Решение № 2-3960/2020 2-3960/2020~М-4305/2020 М-4305/2020 от 22 сентября 2020 г. по делу № 2-3960/2020

Дело № 2-3960/2020 (43RS0001-01-2020-006299-23)

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 сентября 2020 года г.Киров

Ленинский районный суд г.Кирова в составе:

председательствующего судьи Шамриковой В.Н.

при секретаре судебного заседания Очкиной Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ленинского района г. Кирова в интересах ФИО1 к ООО «Кафе 108» о признании трудового договора прекращенным, внесении записи в трудовую книжку,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ленского района г.Кирова в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Кафе 108» о признании трудового договора прекращенным, внесении записи в трудовую книжку. В обоснование требований указал, что в период с {Дата изъята} ФИО1 фактически работала в ООО в должности { ... }. Трудовой договор был заключен в письменной форме, но в настоящее время экземпляр работника утерян. Сведения об осуществлении ФИО1 деятельности в качестве { ... } ООО Кафе 108» также содержатся в ЕГРЮЛ. {Дата изъята} ФИО1 уведомила учредителя ООО «Кафе 108» КЛИ о намерении прекратить трудовую деятельность в занимаемой должности { ... }, уведомление происходило в устной форме, поскольку КЛИ отказалась принимать заявление. В тот же день ({Дата изъята}) ФИО1 в адрес работодателя простым письмом направлено заявление об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с {Дата изъята} и выдачи трудовой книжки. Аналогичное заявление направлено {Дата изъята} в адрес учредителя ООО «Кафе 108» заказным письмом с теми же требованиями. Указанные обстоятельства подтверждаются выпиской из ЕГРЮЛ от {Дата изъята}. Так в строке 43 выписки, содержатся сведения о недостоверности информации относительно { ... } ООО «Кафе 108». Указанная запись внесена в ЕГРЮЛ на основании заявления ФИО1. ООО по юридическому адресу деятельность в настоящий момент не осуществляет, многие сотрудники уволены. Работодатель на связь с ФИО1 не выходит.

До настоящего времени ФИО1 запись об увольнении из ООО «Кафе 108» по п.3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию), справки 2-НДФЛ за {Дата изъята} г., справка о заработной плате за период с {Дата изъята} года по {Дата изъята} года, справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года по форме {Номер изъят} не выданы. Просит признать трудовой договор между ФИО1 и ООО «Кафе 108» прекращенным по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с {Дата изъята}. Обязать ООО «Кафе 108» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении с {Дата изъята} по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

В судебном заседании помощник прокурора Ленинского района г.Кирова Ворожцов В.Н. поддержал требования и доводы искового заявления.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась.

Ответчик ООО «Кафе 108», извещавшийся о дате и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, отзыв на иск не представил.

Суд считает возможным продолжить рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

Согласно ст.77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

Как предусмотрено ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст.84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Установлено, что {Дата изъята} ФИО1 была принята на работу в ООО «Кафе 108» на должность { ... }.

Между ФИО1 и ООО «Кафе 108» был заключен срочный трудовой договор.

Сведения об осуществлении ФИО1 деятельности в качестве { ... } ООО Кафе 108» также содержатся в выписке из ЕГРЮЛ.

{Дата изъята} ФИО1 уведомила учредителя ООО «Кафе 108» КЛИ о намерении прекратить трудовую деятельность в занимаемой должности { ... }, уведомление происходило в устной форме, поскольку КЛИ отказалась принимать заявление.

В тот же день ФИО1 в адрес работодателя простым письмом направлено заявление об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с {Дата изъята} и выдачи трудовой книжки.

Аналогичное заявление направлено {Дата изъята} в адрес учредителя ООО «Кафе 108» заказным письмом с теми же требованиями.

До настоящего времени действий по увольнению ФИО1 ООО «Кафе 108» не произведено.

Ответчик по юридическому адресу не находится, деятельность в настоящий момент не осуществляет. Все сотрудники, за исключением ФИО1, уволены. Работодатель на связь с ФИО1 не выходит.

Учитывая вышеизложенное, право работника на увольнение по собственному желанию, и обязанность работодателя произвести такое увольнение с внесением записи в трудовую книжку работника, требование истца подлежит удовлетворению.

На основании ст.103 ч.1 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию госпошлина в размере 300 рублей, от уплаты которой в соответствии с Налоговым кодексом РФ был освобожден истец.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Прокурора Ленинского района г. Кирова в интересах ФИО1 к ООО «Кафе 108» о признании трудового договора прекращенным, о внесении записи в трудовую книжку - удовлетворить.

Признать трудовой договор, заключенный {Дата изъята} между ФИО1 и ООО «Кафе 108» прекращенным (расторгнутым) по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с {Дата изъята}.

Обязать ООО «Кафе 108» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении из ООО «Кафе 108» по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) с {Дата изъята}.

Взыскать с ООО «Кафе 108» госпошлину в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» в сумме 300 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в« апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Шамрикова В.Н.