Решение № 2-1044/2025 2-129/2026 2-129/2026(2-1044/2025;)~М-887/2025 М-887/2025 от 24 февраля 2026 г. по делу № 2-1044/2025

Дело № 2-129/2026

33RS0010-01-2025-001816-36


Решение

именем Российской Федерации

11 февраля 2026 года

Киржачский районный суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи Колокиной И.И.

при секретаре судебного заседания Самохиной Е.А.

с участием ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Киржач гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к общество с ограниченной ответственностью «Гидромаш-Технология» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск 42989,56 рублей, выходное пособие (компенсацию при увольнении) 234662 рубля, задолженности по заработной плате в размере 386593,80 рубля, средний заработок за период приостановления работы в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 108942,24 рубля, денежную компенсацию (проценты) за нарушение срока выплаты заработной платы 36846,41 рублей, компенсации морального вреда 50000 рублей,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Гидромаш-Технология» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 42989,56 рублей, выходное пособие (компенсацию при увольнении) 234662 рубля, задолженности по заработной плате в размере 386593,80 рубля, средний заработок за период приостановления работы в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 108942,24 рубля, денежную компенсацию (проценты) за нарушение срока выплаты заработной платы 36846,41 рублей, компенсации морального вреда 50000 рублей, расходов за составление искового заявления в сумме 15000 рублей.

В обоснование иска указано, что Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Гидромаш-Технология» в Обособленное подразделение «Промышленная площадка» в <адрес> в Производственный участок по специальности «наладчик станков и манипуляторов с программным управлением 5 разряда». В соответствии с условиями трудового договора оплата труда производилась за фактически отработанное время из расчета от установленного тарифа (при норме рабочего времени 40 часов в неделю) согласно штатному расписанию в размере 547 рублей за час. В связи с тем, что на предприятии начались регулярные задержки с заработной платой, истцом было принято решение об увольнении. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника. Согласно расчетному листку за октябрь 2025 года долг предприятия по заработной плате и другим выплатам на дату увольнения составил 608026,60 рублей. До настоящего времени ответчик не произвел окончательный расчет при увольнении: не выплатил денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 42989,56 рублей, выходное пособие (компенсацию при увольнении) в сумме 234662,00 рубля, задолженность по заработной плате в сумме 386593,80 рубля, средний заработок за период приостановления работы в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 108 942,24 рубля, а всего 608026,60 рублей. За нарушение срока выплаты заработной платы ответчик обязан уплатить денежную компенсацию в размере 36846,41 рублей. Не выплатой, причитающихся при увольнении денежных средств истцу причинены нравственные страдания. Денежную компенсацию морального вреда истец оценивает в 50000,00 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, дал пояснения аналогичные обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении, пояснил, что переживал в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы, отсутствия денежных средств.

Представитель ответчика ООО «Гидромаш-Технология» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания извещен надлежащим образом, направил в суд письменный отзыв на исковые требования, в котором просил суд уменьшить размер денежной компенсации морального вреда, размер расходов на оплату за составление искового заявления, указал, что расчет выплат при увольнении произвел, удержал подоходный налог.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав и оценив письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Из материалов дела судом установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО «Гидромаш-Технология» в должности «Наладчик станков и манипуляторов с программным управлением 5 разряда» в Производственном участке обособленного подразделения «Производственная площадка» в <адрес>, на неопределенный срок по основной работе (л.д.10-14).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (л.д.17-23).

Дополнительным Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ стороны договорились расторгнуть трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ. Днем увольнения работника является его последний день работы - ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель обязуется выплатить Работнику в день увольнения выходное пособие в размере 234 662,00 рубля, все причитающиеся суммы за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

ФИО1 при увольнении начислена заработная плата, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера после удержания налога на доходы физических лиц на общую сумму 608026,60 рублей. Выплаты при увольнении не произведены.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ, абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно расчетному листку за октябрь 2025 года долг предприятия составляет 608026,60 рублей, следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма 608026,60 рублей.

Судом установлено, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в несвоевременной выплате всех причитающихся при увольнении денежных средств, которое повлекло нравственные переживания ФИО1

Руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, характер допущенных работодателем нарушений, степень нравственных страданий истца, значимость для ФИО1 нарушенных ответчиком социально-трудовых прав, а именно права на своевременное получение выплат при увольнении, на своевременное социальное обеспечение в случаях, установленных законом, являющееся наиболее важной конституционной формой защиты населения, длительность задержки выплаты работнику денежных средств, которые являются для него основным источником жизнеобеспечения, а также требований разумности и справедливости, и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. Требования истца о взыскании компенсации морального вреда в большем размере, суд полагает не подлежащими удовлетворению.

Судом установлено, что ответчиком нарушены сроки выплаты истцу денежных средств при увольнении и пособия по временной нетрудоспособности.

Положениями ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании процентов за нарушение работодателем срока выплаты пособия по временной нетрудоспособности подлежат удовлетворению.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3 дня) в размере 1/150 от 17 % годовых от суммы 608 026,60 рублей в сумме 2067,29 рублей (608 026,60 х 17 % / 150 х 3).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (52 дня) в размере 1/150 от 16,5 % годовых от суммы 608 026,60 рублей в сумме 34779,12 рублей (608 026,60 х 16,5 % / 150 х 52).

Сумма компенсации: 36846,41 рублей.

С учетом изложенного, суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 36846,41 рублей.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения иска.

В соответствии со ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся, в том числе, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителя, связанные с рассмотрением дела; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истцом понесены расходы на оплату юридических услуг по составлению искового заявления в сумме 15000 рублей, почтовые расходы 98 рублей, несение расходов подтверждается платежными документами (л.д.28, 29).

Понесенные истцом расходы суд полагает разумными с учетом затраченного представителем времени на выполнение поручения, объема выполненной работы, категории и сложности гражданского дела, а также с учетом сложившейся в регионе стоимости оплаты услуг адвокатов (решением Совета адвокатской палаты <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ установлена стоимость юридической помощи за участие в рассмотрении дела в суде первой инстанции - не менее 15000 рублей за одно судебное заседание, составление письменных проектов документов правового характера (в том числе исковых заявлений) не менее 20000 рублей, стоимость письменных работ не менее 5000 рублей, изучение и анализ представленных и истребованных материалов; письменные консультации не менее 5000 рублей.

С учетом изложенного, суд взыскивает с ответчика в пользу истца в возмещение расходов на составление искового заявления 15000 рублей, почтовых расходов 98 рублей.

Поскольку в силу пп. 1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 20897,00 рублей согласно ст. 333.19 НК РФ (от 500 001 рубля до 1 000 000 рублей - 15 000 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 500 000) + 3000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 СНИЛС <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «Гидромаш-Технология» ИНН <***> удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гидромаш-Технология» в пользу ФИО1 начисленные, но не выплаченные при увольнении денежные средства в сумме 367023 (триста шестьдесят семь тысяч двадцать три) рубля 80 копеек, задолженность по заработной плате в размере 241002 (двести сорок одна тысяча два) рубля 80 копеек, денежную компенсацию (проценты) за нарушение срока выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ в размере 36846 (тридцать шесть тысяч восемьсот сорок шесть) рублей 41 копейка, компенсацию морального вреда 10000 (десять тысяч) рублей, в возмещение судебных расходов на составление искового заявления 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей 00 копеек, почтовых расходов 98 (девяносто восемь) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гидромаш-Технология» в доход бюджета государственную пошлину в размере 20897 (двадцать тысяч восемьсот девяносто семь) рублей.

Решение в части взыскания задолженности по выплатам при увольнении и заработной плате в сумме 608026 (шестьсот восемь тысяч двадцать шесть) рублей 60 копеек привести в исполнение немедленно.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Киржачский районный суд Владимирской области в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья И.И. Колокина

Решение суда в окончательной форме составлено 25 февраля 2026 года.