следующим образом:

- за период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ по ставке 18% за 33 дня сумма компенсации составила 6317,84 руб.,

- за период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ по ставке 17% за 9 дней сумма компенсации составила 1627,32 руб., итого сумма компенсации составила – 7945,16 руб.

Поскольку нарушены ее права, действиями ответчика ей причинен моральный вред, который оценен в 10 000 руб. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года в размере 92122,31 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 68410,52 руб., компенсацию за задержку выплат при увольнении начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., расходы по уплате услуг представителя в сумме 40000 руб.

В судебном заседании истец В.В.В. настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель истца ФИО3 позицию доверителя поддержала, просила удовлетворить исковые требования.

Представитель ответчика ООО «ИТЖТ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом, о причинах неявки в суд не сообщил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял.

Руководствуясь положениями ст.ст. 165.1, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая, что уклонение от получения судебных повесток, неизвестность места нахождения ответчика не должна нарушать права истца на рассмотрение гражданского дела в установленный законом срок, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившегося ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Частью 3 статьи 37 Конституции РФ закреплено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Инновационные технологии на железнодорожном транспорте» (работодатель) в лице генерального директора ФИО4, и ФИО5 заключен трудовой договор №, в соответствии с п.1.2 которого работник принимается на работу на должность «Контрольный мастер» в службу технического контроля (структурное подразделение), трудовой договор является бессрочным (п.1.4 и п.1.5).

Согласно разделу 2 Трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в порядке, установленном у работодателя и на условиях настоящего договора (п.п. «в» п.2.3), а работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда (п.2.6).

В соответствии с п.3.1 Договора работнику установлен нормированный рабочий день: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Общая продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю. Время работы с понедельника по четверг с 08-00 часов до 17 часов, с перерывом на обед и отдых с 12-00 часов до 13-00 часов, который в рабочее время не включается, пятница – с 08-00 часов до 12-00 часов без перерыва на обед и отдых. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 16 календарных дней в соответствии со ст.321 ТК, ст.14 Закона РФ от 19.02.1993 №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям».

Разделом 4 Трудового договора установлены порядок оплаты труда и материального обеспечения работника.

Пунктом 4.2 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 22540 руб. С применением районного коэффициента - 20%, ежемесячной процентной надбавкой за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 50% (п.4.3), выплата заработной платы производится два раза в месяц 10 и 25 чисел месяца.

В соответствии с Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ООО «ИТЖТ» и В.В.В., работнику поручается в пределах установленной ему продолжительности рабочего дня, помимо работы, обусловленной трудовым договором, выполнение обязанностей по должности заведующей лабораторией. Дополнительная работа выполняется работником путем совмещения должностей (п.1).

Пунктом 2 Дополнительного соглашения предусмотрено, что за выполнение дополнительной работы, предусмотренной пунктом 1 настоящего соглашения, работнику устанавливается доплата в размере 5370 руб., пропорционально отработанному времени. Начисление районного коэффициента и ежемесячной процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей производить в соответствии со ст. 151 ТК РФ и Положением об оплате труда ООО «ИТЖТ».

Срок действия настоящего соглашения с ДД.ММ.ГГГГ. Действие настоящего соглашения прекращается в связи с прекращением трудового договора, а также досрочно по соглашению сторон либо в одностороннем порядке в соответствии с ч.4 ст.60.2 ТК РФ (п.3).

Как следует из сообщения Отдела записи актов гражданского состояния Ленинского округа администрации г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО5 сменила фамилию на ФИО8, в связи со вступлением ДД.ММ.ГГГГ в брак с ФИО6 (актовая запись о заключении брака № от ДД.ММ.ГГГГ), что также подтверждается копией свидетельства о заключении брака № от ДД.ММ.ГГГГ.

Сведения о расторжении Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ отражены в трудовой книжке, представленной истцом В.В.В., где имеется запись о принятии на работу в ООО «ИТЖТ» с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № и расторжении трудового договора по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ – ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №мс.

В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно представленных расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ года В.В.В. начислено к оплате 78474,50 руб., из которых: 9525,38 руб. – премия ежемесячная процентом за ДД.ММ.ГГГГ года, 32200 руб. – оплата по окладу за 23 дня за ДД.ММ.ГГГГ года, 9232,29 руб. – районный коэффициент за 23 дня ДД.ММ.ГГГГ года, 23080,74 руб. – северная надбавка за 23 дня ДД.ММ.ГГГГ года, 4436,09 руб. – доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей за 19 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, удержано – 10202 руб. (НДФЛ ДД.ММ.ГГГГ), выплачено – 10000 руб. (зарплата ДД.ММ.ГГГГ). Долг предприятия на начало – 70013,94 руб., долг предприятия на конец периода– 128286,4 руб.

Из расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ года усматривается, что начислено к оплате 104907,99 руб., из которых за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислено: 3189,33 руб. – премия ежемесячная процентом, 12266,67 руб. – оплата по окладу, 3091,20 руб. – районный коэффициент, 7728 руб. – северная надбавка, 46805,15 руб. – компенсация отпуска на дату увольнения (ДД.ММ.ГГГГ), 30689,26 руб. – компенсация отпуска (отпуск лицам, работающих в районах Крайнего Севера), 1138,38 руб. – компенсация не использованных часов отдыха за ДД.ММ.ГГГГ. удержано – 13639 руб. (НДФЛ), выплачено 6013,94 руб., из которых: 359,09 руб. – зарплата за май 2025, 59654,85 руб. – зарплата за ДД.ММ.ГГГГ. Долг предприятия на начало – 128286,44 руб., долг предприятия на конец – 159541,49 руб.

Доказательств произведения выплат заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, окончательного расчета с работником В.В.В. при прекращении трудовых отношений и иных выплат, полагающихся работнику при увольнении, ответчиком не представлено.

Таким образом, учитывая отсутствие возражений и расчетов ответчика относительно заявленных сумм, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 92122,31 руб.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с частью 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть первой статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дней (часть 1 статьи 321 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ место работы работника определяется местом нахождения служебного н\помещения (офиса) работодателя, расположенного по адресу: <адрес>

Территория городского округа <адрес> относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера, что следует из Постановления Правительства Российской Федерации от 16 ноября 2021 года № 1946.

Согласно положениям абз. 4 ст. 14 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня, в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней, в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

С учетом вышеизложенного, В.В.В. в случае отработки полного календарного года должен быть предоставлен отпуск в количестве 44 календарных дня (28 календарных дней – основной отпуск, 16 календарных дней - за работу в районах, приравненных к району Крайнего Севера).

Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169, разъяснениям Роструда, содержащимся в письме от 31 октября 2008 года № 5921-ТЗ, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Соответственно, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск неполный рабочий месяц, в котором работники отработали менее 15 дней, отбрасывается, а тот, в котором работником отработано 15 дней и более, считается как полный.

Согласно расчетному листку В.В.В. за ДД.ММ.ГГГГ, работодателем рассчитана компенсация отпуска (основной) в сумме 46805,15 руб., компенсация отпуска (отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера) в сумме 30689,26 руб., общая сумма исчисленной компенсации составила 77494,41 руб. С учетом вычета подоходного налога сумма компенсации составит 67420,14 руб.

Истцом рассчитана сумма компенсации в размере 68410,52 руб., которая ответчиком не оспаривалась.

Таким образом, в связи с тем, что ответчиком заявленная истцом сумма компенсации не оспорена, доказательств произведения выплат не представлено, с ответчика в пользу истца В.В.В. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 68410,52 руб.

В силу положений ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проценты (денежная компенсация) в связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы и расчета при увольнении исходя из суммы задолженности, при исчислении в порядке, установленном ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (компенсация = сумма задолженности х1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты) на дату вынесения решения составляет 15842,46 рублей:

На сумму 159541,49 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при ставке 18%, (срок просрочки 33 дня) – 6317,84 руб.;

На сумму 159541,49 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при ставке 17%, (срок просрочки 42 день) – 7594,17 руб.;

На сумму 159541,49 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при ставке 16,5% (срок просрочки 12 дней) – 1930,45 руб.

Таким образом, с ООО «ИТЖТ» в пользу В.В.В. подлежат взысканию задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 159541,49 руб., компенсация за нарушение сроков выплат в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15842,46 рублей, а также проценты за задержку выплат с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Рассматривая требования В.В.В. о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.

Абзац четырнадцатый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляя гарантии надлежащей защиты прав и законных интересов работника, предусматривает возможность компенсации морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абзацу 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Поскольку факт нарушения трудовых прав работника в связи с несоблюдением Работодателем срока выплат заработной платы и выплат при увольнении установлен в ходе судебного разбирательства, с учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, с учетом правовой позиции, изложенной в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд приходит к выводу о взыскании в пользу В.В.В. компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, что соответствует требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст.88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, в том числе, относятся расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы (статья 94 ГПК РФ).

В силу ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из разъяснений, указанных в п.10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием.

Как следует из представленных в материалы дела договора оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, истец В.В.В. обратилась к ФИО3 за юридической помощью.

Пунктом 1 договора определено, что заказчик (В.В.В.) поручает и обязуется оплатить, а Исполнитель (ФИО3) обязуется совершить за счет заказчика следующие действия – представление интересов в суде по исковому заявлению к ООО «ИТЖТ» о взыскании задолженности по заработной плате.

Согласно пункту 4 стоимость услуг по договору составляет 40 000 руб.

В соответствии с пунктом 8 сроком окончания действия настоящего договора считается - решение суда первой инстанции.

Согласно расписке от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 получены от В.В.В. денежные средства в сумме 40 000 рублей по договору оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ФИО3 была допущена в качестве представителя истца В.В.В. по устному ходатайству последней, принимала участие одном судебном заседании.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым, необходимости соблюдения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Принимая во внимание, объем проделанной представителем истца работы: консультация, подготовка искового заявления и участие в суде первой инстанции, учитывая категорию дела, связанную с восстановлением нарушенного права на получение заработной платы, суд приходит к выводу, что оплаченные истцом расходы отвечают критериям разумности с учетом установленных обстоятельств, а именно характера спора, сложности дела, оказанного исполнителем объем юридической помощи, временные затраты на подготовку процессуальных документов в защиту интересов доверителя в суде первой инстанции, количество судебных заседаний.

Поскольку истец обратился в суд с иском, вытекающим из трудовых отношений, то в силу ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, независимо от результата рассмотрения этого спора, истец освобождается от уплаты судебных издержек.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден на основании подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Таким образом, с ответчика ООО «ИТЖТ» в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст.ст. 333.19, 333.36 Налогового кодекса РФ в доход городского округа города Комсомольска-на-Амуре подлежит взысканию государственная пошлина, с учетом удовлетворенных требований в размере 6261,52 руб.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования В.В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Инновационные технологии на железнодорожном транспорте» - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инновационные технологии на железнодорожном транспорте» ИНН № в пользу В.В.В. (данные паспорта №) заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года, компенсацию за неиспользованный отпуск, всего в сумме 159541 рубль 49 копеек, проценты за задержку выплат с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15842 рубля 46 копеек, с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, в порядке, предусмотренном ст. 236 Трудового кодекса РФ, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, судебные расходы в сумме 40000 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, компенсации за неиспользованный отпуск, всего в сумме 159541 рубль 49 копеек, подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инновационные технологии на железнодорожном транспорте» ИНН № в бюджет государственную пошлину в размере 6261 рубль 52 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья ФИО1

Мотивированный текст решения изготовлен 20.11.2025