Решение № 2-3381/2025 2-3381/2025~М-1899/2025 М-1899/2025 от 29 июня 2025 г. по делу № 2-3381/2025

Дело №2-3381/2025 19 июня 2025 года

29RS0014-01-2025-004021-02


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ломоносовский районный суд города Архангельска в составе

председательствующего по делу судьи Поликарповой С.В.

при секретаре судебного заседания Глебовой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Архангельское учебно-производственное предприятие» о признании незаконными приказов в части, взыскании премии, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым требованиями к обществу с ограниченной ответственностью «Архангельское учебно-производственное предприятие» (далее – ответчик, общество, ООО «Архангельское УПП») о признании незаконными приказов в части, взыскании премии, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что на основании приказа о приеме на работу <№>-к от <Дата> в соответствии с трудовым договором <№> от указанной даты истец принят на работу в общество на должность бухгалтера по учету материалов. Должностные обязанности истца по занимаемой должности утверждены генеральным директором в должностной инструкции, с которой истец ознакомлен <Дата>. <Дата> общество издало приказ <№> об использовании черновиков вместо офисной бумаги, согласно пункту 2 которой на истца возлагалась не входящая согласно трудовому договору и должностной инструкции - обязанность по подготовке бывшей в употреблении бумаги к повторному использованию (при этом необходимо было произвести разбор архива, освободить от скрепок, скоб, посторонних предметов для избегания попадания их в офисную технику). <Дата> истцом предоставлена аргументированная служебная записка на имя генерального директора общества с просьбой отменить приказ <№> от <Дата> или исключить пункт 2 настоящего приказа. Однако просьба истца не была удовлетворена. После отказа истец более полугода прекратил подготовку черновиков с момента предоставления служебной записки. Однако <Дата> истцу было предъявлено требование о даче объяснений по факту отказа от исполнения приказа <№> от <Дата>. <Дата> истец представил свое мнение. Однако приказом <№> от <Дата> «О дисциплинарном взыскании» истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за неправомерный отказ от возложенных трудовых обязанностей. При этом пунктом 2 приказа от <Дата> на истца была возложена обязанность провести самофотографию рабочего дня путем ежедневного заполнения соответствующей карты. ФИО1 полагает, что данные приказы нарушают положения статьи 60 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Указывает, что в процессе исполнения приказа <№> у истца развилась аллергическая реакция к пылевым клещам, что подтверждено выданной справкой аллерголога от <Дата> на основании результатов проведенных лабораторных исследований от <Дата>, выполненных ГБУЗ АО «АГКБ №2». Также на фоне эмоциональных переживаний и личного разговора с генеральным директором общества у истца произошло обострение гипертонической болезни с риском ухудшения. В дальнейшем истец был вынужден уволиться в связи с возникшей конфликтной ситуацией. Просит признать незаконным пункт 2 приказа <№> от <Дата>, приказ <№> от <Дата>, взыскать премию за февраль 2025 года в размере 4123 рубля 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В ходе заседания истец поддержал требования по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика не признал требования по изложенным в отзыве основаниям.

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и в силу статей 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно статье 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса (часть 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации) стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений (часть 1 статьи 56 ГПК РФ), принимая на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Трудовые отношения согласно части 1 статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абзацы второй, третий части 2 статьи 22 ТК РФ).

Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (абзацы второй, третий части 2 статьи 57 ТК РФ).

В силу статьи 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 ТК РФ).

В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно части первой статьи 72.1 ТК РФ переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 названного кодекса.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (часть 1 статьи 72.2 ТК РФ).

В абзацах первом и втором пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2) разъяснено, что в соответствии со статьями 60 и 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса. Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений, изложенных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2, следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который должен заключаться в письменной форме и должен содержать условия, на которых работником будет осуществляться трудовая деятельность. Обязательным для включения в трудовой договор является, в частности, условие о трудовой функции работника (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Согласованные сторонами трудового договора (работником и работодателем) условия трудового договора должны соблюдаться, а их изменение по общему правилу возможно лишь по обоюдному согласию сторон трудового договора. При этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно заключаться в письменной форме.

Как следует из материалов дела, на основании приказа <№>-к от <Дата> и трудового договора <№> истец принят на работу в общество на должность бухгалтера по учету материалов, с учетом п.1.8 – истцом предоставлены сведения о наличии у него 2 группы инвалидности.

В силу пункта 6.2. трудового договора истец по занимаемой им должности должен знать: законодательство о бухучете, постановления, распоряжения, приказы и другие методические и нормативные материалы по вопросам организации бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций; формы и методы бухгалтерского учета в организации; план счетов и корреспонденцию счетов в соответствии с учетной политикой предприятия; организацию документооборота по участкам бухгалтерского учета; порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, готовой продукции, товарно-материальных ценностей; методы экономического анализа финансово-хозяйственной детальности организации; порядок проведения и отражения в учете инвентаризации основных средств и готовой продукции, товарно-материальных ценностей; возможности применения вычислительной техники и программного обеспечения для осуществления бухгалтерского учета и анализа хозяйственной деятельности. При этом пунктом 6.3 трудового договора предусматривалось, что истец как работник обязуется исполнять иные обязанности, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовым актами, содержащими нормы трудового права.

Должностные обязанности истца по занимаемой должности утверждены генеральным директором в должностной инструкции, с которой истец ознакомлен <Дата>. Согласно инструкции данную должность может занимать лицо, имеющее среднее или высшее профессиональное образование в сфере финансов, бухгалтерского учета, стаж работы в сфере учета значения не имеет.В должностные обязанности истца по занимаемой должности инструкцией включены следующие: ведение бухгалтерского учета по принадлежащим предприятию материалам; расчет фактической себестоимости материалов; прием и обработка первичной документации; отражение на счетах бухучета всех операций с материалами; калькуляция по фактической стоимости материалов с учетом произведённых затрат; составление актов сверки с контрагентами; подготовка отчетов в рамках своей деятельности; инвентаризация материалов; ведение и хранение документации; ведение бухгалтерского учета в программе 1С; обработка производственных отчетов картонажного цеха, сверка по счетам аналитического учета; бухгалтер по учету материалов: осуществляет прием, хранение и отпуск товарно-материальных ценностей, их размещение с учетом наиболее рационального использования, складских площадей, облегчения и ускорения поиска необходимых материалов, продукции, инвентаря и т.п.; обеспечивает сохранность складируемых товарно-материальных ценностей, соблюдение режимов хранения, правил оформления и сдачи приходно-расходных документов; следит за наличием и исправностью противопожарных средств, состоянием помещений, оборудования инвентаря на складе и обеспечивает их своевременный ремонт; организует проведение погрузочно-разгрузочных работ на складе с соблюдением норм, правил, инструкцией по охране труда; обеспечивает сбор, хранение и своевременный возврат поставщикам погрузочного реквизита; участвует в проведении инвентаризации товарно-материальных ценностей; контролирует ведение учета складских операций, установленной отчетности; принимает участие в разработке и осуществлении мероприятий по повышению эффективности работы складского хозяйства, сокращению расходов на транспортировку, хранение товарно-материальных ценностей, внедрению в организацию складских хозяйства современных средств вычислительной техники, коммуникаций, связи.

<Дата> общество издало приказ <№> об использовании черновиков вместо офисной бумаги, согласно пункту 2 которого на истца возлагались дополнительные обязанности по разбору архива, подготовке бывшей в употреблении бумаги к повторному использованию: проведение ревизии хранящейся в архиве документации с истекшим сроком хранения, освобождение ее от скрепок, скоб, посторонних предметов для избегания попадания их в офисную технику. Истец был ознакомлен с приказом.

Истец выполнял вынужденно данную работу, но не был с ней согласен, о чем заявлял в устной форме.

Учитывая буквальное прочтение должностных обязанностей истца как бухгалтера по учету материалов в его обязанности разбор архива, подготовка бывшей в употреблении бумаги к повторному использованию, в том числе проведение ревизии хранящейся в архиве документации с истекшим сроком хранения, освобождение бумаги от скрепок, скоб, посторонних предметов для избегания попадания их в офисную технику – не входили в его обязанности. Более того, данные работы, учитывая их направление, не отнесены к функциональным обязанностям бухгалтера. Более того, истцу за выполнение данных работы не производилось доплаты.

Указанное свидетельствует, что данный приказ издан обществом с нарушением положений статьи 60 ТК РФ, следовательно, в части пункта 2 является незаконным. Более того, учитывая физиологические особенности истца в связи с присвоенной ему группой инвалидности (особенностью передвижения с использованием трости и отсутствие свободного использования рук), суд полагает, указанный приказ по разбору архива и освобождению бумаги от скрепок, скоб является дискриминационным, не учитывающим его возможности.

<Дата> истец обратился со служебной запиской на имя генерального директора общества, в которой просил отменить приказ <№> от <Дата> или исключить пункт 2 из данного приказа. На данной записке стоит виза генерального директора – «приказ не отменять, пункт 2 приказа не исключать».

Как указывает истец, с названной даты обращения он не выполнял данные функции по приказу <№>.

Требованием от <Дата> общество предложило истцу предоставить объяснение по факту отказа в обработке архива и подготовке бывшей в употреблении бумаги к дальнейшему использованию согласно приказу <№> от <Дата>.

<Дата> истец предоставил пояснения, в которых не согласился с приказом <№> от <Дата>.

Приказом <№> от <Дата> «О дисциплинарном взыскании» на основании служебных записок начальника финансово-экономического отдела ФИО2, главного бухгалтера ФИО3, требования о даче объяснений от <Дата> и объяснительной записки истца, в связи с проведенным служебным расследованием по неправомерному отказу от выполнения ФИО1 возложенных на него трудовых обязанностей по приказу от <Дата><№>, в соответствии с п.27 Правил внутреннего трудового распорядка от <Дата>, ст. 192 ТК РФ, истцу на основании пункта 1 приказа было объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания за неправомерный отказ от исполнения возложенных на него трудовых обязанностей; пунктом 2 приказа - предложено истцу в период с <Дата> по <Дата> провести самофотографию рабочего времени путем ежедневного заполнения карты фотографии рабочего дня согласно образцу; пунктом 3 приказа - специалисту по кадрам ФИО2 направить образец карты фотографии рабочего дня на служебную электронную почту истца; пунктом 4 приказа – специалисту по кадрам ФИО2, главному бухгалтеру ФИО3 провести анализ использования рабочего времени, подготовить по его результатам должностную инструкцию по должности «бухгалтер по учету материалов», дать предложения по загрузке данной должности в срок до <Дата>; пунктом 5 приказа – контроль за исполнение приказа оставлен за генеральным директором общества.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель имеет право: требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно положениям статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статьей 193 ТК РФ установлен обязательный для работодателя порядок применения дисциплинарных взысканий.

В соответствии с данным порядком до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В силу разъяснений, содержащихся в пункте 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2), обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Поскольку приказ от <Дата><№> в части пункта 2 является незаконным, то и изданный за его неисполнение приказ <№> от <Дата> в части пункта 1 об объявлении ФИО1 дисциплинарного взыскания является незаконными. Иными пунктами приказа <№> права истца не нарушены, поскольку только первым пунктом он привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

Более того, в связи с изданием приказа <№> на основании Положения об оплате труда и иных выплатах, утвержденного приказом генерального директора общества от <Дата>, истцу не была выплачена ежемесячная премия за февраль 2025 года в размере 3867,84 рубля (размер которой истец не оспаривал в ходе заседания).

Поскольку приказ о применении дисциплинарного взыскания в отношении истца в части пункта 2 признан незаконным, следовательно, с общества в пользу истца подлежит взысканию премия в указанном размере 3867 рублей 84 копейки.

Судом признается обоснованным требование истца о взыскании компенсации морального вреда.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пунктах 46, 47 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» указано, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ). Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом.

Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда по настоящему делу, суд принимает во внимание факт длительного исполнения незаконного приказа лицом, который имеет физиологические особенности, учитывая разъяснения, содержащиеся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», с учетом требований закона о разумности и справедливости, личности истца и конкретных обстоятельств дела, определяет к взысканию компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек.

В силу части 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей 00 копеек.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (паспортные данные: серия <№>) к обществу с ограниченной ответственностью «Архангельское учебно-производственное предприятие» (ИНН <***>) о признании незаконными приказов в части, взыскании премии, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконными приказ <№> от <Дата> «Об использовании черновиков вместо офисной бумаги» в части пункта 2, приказ <№> от <Дата> «О дисциплинарном взыскании» в части пункта 1, изданные в отношении ФИО1.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Архангельское учебно-производственное предприятие» в пользу ФИО1 премию в размере 3867 рублей 84 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего взыскать 13 867 (тринадцать тысяч восемьсот шестьдесят семь) рублей 84 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Архангельское учебно-производственное предприятие» о признании незаконным приказа, взыскании премии, компенсации морального вреда в остальной части отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд г.Архангельска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено <Дата>.

Председательствующий С.В. Поликарпова