Решение № 2-689/2018 2-689/2018 ~ М-124/2018 М-124/2018 от 13 февраля 2018 г. по делу № 2-689/2018

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 февраля 2018 года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Силониной Н.Е., при секретаре Ерастовой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «СК-Дзержинск» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 обратился в суд с настоящим иском к ООО «СК-Дзержинск», указывая на то, что с 21.04.2017 он работает у ответчика в должности <данные изъяты>. С апреля 2017 года по август 2017 года заработная плата выплачивалась истцу со значительными задержками. С августа 2017г. ответчик перестал выплачивать заработную плату, в связи с чем образовалась задолженность, которая с августа 2017г. по декабрь 2017г. составляет <данные изъяты> руб. Согласно п.4.3 коллективного договора днями выплаты заработной платы являются 27 и 12 число каждого месяца.

ФИО3 просит суд взыскать с ООО «СК-Дзержинск» <данные изъяты> руб.– задолженность по заработной плате за август-декабрь 2017г., денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленных сроков выплат по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда 100000 руб.

В настоящем судебном заседании ФИО3 исковые требования уменьшил, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ноябрь-декабрь 2017г. - <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 10.01.2018года в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

Представитель ООО «СК-Дзержинск» по доверенности ФИО1 исковые требования признал в части взыскания задолженности по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> руб. и компенсации за задержку ее выплаты в сумме <данные изъяты> руб. С компенсацией морального вреда не согласен.

Выслушав объяснения истца и представителя ответчика, изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзаца седьмого ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При этом по правилам ст.395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что 21 апреля 2017 года на основании трудового договора от 21 апреля 2017 года № и в соответствии с приказом от 21 апреля 2017 года №-лс ФИО3 был принят на работу в ООО «СК-Дзержинск» в подразделение <данные изъяты>, цех № по техническому обслуживанию цехов №, № <данные изъяты> (по обслуживанию цехов №, №) на должность <данные изъяты>

Согласно трудовому договору работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из оклада в размере <данные изъяты> руб., надбавки за проф.уровень в размере <данные изъяты> %, надбавки за вредность в размере <данные изъяты> %. Выплата заработной платы производится в порядке, указанном в коллективном договоре. Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования в виде доплат и надбавок по итогам работы, размер, условии исчисления, порядок, форма и сроки их выплаты устанавливаются Положением о премировании (п.3.1-3.3).

Согласно п.4.3 коллективного договора на 2017-2019 годы ООО «СК-Дзержинск» обязалось производить выплату заработной платы работникам не реже чем через каждые полмесяца 12 и 27 числа в соответствии со ст.136 ТК РФ. В случае задержки выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и других выплат руководствоваться ст.ст.142, 236 ТК РФ (л.д. 25-27).

Согласно расчетным листкам и справке № от 02 февраля 2018 года, выданной генеральным директором и главным бухгалтером ООО «СК-Дзержинск», долг за работодателем за период с сентября по декабрь 2017 года составил <данные изъяты> руб.(л.д. 34-36).

В соответствии с судебным приказом от 22.12.2017г., вынесенным мировым судьей судебного участка № Дзержинского судебного района Нижегородской области ФИО2 вступившим в законную силу, с ООО «СК-Дзержинск»в пользу ФИО3 взыскана задолженность по заработной плате за период с августа 2017 года по октябрь 2017 года в сумме <данные изъяты> рублей (л.д.78). Данный судебный приказ ответчиком исполнен, что истцом в ходе рассмотрения дела подтверждено.

Представитель ответчика по доверенности ФИО1 в ходе судебного разбирательства исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., а также компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере, <данные изъяты> руб. признал.

Согласно ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск…

Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии со статьей 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных требований.

Судом принимается признание иска представителем ответчика ФИО1 поскольку такое признание иска не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Таким образом, учитывая признание иска ответчиком, суд считает правомерными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании задолженность по заработной плате за ноябрь-декабрь 2017г. - <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 10.01.2018 года в размере <данные изъяты> руб.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в п.63 постановления от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст.237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая обстоятельства данного дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, принцип разумности и справедливости, суд приходит к выводу о присуждении в пользу истца компенсации морального вреда в размере 1000 руб.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1598,96 руб.

В соответствии с абзацем третьим ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, решение суда в части взыскания с ООО «СК-Дзержинск» задолженности по заработной плате за период с ноября по декабрь 2017 года подлежит обращению к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 67, 194-198, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО3 к ООО «СК-Дзержинск» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СК-Дзержинск» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за ноябрь-декабрь 2017г. в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 10.01.2018года в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., а всего – <данные изъяты> руб.

Во взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с ООО «СК-Дзержинск» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1598,96 руб.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за ноябрь-декабрь 2017г. в размере <данные изъяты> руб. обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Дзержинский городской суд Нижегородской области.

Судья п/п Н.Е.Силонина

Копия верна.

Судья Н.Е.Силонина