Решение № 2-1054/2019 2-1054/2019~М-945/2019 М-945/2019 от 8 августа 2019 г. по делу № 2-1054/2019

66RS0008-01-2019-001271-80

Дело № 2-1054/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 августа 2019 года город Нижний Тагил

Дзержинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе: председательствующего судьи Свининой О.В.,

при секретаре судебного заседания Рожковой Ю.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МК Инвест» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Дзержинский районный суд города Нижний Тагил с иском к ООО «МК Инвест» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 400 200 рублей, за период с 01.06.2018 по 31.01.2019, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы по состоянию на 17.06.2019 в размере 4 910 рублей 78 копеек.

В обоснование заявленных требований указано, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «МК Инвест» в период 03 апреля 2017 года по 31 января 2019 года, работал в должности менеджера. Трудовой договор с ним был расторгнут 01 февраля 2019 года, на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом, заработная плата за период работы с 01 июня 2018 года по 31 января 2019 года ему не выплачена до настоящего времени, задолженность составляет 400 200 рублей. В связи с нарушением сроков выплаты ему заработной платы, указал, что подлежит начислению и выплате ему денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 4 910 рублей 78 копеек.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить по доводам, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что в период работы у ответчика, заработная плата выплачивалась ему два раза в месяц, в различные дни. Дни выплаты заработной платы не были определены.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещался судом надлежащим образом, путем направления судебной корреспонденции по юридическому адресу, которая возвращена в суд в связи с истечением срока хранения.

На основании части 2 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

В соответствии с части 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Сведениями об уважительности причин неявки представителя ответчика в судебное заседание суд не располагает. Возражений относительно доводов истца представитель ответчика в суд не направил и не представил доказательств в обоснование своих возражений. С какими-либо ходатайствами представитель ответчика к суду не обращался.

В связи с неявкой представителя ответчика, не известившего о причинах неявки и не просившего об отложении судебного разбирательства, в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд с учетом мнения истца, определил о рассмотрении гражданского дела в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 в период с 03.04.2017 по 01.02.2019 состоял в трудовых отношениях с ООО «МК Инвест», а именно работал в должности менеджера. Данное обстоятельство подтверждается сведениями, содержащимися в трудовой книжке истца (л.д. 13-17).

Из представленного истцом экземпляра трудового договора следует, что п. 5.1. трудового договора №14 от 03.04.2017, заключенного между истцом и ответчиком, размер должностного оклада ФИО2, устанавливлен в соответствии со штатным расписанием (л.д. 8-12). При этом, пунктом 5.2 трудового договора установлено, что заработная плата работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на банковский счет работника.

Согласно справки о доходах физического лица за 2018 год в отношении ФИО1, размер его ежемесячной заработной платы в ООО «МК Инвест» работника составлял 57 500 рублей, с учетом удержанного НДФЛ размер заработной платы составлял 50 025 рублей (57 500-13%) (л.д. 34).

Судом установлено, что за период с 01.06.2018 по 31.12.2019 ФИО1 начислена заработная плата в размере 402 500 рублей, с учетом подлежащего удержанию НДФЛ, размер начисленной и не выплаченной заработной платы истца за указанный период составляет 350 175 рублей (402 500 рублей-13%).

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле (ч. 1 ст. 57 ГПК РФ).

Поскольку стороной ответчика не представлено достаточных и допустимых доказательств размера начисленной заработной платы за спорный период, а также подтверждающих факт ее выплаты истцу, судом принимается решение на основании имеющих доказательств.

При расчете размера начисленной заработной платы за январь 2019 года, суд принимает в основу сведения, содержащиеся в справке о доходах истца за 2018 год, при этом учитывает, что заработная плата истцу ежемесячно начислялась в размере 50 025 рублей, и оставалась равной указанному размеру.

Таким образом, размер заработной платы истца за период с 01.06.2019 по 01.02.2019 составляет 400 200 рублей (50 025 рублей*8 месяцев).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В ходе рассмотрения дела, ответчиком не представлено суду доказательств выплаты истцу заработной платы в указанный период, при этом истцом в судебное заседание представлена выписка выписки из лицевого счета за период с 01.06.2018 по 06.08.2019, согласно которой заработную плату он не получал.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что размер начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы в период с 01.06.2018 по 01.02.2019 составляет 400 200 рублей, которая подлежит взысканию с работодателя.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика денежной компенсации, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, за период с 01.02.2019 по 17.06.2019 в размере 4 910 рублей 78 копеек.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку трудовым договором сроки выплаты заработной платы не установлены, иных локальных актов работодателя, устанавливающих данные сроки, суду не представлено, при исчислении размера денежной компенсации в связи с несвоевременной выплатой истцу заработной платы, суд руководствуется положениями ст.ст. 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающими сроки выплаты работникам заработной платы.

В связи с тем, что до настоящего времени заработная плата истцу ответчиком не выплачена, на основании ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, денежную компенсацию следует исчислять по дату вынесения решения.

Судом произведен расчет размера денежной компенсации, подлежащей выплате работнику, в связи с задержкой заработной плата, который за период с 01 февраля 2019 года по 08 августа 2019 года, с учетом размера заработной платы истца 50 025 рублей, составил 57 700 рублей 60 копеек, а именно:

I. в связи с невыплатой заработной платы за июнь 2018 года составила 9 819 рублей 92 копеек:

- с 16.07.2018 по 16.09.2018: 50 025 ? 63 ? 1/150 ? 7.25% = 1 523 рублей 26 копеек;

- с 17.09.2018 по 16.12.2018: 50 025 ? 91 ? 1/150 ? 7.5% = 2 276 рублей 14 копеек;

- с 17.12.2018 по 16.06.2019: 50 025 ? 182 ? 1/150 ? 7.75% = 4 704 рублей 02 копеек;

- с 17.06.2019 по 28.07.2019: 50 025 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% = 1 050 рублей 53 копеек;

- с 29.07.2019 по 08.08.2019: 50 025 ? 11 ? 1/150 ? 7.25% = 265 рублей 97 копеек;

II. в связи с невыплатой заработной платы за июль 2018 года составила 9 070 рублей 38 копеек:

- с 16.08.2018 по 16.09.2018: 50 025 ? 32 ? 1/150 ? 7.25% = 773 рублей 72 копеек;

- с 17.09.2018 по 16.12.2018: 50 025 ? 91 ? 1/150 ? 7.5% = 2 276 рублей 14 копеек;

- с 17.12.2018 по 16.06.2019: 50 025 ? 182 ? 1/150 ? 7.75% = 4 704 рублей 02 копеек;

- с 17.06.2019 по 28.07.2019: 50 025 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% = 1 050 рублей 53 копеек;

- с 29.07.2019 по 08.08.2019: 50 025 ? 11 ? 1/150 ? 7.25% = 265 рублей 97 копеек;

III. в связи с невыплатой заработной платы за август 2018 года составила 8 320 рублей 84 копеек:

- с 16.09.2018 по 16.09.2018: 50 025 ? 1 ? 1/150 ? 7.25% = 24 рублей 18 копеек;

- с 17.09.2018 по 16.12.2018: 50 025 ? 91 ? 1/150 ? 7.5% = 2 276 рублей 14 копеек;

- с 17.12.2018 по 16.06.2019: 50 025 ? 182 ? 1/150 ? 7.75% = 4 704 рублей 02 копеек;

- с 17.06.2019 по 28.07.2019: 50 025 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% = 1 050 рублей 53 копеек;

- с 29.07.2019 по 08.08.2019: 50 025 ? 11 ? 1/150 ? 7.25% = 265 рублей 97 копеек;

IV. в связи с невыплатой заработной платы за сентябрь 2018 года составил 7 571 рублей 30 копеек:

- с 16.10.2018 по 16.12.2018: 50 025 ? 62 ? 1/150 ? 7.5% = 1 550 рублей 78 копеек;

- с 17.12.2018 по 16.06.2019: 50 025 ? 182 ? 1/150 ? 7.75% = 4 704 рублей 02 копеек;

- с 17.06.2019 по 28.07.2019: 50 025 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% = 1 050 рублей 53 копеек;

- с 29.07.2019 по 08.08.2019: 50 025 ? 11 ? 1/150 ? 7.25% = 265 рублей 97 копеек;

V. в связи с невыплатой заработной платы за октябрь 2018 года составил 6 795 рублей 91 копеек:

- с 16.11.2018 по 16.12.2018: 50 025 ? 31 ? 1/150 ? 7.5% = 775 рублей 39 копеек;

- с 17.12.2018 по 16.06.2019: 50 025 ? 182 ? 1/150 ? 7.75% = 4 704 рублей 02 копеек;

- с 17.06.2019 по 28.07.2019: 50 025 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% = 1 050 рублей 53 копеек;

- с 29.07.2019 по 08.08.2019: 50 025 ? 11 ? 1/150 ? 7.25% = 265 рублей 97 копеек;

VI. в связи с невыплатой заработной платы за ноябрь 2018 года составил 6 045 рублей 53 копеек:

- 16.12.2018: 50 025 ? 1 ? 1/150 ? 7.5% = 25 рублей 01 копейка;

- с 17.12.2018 по 16.06.2019: 50 025 ? 182 ? 1/150 ? 7.75% = 4 704 рублей 02 копейки;

- с 17.06.2019 по 28.07.2019: 50 025 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% = 1 050 рублей 53 копейки;

- с 29.07.2019 по 08.08.2019: 50 025 ? 11 ? 1/150 ? 7.25% = 265 рублей 97 копеек;

VII. в связи с невыплатой заработной платы за декабрь 2018 года составил 5 245 рублей 13 копеек:

- с 16.01.2019 по 16.06.2019: 50 025 ? 152 ? 1/150 ? 7.75% = 3 928 рублей 63 копейки;

- с 17.06.2019 по 28.07.2019: 50 025 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% = 1 050 рублей 53 копейки;

- с 29.07.2019 по 08.08.2019: 50 025 ? 11 ? 1/150 ? 7.25% = 265 рублей 97 копеек;

VIII. в связи с невыплатой заработной платы за январь 2019 года составил 4 831 рублей 59 копеек:

- с 01.02.2019 по 16.06.2019: 50 025 ? 136 ? 1/150 ? 7.75% = 3 515 рублей 09 копеек;

- с 17.06.2019 по 28.07.2019: 50 025 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% = 1 050 рублей 53 копейки;

- с 29.07.2019 по 08.08.2019: 50 025 ? 11 ? 1/150 ? 7.25% = 265 рублей 97 копеек.

Таким образом, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы истцу, денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с 01.02.2019 по 08.08.2019 составляет 57 700 рублей 60 копеек (9 819 рублей 92 копеек+9 070 рублей 38 копеек+8 320 рублей 84 копеек+7 571 рублей 30 копеек+6 795 рублей 91 копеек+6 045 рублей 53 копеек+5 245 рублей 13 копеек+4 831 рублей 59 копеек), которая подлежит взысканию с ответчика, по день вынесения решения суда, поскольку доказательств выплаты заработной платы истцу не представлено, и денежная компенсация подлежит начислению и выплате вне зависимости от вины работодателя.

Поскольку истец по требованию о трудовых прав при подаче искового заявления в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет в размере 7 202 рубля.

Руководствуясь статьями 194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МК Инвест» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МК Инвест» (ИНН7721715128) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 400 200 рублей, денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 01 февраля 2019 года по 08 августа 2019 года в размере 57 700 рублей 60 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МК Инвест» (ИНН7721715128) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 202 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Свердловский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Дзержинский районный суд г. Нижнего Тагила в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Судья: О.В. Свинина

Мотивированное решение суда составлено 13 августа 2019 года.

Судья: О.В. Свинина