Решение № 2-1678/2018 2-1678/2018 ~ М-1082/2018 М-1082/2018 от 6 мая 2018 г. по делу № 2-1678/2018

№2-1678/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

7 мая 2018 года г.Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе: председательствующего судьи Фадеевой Е.А.,

при секретаре Царёвой З.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания Транспорт-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций неиспользованного отпуска, за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Компания Транспорт-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций неиспользованного отпуска, за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, ссылаясь на то, что с 1 апреля 2016 года по 31 декабря 2017 года работала в ООО «Компания Транспорт-Сервис» в должности уборщика служебных и производственных помещений. При увольнении ей не выплачена заработная плата за период с 1 октября 2017 года по 31 декабря 2017 года в сумме 19782,53 руб., компенсация неиспользованного отпуска за 77 дней в сумме 17328,85 руб., в связи с чем просит взыскать задолженность с учетом процентов в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ на день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала и настаивала на их удовлетворении по основаниям, изложенным в исковом заявлении, при этом дополнительно пояснила, что за весь период работы в ежегодный отпуск не ходила, заработную плату получала через ПАО «Сбербанк».

Ответчик, надлежащим образом уведомленный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направил, о причинах неявки не уведомил, в связи с чем дело рассмотрено в его отсутствие на основании ч.4 ст.167 ГПК РФ.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании срочного трудового договора (№) от 1 апреля 2016 года ФИО1 была принята на должность уборщика служебных и производственных помещений в ООО «Компания Транспорт-Сервис» на срок до 31 декабря 2017 года, откуда уволена 31 декабря 2017 года на основании п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора. Заработная плата за период с 1 октября 2017 года по 31 декабря 2017 года в сумме 19782,53 руб., компенсация неиспользованного отпуска за 77 дней в сумме 17328,85 руб. при увольнении ФИО1 не выплачены.

Установленные судом обстоятельства подтверждаются исследованным в ходе дела доказательствами, а именно светокопиями трудового (№) от 1 апреля 2016 года, трудовой книжки ФИО1, уведомления о расторжении трудового договора от 31 октября 2016 года, справки о состоянии вклада.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается, в частности, денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как было установлено в ходе рассмотрения дела у ООО «Компания Транспорт-Сервис» перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за период работы 1 октября 2017 года по 31 декабря 2017 года в сумме 19782,53 руб.. Указанная задолженность, а также компенсация неиспользованного отпуска за 77 дней в сумме 17328,85 руб. ФИО1 при увольнении не выплачены. Представленный расчет принят судом в качестве доказательства по делу, поскольку соответствует согласованному сторонами размеру оплаты труда, доказательств в опровержение представленного расчета ответчиком в нарушение ст.56 ГПК РФ не представлено.

Поскольку в соответствии со ст.ст.12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон и каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, а доказательств в обоснование возражений против иска ответчиком не представлено, суд находит исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В силу ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Согласно п.4.6 трудового договора, заключенного между сторонами, последними согласована выплата заработной платы 30-го числа за первую половину текущего месяца (аванс) и 15-го числа окончательный расчет за прошедший месяц.

Как было установлено в ходе рассмотрения дела, на момент увольнения ФИО1 не была выплачена заработная плата с 1 октября 2017 года по 31 декабря 2017 года. Согласно представленному расчету сумма компенсации за задержку причитающихся выплат на 15 марта 2018 года составляет: за октябрь 2017 года с 1 ноября 2017 года в сумме 466,78 руб., за ноябрь 2017 года с 1 декабря 2017 года в сумме 357,92 руб., компенсация неиспользованного отпуска за период с 1 января 2018 года в сумме 653,3 руб. всего на 15 марта 2018 года в сумме 1726,61 руб. Расчет проверен и признан судом правильным.

За период с 16 марта 2018 года по 7 мая 2018 года компенсации подлежит исчислению:

- за период с 16 марта 2018 года по 25 марта 2018 года (10 дней) в сумме 185,56 руб. (37111,38*7,50%/150*10);

- за период с 26 марта 2018 года по 7 мая 2018 года (43 дня) в сумме 771,3 руб. (37111,38*7,25%/150*43), всего в сумме 956,86 руб.. Общая сумма компенсации за задержку причитающихся ФИО1 при увольнении денежных средств составляет в сумме 2683,47 руб. (1726,61+956,86) и подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно ст.151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что факт невыплаты заработной платы и причитающихся при увольнении сумм ФИО1 подтверждается исследованными в ходе дела доказательствами, суд приходит к выводу о том, что ответчиком были нарушены трудовые права истца. Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда, размер которой определяет в сумме 5000 руб.

В соответствии с п.1 ст.103 ГПК РФ, п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации и составляет по требованию имущественного характера в сумме 1393,85 руб., неимущественного характера в сумме 300 руб., всего в сумме 1693,85 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания Транспорт-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций неиспользованного отпуска, за задержку выплаты заработной платы, морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Компания Транспорт-Сервис» пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 1 октября 2017 года по 31 декабря 2017 года в сумме 19782,53 руб., компенсацию неиспользованного отпуска в сумме 17328,85 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2683,47 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Компания Транспорт-Сервис» государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в сумме 1693,85 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.А. Фадеева