СудАкт в соцсетях

Решение № 2-312/2019 2-312/2019~М-249/2019 М-249/2019 от 19 июня 2019 г. по делу № 2-312/2019

Караидельский районный суд (Республика Башкортостан) - Гражданские и административные

Дело № 2-312/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июня 2019 года с. Аскино Республика Башкортостан

Резолютивная часть решения объявлена 20 июня 2019 года.

Решение в окончательной форме составлено судом 24 июня 2019 года.

Караидельский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Гиндуллиной Г.Ш., при секретаре Минниахметовой М.Х., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Нефтепроводмеханизация» взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Нефтепроводмеханизация», указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ являлся работником ответчика в должности машиниста передвижной электростанции 6 разряда. Бал уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ.

Как утверждает истец, согласно условиям трудового договора размер заработной платы составлял <данные изъяты> рублей в месяц. На день обращения в суд, как указано в исковом заявлении, задолженность по выплате заработной платы составляет <данные изъяты> руб., за период март- апрель 2017 г. премиальные (черная заработная плата) – <данные изъяты> руб., за сентябрь 2018 года -<данные изъяты> руб., за октябрь 2018 года – <данные изъяты> руб., больничный лист с 14 ноября по 28 ноября на сумму <данные изъяты> руб., расчет (компенсация) за 2018 год – <данные изъяты> руб. На неоднократные требования истца к работодателю, ответчик не отвечает, денежные средства не выплачены.

ФИО1 просит взыскать с ООО «Нефтепроводмеханизация» в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 2017 по 2018 г в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, суду пояснил, что в период март- апрель 2017 год работодатель ООО «Нефтепроводмеханизация» не выплатил ему премию в размере <данные изъяты> руб. Данная премия выплачивалась по распоряжению директора, это «черная зарплата», которую бухгалтерия «не показывает»; заработная плата за сентябрь и октябрь 2018 года ему не выплачена, также не выплачены денежные средства по больничному листку за ноябрь 2018 года и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. После обращения в суд работодатель перечислил ему около 4000 рублей. Просит удовлетворить исковые требования полностью.

Представитель соответчика ООО «Нефтепроводмеханизация» в судебное заседание не явился, обратился к суду с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие, На основании ч. 5 ст. 167 ГПК РФ истец вправе просить суд о рассмотрении дела в его отсутствие, и в данном случае у суда отсутствует возможность признать обязательным участие ООО «Нефтепроводмеханизация» в судебном заседании.

Выслушав истца, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно приказу №/ок от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу машинистом передвижной электростанции 6 разряда ООО «Нефтепроводмеханизация» с тарифной ставкой (окладом ) 78,0 руб./час. Между сторонами заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. Действие указанного трудового договора прекращено ДД.ММ.ГГГГ (Приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ).

Из справки ООО «Нефтепроводмеханизация» следует, что истец ФИО1 работал в ООО «Нефтепроводмеханизация» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности машиниста ПЭС. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате за 2017 год перед работником отсутствует. Данный факт подтверждается расчетными листками о начислении заработной платы ФИО1 за март и апрель 2017 года, а также копиями платежных поручений, а также справкой 2-НДФЛ за 2018 год, представленной истцом, согласно которых начисленная заработная плата перечислена истцу в полном размере. Доказательств иного суду истцом не представлено.

Из справки № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Нефтепроводмеханизация» следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имеется задолженность по заработной плате перед ФИО1 за сентябрь 2018 года- <данные изъяты> руб., за октябрь 2018 года – <данные изъяты> руб., за ноябрь 2018 года (выплата по больничному листу) – <данные изъяты> руб., компенсация отпуска за декабрь 2018 года – <данные изъяты> руб.

Согласно платежному поручению от ДД.ММ.ГГГГ, после обращения истца в суд, работодатель перечислил истцу <данные изъяты> руб. в счет погашения долга по заработной плате.

Таким образом, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований, а именно в части взыскания заработной платы за сентябрь 2018 года- 18882,34 руб., за октябрь 2018 года – <данные изъяты> руб., за ноябрь 2018 года (выплата по больничному листу) – <данные изъяты> руб., компенсация отпуска за декабрь 2018 года – <данные изъяты> руб.

В остальной части требования истца удовлетворению не подлежат.

Так как в соответствии со ст. 103 ГПК РФ при подаче иска ФИО1 освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> руб..

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

иск ФИО1 к ООО «Нефтепроводмеханизация» взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Нефтепроводмеханизация» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за сентябрь 2018 года в размере <данные изъяты> руб.; за октябрь 2018 года в размере <данные изъяты> руб.; за ноябрь 2018 года (выплаты по листку нетрудоспособности) в размере <данные изъяты> руб.; компенсацию за отпуск в размере <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> рубля 8 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «Нефтепроводмеханизация» отказать.

Взыскать с ООО «Нефтепроводмеханизация» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей 76 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца через Караидельский межрайонный суд Республики Башкортостан.

Судья: Г.Ш.Гиндуллина