Решение № 2-3447/2019 2-3447/2019~М-2857/2019 М-2857/2019 от 24 декабря 2019 г. по делу № 2-3447/2019

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

«25» декабря 2019 года (адрес)

Калининский районный суд (адрес) в составе:

председательствующего судьи Максимовой Н.А.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2-ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО9 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО5 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО10» (далее по тексту ООО «ФИО11») о взыскании задолженности по заработной плате за *** года в размере №, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы на день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере № (л.д. 4-6).

В обоснование заявленных требований истец указал, что состоят в трудовых правоотношениях с ООО «ФИО12 с (дата) по (дата) работал у ответчика в должности водителя. В период работы у ответчика, в нарушение требований действующего законодательства, заработная плата выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме. Общая сумма невыплаченной заработной платы за *** составила №. Кроме того, при увольнении истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. За задержку выплаты заработной платы с ответчика подлежат взысканию проценты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Действиями ответчика по невыплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, истцу причинены нравственные страдания, которые он оценивает в №.

Истец ФИО5 в судебном заседании заявленные требования поддержал в объеме и по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «ФИО13» ФИО7, действующий на основании доверенности от (дата) (л.д. 33), против удовлетворения заявленных требований возражал, ссылаясь на выплату истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме. Просил оставить исковое заявление без рассмотрения, как подписанное неуполномоченным лицом, в связи с тем, что ФИО5 признан несостоятельным (банкротом).

Третье лицо финансовый управляющий ФИО2 – ФИО6 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д.125, 155), сведений об уважительности причин неявки в судебное заседание не представил, возражений по заявленным требованиям в суд не направил, об отложении судебного заседания не просил.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в (адрес) в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д.158), сведений об уважительности причин неявки в судебное заседание не представил, об отложении судебного заседания не просил.

Суд, выслушав истца и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив и проанализировав их по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Исходя из положений ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, в силу положений ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации является трудовая книжка установленного образца. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Как установлено судом и не оспаривалось сторонами, истец ФИО5 состоял в трудовых правоотношениях с ответчиком ООО «ФИО14», в период с (дата) по (дата) работал у ответчика в качестве водителя-экспедитора, что подтверждается трудовым договором от (дата) (л.д. 12-15, 51-54), приказами (распоряжениями) о приеме работника на работу (л.д. 64) и о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (л.д. 66).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из положений ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Кроме того, ч.2 ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, в частности на территории (адрес) постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 28 февраля 1974 года № 46/7 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций промышленности, строительства, транспорта и связи, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15.

Как следует из разъяснений Министерства труда Российской Федерации от 11 сентября 1995 года № 3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденному постановлением данного министерства от 11 сентября 1995 года № 49, установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, районные коэффициенты начисляются на фактический заработок работника, включая вознаграждение за выслугу лет.

Повышение оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями является реализацией вытекающих из положений ст. 19 и 37 Конституции Российской Федерации, а также закрепленных в ст. 2 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации принципов равенства прав работников и запрета дискриминации, включающих право на равную оплату за труд равной ценности.

Как установлено судом, в соответствии с разделом 5 заключенного между сторонами трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере № в месяц (л.д.51-55). Аналогичный размер тарифной ставки (оклада) указан в приказе о приеме ФИО2 на работу (л.д.64).

Учитывая, что условия заключенного между сторонами трудового договора не содержат условия о том, что установленная истцу окладная часть включает в себя районный коэффициент, то он подлежит начислению на указанную выше окладную часть.

При таких обстоятельствах, за период работы ФИО2 в ООО «ФИО15» с (дата) по (дата) (дату увольнения), подлежащая к выплате заработная плата составляла № исходя из следующего расчета: (№ %) / 18 рабочих дней в № года * № фактически отработанных рабочих дней в ***, однако ему фактически начислена и выплачена заработная плата за *** года в размере № (л.д.10, 68, 71, 72-73), что на №.

При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании заработной платы за *** года в указанном выше размере является законным и обоснованным, подлежит удовлетворению в указанной части.

Доводы истца о том, что заработная плата подлежит начислению с учетом пробега автомобиля, из расчета № рублей за километр, голословны, противоречат условиям заключенного между сторонами трудового договора, доказательствами по делу не подтверждены.

Представленный истцом расчетный листок за *** (л.д.11), отличается по форме и содержанию от расчетных листков, представленных работодателем (л.д.68-69), противоречит условиям заключенного между сторонами трудового договора, в связи с чем не может быть принят во внимание.

Распечатка с сайта о наличии в ООО «ФИО16» вакансий водителей бензовозов, с указанием информации об оплате исходя из № рублей за километр, не свидетельствует о достижении такой договоренности с ФИО2, в связи с чем данная распечатка также не может быть принята во внимание.

Иных доказательств, подтверждающих достижение между сторонами договоренности об оплате из расчета № рублей за километр, истцом не представлено, несмотря на то, что такая обязанность неоднократно разъяснялась истцу, представителем ответчика достижение такой договоренности между сторонами отрицается.

Не может суд принять во внимание и доводы ответчика о том, что фактически в *** года истцом ФИО2 отработано две рабочие смены.

Так, исходя из положений ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), является грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей.

Между тем, несмотря на длительное отсутствие работника на рабочем месте исходя из представленного табеля учета рабочего времени за *** года (л.д.107-108), актов об отсутствии работника на рабочем месте (л.д.109-117), какие-либо меры реагирования работодателем не предпринимались, объяснения по факту отсутствия работника на рабочем месте работодателем, как то предусмотрено ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации не запрашивались, соответствующие доказательства суду не представлены.

Исходя из объяснений истца, данных в судебном заседании, в период работы у ответчика, в том числе в *** года, он нарушений трудовой дисциплины не допускал, ежедневно присутствовал на рабочем месте, что в том числе могут подтвердить путевые листы, выдаваемые работодателем.

В то же время, ответчик от предоставления путевых листов уклонился, указав на отсутствие путевых листов в ООО «ФИО17» (л.д.163), при этом доказательств передачи путевых листов в иную организацию не представил, после возложения на сторону ответчика обязанности представить Журналы выдачи путевых листов и объявления в этих целях перерыва в судебном заседании, представитель ответчика в судебное заседание не явился, сведений об уважительности причин неявки в судебное заседание не представил.

В то же время, исходя из имеющейся на руках у истца распечатки информации, предоставленной контрагентом ООО «ФИО18 (л.д. 149), ФИО5 исполнял свои должностные обязанности по (дата) включительно.

Принимая во внимание совокупность указанных выше доказательств, учитывая, что в силу разъяснений действующего законодательства, содержащихся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении трудовых споров, обязанность доказать законность своих действий возлагается на работодателя, однако в данном случае таких доказательств представлено не было, суд исходит из продолжительности рабочего времени, указанной истцом, отклоняя при этом доводы представителя ответчика о том, что в мае 2019 года истцом фактически отработано две рабочих смены.

Таким образом, с ООО ФИО19» в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за *** года в размере №

Кроме того, исходя из положений ст. ст. 114, 127 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, при этом в случае увольнения работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.В то же время, из пояснений истца следует, и указанное обстоятельство ответчиком не оспаривалось, в период работы у ответчика ежегодный оплачиваемый отпуск ФИО5 не предоставлялся.

Определяя размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей выплате ФИО5 при увольнении, суд исходит из положений п. п. 28, 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года №169, действующих в настоящее время, в соответствии с которыми при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, при этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; б) поступления на действительную военную службу; в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки; в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций; д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах: а) при отпуске в 12 рабочих дней - в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащей зачету в срок, дающий право на отпуск; б) при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц; в) при полуторамесячном отпуске - в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске - в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, также установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

С учетом указанных выше обстоятельств, за период работы с (дата) по (дата) в пользу ФИО2 подлежала к выплате компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5 № исходя из следующего расчета: ((№ дней отпуска в соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации /12 месяцев = № дня за месяц * № отработанных месяцев)) * ((№ месяца (заработная плата за период с ***)/№)).

Поскольку за указанный выше период работы компенсация за неиспользованный отпуск в указанном размере истцу начислена и выплачена, что подтверждается расчетным листком за май 2019 года (л.д.68) и выпиской по счету истца (л.д. 10), правовых оснований для удовлетворения заявленных требований в указанной части, суд не усматривает.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поскольку судом установлено, что при расторжении трудового договора (дата) заработная плата в полном объеме истцу не выплачена, то требование о взыскании в пользу ФИО2 денежной компенсации в связи с нарушением срока выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с (дата) (исходя из заявленных требований) по день вынесения судебного решения, то есть по (дата) являются законными и обоснованными, подлежат удовлетворению исходя из следующего расчета:

- с (дата) по (дата): №

№
№

№
№

№
№

Всего: №

В указанной части требования истца также являются законными и обоснованными, подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в нарушение требований действующего законодательства заработная плата истцу своевременно и в полном объёме выплачена не была, то требование истца о компенсации морального вреда безусловно подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и степень причиненных истцу физических и нравственных страданий, фактические обстоятельства причинения вреда, длительность невыплаты денежных средств, требования разумности и справедливости, и считает возможным взыскать в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере №.

Оснований для удовлетворения требований истца в заявленном размере № суд не находит.

Также принимая во внимание положение ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о взыскании с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственной пошлины, от уплаты которых истец был освобожден, с ООО «ФИО20» подлежит взысканию в доход муниципального бюджета государственная пошлина в размере №, исчисленная в соответствии с подп. 1,3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Правовых оснований для оставления искового заявления без рассмотрения, как ходатайствовал представитель ответчика со ссылкой на положения ст. 222 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с признанием ФИО2 несостоятельным (банкротом) (л.д.84-85), суд не усматривает.

Действительно, решением арбитражного суда (адрес) от (дата) ФИО5 признан несостоятельным (банкротом), в отношении него введена процедура реализации имущества, утвержден финансовый управляющий ФИО6 (л.д.87-96).

В соответствии с абз.3 ст. 222 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, на который ссылается представитель ответчика в своем ходатайстве, суд оставляет заявление без рассмотрения в случае, если заявление подписано или подано лицом, не имеющим полномочий на его подписание или предъявление иска.

Согласно п.п. 5,6, 7 ст. 213.25 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», на которые также ссылается представитель ответчика в своем ходатайстве, с даты признания гражданина банкротом все права в отношении имущества, составляющего конкурсную массу, в том числе на распоряжение им, осуществляются только финансовым управляющим от имени гражданина и не могут осуществляться гражданином лично.

Финансовый управляющий в ходе реализации имущества гражданина от имени гражданина: распоряжается средствами гражданина на счетах и во вкладах в кредитных организациях; открывает и закрывает счета гражданина в кредитных организациях; осуществляет права участника юридического лица, принадлежащие гражданину, в том числе голосует на общем собрании участников; ведет в судах дела, касающиеся имущественных прав гражданина, в том числе об истребовании или о передаче имущества гражданина либо в пользу гражданина, о взыскании задолженности третьих лиц перед гражданином. Гражданин также вправе лично участвовать в таких делах.

С даты признания гражданина банкротом: регистрация перехода или обременения прав гражданина на имущество, в том числе на недвижимое имущество и бездокументарные ценные бумаги, осуществляется только на основании заявления финансового управляющего. Поданные до этой даты заявления гражданина не подлежат исполнению; исполнение третьими лицами обязательств перед гражданином по передаче ему имущества, в том числе по уплате денежных средств, возможно только в отношении финансового управляющего и запрещается в отношении гражданина лично; должник не вправе лично открывать банковские счета и вклады в кредитных организациях и получать по ним денежные средства.

Между тем, в данном случае предметом спора является заработная плата, подлежащая выплате истцу после признания его банкротом, и иные выплаты, связанные с личностью истца, а потому в данных правоотношениях финансовый управляющий, в силу указанных выше положений Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» не наделен полномочиями по представлению интересов истца.

При таких обстоятельствах, в удовлетворении ходатайства представителя ответчика об оставлении искового заявления без рассмотрения, суд считает возможным отказать.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 103, 193, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л:

Отказать в удовлетворении ходатайства общества с ограниченной ответственностью «ФИО21» об оставлении без рассмотрения искового заявления ФИО2-ФИО22 к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО23 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Исковые требования ФИО2ФИО24 к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО25» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дисконт» в пользу ФИО2-ФИО26 задолженность по заработной плате за *** года в размере №, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с (дата) по (дата) в размере №, в счет компенсации морального вреда №.

В остальной части в удовлетворении заявленных требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФИО27» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере №.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Калининский районный суд (адрес) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий Н.А. Максимова

Мотивированное решение изготовлено (дата).

Судья Н.А. Максимова