Решение № 2-1350/2019 2-1350/2019~М-1217/2019 М-1217/2019 от 26 августа 2019 г. по делу № 2-1350/2019

Дело № 2-1350/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Мелеуз 26 августа 2019 года

Мелеузовский районный суд Республики Башкортостан в составе

председательствующего Барашихиной С.Ф.,

при секретаре Кузнецовой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Администрации городского поселения город Мелеуз муниципального района Мелеузовский район Республики Башкортостан о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к администрации городского поселения город Мелеуз муниципального района Мелеузовский район Республики Башкортостан о признании трудового договора между ним и ответчиком на занятие должности ... муниципального автономного учреждения «...» городского поселения <адрес обезличен> муниципального района <адрес обезличен> Республики Башкортостан заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка в сумме 27 000 руб., компенсации морального вреда 50 000 руб.

В обоснование исковых требований ФИО1 указал, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком с <дата обезличена> в должности исполняющего обязанности ... муниципального автономного учреждения «...» городского поселения <адрес обезличен> муниципального района <адрес обезличен> Республики Башкортостан, с <дата обезличена> продолжил трудовую деятельность в качестве ... данного учреждения. Ответчик при приеме его на работу оформлял трудовые правоотношения трудовым договором, с оговоркой, что договор является срочным. К исполнению возложенных на него обязанностей нареканий со стороны работодателя не было. Однако приказом ответчика <№>-к от <дата обезличена> он уволен с работы со <дата обезличена> со ссылкой на п.2 ч.1ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Считает действие ответчика противозаконным, а себя подлежащим восстановлению в занимаемой должности по следующим основаниям.

При первоначальном трудоустройстве <дата обезличена> он не устно, не письменно не выразил желания об оформлении трудовых правоотношений по срочному трудовому договору. Приказом от <дата обезличена> он был принят на должность ... муниципального автономного учреждения «...» городского поселения город Мелеуз муниципального района Мелеузовский район Республики Башкортостан окончательно, поскольку в тексте приказа отсутствуют сведения о принятии его на работу по срочному трудовому договору. В последующие годы ответчик так же не требовал с него заявления о заключении срочного трудового договора и он продолжал исполнять возложенные функции, что явно свидетельствует о продолжении трудовых отношений на неопределенный срок.

В случаях, предусмотренных ч.2 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. В тоже время ч.3 ст. 58 ТК РФ установлено, что трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Учитывая факт многократности заключения с ним срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, а так же, что согласно штатному расписанию должность ... муниципального автономного учреждения «...» городского поселения город Мелеуз муниципального района Мелеузовский район Республики Башкортостан является постоянной, трудовой договор между ним и ответчиком следует признать заключенным на неопределенный срок.

В результате незаконных действий ответчика он лишился права на труд, средств на содержание семьи, унижена его деловая репутация, профессиональное достоинство среди коллег, населения. Следовательно, он претерпел неизгладимые нравственные страдания, утратил всякую веру в справедливость, чем ему причинен моральный вред, который он оценивает в 50 000 рублей.

Предпринятые им меры по досудебному урегулированию возникшего спора положительных результатов не дали.

В судебном заседании истец ФИО1 свои исковые требования поддержал, просил удовлетворить, суду изложил обстоятельства, указанные в исковом заявлении, так же указал, что по настоящее время должность ... муниципального автономного учреждения «...» городского поселения город Мелеуз муниципального района Мелеузовский район Республики Башкортостан вакантна, административное взыскание и уголовное дело, о котором упомянул представитель ответчика никакого отношения к рассматриваемому делу не имеет. Им получена справка о наличии (отсутствии) судимости, где прописано, что ни судимости, ни уголовного преследования в отношении него не имеется. Ответчик считает, что с ним был заключен срочный трудовой договор, с чем он не согласен. Если договор заключен по соглашению сторон, необходимо было получить согласие работника. В приказе (распоряжении) о зачислении на ограниченный срок должны быть указаны в том числе: дата начала и окончания выполнения сотрудником его обязанностей, условия (отсылка к срочному контракту). Распоряжение о его приеме на работу и трудовой договор не соответствуют требованиям трудового законодательства. Имеется два распоряжения о приеме на работу, которые состоят из двух пунктов, это назначить на должность и контроль. В случае, если трудовой договор срочный, то работодатель должен был уведомить его о том, что договор с исполняющим обязанности ... прекращается и заключается договор с ... с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В трудовой книжке имеется запись о прекращении трудового договора согласно п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что свидетельствует о превышении срока срочного трудового договора.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования ФИО1 поддержал, в дополнение доводов, изложенных в исковом заявлении пояснил суду, что сущность трудового спора работодателя и ФИО3 заключается в том, что истец изначально был принят ответчиком на работу на основании срочного трудового договора с 03.07.2013г. по 03.10.2013г. в качестве исполняющего обязанности ... муниципального автономного учреждения «...». По истечению указанно срока, т.е. 03.10.2013г. ФИО1 с работы уволен не был, а продолжил трудовую деятельность с 03.07.2014г. уже в качестве ... муниципального автономного учреждения «...». Эти факты в действительности имели место и подтверждаются достоверными письменными доказательствами. Из этого следует, что ФИО1 с 03.10.2013г. является постоянным работником на этой должности. В ч.4 ст.58 ТК РФ прописано, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Следовательно, ФИО1 являлся ..., работающим на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Причин, условий для увольнения не имелось. Другим основанием для удовлетворения исковых требований является предписание ч.1 ст.58 ТК РФ о том, что трудовой договор заключается на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами Далее, в ст. 68 ТК РФ предписаны порядок и форма оформления приема на работу. В ч.1 этой нормы указано: «Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Эти предписания закона работодателем не соблюдены, ни в одном из приказов (распоряжении), в записях в трудовой книжке не отражены условия трудовой деятельности, хотя в ч.6 ст.58 ТК РФ законодатель прямо указал, что запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Представитель ответчика администрации городского поселения город Мелеуз муниципального района Мелеузовский район Республики Башкортостан ФИО4 исковые требования истца не признала, просила суд в иске ФИО1 отказать в полном объеме в связи с пропуском истцом срока обращения в суд, суду пояснила, что на основании срочного трудового договора от 03.07.2013г. было издано распоряжение администрации так же от 03.07.2013г. и ФИО1 был принят на должность исполняющего обязанности муниципального автономного учреждения «...». Данный трудовой договор не оспорен, не признан недействительным. С жалобой на заключение данного трудового договора ФИО1 ни в прокуратуру, ни Трудовую инспекцию не обращался. В материалах дела документов, свидетельствующих об обратном не содержится. 03.06.2014г. между администрацией городского поселения <адрес обезличен> в лице главы Администрации ФИО6 и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор в соответствии с которым ФИО5 был принят на работу в должности ... муниципального автономного учреждения «...». Согласно п. 2.2 указанного договора – данный договор является срочным и действовал до <дата обезличена> На основании указанного срочного трудового договора от 03.07.2014г. было издано распоряжение администрации городского поселения, и ФИО1 был назначен ... муниципального автономного учреждения «...». Данный договор не был оспорен, или признан недействительным в какой либо его части. Заключение с истцом срочного трудового договора не противоречит трудовому законодательству РФ. Абзацем 8 ч.2 ст.59 ТК РФ предусмотрено, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться в частности с руководителями, независимо от их организационно-правовых форм собственности. Согласно ч.1 ст.56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником об условиях труда. Одним из обязательных условий является срок его действия. ФИО1 собственноручно подписывал заключаемые с ним срочные трудовые договоры, тем самым соглашался с его условиями, в том числе со сроком договора. Таким образом, между сторонами работодателем и работником в лице ФИО1 было достигнуто соглашение об условиях договора, в том числе относительно сроков его действия. ФИО1 в администрацию с требованием о заключении трудового договора на определенный срок не обращался, и как уже было сказано, условия договора не оспаривал. В пункте 13 постановления Пленума ВС РФ от <дата обезличена> N 2 "О применении судами РФ ТК РФ" разъяснено, что, в случаях предусмотренных ч.1 ст.59 ТК РФ необходимо иметь в виду, что договор может быть признан правомерным, если имелось согласие сторон. В материалах дела не имеется ни одного документа, свидетельствующего о том, что ФИО1 был не согласен с заключением срочного трудового договора. При прекращении трудового договора с истечением срока его действия ФИО1 был надлежащим образом уведомлен, компенсация за неиспользованный отпуск ему была выплачена, что подтверждается справкой о заработной плате. Истец ссылается на то, что согласно ч.4 ст. 58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Данная норма применима только по отношению к работникам, с которыми трудовой договор должен заключаться на неопределенный срок. В связи с тем, что законодатель установил возможность заключения трудового договора с руководителем организации независимо от формы собственности как на определенный срок, положения данной нормы не подлежат применению. Кроме того, трудовое законодательство Российской Федерации на неоднократное заключение срочного трудового договора с руководителем организации запрета не содержит. Трудовой договор на должность ... был заключен с ФИО1 03.07.2014г. На момент заключения ФИО1 прекрасно знал о том, что договор заключается на определенный срок. В судебном заседании истец сам пояснил, что ближе к концу срока действия договора он приходил и узнавал, будет ли с ним заключен трудовой договор на новый срок. До настоящего времени ФИО1 был согласен со своим положением. Согласно со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течении трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушенном праве, а в случае увольнения – в течении месяца. Вместе с тем, истец оспаривает заключение трудового договора от 03.07.2014г., с даты заключения которого прошло 5 лет, уважительности пропуска срока в суд истцом не представлено и не доказано. Что касается утраченного заработка, то в сентябре и в ноябре месяце 2018года Мелеузовским районным судом было принято решение о временном отстранении ФИО1 от должности. Администрация городского поселения не вправе не исполнить данное постановление, в связи с чем было издано распоряжение об отстранении от должности ... МАУ «...» ФИО1 С того времени фактически обязанности ... не исполнялись, за фактически отработанное время положенный заработок был выплачен. В материалах дела имеется постановление следователя о частичном прекращении уголовного преследования, но документов об отмене постановления Мелеузовского районного суда о временном отстранении от должности ... не имеется.

Вступивший в процесс в силу ст. 45 ГПК РФ помощник Мелеузовского межрайонного прокурора Яруллин А.Р. дал по делу заключение, что в удовлетворении исковых требований ФИО1 необходимо отказать, поскольку истцом оспариваются события, имевшие место в 2013 году полагая, что он продолжал работать в той должности, на которую был трудоустроен по договору 2013 года. Однако в июле 2014 года ФИО1 заключает другой договор, тоже срочный, но уже в качестве ... муниципального автономного учреждения «...» и на тот момент ему уже было известно, что его права нарушены, поскольку с ним был заключен срочный трудовой договор, а предыдущий договор утратил силу. В данном случае у ФИО1 были все основания для обращения о восстановлении своего нарушенного права как в суд, так и в Государственную инспекцию труда. Однако истцом данные действия совершены не были, уважительных причин такому бездействию в судебном заседании представлено не было. Таким образом, истцом пропущен срок обращения в суд, поскольку ФИО1 просит признать заключенным на неопределенный срок договор 2013 года.

Заслушав участвующих в деле лиц, заключение прокурора, исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.1 ст. 59 ТК РФ.

Согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом в соответствии с названной нормой закона по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться в частности с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Из материалов дела следует, что согласно срочному трудовому договору б/н от <дата обезличена> ФИО1 был принят на работу администрацией городского поселения город Мелеуз муниципального района Мелеузовский район Республики Башкортостан на должность исполняющего обязанности ... муниципального учреждения «...» городского поселения город Мелеуз муниципального района Мелеузовский район Республики Башкортостан на срок до <дата обезличена>. (л.д.97-101)

Распоряжением главы Администрации городского поселения город Мелеуз муниципального района Мелеузовский район Республики Башкортостан <№>-к от <дата обезличена> ФИО1 назначен исполняющим обязанности ... МАУ «...» городского поселения город Мелеуз муниципального района Мелеузовский район Республики Башкортостан с <дата обезличена>.(л.д. 102)

С <дата обезличена> ФИО1 назначен на должность ... муниципального учреждения «...» городского поселения город Мелеуз муниципального района Мелеузовский район Республики Башкортостан, с ним был заключен срочный трудовой договор б/н на срок с <дата обезличена> по <дата обезличена>(л.д.54-59)

Распоряжением главы Администрации городского поселения город Мелеуз муниципального района Мелеузовский район Республики Башкортостан <№>-к от <дата обезличена> ФИО1 назначен ... МАУ «...» городского поселения город Мелеуз муниципального района Мелеузовский район Республики Башкортостан с <дата обезличена>.(л.д. 8)

<дата обезличена> администрацией городского поселения город Мелеуз муниципального района Мелеузовский район Республики Башкортостан с ФИО1 заключен срочный трудовой договор б/н, которым он назначен ... муниципального учреждения «...» городского поселения город Мелеуз муниципального района Мелеузовский район Республики Башкортостан на срок с <дата обезличена> по <дата обезличена>(л.д.60-65)

<дата обезличена> администрацией городского поселения город Мелеуз муниципального района Мелеузовский район Республики Башкортостан с ФИО1 заключен срочный трудовой договор б/н, которым он назначен ... муниципального учреждения «...» городского поселения город Мелеуз муниципального района Мелеузовский район Республики Башкортостан на срок с <дата обезличена> до <дата обезличена>(л.д.66-72)

<дата обезличена> администрацией городского поселения город Мелеуз муниципального района Мелеузовский район Республики Башкортостан с ФИО1 заключен срочный трудовой договор б/н, которым он назначен ... муниципального учреждения «...» городского поселения город Мелеуз муниципального района Мелеузовский район Республики Башкортостан на срок с <дата обезличена> до <дата обезличена> (л.д.73-78)

<дата обезличена> администрацией городского поселения город Мелеуз муниципального района Мелеузовский район Республики Башкортостан с ФИО1 заключен срочный трудовой договор б/н, которым он назначен ... муниципального учреждения «...» городского поселения город Мелеуз муниципального района Мелеузовский район Республики Башкортостан на срок с <дата обезличена> до <дата обезличена>(л.д.79-84)

При этом, заключенные между сторонами в 2013 - 2018 годах срочные трудовые договоры в нарушение ч.2 ст. 57 ТК РФ не содержат причин, послуживших основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с положениями ТК РФ или иными федеральными законами, которые должны были указываться в трудовом договоре в качестве его обязательного условия.

<дата обезличена> ФИО1 уведомлен о том, что заключенный с ним <дата обезличена> трудовой договор будет прекращен по основанию, предусмотренному п.2 ч. 1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока его действия. (л.д.85)

Приказом главы Администрации городского поселения город Мелеуз муниципального района Мелеузовский район Республики Башкортостан от <дата обезличена><№>-к ФИО1 <дата обезличена> уволен с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с истечением срока действия трудового договора).(л.д.86)

В трудовой книжке ФИО1 имеется запись за <№> от <дата обезличена> о том, что с <дата обезличена> он назначен исполняющим обязанности ... МАУ «...» городского поселения город Мелеуз муниципального района Мелеузовский район Республики Башкортостан с <дата обезличена>, а так же следующая запись за <№> от <дата обезличена> о прекращении трудового договора в связи с истечением срока трудового договора. (л.д.48)

Из ответа ответчика за <№> от <дата обезличена> на запрос суда следует, что с периода с <дата обезличена> до <дата обезличена> с иным гражданином трудовой договор на должность ... МАУ «...» не заключался.

Доводы возражений ответчика о том, что ФИО1 собственноручно подписав срочные трудовые договоры тем самым согласился с его условиями, в связи с чем между сторонами было достигнуто соглашение об условиях договора, в том числе относительно сроков его действия, суд находит несостоятельными, не соответствующими материалам дела.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре должно быть указано обстоятельство, на основании которого договор имеет определенный срок действия в формулировке, соответствующей тому или иному случаю, перечень которых приведен в ст. 59 ТК РФ.

В силу п. 5 ст. 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата обезличена> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть 2 статьи 58, часть 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Из представленной в материалы дела копии заявления ФИО1 от <дата обезличена> следует, что ФИО1 просил принять его на работу в должности ... муниципального учреждения «...» городского поселения город Мелеуз муниципального района Мелеузовский район РБ. При этом в заявлении не указано, что ФИО1 просит заключить с ним срочный договор.

Каких-либо других заявлений от ФИО1 о заключении с ним срочного трудового договора, подтверждающих добровольность заключения такого договора, ответчиком в материалы дела не представлено.

При таких обстоятельствах ответчик в силу требований ст. 56 ГПК РФ не представил суду доказательства правомерности заключения с ФИО1 срочного трудового договора.

Определяя размер заработной платы за время вынужденного прогула, суд принял за основу представленную ответчиком справку о размере начисленной истцу заработной платы и фактически отработанного им времени, с которой ФИО1 в судебном заседании согласился. Но поскольку размер заработной платы за время вынужденного прогула, исчисленный с соблюдением ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 превысил размер суммы заработной платы, указанной истцом и который настаивал на взыскании размера заработной платы, указанной им, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца в размере 27 000 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая вопрос о взыскании морального вреда, суд учитывает, что трудовые права истца были нарушены, допущенные нарушения закона не могли не причинить работнику нравственных переживаний, что повлекло за собой необходимость возмещения причиненного морального вреда в денежном выражении.

С учетом требований закона, требований разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца, характера и длительности допущенного ответчиком нарушения трудового законодательства, суд полагает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения причиненного морального вреда 5000 рублей.

Заявление ответчика об отказе в исковых требованиях истца в связи с пропуском им срока для обращения в суд, не подлежит удовлетворению исходя из следующего.

В соответствии с частью первой статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течении трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Поскольку исковые требования ФИО1 обусловлены фактом заключения с ним трудового договора на неопределенный срок, срок по заявленным требованиям подлежит исчислению со дня вручения истцу копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки. Поскольку копия приказа о прекращении трудового договора получена ФИО1 <дата обезличена>, с иском в суд ФИО1 обратился <дата обезличена>, указанный срок истцом не пропущен.

При установленных обстоятельствах, руководствуясь вышеприведенными нормами закона и учитывая, что ФИО1 с <дата обезличена> состоял в трудовых правоотношениях с администрацией городского поселения город Мелеуз муниципального района Мелеузовский район Республики Башкортостан, после <дата обезличена> по окончании срока действия срочного трудового договора от <дата обезличена> продолжал работать и в силу положений ч.4 ст. 58 ТК РФ являлся уже постоянным работником, при заключении срочного трудового договора <дата обезличена> трудовые правоотношения с ФИО1, которые уже возникли на неопределенный срок, прекращены не были, фактически ФИО1 по срочному трудовому договору от <дата обезличена> работал и с <дата обезличена> продолжал работать в должности ... МАУ «...», поскольку должность исполняющего обязанности ... штатным расписанием не предусмотрена и исполнять обязанности ... ФИО1 мог только в случае временно отсутствующего основного работника-... МАУ «...», должность которого была вакантна, срочные трудовые договоры с истцом на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции заключались начиная с 2013 года и по 2018 год, то есть в нарушение ч.1 ст. 58 ТК РФ на срок более чем 5 лет, в нарушение ч.2 ст.57 ТК РФ заключаемые с ФИО1 в 2013-2018 годах срочные трудовые не содержали указания причины, послужившей основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с положениями закона, в заявлении от <дата обезличена> о приеме на работу ФИО1 просил принять его на вакантную должность ... МАУ «...» и не указывал о приеме его на работу на определенный срок, суд приходит к выводу, что трудовой договор, заключенный с ФИО1 был заключен на неопределенный срок, в связи с чем исковые требования истца подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Истец освобожден от уплаты госпошлины в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, в связи с этим с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина согласно ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск ФИО1 к Администрации городского поселения город Мелеуз муниципального района Мелеузовский район Республики Башкортостан о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать трудовой договор, заключенный между ФИО1 и Администрацией городского поселения город Мелеуз муниципального района Мелеузовский район РБ заключенным на неопределенный срок.

Восстановить ФИО1 в должности ... МАУ «...» городского поселения город Мелеуз муниципального района Мелеузовский район Республики Башкортостан.

Взыскать с Администрации городского поселения город Мелеуз муниципального района Мелеузовский район РБ в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула со <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 27 000 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб.

В остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Решение суда в части восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Администрации городского поселения город Мелеуз муниципального района Мелеузовский район Республики Башкортостан государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 310 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Мелеузовский районный суд РБ в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 27 августа 2019 года

Председательствующий С.Ф. Барашихина