Решение № 2-4193/2020 2-4193/2020~М-3563/2020 М-3563/2020 от 18 октября 2020 г. по делу № 2-4193/2020

66RS0007-01-2020-005044-82 <данные изъяты>

Дело № 2-4193/2020 Мотивированное
решение изготовлено 19 октября 2020 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 октября 2020 г. г. Екатеринбург

Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Грязных Е.Н., при секретаре судебного заседания Фирулевой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Фокус-Ритейл» о взыскании премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Фокус-Ритейл» о взыскании премии, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №. Местом работ является Екатеринбург, <адрес> (ТЦ «Кит»). Положением об оплате труда предусмотрено ежемесячное премирование работников за индивидуальные результаты до 20 % от оплаты по окладу за фактически отработанное время. В июле 2020 г. истец получила от ответчика расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ В ДД.ММ.ГГГГ истец отработала без замечаний и за 18 рабочих дней выполнила норму, поэтому истцу была выплачена заработная плата в сумме 10 641 руб. 95 коп. Оклад по тарифу составляет 18 333 руб. Согласно расчету истца она недополучила 1 834 руб. 20 коп.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 1 834 руб. 20 коп., денежную компенсацию за задержку выплат; компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., почтовые расходы в размере 237 руб. 04 коп., расходы по оплате юридических услуг в размере 300 руб. за консультирование, 1 300 руб. за составление искового заявления, 1 500 руб. за представительство в суде.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 исковые требования поддержали в полном объеме. Суду пояснила, что заявленная сумма долга по заработной плате является невыплаченной премией, которая ранее работодателем выплачивалась ежемесячно. Оснований лишать истца премии не имелось.

Представитель ответчика ООО «Фокус-Ритейл» - ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала. Суду пояснила, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 отсутствует. Премия не является обязательной и гарантированной частью заработной платы. Возможность выплаты зависит от финансового состояния работодателя. Остальные требования вытекают из основного требования и также не подлежат удовлетворению. Просила в удовлетворении требований отказать в полном объеме.

Заслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Поскольку факт заключения трудового договора не оспаривается сторонами, стороны ссылаются на заключение такого договора, соответственно, наличие трудовых отношений сторон доказано истцом.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Фокус-Ритейл», работала кассиром-универсалом магазина по адресу: <адрес>.

В соответствии с приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены в связи с расторжением трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации, система оплаты труда, включающая составляющие ее элементы, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также условиями трудового договора, заключаемого с работником.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, а также условия трудовых договоров.

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № истцу устанавливался оклад в сумме 16 667 руб., районный коэффициент.

Также в трудовом договоре зафиксировано, что дополнительно к окладу может выплачиваться премия в соответствии с Положением об оплате труда; может выплачиваться вознаграждение по итогам работы подразделения за отчетный период, а также прочие поощрительные выплаты в соответствии с локальными нормативными актами.

Согласно п. 2.4 Положения об оплате труда сотрудников ООО «Фокус-Ритейл» премия – денежная выплата стимулирующего (поощрительного) характера, которая не является гарантированной выплатой, не входит в фиксированный фонд оплаты труда, зависит от финансового состояния работодателя, размер и условия выплаты которой определяются работодателем с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку согласующими лицами выполнены работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии.

Указанное Положение предусматривает, что премирование работников по результатам труда есть право, а не обязанность работодателя и не является гарантированной выплатой, предоставляемой организацией, и зависит от количества и качества труда, конечных результатов работы каждого работника, подразделений, финансового состояния организации и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт размере премирования.

Пунктом 6.1. Положения об оплате труда установлено, что ежемесячное премирование работников за индивидуальные результаты устанавливается до 20 % от оплате к окладу за фактически отработанное время. Начисляется и выплачивается за выполнение сотрудником в полном объеме установленных показателей премирования для должности.

То есть, данная премия не имеет фиксированного размера, зависит от усмотрения работодателя.

Согласно п. 14.3 Положения об оплате труда переменная часть заработной платы начисляется и выплачивается на основании согласованного в установленном порядке документа-основания (служебная записка, приказ, распоряжение) о начислении премии.

Таким образом, из трудового договора и локальных нормативных актов работодателя следует, что спорная премия не являлась гарантированной выплатой, производилась работодателем сверх должностного оклада, ни трудовой договор, ни локальные акты ответчика не предусматривают обязательного премирования работника.

Ранее выплаты ежемесячной премии производились работодателем на основании служебных записок диктора по торговле. Из данных записок видно, что размер ежемесячной премии не являлся фиксированным.

Право применения материального поощрения принадлежит только самому работодателю, выплата ежемесячной премии не является безусловной обязанностью работодателя, а составляет его право с учетом финансового состояния организации оценить в конкретном размере личный трудовой вклад каждого работника в достижении коллективных производственных результатов по итогам месяца, установить конкретный размер премии или полностью не применять данное поощрение. При этом ни в трудовом договоре, ни в Положении об оплате труда не определен строго фиксированный размер премии и не установлено, что снижение или лишение премии осуществляется исключительно за нарушение трудовой дисциплины или отсутствие достижения каких-либо заранее точно установленных производственных показателей работника.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что оснований на начисления и выплаты ФИО1 ежемесячной премии за май 2020 г. в заявленном размере 1 834 руб. 20 коп. не имеется.

Соответственно, исковые требования ФИО1 к ООО «Фокус-Ритейл» о взыскании премии, компенсации морального вреда, судебных расходы являются незаконными, необоснованными и удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Фокус-Ритейл» о взыскании премии, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Судья Е.Н. Грязных