Решение № 2-2747/2025 от 16 ноября 2025 г. по делу № 2-2747/2025

Дело № 2-2747/2025

УИД 29RS0014-01-2025-006278-21


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

06 ноября 2025 года г.Архангельск

Октябрьский районный суд города Архангельска

в составе председательствующего судьи Померанцевой А.А.

при секретаре судебного заседания Подколзиной Д.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Специализированный застройщик «Проектно-строительная фирма «Инстрой» о взыскании премии, оплаты сверхурочной работы, денежной компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

первоначально ФИО1 обратилась в Ломоносовский районный суд г. Архангельска с указанным иском к акционерному обществу «Специализированный застройщик «Проектно-строительная фирма «Инстрой» (далее – АО «ПСФ «Инстрой»).

В обоснование заявленных требований указала, что в период с 23 августа 2019 г. по 13 февраля 2025 г. состояла с ответчиком в трудовых отношениях, занимала должность <данные изъяты>. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 28 декабря 2023 г. ей был установлен должностной оклад 30 519 руб. 87 коп., а с дополнительным соглашением от 01 апреля 2024 г. – 35 215 руб. 24 коп. Дополнительно к окладу установлена процентная надбавка за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу в размере 50%, районный коэффициент 20%, а также доплата (вознаграждение за интенсивность, сложность труда) в размере 20% от должностного оклада с учетом льгот и районного коэффициента. При увольнении, получив расчетный листок, истец узнала о том, что ей не была выплачена премия за два рабочих дня в январе и 1 рабочий день в феврале 2025 года. Ранее премия выплачивалась ежемесячно, полагает, что основания для лишения ее премии за данный период отсутствовали. Размер недоплаты составляет 1 207 руб. 38 коп. Трудовым договором ей была установлена пятидневная 36-часовая рабочая неделя с продолжительностью рабочего дня согласно правилам внутреннего распорядка, перерывом для отдыха и питания – с 13.00 час. до 14.00 час. – она фактически каждый день работала до 18.00 час., т.е. с переработкой на 1 час. В 2024 и 2025 годах ответчиком оплата труда произведена без учета переработки. По расчетам истца за сверхурочную работу за период с января 2024 года по февраль 2025 года ответчик не доплатил ей 216 980 руб. 94 коп. Неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред, размер которого оценен в 50 000 руб. На основании изложенного истец просила взыскать с ответчика невыплаченную премию за январь и февраль 2025 года в сумме 1 207 руб. 38 коп., оплату сверхурочной работы за период с января 2024 года по февраль 2025 года в сумме 216 980 руб. 94 коп., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

Определением Ломоносовского районного суда г. Архангельска от 30 июля 2025 г. по ходатайству истца дело передано на рассмотрение в Октябрьский районный суд г.Архангельска.

Судом к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Управление Федеральной налоговой службы по Архангельской области и Ненецкому автономному округ (далее – УФНС России по Архангельской области и НАО), Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Архангельской области и Ненецкому автономному округу (далее – ОСФР по Архангельской области и НАО).

Истец ФИО1 о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, в удовлетворении ходатайства об отложении судебного заседания истцу отказано, о чем вынесено определение в протокольной форме.

Третьи лица – УФНС России по Архангельской области и НАО и ОСФР по Архангельской области и НАО – о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, в суд представителей не направили, мнение по существу заявленных требований не представили.

В судебном заседании представитель ответчика АО «ПСФ «Инстрой» ФИО2 возражал относительно заявленных требований. Несмотря на позицию ответчика о неправомерности заявленного истцом требования о взыскании премии за январь и февраль 2025 года, ответчиком произведен перерасчет заработной платы за эти два месяца, определена к выплате (после уточнения бухгалтерией) сумма премии 2 408 руб. 72 коп., из которой: 1 690 руб. 33 коп. – сумма премии за январь 2025 года без учета НДФЛ, 718 руб. 39 коп. – сумма премии за февраль 2025 года без учета НДФЛ, а также рассчитана сумма компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 685 руб. 87 коп. Данные суммы перечислены истцу. Относительно требования о взыскании оплаты сверхурочной работы полагал, что данные требования удовлетворению не подлежат. Приказы о привлечении истца к сверхурочной работе не выносились, руководство к такой работе ее фактически не привлекало. Истец в полной мере была ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка. В соответствии с данными правилами рабочий день в понедельник для женщин начинается в 09.00 и заканчивается в 18.00 час., со вторника по пятницу – начинается в 09.00 и заканчивается в 17.00 час. Перерыв на обед ежедневно – с 13.00 до 14.00 час. Истцом каких-либо доказательств сверхурочной работы не представлено. Сам по себе факт нахождения после окончания рабочего дня на рабочем месте (если таковые имелись) не свидетельствует о том, что истец выполняла в это время какую-либо работу. Поскольку нарушений прав истца как работника ответчиком не допущено, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

На основании определения суда дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц и их представителей.

Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.191 ТК РФ Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочной признается работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 ТК РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 ТК РФ).

Частью 7 статьи 99 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Оплачивается сверхурочная работа в повышенном размере: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (статья 152 ТК РФ).

Таким образом, из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере в целях компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха.Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ФИО1 с 23 августа 2019 г. по 13 февраля 2025 г. состояла с ответчиком в трудовых отношениях по должности «<данные изъяты>» (Том 1 л.д. 64-66, 67, 68, 69, 70, 71, 72, 73, 74, 75, 76, 77, 78, 79, 80).

Приказом от 13 февраля 2025 г. № уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника) (Том 1 л.д. 82).

Разрешая исковые требования истца в части взыскания невыплаченной премии за январь и февраль 2025 года, суд исходит из следующего.

Согласно трудовому договору ФИО1, с учетом всех дополнительных соглашений к нему, ей установлена повременная по окладу (часам) система оплаты труда, которая включает в себя: должностной оклад и доплату за интенсивность и сложность труда в размере 20% от должностного оклада, а также в соответствии с ч.1 ст.129 и ч.1 ст. 135 ТК РФ процентную надбавку за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу, в размере 50%, районный коэффициент – 20%. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Работодатель выплачивает работнику стимулирующие и поощрительные (премии) выплаты, согласно Положению о премировании (пункты 4.1, 4.2, 4.3, 4.4 Трудового договора) (Том 1 л.д. 65).

На дату увольнения ФИО1 размер ее должностного оклада составлял 35 215 руб. 24 коп. (Том 1 л.д. 79).

01 января 2021 г. директором АО «ПСФ «Инстрой» утверждено Положение по оплате труда работников Акционерного общества «Специализированный застройщик «Проектно-строительная фирма «ИНСТРОЙ».

Согласно п.3 Положения по оплате труда на предприятии применяется повременная форма оплаты труда (должностные оклады согласно штатному расписанию) (Том 1 л.д. 114).

В соответствии с разделом III Положения по оплате труда работникам могут выплачиваться единовременные, ежемесячные, ежеквартальные, по итогам работы за год премии в соответствии с действующим на предприятии Положением о премировании работников АО «ПСФ «Инстрой» (Том 1 л.д. 114 оборот).

25 сентября 2018 г. директором АО «ПСФ «Инстрой» утверждено Положение о премировании.

В соответствии с п.1.4 Положения о премировании в настоящем положении под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя для целей настоящего положения должностной оклад, надбавки и доплаты к нему.

В силу п.1.7 Положения о премировании премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность работодателя, и обуславливается, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, способных оказывать воздействие на сам факт и размер премирования.

Пунктом 2.1. Положения о премировании предусмотрено, что единовременное премирование работников может производиться по следующим основаниям: по итогам работы за месяц, квартал, год; за повышение профессиональной квалификации; в случаях, предусмотренных п.2.2 настоящего Положения.

В силу п.2.2. Положения о премировании единовременные премии также выплачиваются: за особые достижения в работе; большой персональный вклад в выполнение задач работодателя; за выполнение дополнительного объема работ; за качественное и оперативное воплощение в жизнь особо важных заданий и срочных работ; в случаях положительных отзывов компаний-клиентов работодателя о работе работника; за качественное и оперативное выполнение разовых заданий руководства.

Согласно п.4.2 Положения о премировании премии выплачиваются на основании приказа директора (Том 1 л.д. 115-115 оборот).

Из представленных ответчиком приказов о премировании по итогам работы за январь 2025 года и февраль 2025 года, ФИО1 в список работников, которым подлежит выплате премия, не включена.

Данное обстоятельство стороной ответчика объяснено тем, что ФИО1 в январе 2025 года фактически отработала 2 дня, в феврале 2025 года – 1 день, соответственно, оснований у руководства полагать, что за эти дни истцом был внесен какой-то вклад в работу предприятия, не имелось.

Все предусмотренные трудовым договором выплаты (должностной оклад, надбавка, а также районный коэффициент и северная надбавка) истцу выплачены в полном объеме.

Данные сведения подтверждены расчетными листками за январь 2025 года и февраль 2025 года, бухгалтерскими документами (Том 2 л.д. 61, 64, 65, 58, 59, 60).

В настоящее время АО «ПСФ «Инстрой» произвело в добровольном порядке выплату премий за январь и февраль 2025 года, не признавая наличие у истца права на их получение.

Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, на основании установленных в судебном заседании данных, суд приходит к выводу, что поскольку премирование работников по итогам работы за месяц является правом, а не обязанностью работодателя, данные суммы премий в состав заработной платы работников не входят, работники, подлежащие премированию определяются приказом работодателя, при этом ФИО1 в состав этих лиц не включена, заработная плата за спорные месяцы выплачена истцу в полном объеме, исковые требования в части взыскания премии за январь и февраль 2025 года удовлетворению не подлежат.

С учетом объяснения стороны ответчика и установленных судом обстоятельств, сама по себе выплата данных сумм работодателем об обратном не свидетельствует, поскольку, таким образом, ответчик реализовал свое правомочие.

Разрешая исковые требования в части взыскания с ответчика оплаты сверхурочной работы за период с января 2024 года по февраль 2025 года, суд исходит из следующего.

Трудовым договором истцу установлена 36-часовая рабочая неделя, продолжительность рабочего дня (смены) определяется Правилами внутреннего трудового распорядка; перерыв для отдыха и питания установлен с 13.00 час. до 14.00 час. (Том 2 л.д. 21 (оборот)).

23 августа 2019 г. ФИО1 ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка, о чем свидетельствует ее подпись (Том 2 л.д. 22).

01 января 2020 г. директором АО «ПСФ «Инстрой» утверждены действующие в настоящее время у ответчика Правила внутреннего трудового распорядка.

Факт ознакомления с ними истцом не оспаривается, подтвержден, в том числе и при обращении в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Архангельской области и НАО (Том 2 л.д. 3).

Согласно данным Правилам на предприятии установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего времени для женщин составляет 36 часов в неделю.

График работы офиса для женщин: в понедельник с 09.00 час. до 18.00 час. с перерывом на обед с 13.00 час. до 14.00 час.; со вторника по пятницу – с 09.00 час. до 17.00 час. с перерывом на обед с 13.00 час. до 14.00 час. (Том 1 л.д. 104).

Согласно п.2 раздела II Положения об оплате труда работа, выполняемая работником предприятия по распоряжению или с согласия администрации предприятия в сверхурочное время, оплачивается в полуторном размере – за первые два часа и в двойном размере – за последующее время (Том 1 л.д. 114).

В материалы дела стороной ответчика представлены табели учета рабочего времени за период с января 2024 года по февраль 2025 года. Из объяснений представителя ответчика следует, что данные табели были восстановлены в марте 2025 года по тем данным, что имелись в системе 1С предприятия.

В исковом заявлении ФИО1 ссылалась на то, что несмотря на установленный ей трудовым договором распорядок, фактически она каждый день работала до 18.00 час.

По ходатайству истца для проверки обстоятельств, на которые эта сторона ссылается, судом были истребованы сведения о снятии и постановки офиса на сигнализацию, сведения из программы контроля доступа в офис по магнитному ключу, а также сведения из программы регистрации входящей корреспонденции.

Согласно представленным ООО «Титан-Щит» сведениям ФИО1 лишь единожды осуществляла снятие офиса с сигнализации – 10 августа 2024 г. в 09 час.12 минут (Том 2 л.д. 131 оборот).

Из представленных сведений контроля доступа в здание также усматривается, что ФИО1 входила и выходила из здания после 17 часов только по понедельникам, т.е. дням, когда продолжительность рабочего дня была до 18.00 час.

Из журнала регистрации почтовой корреспонденции не усматривается время, когда такая регистрация произведена, так как, по объяснениям представителя ответчика, такой реестр ведется в программе Ворд Эксель, т.е. просто фактически является таблицей.

Согласно объяснениям стороны ответчика, не опровергнутым стороной истца, каких-либо приказов о привлечении ФИО1 к сверхурочной работе не издавалось.

Само по себе составление истцом заявлений об отсутствии на рабочем 20 ноября 2024 г. с 17.00 час. до 18.00 час. и 28 декабря 2024 г. с 14.00 час. до 18.00 час. факты сверхурочной работы за весь спорный период не подтверждают. Доказательств того, что такие заявления передавались в отдел кадров и что по ним издавались какие-либо приказы не представлено.

Из представленного ответчиком приказа от 16 декабря 2024 г. № следует, что обязанность по ведению табелей учета рабочего времени, в том числе и возлагалась на истца, соответственно, истец в полной мере была осведомлена о своей продолжительности рабочего времени и получаемой заработной плате.

Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, на основании установленных в судебном заседании данных, суд приходит к выводу, что истцом доказательств исполнения им трудовых обязанностей по поручению работодателя за пределами нормальной продолжительности рабочего времени сверхурочно не представлено.

Поскольку судом факт работы истца сверх установленного режима рабочего времени не установлен, оснований для удовлетворения требования о взыскании оплаты за сверхурочную работу не имеется.

Также, поскольку по изложенным в исковом заявлении основаниям факт нарушения ответчиком прав истца как работника не установлен, требование о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит. Доказательств посягательства ответчика на личные неимущественные блага истца последним не представлено.

Таким образом, исковые требования ФИО1 к АО «ПСФ «Инстрой» не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к акционерному обществу «Специализированный застройщик «Проектно-строительная фирма «Инстрой» о взыскании премии, оплаты сверхурочной работы, денежной компенсации морального вреда – отказать.

На решение в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Октябрьский районный суд г. Архангельска.

Мотивированное решение (будет) составлено 17 ноября 2025 г.

Председательствующий А.А. Померанцева