Решение № 2-605/2019 2-605/2019~М-548/2019 М-548/2019 от 29 июля 2019 г. по делу № 2-605/2019

дело № 2-605/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Сибай 30 июля 2019 года

Сибайский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Кутлубаева А.А.,

при секретаре судебного заседания Мухаметкуловой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Публичного акционерного общества «Аэрофлот – российские авиалинии» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

Публичное акционерное общество «Аэрофлот – российские авиалинии» (далее ПАО «Аэрофлот») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение работника. Исковое заявление мотивировано тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ПАО «Аэрофлот» был заключен Ученический договор № согласно которому работодатель за счет собственных средств организует теоретический курс по обучению кандидата по программам «Первоначальная подготовка членов КЭ на ВС А-319/320/321 (1 тип)», «Переподготовка бортпроводников на ВС А-319/320/321, RRJ-95B, Б-737/300/400/500, Б-737/600/700/800/900 (1 тип)» и «Переподготовка бортпроводников на ВС А-319/320/321, RRJ-95B, Б-737/300/400/500, Б-737/600/700/800/900» (1 тип)» с последующим вводом в строй в рейсовых условиях (п.1.2, п.4.1 Ученического договора). Кандидат, в свою очередь, обязан пройти обучение по указанным программам, по его завершению получить документы установленного образца и заключить трудовой договор с ПАО «Аэрофлот» (п.2.1.4, п.2.1.5, 2.1.7 Ученического договора), проработать у работодателя не менее трех лет после заключения трудового договора (п.2.1.8 Ученического договора), а также возместить ПАО «Аэрофлот» затраты, связанные с его обучением, равными долями в течение 36 месяцев (п.2.1.7, п.5.1 Ученического договора). Согласно п.5.2 Ученического договора, в случае, если кандидат без уважительных причин не выполнит свои обязательства по договору, он, в соответствии со ст.207 ТК РФ, возмещает работодателю: стоимость обучения в соответствии с п.4.1 (п.5.2.1); полученную за время ученичества стипендию (п.5.2.2); фактические расходы за медицинское обследование и получение медицинского заключения ВЛЭК в ПАО «Аэрофлот» (п.5.2.3); дополнительные расходы на дополнительную подготовку, переподготовку, пересдачу экзаменов, ввод в строй и допуск к самостоятельной работе на новые типы ВС и прочее (п.5.2.4). Согласно пп.«б» п.5.3 Ученического договора, в случае увольнения без уважительных причин до окончания установленного п.2.1.8 Ученического договора срока отработки, возмещение расходов, (п.п.5.2.1 - 5.2.4 Ученического договора) производится пропорционально времени, не отработанному кандидатом после заключения трудового договора. Возмещение указанных расходов производится путем внесения денежных средств в кассу департамента бухгалтерского учета ПАО «Аэрофлот» в течение пяти рабочих дней после получения кандидатом соответствующего письменного требования работодателя. Затраты ПАО «Аэрофлот» на обучение ФИО1 по Ученическому договору составили 135 141,18 руб. Стоимость обучения установлена п.4.1 Ученического договора и составляет 85 950 руб. 00 коп., в том числе: первоначальная подготовка членов КЭ на ВС А-319/320/321 (1 тип) – 64 800 руб.; переподготовка бортпроводников на ВС RRJ-95B - 5 700 руб.; переподготовка бортпроводников на ВС Б-737/600/700/800/900 – 5 700 руб.; ввод в строй бортпроводников в рейсовых условиях после первоначальной подготовки – 9 750 руб. В соответствии с п.2.2.5 Ученического договора Ответчику в период обучения выплачивалась стипендия в размере двух минимальных размеров оплаты труда. Размер выплаченной стипендии подтверждается расчетными листками за период январь 2017 — апрель 2017 и составляет суммарно 49 191,18 руб. На основании Ученического договора Ответчик была направлена в НОЧУ СПО «Авиашкола Аэрофлота» на обучение по программам «Первоначальная подготовка членов КЭ на ВС А-319/320/321 (1 тип)», «Переподготовка бортпроводников на ВС А-319/320/321, RRJ-95B, Б-737/300/400/500, Б-737/600/700/800/900 (1 тип)» и «Переподготовка бортпроводников на ВС А-319/320/321, RRJ-95B, Б-737/300/400/500, Б-737/600/700/800/900» (1 тип)». Ответчик прошла обучение по указанным программам, что подтверждается выданными Свидетельствами №№ от ДД.ММ.ГГГГ, №№1 от ДД.ММ.ГГГГ и №S № от ДД.ММ.ГГГГ. Факт оплаты обучения подтверждается заявкой №.21-981 от ДД.ММ.ГГГГ, актами от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ. По завершению обучения ФИО1 был организован ввод в строй бортпроводника в рейсовых условиях (с проверяющим) после первоначальной подготовки в АУЦ, стоимость которого составляет 9750 руб. в соответствии со Стоимостью подготовки бортпроводников ПАО «Аэрофлот», утв. ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ, по завершению обучения, между ФИО1 и ПАО «Аэрофлот - российские авиалинии» в лице заместителя генерального директора по работе с клиентами ФИО4 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчику предоставлялась работа в качестве бортпроводника отделения кабинных экипажей № департамента обслуживания на борту. Таким образом, ПАО «Аэрофлот» в полном объеме выполнило свои обязательства по данному Ученическому договору. Однако ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был прекращен по соглашению сторон. Согласно соглашению об условиях прекращения трудового договора по п.1 ст.77 ТК РФ от ДД.ММ.ГГГГ работник должен возместить работодателю суммы, затраченные работодателем на обучение работника, исчисленные пропорционально времени, не отработанному работником в соответствии с п.2.1.8 ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ № Уважительных причин увольнения работника установлено не было. Таким образом, ФИО1 проработала в ПАО «Аэрофлот» менее 3-х лет, то есть не выполнила принятое на себя обязательство, предусмотренное п.2.1.8 Ученического договора, в этой связи у неё возникла обязанность по возмещению понесенных работодателем расходов на его обучение пропорционально не отработанному времени. Расходы ПАО «Аэрофлот» по Ученическому договору составили 135 141,18 руб. Ответчик должен был отработать 1 098 дней, но фактически отработала только 425 дней, то есть не отработала 673 дня. При этом в соответствии с п.5.1 Ученического договора Ответчик возместил 33 600 руб. Пропорционально не отработанному времени задолженность Ответчика составила 62 237,9 руб. Перед увольнением ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была ознакомлена с письмом № о наличии задолженности и необходимости произвести возврат средств в срок до ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается личной подписью ответчика на уведомлении, однако на дату подачи настоящего искового заявления денежные средства от ответчика на расчетный счет либо в кассу ПАО «Аэрофлот» не поступали.

ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии» просит взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии» задолженность по ученическому договору в размере 62 237,9 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 067 руб.

Представитель истца ООО ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, представлено ходатайство о рассмотрении дела без участия представителя истца.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании не участвовала, извещалась судом о времени и месте судебного заседания. Судебные повестки, направленные по указанному в иске адресу, который совпадает с адресом регистрации, возвращены почтовой службой с отметкой «истек срок хранения».

В силу ч.1 ст.113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Верховный Суд Российской Федерации в пп.67, 68 постановления Пленума от 23.06.2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" разъяснил, что бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения).

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Судом приняты все возможные меры для надлежащего извещения ответчика о времени и месте судебного разбирательства. Нежелание участника процесса получать судебные извещения о явке в суд свидетельствует об уклонении ФИО1 от участия в состязательном процессе, что не может повлечь неблагоприятные последствия для суда и не должно отражаться на правах других лиц на доступ к правосудию.

Учитывая изложенное, на основании ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив и исследовав доказательства дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст.199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Как установлено в ч.2 ст.207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст.249 Трудового кодекса РФ).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между кандидатом ФИО1 и работодателем ПАО «Аэрофлот» заключен ученический договор на профессиональное обучение кандидата, отобранного на должность бортпроводника № согласно которому работодатель за счет собственных средств организует теоретический курс кандидата в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по программам: 27.29 «Первоначальная подготовка членов КЭ на ВС А-319/320/321 (1 тип)»; 27.50 «Переподготовка бортпроводников на ВС А-319/320/321, RRJ-95B, Б-737/300/400/500, Б-737/600/700/800/900 (1 тип)» с применение СДО»; 27.50 «Переподготовка бортпроводников на ВС А-319/320/321, RRJ-95B, Б-737/300/400/500, Б-737/600/700/800/900» (1 тип) с применение СДО». Форма обучения очная. Место обучения ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота», и после окончания подготовки и переподготовки в течение четырех дней заключить с кандидатом трудовой договор (п.п.1.2, 1.3, 1.4, 2.2.6 ученического договора).

При этом, в период подготовки и переподготовки работодатель обязался выплачивать кандидату стипендию в размере двух минимальных размеров оплаты труда, установленного федеральным законом (п.2.25 ученического договора), а работник обязался заключить трудовой договор и проработать у работодателя после заключения договора не менее трех лет (п.п.2.1.7, п.2.1.8 ученического договора).

Также в соответствии с п.2.1.9 ученического договора кандидат обязался возместить средства, затраченные работодателем на подготовку, в соответствии с разделом 5 настоящего договора.

Как видно из п.4.1 ученического договора, стоимость обучения составляет 85 950 руб., в том числе:

- 27.29 «Первоначальная подготовка членов КЭ на ВС А-319/320/321 (1 тип)» - 64 800 руб.;

- 27.50 «Переподготовка бортпроводников на ВС А-319/320/321, RRJ-95B, Б-737/300/400/500, Б-737/600/700/800/900 (1 тип)» - 5 700 руб.;

- 27.50 «Переподготовка бортпроводников на ВС А-319/320/321, RRJ-95B, Б-737/300/400/500, Б-737/600/700/800/900» (1 тип)» - 5 700 руб.;

- ввод в строй бортпроводника в рейсовых условиях (с проверяющим) после первоначальной подготовки в АУЦ – 9 750 руб.

В п.2.3 ученического договора стороны договорились о причинах, которые являются уважительными для расторжения трудового договора по инициативе кандидата в связи с его увольнением по собственному желанию, а именно: невозможность продолжения работы в качестве бортпроводника в соответствии с медицинским заключением; необходимость ухода за тяжелобольным или престарелым членом семьи кандидата; нарушение работодателем условий коллективного договора ПАО «Аэрофлот» или трудового договора, подтвержденное документально; наступление обстоятельств непреодолимой силы, препятствующих выполнению трудовых обязанностей, в соответствии с разделом 7 данного договора.

Тем самым в п.2.3 ученического договора установлены уважительные причины.

В соответствии с п.п.5.2 - 5.2.4 ученического договора, в случае, если кандидат без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он в соответствии с ч.2 ст.207 Трудового кодекса РФ возмещает работодателю: стоимость обучения в соответствии с п.4.1; полученную за время ученичества стипендию; фактические расходы за медицинское обследование и получение медицинского заключения в ПАО «Аэрофлот»; дополнительные расходы на дополнительную подготовку, переподготовку, пересдачу экзаменов, ввод в строй и допуск к самостоятельной работе на новые типы ВС и прочее.

Согласно подп.«б» п.5.3 ученического договора, вышеуказанные расходы возмещаются при наступлении условий, предусмотренных п.2.1.9 ученического договора, путем внесения кандидатом наличных денежных средств на расчетный счет или в кассу департамента бухгалтерского учета ПАО «Аэрофлот» в течение пяти рабочих дней после получения кандидатом письменного требования работодателя о возмещении расходов пропорционально времени, не отработанному после заключения трудового договора, в том числе, в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим договором срока работы.

Указанный ученический договор был подписан сторонам, в том числе и ответчиком ФИО1 После заключения ученического договора ФИО1 прошла обучение в НОЧУ «Авиашкола Аэрофлота» по программам «Первоначальная подготовка членов КЭ на ВС А-319/320/321 (1 тип)», «Переподготовка бортпроводников на ВС А-319/320/321, RRJ-95B, Б-737/300/400/500, Б-737/600/700/800/900 (1 тип)» и «Переподготовка бортпроводников на ВС А-319/320/321, RRJ-95B, Б-737/300/400/500, Б-737/600/700/800/900» (1 тип)». Ответчик прошла обучение по указанным программам, что подтверждается выданными Свидетельствами № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и №/1 от ДД.ММ.ГГГГ.

Также Батталова АРбыла выплачена стипендия. Размер выплаченной стипендии подтверждается расчетными листками за период ДД.ММ.ГГГГ и составляет суммарно 49 191,18 руб.

По завершению обучения ФИО1 был организован ввод в строй бортпроводника в рейсовых условиях (с проверяющим) после первоначальной подготовки в АУЦ, стоимость которого составляет 9 750 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ПАО «Аэрофлот» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчику предоставлена работа в качестве бортпроводника отделения кабинных экипажей № департамента обслуживания на борту, с датой начала работ ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №/л от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу бортпроводником отделения кабинных экипажей № департамента обслуживания на борту.

Таким образом, ПАО «Аэрофлот» в полном объеме выполнило свои обязательства по ученическому договору.

Следовательно, ФИО1 должна была отработать по договору не менее трех лет, что исключило бы необходимость возмещения работодателю расходов, предусмотренных ученическим договором.

Наличие уважительной причины для расторжения трудового договора по инициативе кандидата в связи с его увольнением по собственному желанию (оговорены в п.2.3 ученического договора) также могло быть основанием, освобождающим ФИО1 от необходимости возмещения расходов, предусмотренных ученическим договором.

Однако, до истечения трехлетнего срока, не указав уважительные причины, ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ПАО «Аэрофлот» заключен соглашение о расторжении трудового договора. При этом в. п.4 стороны пришли к соглашению, что работник возместит работодателю суммы, затраченные работодателем п.5.2.1, 5.2.2, 5.2.3, 5.2.4 и исчисленные пропорционально фактически не отработанному по п.2.1.8 времени в соответствии с ученическим договором.

Приказом №о/л от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора с ФИО1 прекращено по соглашению сторон, в связи с чем она уволена ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ознакомлена с письменным уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости произвести оплату суммы 82 500,88 руб. Факт ознакомления подтверждается отметкой в письме.

Ответчик произвела частичное погашение задолженности, в связи с чем, согласно представленному расчету, задолженность ФИО1 перед ПАО «Аэрофлот» составляет 62 237,9 руб.

Приведенным расчет подлежащих взысканию с ответчика в пользу ПАО «Аэрофлот» денежных сумм в полной мере соответствует требованиям закона и фактическим обстоятельствам дела.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных ПАО «Аэрофлот» исковых требований о взыскании с ФИО1 расходов, понесенных в связи с ее обучением, поскольку принятые на себя по ученическому договору обязательства ПАО «Аэрофлот» выполнило, однако ФИО1 свои обязательства по договору не исполнила, поскольку не проработала не менее трех лет. Доказательств иного суду не представлено.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 ГПК РФ.

Истцом понесены расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 067 руб.

Поскольку иск удовлетворен в полном объеме, с ФИО1 в пользу ПАО «Аэрофлот» необходимо взыскать расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 067 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Публичного акционерного общества «Аэрофлот – российские авиалинии» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение работника, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Публичного акционерного общества «Аэрофлот – российские авиалинии» задолженность по ученическому договору в размере 62 237,90 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 067 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через Сибайский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья: Кутлубаев А.А.