Решение № 2-536/2025 2-536/2025~М-303/2025 М-303/2025 от 9 апреля 2025 г. по делу № 2-536/2025

61RS0011-01-2025-000494-48 к делу №2-536/2025


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 апреля 2025 года г. Белая Калитва

Белокалитвинский городской суд Ростовской области в составе

председательствующего судьи Прошиной Д.С.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Марусевой М.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью «Пермнефтеотдача» к ФИО1, о взыскании материального ущерба с бывшего работника, судебных расходов,

установил:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к ответчику, о взыскании материального ущерба с бывшего работника, судебных расходов, в обоснование заявленных исковых требований, указал, что в период с 08.08.2023 года по 30.01.2024 года ответчик состоял в трудовых отношениях с истцом. Ответчик был принят в ООО «Пермнефтеотдача» на должность мастера по подземному и капитальному ремонту скважин ТОП «Ноябрьск». В период действия трудового договора ответчик за счет работодателя прошел обучение по программам: в период с 12.08.2023 года по 14.08.2023 года в АНО УЦ «Нефтьсервис-холдинг» «Программа обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте (2 группа по безопасности работ на высоте)», стоимость обучения 2 100 руб.; с 21.08.2023 года по 25.08.2023 года в АНО УЦ «Нефтьсервис-холдинг» «Обеспечение экологической безопасности при работах в области обращения с опасными отходами», стоимость обучения 2 630 руб.; с 09.09.2023 года по 13.09.2023 года в АНО УЦ «Нефтьсервис-холдинг» «Управление скважиной при газонефтепроявлениях в соответствии с международным стандартом» («Аналог» IWCF/IADC), стоимость обучения 45 000 руб. Согласно условиям типового договора, регламентирующего порядок обучения, ответчик после окончания обучения обязан отработать в ООО «Пермнефтеотдача» определенный период, а в случае досрочного увольнения по собственной инициативе возместить работодателю затраты, понесенные обществом в связи с обучением работника. В соответствии с условием данного договора, стоимость обучения, пропорционально не отработанному времени должна быть удержана бухгалтерией из суммы, причитающейся работнику при увольнении, а в случае, когда сумм заработной платы недостаточно, для погашения задолженности, остаток суммы работник обязан возместить работодателю в течение 6 месяцев со дня увольнения. Аналогичное условие о возмещении работником затрат работодателя на обучение содержится в заключенном между истцом и ответчиком соглашении о расторжении трудового договора. Согласно приказу о прекращении трудового договора ответчик уволился по собственному желанию 30.01.2024 года, т.е. не приступая к работе после окончания обучения. Стоимость обучения, которую ответчик был обязан вернуть истцу определяется следующим образом: общая стоимость обучения, деленная на срок отработки и умноженная на срок недоработки. Данная сумма была начислена истцом к удержанию из заработной платы, причитающейся ответчику на момент увольнения, но удержана частично, что подтверждается расчетным листом на момент увольнения. Сумма задолженности составляет 40 695,54 руб., данная задолженность должна была быть погашена ответчиком в течение 6 месяцев со дня увольнения, т.е. до 31.07.2024 года. Претензия от 01.04.2024 № 10/333 с обоснованием требований истца к ответчику о возмещении ущерба в добровольном порядке не была вручена ответчику. Претензия оставлена ответчиком без ответа и удовлетворения. Ответчик не обратился для урегулирования спора в установленные ст.ст. 386, 392 ТК РФ для работников сроки ни в действующую в ООО «Пермнефтеотдача» комиссию по трудовым спорам, ни в суд. В связи с чем, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу материальный ущерб, причиненный работодателю в размере 40 695,54 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

В судебное заседание представитель истца – ООО «Пермнефтеотдача», не явился, надлежащим образом уведомлен о дате, времени и месте судебного заседания, письменно просил рассмотреть гражданское дело в свое отсутствие.

В судебное заседание ответчик – ФИО1, не явился, неоднократно надлежащим образом уведомлялся о дате, времени и месте судебного заседания по адресу места регистрации, посредством почтового отправления, судебная корреспонденция неоднократно возвращена в адрес суда, почтовые конверты приобщены к материалам гражданского дела.

Суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя истца в порядке ч. 5 ст. 167 ГПК РФ, ответчика в порядке ч. 4 ст. 167 ГПК РФ.

Суд, исследовав письменные материалы гражданского дела, приходит к следующему выводу.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 ТК РФ.

В силу ч. 1 ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст.199 ТК РФ.

Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В силу ч. 1 ст. 200 ТК РФ, ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

В силу ст. 205 ТК РФ, на учеников распространяется трудовое законодательство.

В силу ст. 206 ТК РФ, условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В силу ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 208 ТК РФ, ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

В силу ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Из положений абз. 1, 2, 6 ст. 248 ТК РФ следует, что взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

В силу ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд РФ в определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса РФ об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда РФ следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе, либо без уважительных причин не отрабатывает предусмотренный соглашением сторон срок, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику приступить к работе по приобретенной специальности либо уважительной причины прекращения (расторжения) трудового договора, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат.

Судом установлено и подтверждается письменными материалами гражданского дела, что 08.08.2023 года между ООО «Пермнефтеотдача» и ФИО1 заключен трудовой договор № ПНО0000521, согласно которому место работы: ООО «Пермнефтеотдача», территориально-обособленное подразделение «Ноябрьск» (Ямало-Ненецкий Автономный округ, Пуровский район, Вынгаяхинское месторождение – район Крайнего Севера). Профессия – мастер по подземному и капитальному ремонту скважин. Работа по настоящему договору является основным местом работы. В целях проверки соответствия работника поручаемой работе при приеме на работу ему устанавливается испытательный срок 3 месяца, с 08.08.2023 года по 07.11.2023 года. Дата начала работы 08.08.2023 года. Работнику устанавливается вахтовый метод работы (л.д. 8-11).

Согласно приказу (распоряжение) о приеме работника на работу № ПНО1013-лс от 08.08.2023 года ФИО1 принят на работу в Территориально-обособленное подразделение «Ноябрьск» (район Крайнего Севера) на должность мастер по подземному и капитальному ремонту скважин ТОП «Нягань», работающий на постоянной основе с тарифной ставкой (окладом) 168,76 руб., надбавкой 80% с испытательным сроком 3 мес. (л.д. 7).

10.12.2020 года между ООО «Пермнефтеотдача» и АНО ДПО «Учебный центр «Нефтьсервисхолдинг» заключен агентский договор № ПНО_360_20, согласно которому по настоящему договору Принципал поручает, а Агент обязуется за вознаграждение совершать от своего имени, но за счет Принципала указанные в пунктах 1.1.1 - 1.1.4 настоящего договора юридические и иные действия, направленные на оказание образовательных (информационно-консультационных) услуг для нужд Принципала, а Принципал обязуется выплатить Агенту вознаграждение за исполнение поручения; провести переговоры с потенциальной организацией; заключить договор на оказание образовательных (информационно-консультационных) услуг для нужд Принципала с потенциальной организацией; исполнять заключенный договор на оказание образовательных (информационно-консультационных) услуг для нужд Принципала с потенциальной организацией от своего имени, но за счет Принципала; выполнять любые другие действия, необходимые для надлежащего оказания образовательных (информационно-консультационных) услуг для нужд Принципала; права и обязанности по сделкам, совершенным Агентом в связи с исполнением настоящего Договора, возникают у Агента; Агент принимает на себя ручательство за исполнение сделок третьими лицами и является единственным должником Принципала, обязанным произвести исполнение договоров в полном объеме. По согласованию между сторонами Принципал может осуществлять расчеты с потенциальными организациями самостоятельно и за свой счет (л.д. 64-67).

14.08.2023 года между ООО «Пермнефтеотдача» и ФИО1 заключен ученический договор № 776-23, согласно которому работодатель за счет собственных средств направляет работника на обучение без отрыва от работы в АНО ДПО «УЦ «НСХ» для прохождения курса обучения по программе «Программа обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте (2 группа по безопасности работ на высоте)». Форма обучения очная (с применением дистанционных образовательных технологий). Продолжительность обучения составляет 24 календарных часов. Начало обучения 12.08.2023 года, окончание обучения 14.08.2023 года. Стоимость обучения составляет 2 100 руб. Обучение оплачивается полностью за счет средств работодателя. Работник обязан после окончания обучения и получения соответствующего документа об обучении проработать у работодателя не менее 6 месяцев от даты окончания обучения (л.д. 12-16).

30.01.2024 года между ООО «Пермнефтеотдача» и ФИО1 заключено Соглашение к трудовому договору № 521 от 08.08.2023 года, согласно которому стороны пришли к соглашению, что руководствуясь п. 3.3 договора на обучение № 776-23 от 14.08.2023 года, работник принимает на себя обязательства о возмещении работодателю денежных средств, затраченных работодателем за обучение работника по программе «Программа обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте (2 группа по безопасности работ на высоте)». Стоимость обучения составила 2 100 руб. Возмещение затрат производится путем удержания указанных денежных средств из заработной платы работника, причитающихся ему при увольнении. Если сумма заработной платы при увольнении будет не достаточной для возмещения затрат работодателя на обучение работника, то работник обязуется внести остаток задолженности наличными денежными средствами в кассу предприятия в течение 6 месяцев от даты увольнения (л.д. 17).

31.08.2023 года между ООО «Пермнефтеотдача» и ФИО1 заключен ученический договор № 844-23, согласно которому работодатель за счет собственных средств направляет работника на обучение без отрыва от работы в АНО ДПО «УЦ «НСХ» для прохождения курса обучения по программе «Обеспечение экологической безопасности при работах в области обращения с опасными отходами». Форма обучения очная (с применением дистанционных образовательных технологий). Продолжительность обучения составляет 40 календарных часов. Начало обучения 21.08.2023 года, окончание обучения 25.08.2023 года. Стоимость обучения составляет 2 630 руб. Обучение оплачивается полностью за счет средств работодателя. Работник обязан получить документ об окончании учебного заведения (удостоверение, свидетельство и пр.) о прохождении курса обучения и предоставить данный документ работодателю. После окончания обучения и получения соответствующего документа об обучении проработать у работодателя не менее 6 месяцев от даты окончания обучения (л.д. 19-23).

30.01.2024 года между ООО «Пермнефтеотдача» и ФИО1 заключено Соглашение к трудовому договору № 521 от 08.08.2023 года, согласно которому стороны пришли к соглашению, что руководствуясь п. 3.3 договора на обучение № 844-23 от 31.08.2023 года, работник принимает на себя обязательства о возмещении работодателю денежных средств, затраченных работодателем за обучение работника по программе «Обеспечение экологической безопасности при работах в области обращения с опасными отходами». Стоимость обучения составила 2 630 руб. Возмещение затрат производится путем удержания указанных денежных средств из заработной платы работника, причитающихся ему при увольнении. Если сумма заработной платы при увольнении будет не достаточной для возмещения затрат работодателя на обучение работника, то работник обязуется внести остаток задолженности наличными денежными средствами в кассу предприятия в течение 6 месяцев от даты увольнения (л.д. 24).

Согласно акту приема-сдачи оказанных услуг от 31.08.2023 года, АНО ДПО «Учебный центр «Нефтьсервисхолдинг»» в соответствии с договором от 01.07.2020 года № УЦ_171_20 (ПНО_345_20) на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования в августе 2023 года выполнен следующий объем работ: в т.ч. в период с 15.08.2023 года по 17.08.2023 года Программа обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте (3 группа по безопасности работ на высоте), 24 ч. (ФИО1). Форма обучения очная (с применением дистанционных образовательных технологий). Стоимостью 2 100 руб.; в период с 21.08.2023 года по 25.08.2023 года Обеспечение экологической безопасности при работах в области обращения с опасными отходами, 40 ч. (ФИО1). Стоимость обучения составила 2 630 руб. (л.д. 27-29).

09.09.2023 года между ООО «Пермнефтеотдача» и ФИО1 заключен ученический договор № 862-23, согласно которому работодатель за счет собственных средств направляет работника на обучение без отрыва от работы в ООО «МИДО» для прохождения курса обучения по программе «Управление скважиной при газонефтеводопроявлениях в соответствии с международным стандартом» (Аналог IWCF/IADC). Форма обучения очная. Продолжительность обучения составляет 40 академических часов. Начало обучения 09.09.2023 года, окончание обучения 13.09.2023 года. Стоимость обучения составляет 45 000 руб. Обучение оплачивается полностью за счет средств работодателя. Работник обязан получить документ об окончании учебного заведения (удостоверение, свидетельство и пр.) о прохождении курса обучения и предоставить данный документ работодателю. После окончания обучения и получения соответствующего документа об обучении проработать у работодателя не менее 2-х лет от даты окончания обучения. Возместить полную (всю) стоимость обучения и другие затраты, понесенные работодателем на обучение работника, в следующих случаях: в случае досрочного отчисления работника по инициативе учебного заведения за нарушение правил внутреннего распорядка учебного заведения, за неуспеваемость, нарушение устава; в случае досрочного отчисления из учебного заведения по инициативе работника, в отсутствие у работника уважительных причин; при неявке на прохождение обучения, при неудовлетворительной сдаче квалификационных экзаменов на присвоение профессии (повышение квалификации) в установленные сроки или отказе от сдачи экзаменов. Данный пункт не применяется в случае, если работник повторно прошел обучение и сдал экзамены за свой счет; в случае расторжения трудового договора с работником без уважительных причин до завершения работником обучения по следующим основаниям: соглашение сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; в случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ); по инициативе работодателя за нарушение работником трудовой дисциплины в соответствии с п.п. 3, 5, 6, 7, 11 ст. 81 ТК РФ, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы по инициативе работодателя; осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, который вступил в законную силу (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Возместить стоимость обучения и другие затраты, понесенные работодателем на обучение работника, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в следующих случаях: в случае расторжения трудового договора с работником без уважительных причин до истечения установленного пунктом 3.4.10 настоящего Договора срока отработки, по следующим основаниям: соглашение сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст.77 ТКРФ; в случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ); по инициативе работодателя за нарушение работником трудовой дисциплины в соответствии с п.п. 3, 5, 6, 7, 11 ст. 81 ТК РФ, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы по инициативе работодателя; осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, который вступил в законную силу (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) (л.д. 30-34).

30.01.2024 года между ООО «Пермнефтеотдача» и ФИО1 заключено Соглашение к трудовому договору № 521 от 08.08.2023 года, согласно которому стороны пришли к соглашению, что руководствуясь п. 3.3 договора на обучение № 862-23 от 09.09.2023 года, работник принимает на себя обязательства о возмещении работодателю денежных средств, затраченных работодателем за обучение работника по программе «Управление скважин при газонефтеводопроявлениях в соответствии с международным стандартам» («Аналог IWCF/IADC»). Стоимость обучения составила 45 000 руб. Возмещение затрат производится путем удержания указанных денежных средств из заработной платы работника, причитающихся ему при увольнении. Если сумма заработной платы при увольнении будет не достаточной для возмещения затрат работодателя на обучение работника, то работник обязуется внести остаток задолженности наличными денежными средствами в кассу предприятия в течение 6 месяцев от даты увольнения (л.д. 36).

Согласно протоколу № МИДО-2023-112 результатов независимой оценки знаний слушателей, проходивших обучение по курсу «Контроль скважины. Управление скважиной при газонефтеводопрооявлениях в процессе текущего и капитального ремонта нефтяных и газовых скважин» (3 уровень) в период с 09 сентября 2023 года по 13 сентября 2023 года, ФИО1 сдал итоговый экзамен (л.д. 38).

Согласно отчету агента № 47 от 30.09.2023 года об исполнении агентского поручения за сентябрь 2023 года, АНО ДПО «Учебный центр «Нефтьсервисхолдинг» представляет, а ООО «Пермнефтеотдача» принимает настоящий отчет об исполнении агентского поручения по агентскому договору № УЦ_259_20 (ПНО_346_20) от 10.12.2020 года (л.д. 39-41).

Ответчику ФИО1 выдан сертификат «Контроль скважины. Управление скважиной при газонефтеводопроявлениях в процессе текущего и капитального ремонта нефтяных и газовых скважин» 3 уровень (л.д. 45, 46).

Согласно акту сдачи-приемки № 338 от 13.09.2023 года, на основании договора № 236/УЦ_347_20 от 22.12.2020 года, ООО «МИДО» выполнил, АНО ДПО «УЦ «НСХ» принял следующие работы (услуги), оказание образовательных услуг по программе «Контроль скважины, Управление скважиной при газонефтеводопроявлениях в процессе текущего и капитального ремонта нефтяных и газовых скважин» 3 уровень с 09.09.2023 года по 13.09,2023 года, стоимостью 45 000 руб. (л.д. 47-48).

Согласно приказу (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № ПНО137-лс от 30.01.2024 года, прекращено действие трудового договора от 08.08.2023 года № ПНО0000521, ФИО1 с 30.01.2024 года уволен из Территориально-обособленного подразделения «Ноябрьск» (район Крайнего Севера) Мастер по подземному и капитальному ремонту скважин. Расторжение трудового договора по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 50, 51).

Согласно расчетному листку за январь 2024 года, ФИО1 – мастеру по подземному и капитальному ремонту скважин ТОП «Нягань» начислено 10 384,46 руб., из которых удержано 10 384,46 руб., а именно: НДФЛ в размере 1 350 руб., удержание по возмещению материального ущерба в размере 4 304,46 руб., удержание по возмещению материального ущерба в размере 2 100 руб., удержание по возмещению материального ущерба в размере 2 630 руб. (л.д. 56).

01.04.2024 года истец ООО «Пермнефтеотдача» в адрес ответчика ФИО1 посредством почтового отправления направил требование «О возврате задолженности», из содержания которого следует, что при полном расчете заработной платы за январь 2024 года в табеле учета рабочего времени указано отсутствие по невыясненной причине. На основании Приказа об увольнении № ПНО137-лс от 30.01.2024 года начислена компенсация за неиспользованный отпуск за 11,65 календарных дней в сумме 10 384 руб. 46 коп. С компенсации за неиспользованный отпуск произведены удержания: НДФЛ в сумме 1 350 руб. 00 коп.; задолженность за обучение в сумме 9 034 руб. 46 коп. Просил в срок до 31.07.2024 года погасить задолженность за обучение в размере 40 695 руб. 54 коп., путем перечисления денежных средств на расчетный счет ООО «Пермнефтеотдача» (л.д. 52). Данное требование оставлено ответчиком ФИО1 без удовлетворения.

Ответчик ФИО1 добровольно принял на себя обязанность в случае невыполнения условий договора возместить работодателю в установленном порядке средства, затраченные на его обучение за время ученичества, о чем свидетельствует подписание им договоров.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, не представил суду надлежащих доказательств уважительности причин невыполнения условий, заключенных им договоров.

Таким образом, с учетом установленных обстоятельств, суд полагает, что заявленные ООО «Пермнефтеотдача» исковые требования о взыскании материального ущерба с бывшего работника, подлежат удовлетворению.

Истец, при обращении в суд, понес расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб. (л.д. 74).

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Решение суда состоялось в пользу истца, поэтому с ответчика ФИО1 в счет возмещения судебных расходов истца в пользу ООО «Пермнефтеотдача» следует взыскать 4 000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Пермнефтеотдача», о взыскании материального ущерба с бывшего работника, судебных расходов, удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Пермнефтеотдача» (ИНН №) материальный ущерб, причиненный работодателю в размере 40 695,54 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб., а всего 44 695,54 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Белокалитвинский городской суд Ростовской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда, т.е. с 10.04.2025 года.

Мотивированное решение суда изготовлено 10 апреля 2025 года.

Судья Д.С. Прошина