Решение № 2-2622/2018 2-2622/2018~М-2094/2018 М-2094/2018 от 16 июля 2018 г. по делу № 2-2622/2018

Дело ...


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

... года ...

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи В.Х. Романовой, при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «973 Управление строительно-монтажных работ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

И.И. ФИО2 обратился в Нижнекамский городской суд с иском к ООО «973 УСМР» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что он работал у ответчика на основании трудового договора с ... в должности монтажника стальных и ж/б конструкций. В связи с не выплатой заработной платы истец уволился .... На момент увольнения задолженность по заработной плате составляла 90 950 рублей 38 копеек.

На основании изложенного И.И. ФИО2 просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 90 950 рублей 38 копеек, задолженность за переработанные часы в размере 9 092 рубля 11 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ на дату вынесения решения судом, в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей, расходы за юридические услуги в размере 2 000 рублей.

В судебном заседании истец И.И. ФИО2 уменьшил исковые требования. Просил взыскать задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 66 918 рублей 62 копейки за вычетом НДФЛ, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 503 рубля 75 копеек, в счет компенсации морального вреда 3 000 рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил письменные возражения, указав, что И.И. ФИО2 работал у ответчика с ... по .... За весь период работы начислено 181 048 рублей 42 копейки, включая компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 13 614 рублей 81 копейка, к выплате 157 512 рублей 42 копейки, за вычетом 23 536 рублей НДФЛ. Истцу перечислено на банковскую карту 90 593 рубля 80 копеек, заработная плата за ноябрь, декабрь 2017 года, январь 2018 года, пособие по временной нетрудоспособности 6 118 рублей 76 копеек, частично выплачена заработная плата за февраль 2018 года 6 090 рублей. Таким образом задолженность по заработной плате за февраль, март, апрель 2018 года составляет 66 918 рублей 62 копейки. Требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей не соразмерны и не соответствуют степени разумности.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком ... заключен трудовой договор ..., в соответствии с условиями которого истец был принят на должность монтажника стальных и ж/б конструкций с должностным окладом в размере 35 000 руб.

... истец был уволен по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно материалам дела, истцу за время работы начислена заработная плата в размере 181 048 рублей 42 копейки, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. После удержания суммы налога на доходы физических лиц сумма, подлежащая выплате, составляет 181 048 рублей 42 копейки. После удержания налога на доходы физических лиц истцу было выплачено 90 593 рубля 80 копеек.

Таким образом, задолженность, подлежащая выплате истцу на момент рассмотрения дела после удержания налога на доходы физических лиц составила – 66 918 рублей 62 копейки (157 512 рублей 42 копейки-90 593 рубля 80 копеек).

Доказательств оплаты задолженности суду не представлено, в связи с чем, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сумма процентов с учетом выплат за период с ... по ... составила 3 503 рубля 75 копеек, которая и подлежит взысканию с ответчика.

Из статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации усматривается, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец указывает, что ответчик нарушал и продолжает нарушать его конституционное право на оплату труда, истец был вынужден неоднократно просить ответчика выплатить заработанные им денежные средства, за защитой своих прав пришлось обращаться в суд. Учитывая изложенные обстоятельства, а также имеющиеся материалы дела, суд находит требования истца о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично, а именно в размере 3 000 рублей.

В силу части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С ответчика в пользу истца подлежат расходы по оплате юридических услуг в размере 2 000 рублей, которые связаны с составлением искового заявления.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом, в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований статей 333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 612 рублей 67 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «973 Управление строительно-монтажных работ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «973 Управление строительно-монтажных работ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 66 918 рублей 62 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3 503 рубля 75 копеек, в счет компенсации морального вреда 3 000 рублей, расходы за оказание юридических услуг в размере 2 000 рублей, а всего 75 422 рубля 37 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «973 Управление строительно-монтажных работ» в доход бюджета ... муниципального района Республики Татарстан государственную пошлину в размере 2 612 рублей 67 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья В.Х. Романова