Решение № 2-5822/2018 2-5822/2018~М-4525/2018 М-4525/2018 от 15 июля 2018 г. по делу № 2-5822/2018

Дело ...


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

... года ...

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Ушпаева Д.С.,

при секретаре Игдеевой Л.М.,

с участием представителя истца ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску публичного акционерного общества «КАМАЗ» к ФИО1 Шамильевичу о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

УСТАНОВИЛ:

публичное акционерное общество «КАМАЗ»» (далее - ПАО «КАМАЗ») обратилось в суд с иском к ФИО1( далее - Ответчик) о возмещении затрат, связанных с обучением работника. В обоснование требований указано, что в соответствии с ученическим договором от ... Ответчик, работавший слесарем механосборочных работ 3 разряда в цехе сборки двигателей Завода двигателей ПАО «КАМАЗ», был направлен в Ассоциацию ДПО «МЦПК машиностроения» ... на обучение (переподготовку) по специальности «Слесарь механосборочных работ 3 разряда» со сроком обучения с ... по .... Стоимость затрат ПАО «КАМАЗ» на обучение в Ассоциации ДПО «МЦПК машиностроения» составила 10 500 руб., что подтверждается актом выполненных работ от ... ... и платежным поручением от ... ....

По окончании профессионального обучения Ответчик не явился на сдачу квалификационного экзамена, в связи с чем квалификация согласно протоколу заседания аттестационной комиссии от ... ... Ответчику не была присвоена. Отработав у работодателя 19 дней после обучения, Ответчик уволился с работы по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ на основании распоряжения о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от ... ....

В соответствии с п.п. 2.2.4 и 2.2.5 ученического договора Ответчик принял на себя обязательство отработать у работодателя после окончания обучения 2,5 года и вернуть работодателю сумму понесенных расходов в случае расторжения трудового договора ранее указанного срока по основаниям, предусмотренными п.п. 3,6,9 ст.77 ТК РФ. Однако, Ответчик свои обязательства не выполнил в части условий пунктов 2.2.4 и 2.2.5 вышеуказанного договора. Сумма расходов, понесенных ПАО «КАМАЗ», связанных с обучением составляет 10 500 рублей.

Сумма расходов к возмещению пропорционально неотработанному времени после окончания обучения составляет 5 831,13 рублей согласно следующему расчету 2,5 года (915 дней) – срок обязательной отработки по ученическому договору.

Срок обучения с ... по .... Ответчик уволен по собственному желанию ..., то есть после окончания обучения Ответчик отработал на предприятии 19 дней. 915 дней - 19 дней = 896 дня - неотработанный срок; Понесенные расходы в сумме 10 500/915 = 11,48 руб. (размер расходов к возмещению за один неотработанный день).

11,48 х 896 дней неотработанного срока = 10 286,08 руб.- сумма долга за неотработанное время. При увольнении Ответчик возместил часть долга в размере 4 454,95 руб.

Соответственно, 5 831,13 руб. - размер расходов за неотработанное время к возмещению. В адрес Ответчика было направлено предложение от ... о добровольном возмещении оставшейся суммы задолженности, которое было проигнорировано.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика возмещение расходов на обучение в размере 5 831,13 руб. и возврат государственной пошлины в размере 400 руб.

Представитель истца ПАО «КАМАЗ» ФИО4 в судебном заседании исковое заявление поддержала в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Суд, с согласия представителя истца, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, заслушав прения, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва от работы.

В силу статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации одним из необходимых (обязательных) условий ученического договора является обязанность работника после завершения обучения проработать по трудовому договору у работодателя, проводившего обучение в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Согласно статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

По смыслу указанных норм и статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении спора о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, ответчик должен доказать уважительность причин невыполнения своих обязательств по договору по окончании ученичества (увольнения), а истец - факт обучения работника, невыполнения ответчиком обязательств по договору по окончании ученичества и размер расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, в соответствии с ученическим договором от ... Ответчик, работавший слесарем механосборочных работ 3 разряда в цехе сборки двигателей Завода двигателей ПАО «КАМАЗ», был направлен в Ассоциацию ДПО «МЦПК машиностроения» ... на обучение (переподготовку) по специальности «Слесарь механосборочных работ 3 разряда» со сроком обучения с ... по .... Стоимость затрат ПАО «КАМАЗ» на обучение в Ассоциации ДПО «МЦПК машиностроения» составила 10 500 руб., что подтверждается актом выполненных работ от ... ... и платежным поручением от ... ....

По окончании профессионального обучения Ответчик не явился на сдачу квалификационного экзамена, в связи с чем квалификация согласно протоколу заседания аттестационной комиссии от ... ... Ответчику не была присвоена. Отработав у работодателя 19 дней после обучения, Ответчик уволился с работы по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ на основании распоряжения о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от ... ....

В соответствии с п.п. 2.2.4 и 2.2.5 ученического договора Ответчик принял на себя обязательство отработать у работодателя после окончания обучения 2,5 года и вернуть работодателю сумму понесенных расходов в случае расторжения трудового договора ранее указанного срока по основаниям, предусмотренными п.п. 3,6,9 ст.77 ТК РФ. Однако, Ответчик свои обязательства не выполнил в части условий пунктов 2.2.4 и 2.2.5 вышеуказанного договора. Сумма расходов, понесенных ПАО «КАМАЗ», связанных с обучением составляет 10 500 рублей. При увольнении Ответчик возместил часть долга в размере 4 454,95 рублей.

Соответственно, сумма расходов к возмещению пропорционально неотработанному времени после окончания обучения составляет 5 831,13 руб.

В соответствии со статьями 207 и 249 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю расходы (затраты), связанные с его обучением, в случае неисполнения по неуважительной причине обязанности по отработке.

Данное требование закона не нарушает требования статьи 37 Конституции Российской Федерации, согласно которой каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду. При заключении ученического договора работник добровольно соглашается на такие условия и тем самым реализует свое право на свободное распоряжение своими способностями к труду. Однако, в нарушение принятых обязательств, ответчик, расторгнув трудовые отношения по собственному желанию, расходы работодателя по оплате обучения не возместил.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу об обоснованности требования истца о возмещении затрат, связанных с обучением работника.

Суд, проверив расчет затрат, понесенных на обучение ответчика пропорционально не отработанному времени, представленный истцом, считает его правильным.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию затраты, связанные с обучением работника, в размере 5 831,13 руб.

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В связи с удовлетворением иска подлежит взысканию с ответчика в пользу истца и государственная пошлина в размере 400 руб., уплаченная при подаче настоящего иска.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-196, 199, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление публичного акционерного общества «КАМАЗ» о возмещении затрат, связанных с обучением работника удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 Шамильевича в пользу публичного акционерного общества «КАМАЗ» возмещение затрат на обучение в размере 5 831,13 руб. и возмещение расходов по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Набережночелнинский городской суд.

Судья: подпись. Ушпаева Д.С.