Решение № 2-762/2017 2-762/2017~М-439/2017 М-439/2017 от 21 июня 2017 г. по делу № 2-762/2017

Дело № 2-762/2017 22 июня 2017 года

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Кировск Ленинградская область

Кировский городской суд Ленинградской области

в составе председательствующего судьи Пупыкиной Е.Б.,

при секретаре судебного заседания Милькиной О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Д-Торг» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплат заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Д-Торг», ссылаясь на то, что работал у ответчика в должности <данные изъяты> с 06.09.2016 по 04.12.2016. Согласно трудовому договору заработная плата составляет 12 000 руб. в месяц. За период работы заработная плата ему выплачена не была. При увольнении 04.12.2016 окончательный расчет с ним также произведен не был. Просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 36 000 руб. 00 коп., неустойку в соответствии со ст. 236 ТК РФ 46 800 руб. 00 коп. (л.д. 13-14).

В ходе судебного разбирательства истец уточнил требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 36 000руб. 00 коп. и неустойку за период с 05.12.2016 по 26.05.2017 в размере 69 200 руб. (л.д. 29).

Истец исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен, возражений по иску не представил.

Суд, выслушав истца, определив рассмотреть дело в порядке заочного производства, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

При разрешении дела, суд руководствуется следующими нормативно-правовыми нормами.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы определяются коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Исследовав материалы дела, суд установил следующие факты, подтверждающиеся материалами дела.

04 сентября 2016 года между ООО «Д-Торг» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу на должность <данные изъяты> (л.д. 4-9).

Приказом от 04.12.2016 ФИО1 уволен по собственному желанию (л.д. 3).

В ходе судебного разбирательства ответчик факт невыплаты истцу заработной платы за период работы с 06.09.2016 по 04.12.2016 при увольнении не оспаривал.

Таким образом, на день рассмотрения дела в суде с ответчика подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 35 454 руб. 45 коп. исходя из отработанного истцом времени и оклада 12 000 руб. согласно трудовому договору:

- за период с 06.09.2016 по 30.09.2016 – 10 363 руб. 55 коп. (12 000 руб. / 22 рабочих дня = 545 руб. 45 коп. х 19 отработанных дней),

- за период с 01.10.2016 по 31.10.2016 – 12 000 руб.,

- за период с 01.11.02016 по 30.11.2016 – 12 000 руб.,

- за период с 01.12. по 04.12.2016 – 1 090 руб. 90 коп. (12 000 руб. / 22 рабочих дня х 2 отработанных дня).

В силу ст. 236 ТК, в редакции, действующей с 03.10.2016, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку работодателем заработная плата при увольнении выплачена не была, работник имеет право на получение денежной компенсации.

Истцом были заявлены требования о взыскании неустойки с момента увольнения 05.12.2016 по 26.05.2017. Согласно представленному истцом расчету неустойка за невыплату заработной платы за указанный период составляет 69 200 руб. 00 коп.

Проверив произведенный истцом расчет денежной компенсации в размере 69 200 руб. 00 коп., суд с ним не соглашается, так как применена неверная методика расчета. Истец произвел расчет компенсации исходя из оплаты за календарный день в размере 400 руб., а не в соответствии с положениями ст.236 ТК РФ в размере 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Таким образом, суд полагает, что в пользу истца подлежит компенсация в размере 4023 руб. 98 коп., исходя из следующего расчета:

За период с 05.12.2016 по 26.03.2017

35 454 руб. 45 коп. х 10%/150 х 112 дней = 2 647 руб. 68 коп.

За период с 27.03.2017 по 01.05.2017

35 454 руб. 45 коп. х 9,75%/150 х 36 дней = 829 руб. 80 коп.

За период со 02.05.2017 по 26.05.2017

35 454 руб. 45 коп. х 9,25%/150 х 25 дней = 546 руб. 50 коп.

Всего суд взыскивает с ответчика 39 478 руб. 43 коп. (35 454 руб. 45 коп. + 4 023 руб. 98 коп)., в остальной части исковых требований отказывает.

Поскольку при подаче иска истец от уплаты государственной пошлины освобожден (п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ), суд, руководствуясь положениями ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственную пошлину взыскивает с ответчика в размере 1 384 руб. 35 коп. (39 478 руб. 43 коп. – 20 000 руб. х 3% + 800 руб.). Руководствуясь ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «Д-Торг» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Д-Торг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 35 454 руб. 45 коп., неустойку 4023 руб. 98 коп., а всего 39 478 (тридцать девять тысяч четыреста семьдесят восемь) руб. 43 коп., в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Д-Торг» государственную пошлину в доход бюджета Кировского муниципального района Ленинградской области в размере 1 384 (одна тысяча триста восемьдесят четыре) руб. 35 коп.

Ответчик вправе подать в Кировский городской суд Ленинградской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано также в апелляционном порядке в Ленинградский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Б. Пупыкина